职业操守检讨书

【简介】感谢网友“傻里傻气”参与投稿，以下是小编精心整理的职业操守检讨书（共12篇），希望对大家有所帮助。

篇1：强化职业操守演讲稿

强化职业操守演讲稿

我通过了国家公务员招考，经过惨烈的竞争，我进入了JJJ调查队伍，现在是一个在JJJ调查战线奋斗了三年多的新兵。三年前，我对JJJ调查工作了解不多，按照领导安排，负责农民收入、畜禽监测等调查工作。这是一个与农民打交道的工作，这是一个与农村有关的专业。但随着工作的深入，在网络、电视、报纸等媒体上，看到了社会对JJJ数字的质疑，看到了社会对JJJ工作的不信任，甚至把JJJ数字和JJJ人编成笑话。

确实，当前弄虚作假、夸大成绩、干扰JJJ数据、背离实事求是原则的现象时有发生，JJJ工作的行为规范受到质疑，JJJ工作的道德底线受到冲击，JJJ工作的社会信誉受到损害。

提高JJJ数据质量，维护JJJ的形象和信誉已成为我们当前面临的严肃问题。

根据演讲主题安排，下面我结合工作，谈谈自己对“恪守职业操守”的几点认识。

JJJ数据反映国家或地区政治、经济和社会生活的发展状况，JJJ调查工作既要对政府负责，也要对社会公众负责，还要对历史负责。上至国家大政方针政策的制定，下至老百姓日常生活的点滴都与JJJ调查密切相关。JJJ调查数据的准确与否不仅关系着JJJ人的地位、关系着调查队存在的价值，更关系着政府在公众眼里的形象。我们现在所做的是一个默默奉献的工作，是一个需要的是耐得住寂寞的工作，是一个需要是沉淀和积累的工作，是一个需要的是钻研业务的工作。

这就要求我们，既在工作中干好本职工作，增强做好JJJ调查工作的自豪感和认同感，又在工作中强化职业操守，并且在实践中不断加以巩固，真正使自己在各种困难和压力面前敢于、勇于、善于坚持自己的职业操守。

JJJ职业操守不是一朝一夕形成的，而是日积月累的工作实践的结果。这就要求我们，在工作实践中加以锻炼、提升和检验，培养JJJ调查人抵御各种歪风的正气，干事创业的志气，淡泊名利的骨气。

JJJ调查系统要积极适应经济社会发展，更好地履行职责，真正使JJJ调查工作做到真实可信、科学严谨、创新进取、服务人民。

这就要求我们，牢固树立JJJ核心价值观，使核心价值观更加深入人心，真正使之成为全体JJJ调查人的共同价值取向和目标追求；成为统一干部队伍意志、凝聚系统力量的思想纽带；成为JJJ调查工作者的精神支柱。

这就要求我们，加强制度化和规范化建设。加强制度化和规范化建设，有利于建立规范有序、协调运转的工作机制；有利于提高JJJ调查系统的执行力；有利于JJJ调查事业的科学发展。

这就要求我们，强化JJJ文化建设。JJJ文化是提升JJJ人素质的`精神动力，是加强JJJ队伍建设的力量源泉，是推动JJJ事业发展的助推器。加强JJJ文化建设，就是要在JJJ部门内部建设一种特有的精神特质、先进理念和高尚境界，形成符合新时期特点的JJJ职业道德、JJJ价值理念、JJJ精神风貌。

“JJJ人员要永远以力求客观为已任，并准备面对为达到客观而会遇到的障碍”----国际JJJ学会职业道德宣言中的这句话可以作为JJJ人的左右铭。有人曾说过：“JJJ是我们追求真相的手段，JJJ的真实与世界的真实，总是有距离的。JJJ人永远走在追求真相的路上，我们所有的创新和追求，都是接近真相的努力”。让我们大家追求真实，不辱使命，凝心聚力，勇敢担当，实现JJJ调查工作的崭新“蜕变”。

篇2：兴奋剂与职业操守

“这是一次百年的盛宴，”葛兰素史克全球副总裁、中国区人力资源总监张国维先生谈到北京奥运会非常激动：“虽然在传递火炬过程中有些不期望的事情发生了，但是正是这种曲折在开幕式的瞬间和现在整个过程，大家觉得所有的努力都是值得的。”

奥运带来不同的生活体验

在葛兰素史克北京、广州、上海的办公室，每天上午10点和下午3、4点的时候，都会准时响起音乐，提醒员工放下手上的工作，起身活动活动，与同事聊聊天。在奥运期间，大家增加了共同的话题：金牌以及奥运中的趣谈。张国维先生认为：“就跟一个家庭要举办一个很大的Party、盛宴一样，作为其中的一份子，无论有没有直接或者间接参与或者贡献，都应该分享这份忙碌，分享这份喜悦。”

中国为了举办奥运会，做了很大的努力，除了兴建奥运场馆，北京还关闭、搬迁了包括首钢在内的污染工厂。此外，北京从7月20日开始，北京市机动车采取临时交通管理措施,分单双号上路行驶，外地车辆单号才能进京，并留出上百公里奥运车道。有人认为，奥运只是一场大的游戏而已，无关国计民生，无关生存发展，不应该影响到市民的生活。

但是张国维先生认为：“对于年纪30以上的人来说，在中国体验这样的盛事可能这一辈子也就这么一次，为了这百年的盛宴，所有采取的措施都应该用理解来支持，虽然可能会带来生活上的一些不方便。对于环境的改变，对于大家生活的改变可以说是非常积极的，也让大家有了另外一种生活体验：原来我们的天空还可以更蓝，我们的交通秩序还可以更好。所以应该积极看待奥运带来的不便或者不同，举办奥运的经验给我们带来可供借鉴的管理方式。”

效率不以时间衡量

在奥运开始前，有人为了看奥运声称：“不放假，就辞职！”人们对奥运的关注也引起一些人力资源管理者的忧虑，担心员工因关注比赛而耽误了工作；担心员工扎堆请年假观看比赛导致办公室空巢。

张国维坦言：“作为一个非生产类的企业，尤其是知识员工集中的公司，最基本的一点就是信任。我们相信员工在分享在参与所有奥运活动的同时，也是有办法管好自己的工作的，不在乎请假几天。另外，观看非常刺激或者关心的比赛以后，实际上能够激发出更高的热情，工作的时间相对短了，但效率可能更高。”

张国维介绍，在葛兰素史克公司，最大的挑战是很多员工由于工作而无法安排休假，存在很多员工休不完假的情况。公司的政策是鼓励员工合理安排工作时间并使用享有的年假。这次奥运会，除了北京地区，其他城市基本上正常，没有明显的休假增加，对公司工作的安排没有太大的影响。张国维说：“公司支持员工休假或者去做志愿者，通过参与奥运会，能无形中带来更大的激励。”

奥运会与企业文化

很多企业都以奥运会为契机进行企业文化建设，开展了各式各样的活动：如中国移动开展了“奥运有我更精彩”系列活动，TCL开展了“与奥运同行”文艺汇演等。张国维认为，中国奥运会在组织过程中，最大的亮点是弘扬了民族的文化，尤其是在开幕式以及整个观赛过程中观众表现出来的大气、文明、包容。

在张艺谋答记者问的时候，有一个德国记者问为什么开幕式只采用了三个“和”的变化，张艺谋回答说中国的“和”字从最开始有文字到现在，是有20多种变化，考虑到外国对中国文化理解的困难，就简化为三个。张国维认为，企业在建设企业文化时，可以从中借鉴的一点就是如何展示简单、核心的企业理念。

奥运会对企业文化的建设提供了清晰的养分，张国维说道：“如果中国这次只是金牌遥遥领先得第一，但是在安全方面，在我们观众文明方面，或者说我们在本土的裁判方面，显得非常狭隘，为了得金牌而得金牌，很显然全世界会有看法，就像一个企业如果他的销售量永远是遥遥领先的.，但是这个企业的员工没有其他的企业愿意接受，或者其他企业都觉得这个公司员工是非常不守规矩的，那不是一样的道理？所以大家的心态会更平和、更广泛地看，金牌固然重要，但是比金牌更重要的是在达到目标的过程中表现出来的的行为和举止。”

篇3：兴奋剂与职业操守

在葛兰素史克公司，与员工进行沟通时，也将奥运的精神跟公司文化和管理相挂钩。据张国维介绍，今年公司半年总结时，葛兰素史克全球副总裁、中国区总裁黄秀美女士提到，北京奥运会提出要举办一届最干净的奥运会，是到目前为止兴奋剂检测最严最多的一次，达到4500项。

能够摧毁奥林匹克事业的只有两项，一是战争，二是兴奋剂。奥林匹克精神的真谛在于实现人的自我超越和自我完善，而通过使用兴奋剂来提高成绩，直接破坏了公平竞争的原则。

对于企业来说，也有两项会毁灭企业，一是放弃创新，二是放弃职业操守。很多的行业、领域都是因为新的科技发生时没有跟上，或者没有主动创新而被淘汰，比如很多生产胶卷的公司，由于数码技术的更新不得不倒闭。

还有些企业不断创新，也有非常好的市场，但是没有坚持职业操守，甚至很多大公司，由于腐败跨掉了。所以，葛兰素史克在奥运会期间再一次强调，在制药行业竞争越来越激烈的情况下，就像奥林匹克严格兴奋剂的检查一样，一方面目标越来越高，同时对员工职业操守也不会有任何放松。

张国维说：“葛兰素史克相信无论多么严峻的竞争环境，对于员工的职业操守的要求都是最核心的一点，也是最低的底线。就如本届奥林匹克要打造最干净的一届奥运会一样，我们企业也希望我们创造一个干净的企业环境，在这个环境里工作的员工不需要因为经常触犯或者使用触犯底线的方式达到目标，而使得他自己的成长过程充满这样的阴影。”张国维认为，加强员工职业操守的监督和培训，从另一个角度也是增加员工的无形价值，让大家都知道，从这个企业出来的是职业操守非常好的人，是正直的人。

篇4：员工职业操守承诺书

本人受雇于_____公司_____部门_____岗位。根据该岗位的特殊性，本人承诺遵守入职时签署的《诚信协议》，并附加、重点遵守以下条款：

1、保守公司技术机密信息：

(1)公司的技术机密包括并不限于：公司标准、技术类程序文件、检验规范、制程技术标准、公司设计开发方案、图纸、样品、产品作业指导书(含BOM);

(2)公司的技术机密禁止以任何形式向外界提供，包括但不限于纸件、电子文档、网上传播、口头传播;

(3)公司的技术机密禁止私自拷贝于个人电脑、U盘等个人存储设备中;

(4)公司电脑等办公设备禁止私自安装光驱、USB接口、安装QQ等;

(5)严禁在上班期间上网、聊天、下载与工作无关事项;

(6)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

2、保守公司客户信息：

(1)公司客户信息包括并不限于：客户名称、地址联系人等基本信息资料、客户订单、单价、客户图纸、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等;

(2)严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行;严禁将客户信息直接或间接提供给客户同行;严禁将客户信息用于个人用途;

(3)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

3、保守公司供应商信息：

(1)公司客户信息包括并不限于：供应商名称、地址联系人等基本信息资料、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等;

(2)严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行;严禁将供应商信息用于个人用途;

(3)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

如违反以上承诺内容，愿按公司《公司保密制度》、《奖惩条例管理办法》的规定承担相应责任!

特此承诺!

承诺人：日期：

编号：xx版次：xx

篇5：职业经理人的道德操守

听朋友讲了这么一个故事：

一位发明家发明了一项专利，他根据这个专利写了一份经营计划书，列出了如果实施后五年的赢利目标，并提出实施这个项目大概需要两千万元，做好计划书后却苦于找不到合适的投资人，于是他找到清华大学的一位教授，说：您认识的人比较多，看能不能帮我找一个合适的投资人。这教授帮他找了一位农民企业家，这企业家在农产品的深加工方面很有成就，几年下来也赚了不少钱，觉得这项目不错，计划书也做得很详尽，于是决定投资。

可是一下子把两千万一下子投进去又觉得有很大风险，在了解了发明家有个十三岁的女儿，想到自己也有个十三岁的女儿，就对这发明家说：这样吧，你把你女儿送到我家给我女儿做个伴，两人一起上学，所有的费用我全包了。言外之意是让发明家的女儿到他们家做人质，以防资金有什么风险。

结果这发明家宁肯不要这两千万，也没有把自己的女儿送到那企业家家里。

一个项目的投资，对于一个职业经理人来说，所有的风险只是浪费自己的时间，而对于投资者来说就不仅限于时间了。现代公司管理体制下产生的职业经理人体制，实际上是一个信托代理机制，这种机制一旦建立，职业经理人即受委托人便对投资人即委托人之间形成了一种责任代理关系，这种代理关系不光是一种法律关系，更重要的是经理人的所应负的道德责任。

职业经理人的道德操守是一个称职的职业经理人在经理人生涯中必备的素养，那么，这些道德操守包括哪些呢？

一是职业道德，

由于组织目标实现的需要，职业经理人一般都会赋于相当高的权利，比如一定的财务管理权利、核心技术知情权和管理权、大客户资源的维护和其它一些核心层的管理权。这些权利一旦没有一个很好的监管机制，在某些条件下可以作为某些经理人在执行时为自己谋利的便利。而对于经理人来说，监管有时会与组织目标之间有一些矛盾。这就要求经理人自身要有必要的职业道德，在执行中必须以公司利益为重，不能做违背公司利益的事情。

二是同业竞争。职业经理人一般掌握的核心机密是在组织的平台下实现的，因此它已经不属于个人财产，在离职后N年内（双方可根据行业特点、机密程度协商）不得到原雇主的竞争对手那里工作。可是经理人在他的职业生涯中，不可能在多个领域都能谋到更多的利益，你让他离职后重新选择行业，他的成本要高得多，所以大多都会选择本行业甚至不惜把原来雇主的资源拿过来做为在新雇主那里谈条件的筹码，而离职以后，原雇主是没有权利干涉的。这就要求经理人在这方面要有较高的自律意识，尽量不给原雇主在竞争对手的竞争中造成损失。

三是商业秘密保密操守。经理人在离开公司后，不得带走原雇主的商业机密（例如技术、专利、销售渠道、核心骨干、客户关系等），如果将这些带到新的雇主那里，也被视为不遵守商业秘密保密条款。

四是经理人在组织实现目标的时候，应该全心全意为组织的目标服务，积极为投资者创造价值。文章开头说的故事中，发明家在这个项目的论证中，提出的计划可能也会有风险防范机制，可是当风险真正来临的时候，他可以一卷铺盖走人，没有任何风险。

企业家做为投资人，对于职业经理人的这个风险预估不管这个做法是不是合适另当别论，可是对这个风险做些假设还是有必要的。

中国企业发展正进入转型阶段，如果将人才作为资本来看待，职业经理人这种特殊的人力资本对于企业战略性发展及战略制定和实施起关键作用，而对于职业经理人来说，所应具备的素质中职业道德操守是第一位的。中国职业经理人市场化逐步形成，但在这经理人队伍中却存在着严重的职业道德危机，这一问题正是在一定程度上制约了中国企业的战略性思考和发展。

篇6：银行从业人员职业操守学习心得

当今金融业的竞争，不仅是行与行之间的信誉竞争，同时也是优质文明服务多源化、系统化的竞争。谁的信誉好，谁的服务优，谁就能更适应顾客的不同层次需求，谁就能占领更多的金融市场，抓住更多的优质客户群。银行服务的优劣直接体现着银行管理水平的高低，孕育着银行自身深厚的企业文化内涵和员工的良好精神风貌，从而展现在公众面前的就是一种品牌。那么如何实现这个目标呢？我们应做到以下几点：

一、让员工充分理解、认识服务的内涵并接受，是开展优质文明服务的动力

在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必须在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的服务，而高效、优质服务的根本目的就是“把方便留给客户”。

服务是一种管理。它包括岗位规范、统一着装、仪表举止、文明用语、电话用语等，这些都必须形成制度，成为员工的行为准则，严格执行。

服务是一种文化。这种有行业特色的企业精神，可以促使银行每位员工树立严密的风险意识和良好的效益意识，从而充分发挥这种服务文化的激励作用。

服务是一种精神。银行文明优质服务活动的核心内容是引导职工树立一种正确的价值观念、职业道德及敬业精神，以信誉第一、优质服务、廉洁守法为职业道德准绳。

服务是银行经营的载体，是银行经营不可惑缺的有机组成部分。银行经营必须通过银行服务才能实现，银行服务本质上就是银行经营，因此，提高银行的服务水平，直接关系到银行经营的规模质量和效率，关系到银行的竞争能力，决定了银行的经营效益和长远发展。

银行服务的最终目的是维护和加强与顾客之间的长期合作关系，实现双赢。

二、强化和提高服务意识，是开展优质文明服务的前提

要全面动员，深入发动，大造声势，宣传优质文明服务。银行业是服务性行业，在强化员工队伍素质的同时，服务理念、服务意识也是他们随时需要进行强化的一项长期训练。力求满足客户的各种需要就是一切工作的出发点与落脚点。

完善机制，严格考核，公开标准，奖罚兑现。不断完善规章制度，促使服务行为规范化、制度化。使每位员工接待顾客有礼、有节、有度，处理业务规范、快速、准确；让顾客感到和谐、友爱、温馨，并产生对银行的一种归属感。

实施“一把手”工程，搞好优质文明服务。在每年年初的'工作安排中，都把优质文明服务工作作为贯穿全年各项工作的主线，常抓不懈。

银行作为服务行业，服务是立行之本，只有不断增强服务意识，转变服务观念，强化服务措施，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，狠抓优质文明服务，形成“大服务”的格局，才能提高优质文明服务的整体水平。

篇7： 职业操守教育培训心得

职业操守教育培训心得

今天面对着教室外闷热的天气，我的心并没有随着闷热的气流而沉寂。相反，我的心既激动，又沉重。

今天的培训课程是《职业操守教育》，这一课对于即将入职的我来说就如春雨对于小草一样重要。

之前，我以为进入到一个单位工作，最重要的就是认真努力的去做事就好。然而，一名真正的好职业人并不只是如此。

首先，职业指的是人们由于社会分工而从事具有专门业务和特定职责作为主要生活来源的工作。职业道德指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的，非强制性的约束机制。就如海尔集团的报账方式，他们的员工只需要将报账的发票放入指定的箱子里，两天后他们报账的钱就会打到他们的银行卡里。这一实例充分体现海尔集团对于员工的`信任度。之所以会有如此的信任度，就在于海尔的员工具备了较高的职业操守。

其次，当我们面对一项工作时，不仅仅只是呈现在把它做好、完成好，也要为其将来可能会出现的问题做好必需的准备。例如**一别墅群的排水系统在一次排水中某处的管道由于年代长发生了问题，通过检查发现这一排水系统是德国人设计并施工的，要想恢复其功能，由于没有当时的管道材料，无法局部更换。然而当这一消息在网上发出之后，**排水系统维修部门就收到了一份电子邮件，这一邮件是当年设计施工的德国公司发送的，通过他们提供的信息，我们找到了局部更换的零件，以较小的代价成功的修复了排水系统。

篇8： 职业操守教育培训心得体会

职业操守教育培训心得体会

今天面对着教室外闷热的天气，我的心并没有随着闷热的气流而沉寂。相反，我的心既激动，又沉重。

今天的培训课程是《职业操守教育》，这一课对于即将入职的我来说就如春雨对于小草一样重要。

之前，我以为进入到一个单位工作，最重要的就是认真努力的去做事就好。然而，一名真正的好职业人并不只是如此。

首先，职业指的是人们由于社会分工而从事具有专门业务和特定职责作为主要生活来源的工作。职业道德指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的，非强制性的约束机制。就如海尔集团的报账方式，他们的员工只需要将报账的发票放入指定的箱子里，两天后他们报账的钱就会打到他们的银行卡里。这一实例充分体现海尔集团对于员工的信任度。之所以会有如此的'信任度，就在于海尔的员工具备了较高的职业操守。

其次，当我们面对一项工作时，不仅仅只是呈现在把它做好、完成好，也要为其将来可能会出现的问题做好必需的准备。例如**一别墅群的排水系统在一次排水中某处的管道由于年代长发生了问题，通过检查发现这一排水系统是德国人设计并施工的，要想恢复其功能，由于没有当时的管道材料，无法局部更换。然而当这一消息在网上发出之后，**排水系统维修部门就收到了一份电子邮件，这一邮件是当年设计施工的德国公司发送的，通过他们提供的信息，我们找到了局部更换的零件，以较小的代价成功的修复了排水系统。

由此我们可以看出，良好的职业操守对于一名职业人是多么的重要。

篇9：ACCA新大纲强化职业操守

我们从acca获悉，全球规模最大的国际专业会计师团体acca（特许公认会计师公会）近日宣布，acca已经开始着手修订现行考试大纲（该大纲12月推出）的工作，新考试大纲将于12月正式在全球推出。

职业道德列入新体系

据acca执行教育总监马克。普罗斯罗夫（mark protherough）介绍，新大纲的目的是针对雇主、公众和其他利益相关方的需要，按他们的要求为他们培养具有相应职业技能和能力的财会专业人员，同时对于工作场所所需的其他技能和知识，新大纲中也会考虑在内。近几年公司丑闻引发的对问责制和职业操守的关注，使各国的会计业界纷纷出台了新的监管措施。acca关注这方面的变化，使新大纲进一步强化专业精神和职业操守方面的内容。另外，最近国际会计师联合会（ifac）公布了新的职业会计师国际教育标准，列出了一个合格的职业会计师应该具备的最重要素质。

考试科目不会增加

就考生最为关心的考试科目问题，普罗斯罗夫先生表示，新大纲施行后，学员不会承担比现在更多的考试科目；本地税务和相关法律的考卷还将根据各国当地市场需要和认可度而继续保持；对于考试形式，笔试仍为重要形式，acca将机考（cbe）扩大到第一阶段的所有科目，因为机考可以随时按需要安排考试，并可当场出成绩，是一种灵活、高效的考试方式。

主要知识点将被保留

普罗斯罗夫先生表示，对于已经注册的学员将被转到新考试大纲中，而且不用进行额外的评估，新考试计划仍会保持其高度的现实相关性，现行大纲中的主要知识点在新大纲中将被保留。acca会采取各种措施，保证学员不会因为考试大纲的变化而受到不利的影响，对此，acca已经在制定计划。此外，新大纲和现行大纲不会并行使用。现行大纲最后一次考试时间为206月，新大纲将从2007年12月开始施行。

篇10：高级管理人员职业操守的承诺书

高级管理人员职业操守的承诺书

本人受雇于 有限责任公司，依照国家法律以及公司相关规定本人承诺做到以下条款：

一、保密承诺

1. 严格保守公司相关保密信息，包括管理体系、公司薪酬、项目部管理办法、员工手册等内容。与公司解除劳动聘用合同后，及时返还所有保密信息资料（包含电子版、文字版）。

2.在与公司解除劳动聘用合同一年之内，不得以任何方式向公司竞争对手等可能给公司利益带来损失的人员或机构泄露公司保密信息。

二、安全承诺

1.自觉遵守电力行业法律法规及公司的安全管理制度。树立安全隐患意识，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的重要方针。严格学习并认真执行国家关于安全生产的法律法规。

2.在管辖范围内是安全第一责任人，主动承担安全事故中的领导责任。

3.自觉接受业主和公司各级管理部门以及员工的安全监督。

三、职业操守承诺

1.自觉遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，主动接受业主和公司领导及各管理部门的监督。

2.认真履行岗位职责，遵守职业道德操守承担各项相关的责任和义务，时刻维系公司形象，以公司利益为重，不做任何损害或可能损害公司合法利益的事情。

3.及时处理和反馈工作中出现的各种问题，并将问题和结果及时汇报。

4.不做损害公司名誉、利益的'事情并能及时制止此类事情的发生。

5.不得利用公司资源包括公司名称、资质、业绩、人员、工器具等给个人谋利。

6.不得利用自身条件接受员工的宴请、礼物或给他人、个人创造利益而损害公司利益。

7.严格要求自己，遵守各项法律范畴、道德范畴、合乎平安和谐社会的要求。

8.不得散布有损于公司的言论，或捏造事实损坏公司信誉，应保守在工作中知悉的商业秘密。

9.在现场施工管理过程中，不得收受、索要贿赂。不得侵占公司财产，不得接受承包单位的请客、送礼或以其他不正当手段获取经济利益。

10.必须全身心的投入工作，履职期间不得弄虚作假，不得自营或与他人合伙经营任何项目，不得在履行工作职责的过程中私自承接或给他人介绍工程。

四、离职承诺

自觉履行《劳动聘用合同》，个人单方面提出与公司解除劳动合同，须提前一个月书面申请，待批准后，办理相应的交接手续和离职手续。未批准前私自离开工作岗位者属严重违纪。

五、违反承诺的处罚

如若违反以上各项承诺，本人愿意按照公司的相关规定接受处罚。情节较重者给公司造成损失的，除承担相应考核外，还要依据造成损失的程度扣减绩效奖金。情节严重者，公司有权追究其法律责任。

此承诺书一式两份，公司和个人各执一份。

本人已阅读并熟知以上内容，承诺自觉遵守。

承诺人签名：

时 间：

篇11：《金融机构从业人员职业操守指引》学习心得

《金融机构从业人员职业操守指引》学习心得

近日，分行组织了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的学习，它为银行业金融机构从业人员的职业操守做出了明确、详细、具体的规定，对于规范银行业金融机构从业人员的职业行为、保障金融机构正常稳定运行、维护商业银行信誉具有重要意义。通过仔细研读指引，并加以思考和总结，我有以下心得和体会。

一、知法守法，积极维护国家利益和金融安全

指引明确指出了要知法守法，严格遵守国家的各项法律规章制度，要把国家利益放在最重要的位置。这就要求我们在日常工作当中，熟悉国家相关法律和金融业规章制度，提高警惕，时时用法律来规范和约束自己的行为，杜绝违法犯罪。对于违规违纪行为要及时举报，尽最大努力维护国家利益，维护金融安全。

二、规范操作，努力保障系统正常稳定运行

商业银行功能繁多，要处理非常多的事务，是一个庞大而复杂的系统。这些功能的实现，离不开后台各种系统、程序的强力支撑。为保证各类业务系统的正常运行，需要我们在平时的操作维护中，要及时、认真、准确地执行总行的各项维护程序和操作流程，谨慎操作，防止因操作不当影响我行业务的正常进行。对于操作中出现的异常情况，要及时向领导和总行反映并积极寻求补救措施，争取把对业务的影响降到最小程度。要努力学习工作所需要的各种知识技术，提高个人全面技能和技术素质，为工作做好充分的知识储备。

三、客户至上，诚实守信，为客户提供优质服务

客户资源是银行的生命力，银行的健康持续发展和效益增长离不开优质、稳定的客户。这就要求我们要把客户放在重要位置，时刻遵循客户至上的原则，想客户之所想，急客户之所急，努力为我行客户提供优质服务。认真执行首问负责制，对客户的咨询要热情对待，实事求是为客户介绍我行的各项产品和服务，绝不欺骗客户，使客户在我行得到最贴心的服务。在努力发展新客户的同时，也要深度挖掘老客户的潜在需求，使老客户感觉到银行对其的`重视，这有利于保证稳定的客户群体。

四、廉洁自律，保障个人职业生涯健康发展

每个人都是社会的一分子，都应当为社会做出力所能及的贡献。作为银行业的员工，我们要珍惜自己的工作机会，廉洁自律，自觉抵制违法商业行为和商业贿赂，抵御社会上的不良诱惑，树立正确的人生观和价值观，保持崇高的道德境界。我们要对工作负责，对自己负责，对社会负责，保障个人的职业生涯健康、向上发展。

篇12：职业经理人要赢在道德操守

职业经理人要赢在道德操守

职业经理人对于企业战略性发展及战略制定和实施起关键作用，企业在考核经理人时应除了各项软技能外，要着重考虑其职业道德水平，而对于职业经理人来说，所应具备的素质中职业道德操守是第一位的，

一个不讲职业诚信的人，不管他的学识和资历有多高，管理能力有多强，都不能作为企业用人的唯一标准。作为一名职业经理人，要有良好的职业道德和品行操守，才能与企业共同成长。现在有很多公司，包括一些猎头公司，在选人、用人的时候，过多的注重员工的专业知识、从业经验，较少注重员工的职业道德和品行操守。职业经理人的道德操守是一个称职的职业经理人在经理人生涯中必备的素养，那么，这些道德操守包括哪些呢?

第一：职业道德，

职业经理人一般都会赋于相当高的权利，比如一定的财务管理权利、核心技术知情权和管理权、大客户资源的维护和其它一些核心层的`管理权。这些权利一旦没有一个很好的监管机制，在某些条件下可以作为某些经理人在执行时为自己谋利的便利。而对于经理人来说，监管有时会与组织目标之间有一些矛盾。这就要求经理人自身要有必要的职业道德，在执行中必须以公司利益为重，不能做违背公司利益的事情。

第二：职业经理人要保守秘密。职业经理人在离职后大多都会选择本行业继续就职，为实现现在公司的业绩目标，很可能把原来雇主的资源拿过来做为在新雇主那里谈条件的筹码，由于原雇主是没有权利干涉，很可能造成企业利益损失。这就要求经理人在这方面要有较高的自律意识，经理人在离开公司后，不得带走原雇主的商业机密(例如技术、专利、销售渠道、核心骨干、客户关系等)。

第三：真诚。经理人在组织实现目标的时候，应该全心全意为组织的目标服务，积极为投资者创造价值。做一个合格职业经理人，要有责任心和忠心。不可以在企业或项目出现风险时不可以一卷铺盖走人。