给救援队的感谢信
【简介】感谢网友“伊芬”参与投稿，下面是小编整理的给救援队的感谢信(共10篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：救援队工作总结
时光荏苒，岁月如梭，随着蓝天十周年年会的胜利落幕，我们XX红十字蓝天救援队又迎来了新的一年。我们XX红十字蓝天救援队自201X年05月筹建成立至今，在政府各级领导，市区红十字会以及社会各届爱心人士的支持帮助下，通过全体队员的努力，历时31个月，930多个日日夜夜，队伍正在逐渐壮大，向着正规化、专业化、标准化的方向发展。通过近一年的探索和总结，救援范围从山野救援转向自然灾害和交通事故等多元化救援。工作重点也放在全力发展城市救援、水上救援，及全民救援培训上。组队以来，我们全体队员一直秉承“同在蓝天下，携手为公益”的核心理念;本着“人道、博爱、奉献”的志愿精神;遵守“少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人”的整体队训，以无偿为社会提供救援服务为宗旨，始终不忘初心，在危难时刻挺身而出，在人道救援的路上，积极进取、严格自律，一步一印，铿锵前进。
，我们共开展各种培训16次，参加培训人次达到197人;参加保障9次，其中大型全省联合保障3次，参加人次99人;参与社会援助行动9起，参加人数83人;参加救援行动7起，参与人数44人;进行实战演练三起，参加人数54人;全年省内行动13起，出省1起，共计43次任务，出队人次416人，服务时间3270小时，此外还有61人的后台资料整理等内勤服务，最长出队时间为13天。更令我们骄傲的是，我们XX红十字蓝天救援队非常荣幸地被吉林省红十字会评为20“吉林省红十字优秀志愿者服务组织”，其中两名队员被评为“吉林省红十字优秀志愿者”。现将XX红十字蓝天救援队工作做如下总结：
一、规范管理结构，加强队伍建设。
通过这一年时间的摸索、学习，我们XX红十字蓝天救援队逐步建设形成了一套适合自我发展的模式，并不断根据自身实际情况完善组织架构，进行详细的职能分工，尽量做到人尽其才，才尽其用。现在我们的组织结构是设队长一名、队长助理一名，副队长两名，督查一名，队内助理一名，下设快反组、秘书组、搜救组、培训组、医疗组、后勤保障组、财务等个部门，还专设地图，微信平台等专业人员辅助管理，各个职能部门明确职责，细化分工，确保每次活动的顺利开展。
同时，我们也非常注重招新纳新工作的开展。队伍由成立之初的5名志愿者，发展到现在拥有16名正式队员、18预备队员、20名考核队员、81名志愿者，共计135人。我们还利用各种网络平台，向更多人宣传蓝天救援队，争取让更多的人了解蓝天、关注蓝天。对于有意向加入蓝天志愿者队伍的人员进行跟踪管理，及时向他们宣传蓝天精神和发展理念，使他们对蓝天救援队有更加深刻的了解。同时，我们利用一次次的救援和保障机会用实际行动宣传蓝天精神，吸引了更多的热衷公益、甘于奉献的有志之士主动加入到救援队伍中来。我们对每一位加入队伍的志愿者做好信息登记和管理，实行严格规范的考核制度。对全体队员执行动态管理，实行积分制度，每天坚持晚点名，对每次参加救援、保障和培训的人员做好登记，对无作为的、沽名钓誉、混进来看热闹的人员严格实行清退。
为了更快更好的磨合新老队员，我们还在04月11日，06月23日开展新老队员见面会，通过了解，沟通让大家尽快熟悉，也通过帮，扶，带加深了解，取长补短，使新队员在加入蓝天救援队之时，尽快熟悉和掌握蓝天的精神、责任和理念，对于以后更好地为辅助政府，服务社会打下扎实的思想基础。
二、重视内部培训，提高队伍素质。
在壮大蓝天的队伍的同时，我们也致力于队伍的素质建设。对新加入队伍的人员进行及时的培训，使他们掌握初步的救援技术和技能，尽快地参与蓝天救援服务。对老队员，我们也反复地进行各种培训和学习，培养出一批有技术、有体能、有实战能力的核心队员，坚持做到用专业拯救生命。因为在事故灾害面前，我们面对的是生命，我们尊重生命。我们不仅尊重别人的生命，我们更尊重我们自己的生命。救援没有彩排，生命不能重来。就是因为我们面对的是不能重来的生命， 所以我们利用一切可利用时间，进行各项体能技能训练，有组织的培训和学习共进行了16次，参加人数为197人。
06.20，组织人员去吉林学习了AED的使用，历时两天，回队之后又马上在06.23进行了队内的培训，使队伍接触和基本掌握了自动体外除颤器的应用;我们还在03.25―03.26，05.17，市红十字会提供场地和师资，组织户外爱好者及队员进行了红十字应急救护的培训，学习了心肺复苏，外伤包扎，骨折处理，伤员搬运等基本救护知识，大部分队员通过学习考取了救护员证，并且在08.03―08.04，代表XX红十字会社区队参加了吉林省红十字救护员比赛;05.28的队内水上培训和参加09.13吉林省地方海事局举办集安市水上搜救培训班，通过学习掌握了溺水自救及救人等多项技能;在10月份还组织队员去长春学习了环球计划的学习，回队后在队内又进行了培训学习，使我们的技能尽量标准化，专业化，国际化。03.03―03.04及0
8.19还进行了绳索技术的学习和应用。04.28进行了地图应用培训……经过了诸多的培训和学习，队员们从遇事的不知所措，到现在可以独立处理擦伤、摔伤、扭伤等各种简单伤情，基本做到了专业熟练。另外大多数队员还利用自己的业余时间钻研无线电操作知识，有11名队员在04.22考取了《业余无线电台操作A类证书》，积极争取加入我国建立的业余无线电应急通信网，在灾难等突发事件发生时，参与全国无线电爱好者为灾区及全国范围内，提供无线电通信保障，传递救灾信息。
我们在年还进行了三次接近实战的演练，05月06日的李家店草坪模拟夜间山野救援，05月28日的水上搜救培训，还有历时两天的8月12日，8月13日的XX市海事局鸭绿江水上救援联合演练。通过演练，使我们提高了在突发灾害的反映能力，在组织调配，人员协调，后勤保障等方面都得到了训练。
另外，我们根据每位队员和志愿者的个人能力与实际情况合理有效地分配岗位，搜救，医疗，后勤，地图，无线电等专业技术较强的人员都做到专人专用，明确分工，使他们能更好地发挥特长，为救援队服务，为社会服务。
在管理上我们实行半军事化管理，开展体能训练和队列训练，提高队员的素质，提升队伍形象。我们还有着严苛的纪律，纪律是蓝天的基石，每一位蓝天队员都要尊重并牢记。
通过日常训练和实战救援演练，很快，我们凝聚了一批技术过硬、体能超强、有实战能力的核心队员，为更好地开展救援工作提供了充足的人力保障，极大地增强了队伍的凝聚力和战斗力。也让我们更有信心努力把我们的救援队打造一支思想过硬技术过硬的救援队伍。
三、立足公益服务，彰显蓝天精神。
XX红十字蓝天救援队，不忘初衷，怀揣一腔热血; 带着一颗爱心;秉承着努力践行公益、自愿、尊重、可持续的行动原则，携手努力、共同担当，积极走向社会，服务社会群众。
01.19协助红十字会发放助贫物品;03.29在北山公园安装环保路牌;04.02参加北山公园大些公益环保宣传，义务清理垃圾活动;04.12协助通化二道江区公安分局打捞作案工具;04.16协助江北公安分局青山湖水库打捞遗体;，04.21参加市共青团组织义务植树活动;04.22帮助XX智障儿童福利院搬家;07.15通化二道江区公安分局打捞遗体;07.22市内找寻走失老人等等，全年共计参加社会公益救助活动9次，参加人员83人，受到了社会的一致好评。
在重大节假日和汛期，实行24小时备勤制度，为社会治安和人们生命财产安全保驾护航。全年共计备勤4次，参加备勤人员86人。
在重大活动面前也有我们蓝天的身影。01.15 2018第四届XX网络春晚，有我们蓝天的身影;03.25“我爱XX，携手公益”环保首骑大赛上，也有我们的身影;04.28江北街道青山湖社区老年人参观满族博物馆的活动保障中，我们床Φ纳碜烁老人们留下了深刻的印象;05.08纪念第70个“世界红十字日”保障宣传、06.13全国低碳日骑行和06.14世界无偿献血日文艺宣传活动都有我们蓝天的身影。我们坚毅的.眼神，床Φ纳碜宋蓝天唱响了宣传之歌。为了实现人力、物力、技能、信息和社会资本的统筹与整合，我们还参与了全省联动，增强了队伍之间协调性，在06月18日，长春净月潭马拉松;还有06月24日的吉林国际马拉松及09月09日的长XX国际越野挑战赛的等三次大型赛事的保障，来自长春、松原、白城、吉林、抚松、磐石、XX的蓝天救援队共同出队。为了保证赛事的顺利进行，我们出队队友起早贪黑，凌晨1：00就到达待定地点，保障时间连续达到16小时，我们艰辛的付出得到了主办方高度的赞扬和肯定。蓝天救援队，已成为XX乃至吉林省各大型赛事上，一道靓丽的风景线。
2018年12月15日，在北京市雁栖湖国际会展中心，蓝天救援十周年的年会及“一带一路，民心相通”国际论坛研讨会，我们共出队9人代表XX队，历时4天行程2300公里奔赴会场见证了这一伟大的历史时刻，这次会议建立和推动国内民间救援体系的发展、使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，以专业化、国际化救援机构建设为目标，凝聚更多国际的、社会组织的、企业的、和政府的力量，促进救援专业化、标准化和国际化的建设，把最先进的科技融入国际救援。理念引领行动，方向决定出路。使我们坚持守候，不忘初心，始终坚守蓝天救援理念，恪守蓝天救援守则，风雨兼程，努力进取。
四、蓝天救援，救在身边
在2018年，我们共计开展救援工作11次。其中打捞落水遗体、作案工具救援3次，帮助寻找走失老人2次，处理交通事故救援，协助病患救援3次，永吉县安图县洪水救援3次。共出动救援人员74人。队员们不畏艰险、无私奉献的精神深深感动震撼了每一个人。
03.04长春火车站轻轨3号站口遇到一男性病患协助救援、09.13浑江区红土崖交通事故伤员急救救援这两起救援，是队友在出队途中偶遇的。生命在我们身边消逝，我们没理由不伸出援手。09.21湾沟找寻失踪老人，老人都已经失踪七天了，我们接到家属的求救，到现场，通过询问了解，观察判断，在很短的时间内就确定了老人的下落。
值得一提的是07.21吉林市洪水的广泽紫晶城小区群众转移救援及07.13永吉县洪水过后的防疫消杀。那是一场千年一遇的大水，洪水肆虐，暴雨还在继续，危险随时会来。就是这样，XX红十字蓝天救援队员赶赴灾区，在救援环境恶劣，危险不可预知、不可抗因素太多，生命没有保障的情况下对口前人民展开救助。哪里需要就到哪里。这就是我们，是我们蓝天，在生命面前，我们没有理由不去尊重;在灾难面前，我们更不能退缩;我们用我们有限的能力承担起人道的责任。灾后的消杀，更让我们看到了生命的脆弱，看到了自然灾害的无情，可是，生活在一个蓝天下，拥有同一个地球，我们都有平等生存和生活的权利，灾害无情人有情，为了使灾区人们更早更快地恢复生产生活，我们的队友们从07.15一直到07.29，足足15天的时间，放弃自己的工作生活，在恶劣的环境下，帮助灾区人民重建家园。不仅如此，我们的队员，在刚刚到家，仅仅休息了一个夜晚，就在07.30又奔赴安图，进行救助，那也是一场扣人心弦终生难忘的救助。两名人民警察，为了转移受灾群众，自已却丧生洪水之中，找寻他们的遗体是这次的任务，任务有完成的时候，可是留在心里的感动和震撼却久久难以平熄……
相对于伟大的牺牲，我们的付出又是多么的微不足道，这也更坚定了我们前进的步伐，让我们更有信心持着一份勇敢，在“同在蓝天下，携手为公益”的路上越走越远，越走越辉煌。
这一年多的工作和成绩，离不开我们每一位队员的付出和奉献，每一次的救援和保障，大家都认真对待，全力以赴。对于牺牲自己休息时间，自费出队的队友做的贡献大家是有目共睹的;此外，还有那些默默付出默默奉献的队员们，比如秘书组，微信平台制作等人员;最让我感动的是，在吉林马拉松，以及永吉救援中，没有出队的队友们自发捐款5000多元来支援出队的队员花销，他们没有时间出队，就用这种方式来支持我们的救助事业;还有队内的管理们，看到队内救援设备缺乏，自费购买救援装备……等等。有这样一批队友我们没有理由不努力前行。为表彰先进、树立典型，进一步促进救援工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选决定， 对以下先进个人予以表彰。
XX红十字蓝天救援队特殊贡献奖：邹远声、万黎红、孙广仁、张传武、王磊、钟非，。XX蓝天救援队先进个人： 刘海霞、姚晓芳、孙玲、张明武、李艳、李颖、任丽辉、朱玉萍。蓝天公益优秀志愿者:孙一平、廉相国、李秀年、崔良凤。 希望受到表彰的个人再接再厉，继续努力，为我们XX蓝天救援队的队伍建设献计献策，做出更大的贡献。
纵观一年多的工作，我们在取得一些成绩和经验的同时也深深的感到工作中还有许多的不足。队伍的实战能力还要加强提高，救援骨干力量薄弱，全面掌握救援技能的队员比较少，专业化技能训练和应急救援能力还有差距。救援经费较为匮乏，配套救援装备器材还需要进一步完善。组织结构、规章制度亟待完善，队伍管理规范化水平亟待提高。防灾减灾安全讲座范围应该扩大，要加大宣传力度，不能只限于队内，更应该面向社会，面向群众。这些也将成为我们今后的工作重点，我们将在今后的工作中继续努力，不断自我完善、自我创新、自我提高，逐步探索出一条适合队伍发展的新思路，成为XX民间公益救援的主力军。
存在的既是合理的，留下的就是最好的。 总结2018、展望2018，我们始终不忘初心，坚持人道、志愿、专业、开放的原则、以建立和推动国内民间救援体系的发展、使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，以专业化、国际化救援机构建设为目标，在开展自助互救，实现人生价值的公益道路上前进成长。
篇2：救援队工作总结
20xx年，在全体队员的共同努力下，救援工作取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面：
一、加强队伍建设，完善组织架构。
从筹备成立之时，蓝天救援队一边进行内训学习技能，一边根据自身实际情况构建组织架构，进行职能分工，现设队长一名、副队长三名，下设秘书组、搜救组、医疗组、后勤保障、通讯组、培训组六个部门，明确各自职责，确保每次活动的顺利完成。现已有正式队员15人，预备队员30余人。
二、加强队内救援技能培训，救援水平不断提高。
队员与志愿者们利用周末休息时间，进行各项体能与技能训练，基本掌握了：心肺复苏、包扎、伤员转运、等多项技能。队员们现在可以独立处理各种简单伤情，大部分队员学习考核取得了急救员证
三、通过全体队员及志愿者的共同努力，松原蓝天救援队20xx年圆满完成各类应急救援、保障、地震演练等艰巨任务，主要有：
1、斯里兰卡洪灾国际救援1次，1人参加。
2、进行溺水打捞8次，出队118人次。打捞溺水者11人。
3、寻找走失人员3次。
4、安全及医疗保障7次，出勤73人次。
5、参加省内联合保障5次，出勤29人次。
6、队内培训30次，出勤人员295人次。
7、地震演练1次，地震救援1次、地震宣传6次、地震排查2次，共出勤118人次。
8、慰问6次，出勤41人次。
9、其它培训及救援32人次。
今后我们将不断努力，多学习一些专业技能和知识，一边普及安全教育，一边做好技能训练。用我们的一腔热血来为家乡做一点点贡献！
篇3：救援队工作总结
20xx年即将过去,在过去的一年里,我们救护队团支部紧紧围绕矿团委、队行政工作部署，坚持以“三个代表”重要思想为指导，团结广大团员青年，与时俱进，开拓进取，精心实施，扎实工作，为我矿实现“一确保，二完成，三加快”目标任务做出了积极的贡献。为总结经验，发扬成绩，找准差距，弥补不足，以利于更好地开展团的工作。现就我支部一年的工作做以总结，并对20xx年工作做以规划，汇报如下。
一、认真开展创建学习型团组织活动
创建学习型团组织，做学习型团干部，是“党有号召，团有行动”的具体体现，是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动，更好地把我队共青团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织。我们结合队工作实际和青年人的特点，制定了以党支部书记、队长为组长的创建学习型团支部领导小组，制定了创建措施方案。通过创建活动的开展，提高了团员的学习、服务、创新意识，给全队青年人带了好头。由于创建活动的开展，青年人学习业务，刻苦训练的积极性得到了提高，爱岗敬业精神蔚然成风，促进了我队各项工作。
二、建立愿景规划，引导团员青年岗位成才，健康发展
按照团委工作要求，我队召开团员大会，认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。由于每位团员认识到位，确定愿景规划切合每个人的实际。愿景规划的建立，在一定程度上激励了团员们的工作热情和责任心。每一个人有目标有方向，工作的积极性得到了提高。学业务，学政治，学技术由原来的要我学向我要学转变，大家比学习比技术的劲头高了，在青年人中营造了浓厚的学习环境，净化了青年人成长的空气，提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红、常海竹、周新杰这样的全国、国际矿山救援竞赛冠军。
三、积极完成团委工作安排，认真开展团的工作
我队团支部认真开展团的工作，积极完成矿团委工作安排。在配合队党政干好本单位工作的同时，支部认真落实矿团委决策、任务，积极开展青年安全监督岗活动。对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻，大家共同研究团的工作。在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上，我队团支部都高度重视，队党政大力支持，基本上都保质保量按时得到完成。
在开展团的工作上，我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划，认真开展团的工作。结合青年人的特点，我们开展了行之有效的工作方法，通过以创建来凝聚人，以愿景来激励人，以环境来改变人的工作思路，使团员青年自觉以团的纪律约束自己，以团员的模范带头作用要求自己。全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚，营造了和谐发展的良好环境，青年人朝气蓬勃的工作作风和干劲带动了全队职工的工作干劲。
四、青年突击班保持优良传统，矿山救援再立新功
我队救护二小队自XX年被矿团委授予青年突击班至今，始终保持优良传统不褪色。这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁，但在救援工作上创造了一个又一个第一，凭靠过硬的技术水平和良好素质，在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务，赢得了队党政的好评。特别是处理十矿“11·12”事故抢险救灾中，他们冲锋在前，不怕吃苦，顽强工作，每班都连续在井下奋战长达16个小时，十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。这种特别能吃苦，特别能战斗的干劲受到了集团公司和公司救护大队的一致好评。
五、查找问题，弥补不足，更好地开展明年团的工作
总结一年的工作，我们也取得一定的成绩，这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。
在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩，但成绩的背后还存在着不少的问题。例如，团的建设还需进一步加强，以适应新形势团的工作的需要；离“五好”团支部还有一定的差距，需要继续努力；团员青年的政治学习有待巩固和加强；有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。
20xx年团的工作安排：
工作目标：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，紧密围绕矿团委、队党政20xx年工作部署，以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。搞好团员青年的政治学习和思想教育，认真开展团的工作，努力争创“五好”团支部。号召团员青年落实“严格训练，主动预防，积极抢救”的矿山救援指导思想，不断提高团员青年的救护技能水平，为我矿安全生产保好驾护好航，为实现我矿“原煤产量500万、非煤收入超亿元、循环经济新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。
具体工作规划：
一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大会议精神和矿二次党代会精神，积极开展好、落实好团的各项工作。
二、加强基层团支部建设，不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力，当好党的后备军。
三、认真落实、贯彻上级团委决策、决议，及时完成团的各项工作任务。
四、开展好“中华读书魂”、“我的讲台”等团的各项活动。
五、搞好青年安全监督岗活动，认真开展井下安全隐患排查，狠反“三违”。
六、建立健全团支部的学习制度，把学习作为团的组织生活的重要内容。
七、按时、足额缴纳团费。
八、当好队党政的助手，协助队党政搞好其他工作。
篇4：救援队工作总结
一、上半年工作完成情况：
（一）组织召开了全省应急管理工作会议。为推动全省应急管理工作有效开展，XX年5月份组织召开了全省安全生产应急管理工作会议。会议对XX年全省应急管理工作进行了总结，传达了广东应急管理综合试点现场会及全国安全生产应急管理工作会议精神，并对后期工作进行了安排部署。
（二）应急预案管理工作有序稳步开展。认真贯彻落实国家总局第17号令《生产安全事故应急预案管理办法》和《河南省<生产安全事故应急预案管理办法>实施细则》，督促各地、各有关部门和生产经营单位，认真开展应急预案的编制、评审、备案等工作。上半年，省局应急中心共受理备案70家。通过应急预案评审备案，使预案质量明显提高。
（三）应急协作机制进一步完善。在XX年与二十集团军71320部队化学应急救援队达成并签署了“河南省危险化学品应急救援军地协作机制”框架协议的基础上，今年上半年又与省环保厅多次联系和磋商，达成了应急协作框架协议。
（四）应急救援基地和队伍建设进一步加强，救援能力进一步提升。上半年，积极督促指导已批复建立的五个省级
救援基地加快建设步伐，充实和完善基地功能建设。同时，应急中心按照省局关于应急救援装备委托使用管理的有关批复，将部分应急救援装备对郑州市豫中救援基地进行了委托使用管理，进一步提升了应急救援队伍的救援能力。
（五）广泛应急宣传教育培训。一是经过认真准备，在3月份举办了两期全省应急预案管理专题培训班。全省18个省辖市辖区地方油库加油站和中石化、中石油河南分公司部分安全管理人员共180余人参加了培训。二是和河南法制报联合开展了以“树立安全意识，提高应急能力”为主题的河南省安全生产应急知识竞赛活动。三是结合XX年“安全生产月”活动，及时下发通知，督促指导各省辖市有关部门、相关生产经营单位广泛开展应急演练周活动，收到了良好的效果。
（六）省级大规模安全生产应急救援演练成功举行。作为XX年安全生产月重点活动之一，在省政府和局领导的周密部署和正确领导下，认真筹划，精心组织，克服时间紧、任务重、标准高等等困难，于6月26日在郑州市如期成功举行了河南省安全生产应急救援演练。该演练是我省近年来规模最大的一次演练活动，不但参演人员多，而且救援设施和装备先进，充分展示了我省应对事故灾难的救援能力。现场演练实况通过卫星同步传输到了省政府、国务院和国家总局应急信息平台，有关领导远程观摩了演练活动。该演练的成功举行不但丰富了我省安全生产月活动的内容，也达到了宣传安全发展理念，教育社会的目的，受到了国务院应急办、省政府和国家总局领导的高度肯定。
（七）积极开展省级文明单位创建活动。按照省局关于创建省级精神文明单位及有关实施方案的要求，应急中心及时成立了有关领导小组，并将有关实施方案细化，从加强思想作风入手，健全机制，规范管理。通过开展创建文明单位活动这个载体，人员素质和办公环境得到了进一步提升和改变，为不断开展各项工作新局面打下了基础。
二、下半年工作计划：
（一）加强应急宣传教育和培训工作，提高应急管理能力。把增强全民的安全生产意识，提高广大职工群众的防御抗御事故灾难能力作为重点，进一步加大应急宣传教育培训力度。按计划举办2期应急管理培训班，进一步提高应急管理能力。
（二）加强应急预案管理工作。针对应急预案管理工作普遍存在的问题，下半年计划召开一次全省应急预案管理工作会议，进一步加大预案培训和审查备案的力度，逐步使预案管理工作规范化。
（三）开展部门应急预案编制工作。作为国家总局确定的3个部门预案编制试点省之一，按照国家总局的有关要求，下半年组织开展省、市、县三级部门安全生产应急预案的编制工作。
（四）加强应急管理工作调研指导。根据年初工作计划，组织人员赴各省辖市、有关生产经营单位进行调研，检查《河南省生产安全事故应急预案管理办法实施细则》和《河南省安全生产应急救援队伍管理办法（试行）》贯彻落实情况，进一步推动全省安全生产应急管理工作的开展。
（六）加强政治业务学习，加强队伍建设，开展好争先创优和省级精神文明单位创建等组织活动。从抓学习入手，把提高思想水平和业务素质作为重点，认真开展省级精神文明单位创建活动。通过学习，进一步统一思想，增进团结，开阔思路，提高素质。
篇5：救援队工作总结
矿山救护队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：
一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。
自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
三、制定方案，坚持原则，准确把握好改革方向。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。
一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合
篇6：救援队工作总结
近年来，救援队在xx市xx区红十字会的亲切关怀、正确领导、科学引导和大力帮助下，从凭借一腔热血走进公益，到理智、科学地做好公益，探索出了一条行之有效的救援队可持续发展之路。把救援队伍的日常训练融入“走进学校、社区和企事业单位开展公共安全教育培训”中来，既锻炼了队伍，提高了救援能力，又收到了很好的社会效益，同时还获得了一定的经济效益。真可谓是一次付出，多点收获，多方受益。
一、狠抓师资质量，提高培训效率
大家都知道名师出高徒的道理。培训效率高低、质量好坏很大程度上是由授课老师的水平决定的。因此，救援队非常重视师资的选拔和培养。要求我们的救援队队员，对自己所从事的专业不仅要做得好，还要具备讲得好的能力。在人人都必须能够做得出来、讲得出来的要求下，自然形成了人人争当优秀讲师的氛围。
在日常训练管理中，要求在对授课对象充分了解的基础上，有针对性地开展集体备课、试讲，评选出每门课程的优秀讲师，并按照首席讲师、优秀讲师、讲师的等级考评排序。未达到讲师级别的救援队队员，只能充当培训的助教角色。
救援队结合自身的优势，积极配合区红十字会落实“平安校园”、“平安社区”工程，根据任务时间表，只要任务不是太集中，时间排的开，原则上由优秀级别以上的讲师承担相应的授课任务。
二、教具保障到位，严格培训标准
为了确保教具、学员训练用器材和耗材保障到位，我们设立了专门的教学保障部门。我们的培训主要以外派教官，到培训对象所在地实施就近培训的方式，对区内的学校、青年汇、社区进行安全培训。对企事业单位则是外派教官和基地培训相结合的方式实施。
无论采用哪一种培训方式，在培训前期我们都要安排专门负责外联的人员与培训对象单位主管培训的负责人取得联系，双方对培训的对象及数量、内容、时间、地点等内容进行充分沟通。对有特殊要求的，还要会同专门的教官一同上门沟通，并编制出双方共同认可的培训方案。
对培训中涉及到的教具，学员用的培训器材和耗材数量都要准确计算。对需要学员掌握的技能还要保证学员在培训期间有足够的练习时间。如心肺复苏这门课的模拟人，我们就采购了全身、半身，成人、儿童等规格型号齐全的共10具模拟人，可满足100人同时练习的需要。对外派教官组织的培训来说，虽然对器材保障带来一定的困难，我们也不会减少所需器材的数量，降低培训的标准。培训所需要的教具、器材必须保障到位。助教配备也要按要求落实到位。
三、多管齐下，确保培训不走过场
培训前的沟通交流是搞好培训的基础，教官、保障部门和外联部门共同参与培训前期的沟通交流，更有利于教学培训效率的提高。这一举措受到培训对象的一致好评。
在培训开始前，我们制作了培训学员签到表。教官授课质量评价表则是在培训结束时，由培训保障部门的人员或办公室跟进检查的人员发给参加培训的学员，由学员不记名评价后，再收回交救援队办公室汇总存档。收集到的相关信息分头反馈。
培训前有调查、摸底，培训中有严密的组织实施，培训后还有调查反馈。前者是由外联部的人负责，中间是由培训部的人负责，后期是由办公室的人负责。在组织培训时还有我们救援队的杭宗梁总队长的随机抽查，以及办公室人员的跟踪检查。各路人马，各施其职，多管齐下，保证了救援队的培训标准高、要求严、效果好。让容易走过场的社区培训，也变成了我们锻炼队伍、传播救援常识的主战场。也保证了救援队的培训持续改进。
四、专人负责，专款专用
成立专门的组织，对每一个项目都设置专人负责是救援队的传统。由项目负责人牵头组建项目团队，从相应的部门抽调人员负责相应的工作。项目负责人整体协调、调度，编制开支计划，对项目进行实时评估。办公室人员一般会被抽调到项目组负责宣传报道、考核评估等。后勤负责人是由教学保障部门派出，负责培训过程中物料的准备、申购、申领、收发和临时保管。活动流程，均由纸制及电子版双份备份，并发至相关宣传网站。并报团委及红十字会备案。
专款专用是救援队一直坚持的底线。严格把控资金的使用情况，政府购买服务的钱必须做到专款专用，任何环节不得提留挪用。严格遵守物品发放制度。
五、26期培训，近万人受益
项目开始以来，全队上下高度重视，救援队总队长在自身企业生产任务重，又面临“新三板挂牌”辅导期的双重压力下，仍然抽出时间亲自参与项目的实施。截止7月底共组织实施了校园、青年汇、社区、企事业单位和紧急救援师及aha培训共计26期，直接参加培训的人数接近1万人。
六、努力方向及工作计划
（一）因为时间关系，个别培训班的电教设施未能达到培训的要求，今后在沟通上还需要进一步落实，在区域范围内搜寻尽量好的培训场地，确保培训效果不打折扣。
（二）计划参加培训的人员也会因为各种各样的活动冲突而不能亲自参加。今后除了在时间安排上更加灵活机动外，还要进一步丰富培训的内容和方式，增强安全培训的吸引力，即使发生时间上的冲突，放弃的也是其他活动，而不是我们救援队组织的培训。
（三）建立向区红会的日常工作汇报机制，自觉接受区红会的指导，进一步加强自身业务素质的提高，第一时间全面、系统地响应区红会的最新指示精神，高标准完成区红会下达的各项任务。
篇7：救援队工作总结
救援队成立于20xx年1月，是一支以XX为依托，辐射周边的民专业化公益救援队伍。涉及城市救援、水域救援、地震救援等多领域的综合性救援。虽然成立时间不久，但是一直秉承着同在蓝天下，携手为公益的核心理念，努力做好每一次救援。
作为一支源自民间的志愿者队伍，我们倡导用专业知识服务社会的精神与理念，作为政府应急力量的有力补充。目前XX蓝天救援队内部组织架构逐步完善。已能完全独立运作。
我们的定位是;政府应急体系的辅助力量。协助配合政府应急体系完成各种灾难事故的紧急救援任务。
我们的宗旨是;蓝天救援队是以志愿服务为原则、以建立和推动国内民间救援体系的发展，使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，在灾难面前竭尽所能挽救生命。
20xx年，在全体队员的共同努力下，救援工作取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面：
一、加强队伍建设，完善组织架构
从筹备成立之时，XX市蓝天救援队一边进行内训学习技能，一边根据自身实际情况构建组织架构，进行职能分工，现设队长一名、副队长三名，下设秘书组、搜救组、医疗组、后勤保障、通讯组、培训组六个部门，明确各自职责，确保每次活动的顺利完成。现已有正式队员15人，预备队员30余人
二、加强队内救援技能培训，救援水平不断提高。
队员与志愿者们利用周末休息时间，进行各项体能与技能训练，基本掌握了：心肺复苏、包扎、伤员转运、等多项技能。队员们现在可以独立处理各种简单伤情，大部分队员学习考核取得了急救员证。
三、通过全体队员及志愿者的共同努力，XX蓝天救援队20xx年圆满完成各类应急救援、保障、地震演练等艰巨任务，主要有：
1、斯里兰卡洪灾国际救援1次，1人参加。
2、进行溺水打捞8次，出队118人次。打捞溺水者11人。
3、寻找走失人员3次。
4、安全及医疗保障7次，出勤73人次。
5、参加省内联合保障5次，出勤29人次。
6、队内培训30次，出勤人员295人次。
7、地震演练1次，地震救援1次、地震宣传6次、地震排查2次，共出勤118人次。
8、慰问6次，出勤41人次。
9、其它培训及救援32人次。
今后我们将不断努力，多学习一些专业技能和知识，一边普及安全教育，一边做好技能训练。用我们的一腔热血来为家乡做一点点贡献!
蓝天救援志愿精神：人道、博爱、奉献
蓝天救援队训：少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人。
篇8：救援队工作总结
一、抓班子带队伍，内强素质，外塑形象，提高队伍战斗力。
1、刚性管理与柔性管理相结合，努力提升队伍整体素质。
三中队年轻的队员比较多，结合中队实际情况，中队采取刚性管理与柔性管理相结合的方法，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等方法对队员严格进行管理，同时坚持“以人为中心”，依据共同价值观和精神文化等人性化管理，中队指挥员深入到小队，与队员交流谈心，帮助队员消除矛盾，统一思想，无论是生活还是工作，及时了解队员的思想动态，每月召开一次民主生活会，让队员各抒己见，对工作、生活等各方面的问题提出合理化建议，中队认真整理分析并采纳。采用非强制性方式，在队员心目中形成一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。激发了每个队员内心深处的主动性、内在潜力和创造精神，把强制管理转化为队员的自觉意识，从而形成内在的驱动力时，这种管理方式起到了明显的`作用，使队员的思想素质大幅度的提升。
2、明确职责，落实责任，提高班子素质。
我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有效的措施，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。在工作中充分体现“公开、公平、公正”的原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，在遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到的，自己一定做到，要求别人完成的，首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。
3、深化军事化管理理念，驻外值班塑造良好形象。
今年来三中队顺利完成了三个煤矿驻矿值班，驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》，以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。在值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。在开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻xx矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。
二、学习安全文化，搞好技术培（复）训，强化战备值班，实现全年安全年。
1、以各种形式加强对安全文件的学习。
认真组织学习贯彻落实了省局、集团公司和大队的一系列文件精神，加强了形式任务教育和安全教育，使每一名指战员明确了思路，鼓足了干劲，树立了正确的价值观、人生观，提高了政治思想素质和工作水平。增强了全体指战员的安全意识，不断强化了指战员的自主保安和互助保安意识，使“安全第一，施救第二”的安全救援理念落实到各项工作中。并认真组织学习《煤矿安全规程》、新版〈〈煤矿救护规程〉〉、《生产安全事故报告》、《矿井水害事故处理与避灾自救》、《救护大队安全技术措施》等一系列安全法规，使每名指战员得到了全面掌握。同时中队坚持每月召开安全学习。带领队伍学习专业业务、技术来不断提高自身和队伍的政治觉悟和专业水平。
2、加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜。
加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜，按照“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救“的救护原则，首先，进一步培养指战员战备观念，加强安全教育，提高自主保安意识。二是中队制定了一系列的管理制度强化了值班纪律，完善岗位责任制及考勤制度，保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。三是为做好矿井安全优质服务，保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到了100%，安全、精确、可靠。全年训练情况如下：设备操作484队次，军事化队列390队次，安装高泡88队次，装检96队次，抽查装备288人次，业务学习559队次，体质720队次，砌4㎡专闭88道，安装局扇接风筒74队次。
篇9：救援队规章制度
第一条
热爱祖国，遵守法纪。接受蓝天精神与理念，严格遵守本队的各项规章制度。
第二条
户外救援执行安全责任自负制，参加救援任务时严禁个人英雄主义，一切行动听从指挥。
第三条
尊重被救助人员的个人隐私。未经队内审核，不得随意发布，透露被救助人员的个人情况和救援图片及影像资料。
第四条
遵守公众秩序，尊重社会公德。树立良好的救援队员形象，举止端庄，谈吐大方。禁止任何小组、个人有损害本队的形象、声誉的行为，禁止利用任何不正当手段侵占或破坏蓝天救援队财物，禁止任何小组或个人拉帮结派，为了小集体或个人利益而损害本队的集体利益，破坏救援队的发展。
第五条
倡导队员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和创造精神。救援队各队员相互尊重，团结友爱。严禁在任何公共平台谈论队员隐私，在本队网络平台辱骂、挑衅、吵架、搬弄是非。
第六条
队员、预备役队员及志愿者个人之间的资金往来和其它纠纷与本队无关。严禁以本队队员、预备役队员及志愿者身份借贷，一经发现，由队委会谈话。情节严重者清退出本队。
第七条
禁止外借蓝天救援队服装和各种标识。爱护本队的各种救援装备和培训器材以及公共财物。
第八条
未经队伍工作委员会授权或批准，队员不得从事下列活动：
1、以本队的名义参加对外培训、合作、谈判等；
2、以本队的名义对外提供担保或证明；
3、以本队的名义对新闻媒体或对外人员发布信息、意见的；
4、代表本队出席各类公众活动。
第九条
全体队员有义务保护蓝天救援队的各种机密资料，妥善保管所持有的涉密信息和文字、图片、影音档案。退队或者换队，请移交手上所负责的资料和文字、图片、影音档案并对资料保密，不得向外界透露任何机密资料。
第十条
各项队内活动、救援行动、集会期间全体队员、学员应遵循以下行为准则：
1、出队时或正式场合按本队着装规定穿着队服并佩戴各种标志标识，着黑色高帮靴，时刻注意个人仪容仪表；
2、精神振作，举止端庄，谈吐大方得体；
3、穿着队服列队时，不得嬉笑打闹，抽烟，吃零食以及其他有损本队的形象、声誉的行为。
4、室内学习时，注意课堂纪律，不得大声喧哗，关闭手机或调至静音，有需要的可以到室外接听电话。认真听讲做好笔记，积极参入谈论并踊跃发言。
5、野外实操时，注意安全，不嬉戏打闹，爱护各种装备（设备）和器材，自觉遵守各种装备（设备）和器材的操作流程和规定。
6、着队服时，服从带队或领队统一指挥；除领队外其他人员不得离开队列，特殊情况需要离开队伍必须向领队打“报告”领队同意后，方可出列，需分组时，各组必须跟紧组长并与前队保持一定距离。
7、严禁在公众平台（QQ、微博、微信等）发布有损本队的形象、声誉的图片，视频和文字，需要发布时必须有外联宣传组负责人统一发布对外各种图文信息。
8、在出勤（备勤）培训期间严禁喝酒。
奖惩制度
为进一步加强队伍建设，奖励先进，预防违规，保证本队的平稳发展，针对全体成员行为，特制订本制度。
第一条：
本制度适用于救援队全体队员、预备役队员和新加入志愿者。
第二条：
对有下列表现行为之一的队员、预备役队员、志愿者给予奖励：
1、认真执行各项工作制度，表现积极的；
2、在各类救援行动中有明显立功表现的；
3、有关队伍建设建议切实有效的、队内外有关专业技术知识培训有明显成效的；
4、各组负责人/秘书/信息员在平时、在各种任务或总部后台任务值守突出的；
5、制止违反蓝天队伍规纪律和定的行为，维护本队形象免受重大损失的；
6、其他应当给予奖励的。
第三条：
奖励分为：通报表扬、记功、晋级、颁发贡献勋章、纪念章、授予年度优秀队员等荣誉称号。
第四条：
对队员的`奖励中，晋级、颁发勋章、纪念章、授予荣誉称号，由队务组提出建议，经队伍工作委员会研究批准，记入本人档案。
第五条：
对于有下列行为之一的队员，给予相应处罚：
1、违反蓝天精神与理念，违反蓝天队伍各种纪律和制度的；
2、严重违反队务组管理规定的；
3、在救援行动中出现重大失误，造成不良影响的；
3、在平时或各种任务、保障中有商业推广、行为的；
4、任何违反蓝天队服、蓝天文字标识、蓝天徽章管理规定的；
5、日常工作中，不履行职责，玩忽职守的；
6、对救援信息或灾情通报瞒报、谎报、漏报的；
7、未经允许，私自对外发布救援信息或接受媒体采访的；
8、私自截留、挪用、私分或者变相私分应急救援物资、资金的；
其他违反本制度的行为。对于严重违规导致后果，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，可给予撤职以上处分，直至清除出队。
第六条：
处罚分为：警告、记过、降级、撤职、留队查看、清除出队。队员，预备役队员上报河南蓝天工作组，根据红头文件之规定，在 48 小时后未提出复议者视为处罚有效。相对于志愿者，本队在告知、警告无效后，直接清退并发布声明。
第七条：
队员违反规定，导致重大后果，给蓝天救援队带来严重危害或经济损失，或给他人人身、财产造成损失的，依法承担民事责任。
第八条：
违反本规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九条：
本条例由蓝天救援队队伍工作委员会负责解释、制定，自公布之日起施行。
篇10：蓝天救援队年度工作总结
蓝天救援队年度工作总结
2018年，在全体队员的共同努力下，救援工作取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面：
一、加强队伍建设，完善组织架构
从筹备成立之时，蓝天救援队一边进行内训学习技能，一边根据自身实际情况构建组织架构，进行职能分工，现设队长一名、副队长三名，下设秘书组、搜救组、医疗组、后勤保障、通讯组、培训组六个部门，明确各自职责，确保每次活动的`顺利完成。现已有正式队员15人，预备队员30余人。
二、加强队内救援技能培训，救援水平不断提高。
队员与志愿者们利用周末休息时间，进行各项体能与技能训练，基本掌握了：心肺复苏、包扎、伤员转运、等多项技能。队员们现在可以独立处理各种简单伤情，大部分队员学习考核取得了急救员证
三、通过全体队员及志愿者的共同努力，松原蓝天救援队2017年圆满完成各类应急救援、保障、地震演练等艰巨任务，主要有：
1、斯里兰卡洪灾国际救援1次，1人参加。
2、进行溺水打捞8次，出队118人次。打捞溺水者11人。
3、寻找走失人员3次。
4、安全及医疗保障7次，出勤73人次。
5、参加省内联合保障5次，出勤29人次。
6、队内培训30次，出勤人员295人次。
7、地震演练1次，地震救援1次、地震宣传6次、地震排查2次，共出勤118人次。
8、慰问6次，出勤41人次。
9、其它培训及救援32人次。
今后我们将不断努力，多学习一些专业技能和知识，一边普及安全教育，一边做好技能训练。用我们的一腔热血来为家乡做一点点贡献!
