引进人才协议书

由威威姨笑狠倾城 分享时间：2023-09-26 10:11:57 收藏本文

【简介】感谢网友“威威姨笑狠倾城”参与投稿，以下是小编精心整理的引进人才协议书（共18篇），希望对大家有所帮助。

篇1：引进人才协议书范本

人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养。

_________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

4.服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4.依照《_________》(_________号文件)中有关规定参加职务晋升。

5.享受《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)中规定的各项待遇。

6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7.享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外)，否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

篇2：引进人才协议书

引进人才协议书

_________ （以下简称甲方）与_________ （以下简称乙方），经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服务期限为_________ 年，自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。三、在协议期内乙方应履行如下义务： 1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。 2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。 3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。 4.服从甲方其他应当履行的义务。四、在协议期内乙方享有如下权利： 1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。 2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。 3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。 4.依照《_________ 》（_________ 号文件）中有关规定参加职务晋升。 5.享受《_________ 》（_________ 号文件）、《_________ 》（_________ 号文件）、《_________ 》（_________ 号文件）中规定的各项待遇。 6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。 7.享有其他应享受的合法权益，五、在协议期间的'前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________ 年____月____日 _________ 年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________下面是其他合同范本推荐：化工行业劳动合同书矿山和井下行业劳动合同范本博士后研究人员协议书

篇3：引进人才协议书

甲方：中国水利水电科学研究院

乙方：

内容：

根据《中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法》，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。现双方共同签订工作协议如下：

1．甲方接收乙方到工作。

2．甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。

3．乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。

4．甲乙双方任何一方违反协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。

5．在甲方考核合格的基础上, 乙方应保证在甲方工作满3年。工作满3年，如果乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续, 已经享受的福利待遇归乙方所有。

6．由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标, 由所在单位提前解聘的, 乙方须向甲方缴纳违约金。违约金

计算方法为：

违约金=[安家费+科研启动费(转化为固定资产部分除外)] ?（3?实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴

7．协议中如有未尽事宜，乙方签署《聘用合同》的，按《聘用合同》办理。

8．本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。

用人单位签字：

盖章

年月日

甲方代表签字：乙方签字：

盖章盖章

年月日年月日

篇4：引进人才合同协议书

引进人才合同协议书

_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

1．自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3．接受甲方的.领导、聘任、考核与管理。

4．服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

1．依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2．根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3．依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4．依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。

5．享受《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）中规定的各项待遇。

6．对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7．享有其他应享受的合法权益。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

篇5：引进人才请示

县人民政府:

20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县政府的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。目前，该项工作已进入最后考察阶段，由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考，鉴于我局急需地质矿产专业人才，在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。据了解，该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科)，目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作，事业干部编制，有近三年的野外地质找矿经验，专业技术过硬，工作积极肯干，深受单位领导和职工的好评。目前，黄波同志有强烈的意愿回家乡工作，并为家乡建设发挥一技之长。经局党组研究，今特呈文，恳请县人民政府考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况，将黄波同志调入我单位工作。

妥否，请批示!

二○XX年三月七日

篇6：引进人才请示

区领导:

当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员

结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。

以上请示当否，请批示。

二〇XX年一月二十九日

篇7：引进人才请示

XX区人力资源和社会保障局:

企业的基本情况(包括规模、纳税等)

例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。

现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况

例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。

申请引进人才的基本情况及引进的`理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。

例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。毕业后分配到*单位工作。于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。

配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。

例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)**，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。

提出引进的申请。

例:根据我公司对人才需求的实际情况，特提出引进*同志的申请，现将有关材料一并报送，望有关部门给予支持。

以上请示妥否，请批示。

*公司(加盖公章)

*年*月*日

篇8：关于引进人才的议案

提案人:xx市人大代表王

单位:南方水泥有限公司

在xx市委、市政府的正确领导下，经济运营、城市建设、民生工程

显，建议把尊重知识、尊重人才和做好人才工作作为政府支撑社会经济发展的主要工作来抓，营造良好的引进人才、用好人才、留住人才的好氛围。

一、加大人才引进力度，特别是创新型人才的引进。结合xx市产业发展和转型升级要求，建议政府相关部门编制人才引进工作指导意见。建立人才引进“绿色通道”。对研究生以上学历、符合我市产业发展和产业升级方向、用人单位急需的技术创新和高级管理人才优先引进。

二、完善人才激励优惠政策。建议政府对于市内引进的主要人才采取免交个人所得税、建设高级技术和管理人才专门保障房或公租房、给予购房特别补贴。建立大学生技术创新产业园，并给予相应的创业资金和优惠政策。

篇9：引进人才适合最好

引进人才适合最好

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的'业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.

作者：马德华作者单位：湖北南漳县人事局刊名：党政干部论坛英文刊名：CADRES TRIBUNE 年，卷(期)： “”(7) 分类号：关键词：

篇10：引进人才的议案

案由:知识经济时代生产投入的主要要素是知识、是人才,软件业是知识经济时代最具代表性的产业,软件企业的竞争归根到底是人才的竞争，软件人才日益成为一种稀缺的生产要素。目前，以微软为代表的外国软件企业在中国建基地、建实验室、建公司,网络了大批人才,使得软件人才的竞争达到了白热化的程度，对于软件人才的竞争已经演变成了一场国际人才的竞争。北京、上海等城市近几年来对于信息产业方面的人才一直是一路绿灯。而我市软件企业人才的招揽竞争也是暗流涌动，甚至在软件园入驻企业间也存在人才竞争，企业间的人才流动性较大。

案据:我市软件、互联网产业主要集中在xxx软件园。目前，xxx软件园入驻企业100家，完成产值25亿元，税收突破万元，主园区内企业(不含挂靠企业)70多家，常驻园区企业员工700余人，挂靠企业近30家，直接员工400余人。但企业反映人才需求目前都得不到满足，特别是技术人员，例如宁图和惠涵的网络美工、秀漫的3D游戏和动漫设计、百助的后台程序员等，企业求贤若渴。

我市现有软件人才呈现如下特征:一是高端人才不足，除安工大、河海文天学院、xxx师专、安徽冶金科技职业技术学院、xxx职业技术学院5所高校外，有工业学校、皖江职业教育、马钢技师学院、市技师学院4所中职学校以及北大实训基地、美华学校、视聆通培训3所民办培训机构。5所大中专学校计算机及相关专业年均毕业生本科430人、专科915人，且毕业后多赴发达或沿海城市，在我市就业很少。据安工大统计，该校每年毕业生只有20%左右在我市就业。二是人才和企业需要脱钩。经走访企业了解，企业所需工作技能和学校课程设置内容不一致，可企业新招员工必须经企业再培训或老员工带领实习一段时间后方能上岗。三是人才的结构不合理。企业需求的人才为技术性较强的应用软件程序员或跨专业结合的网游3D美工等，但学校教育培训课程设置注重共性和宽泛的适应性，缺乏特色和实用性。

虽然我市软件人才状况有不足之处，也要看到，我市中低端软件教育培训学校等机构已经有7家，各院校专业建设热情很高，学科设置基本齐全，具备了基本的教学设施和基本师资力量，每年有稳定数量的毕业生。针对我市软件及相关人才需求、现状、问题，提出如下建议:

一、政府主导吸引软件人才

一是制定我市相关人才引进培养计划。二是加大人才引进培养投入。建立稳定的.投入机制，对人才培养费用进行补贴，对引进和使用人才企业进行奖励或税费减免。三是加快引进高端人才。市政府每年安排专项经费，专门进行软件及相关人才引进。四是放宽人才落户我市条件。目前外地人在我市购房申请商业贷款时，需提供一年以上在我市缴纳社保或个人所得税的证明材料，一定程度上影响了高层次软件人才在我市安家落户的积极性，要放宽高层次外市人在我市购房时申请商业贷款的前置条件，以促进人才落户，加速我市软件产业发展。五是营造舒适的人才就业环境，用事业聚集人才，用感情温暖人才，用待遇留住人才，用文化融合人才。

二、高校主导培养软件人才

一是推进“校政企”合作，市内高校要密切联系软件园，继续深化全市5所大中专院校、4所中职院校和3所培训机构与园区签订的人才战略合作协议的落实执行，建立定期交流制度，拓宽合作领域和合作层次，从提供实习基地、举办专场招聘会等逐步做起，建立人才实习、招聘、代培训、订单培养的机制。二是以市场为导向改革人才培养模式。紧密联系企业需要，调整课程设置;邀请企业骨干技术人员，讲解企业技术方案和需求案例;加强与用人企业联系，针对性培养，创造到企业实习和学习机会。三是加大对软件相关专业的支持。支持学院、系加强自身建设，以企业为来源强化客座教师队伍建设，逐步扩大相关专业招生数量，扩大招生规模。四是加强毕业生跟踪调查，及时了解校友动向和企业需求，不断调整教学设置。

三、园区主导搭建人才平台

坚定不移地实施人才强园战略，坚持以人才创业创新推动园区转型升级的发展路径不动摇，以创新驱动为发展路径，以人才引进培养、创业服务、创新孵化为工作重点，努力探索“人才+项目+产业”的创新型经济发展模式。一是建议由市人才办牵头，出台针对软件人才的专项优惠政策，建设“园区人才活动基地”，增强园区吸引力;二是加强“校政企”合作，拓展市内外、省外高校资源，谋划好产学研对接;三是通过主题招才、合作招才、“走出去”招才等举措，以及服务留才、平台育才等创新体系支撑，不断加快园区领军型创业创新人才集聚进程;四是强化培训培养，开展项目实训计划，引入多层次的软件培训学院和职业培训机构，开展订单化培训。

篇11：引进人才的议案

提案人:xx市人大代表王xx

单位:xx南方水泥有限公司

在xx市委、市政府的正确领导下，xx经济运营、城市建设、民生工程

显，建议把尊重知识、尊重人才和做好人才工作作为政府支撑社会经济发展的主要工作来抓，营造良好的引进人才、用好人才、留住人才的好氛围。

二、完善人才激励优惠政策。建议政府对于市内引进的主要人才采取免交个人所得税、建设高级技术和管理人才专门保障房或公租房、给予xx购房特别补贴。建立大学生技术创新产业园，并给予相应的创业资金和优惠政策。

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篇12：办公室引进人才工作方案

办公室引进人才工作方案

铜仁市人民的政府法制办公室20引进人才工作方案

为进一步改善我办人才队伍结构，以适应当前政府法制工作的需要，根据《年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》规定，经研究，决定面向社会引进1名法学硕士研究生。为确保我办引进人才工作的顺利完成，结合实际，特制定本方案。

一、组织形式

为确保我办引进人才工作有序开展，成立铜仁市区政府法制办主任为组长的人才引进工作领导小组，领导小组办公室设在综合科,负责本次引进人才的具体工作。

二、引进原则和工作程序

引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划

本次计划引进铜仁市区政府法律顾问事务服务处事业管理人员1名，见《铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处2017年引进人才职位及条件一览表》(附件1)。

四、引进对象及引进条件

(一)引进对象

具有法学硕士研究生以上学历的应往届毕业生。

(二)引进条件

引进条件参照《2017年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》条件要求执行(见网址)。

五、招聘程序

(一)发布引进人才信息

本次引进人才相关信息在铜仁网、铜仁政府法制信息网()、铜仁市人力资源社会保障网()发布。

(二)报名

报名采取现场集中报名方式进行，报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位和资格条件，进行报考。

1、报名时间：2017年2月8日至2月17日

(上午8:30-11:30 下午14:30-17:30)。

2、报名地点：铜仁市人民的政府法制办公室综合科

(铜仁市人民的政府大楼1楼)

地址：铜仁市碧江区花果山路20号。

联系电话:0856-5210418 ,联系人：曲老师、杨老师

3、报名程序：考生须下载填写《铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处引进人才报名表》(附件2)并附相关报名材料，到报名处进行资格审查，审查合格后视为报名成功。

(三)资格审查

资格审查需提供的材料包括：《铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处引进人才报名表》(附件2)、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、研究生毕业证和硕士学位证原件及复印件各1份;一寸近期蓝底免冠彩色照片4张;在职在编人员填写报名表时需所在单位、主管部门和组织人社部门在意见栏中出具是否同意报考的意见并加盖公章。

本次资格审查贯穿人才引进工作始终，报考信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系考生本人造成后果的，责任由考生本人承担;在公开招聘过程中任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，一律取消其应聘资格。

(四)准考证发放时间

2017年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)

考生凭有效居民身份证在铜仁市人民的政府法制办公室综合科领取。

六、考试时间和地点

(一)笔试

笔试实行闭卷考试，统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间，试卷分值为100分，笔试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

1、笔试内容：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民的政府组织法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国行政许可法》行政法等相关知识。

本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

2、笔试时间和地点：2017年3月3日 (具体地点见准考证)。

3、考生须持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和准考证按时到指定地点参加笔试考试。

(二)面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招考岗位计划人数1：3确定面试人员名单,若人数达不到1：3比例，则全部进入面试。面试总成绩为100分，面试时间另行通知。

(三)成绩计算

考试计分方法。

1、笔试,满分100分,按50%计入总成绩;

2、面试,满分100分,按50%计入总成绩。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试和考试总成绩将在铜仁政府法制信息网()公布。考试总成绩低于60分者不列入体检、考察对象。

七、体检

按引进人才计划数从考试总成绩中以最高分者进入体检(同一职位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检)。体检工作程序、项目及标准按照贵州省2017年公务员考试录用体检标准及程序进行。由本办引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。

八、考察

体检合格人员列为考察对象，由本办具体负责考察工作，考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)没有考察依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料。

(四)曾被开除公职或被辞退的。

(五)不符合引进范围、对象和条件的'。

(六)考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)违反国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

(九)其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

九、聘用

(一)经考试(面试评审)、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由本办进行公示。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，由本办引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

十、工作纪律

引进人才工作严格遵循民主、公平、公开、择优的原则，接受纪检监察机关和社会各界的监督。从事引进人才考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私作弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十一、其他

本工作方案由本办引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由本办引进人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5210418(铜仁市人民的政府法制办公室综合科)

监督电话：0856-5233500(铜仁市纪委纪检派驻组)

附件：

1、铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处2017年引进人才职位及条件一览表.doc

2、铜仁市人民的政府法律顾问事务服务处引进人才报名表.doc

篇13：厦门引进人才的相关政策

引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：

㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入，

㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。

㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。

引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：

㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。

㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算，

超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。

㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。

㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。

㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2．5万元。

从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：

㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。

㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。

㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。

㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。

㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。

㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。

来源：厦门日报

篇14：新引进人才表态发言材料

新引进人才表态发言材料

我叫吕芮宁，从我的名字就可以看出我是一个土生土长的芮城人。本科毕业于山西大学思想政教育专业，研究生毕业于天津师范大学马克思主义基本原理专业，毕业后进入宣传部互联网信息办公室工作，对我来说能找到一个专业对口而且自己喜欢的工作是非常幸运的。

在宣传部工作的这段时间，我工作的重心是在网信办和理教科。在网信办我的主要工作是撰写一些网评文章并开展网上理论教育。众所周知，随着我们的互联网的飞速发展，互联网已经成为意识形态的一个重要阵地，如何在互联网领域弘扬时代主旋律、传播网络正能量是一个重大课题，也是我今后工作的一个主要方向。去年参加工作以来，我主要在“芮城宣传”微信公众平台开辟“理论学习”专题专栏，连续上传《准则》《条例》、“两学一做”相关学习内容，加强宣传，为广大群众提供开放学习的微平台；在十八届五中全会和今年两会期间在各大网站进行跟帖并发表原创网评文章；在西侯度取火仪式期间向各大媒体发送我们西侯度取火仪式相关宣传稿件；在前一段时间的助力运城赢得山西省旅游发展大会主办权的过程中，我们更是放弃了节假日，每天加班加点与全县各单位共同努力为运城进行网络投票。

理教科主要工作是我们的县乡中心组的学习和一些其他的理论学习。县委中心组学习我主要负责每次学习前的主持词、准备学习材料，学习时的签到以及学习后向市委宣传部传真每次县委中心组的学习汇报。乡（镇）党委中心组学习方面，督促各乡镇按时报回学习情况，在总结各乡镇学习情况基础上，负责起草了《关于20各乡（镇）党委中心组学习情况的通报》以及《芮城县乡（镇）党委中心组学习考核细则》。在其他理论学习方面，起草了面向全县党员干部的《准则》《条例》知识测试题，并刊登在201月9日的.《芮城信息》上；同时起草了面向全县科级以上党员干部《准则》《条例》知识测试的实施方案、测试通知等文件以及知识测试纸卷，并在考试后进行了阅卷工作。在“两学一做”学习教育开展以后，及时起草关于“两学一做”讲课稿以及部里的学习计划表，起草了《关于在全县深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的实施方案》等。

宣传部是一个大的家庭，一般有重大活动或者工作我们都会不分科室齐心协力工作。从去年的纪念抗战胜利70周年群众性歌咏活动、创建省级文明县城、道德模范颁奖晚会，到今年的艺术瑰宝――永乐宫壁画临摹作品展作品征集筹备会、西侯度取火仪式和现在正在进行的第八届书画艺术节作品征集工作我都有幸参与其中。这些工作就像是平时工作的调和剂，充满了激情和挑战，让我接触到了以前从未接触到的领域，充实了自己，也在脑力和体力上锻炼了自己；这些工作同时又像一面镜子，让我看到了自己的诸多不足，学校学的那些知识是远远不够的，还有诸如实践操作、沟通协调等知识需要向同事们学习、从实践从学习，从而不断完善自己。

我对今后的工作大致的规划了一下：

首先要紧抓学习。习近平总书记说过“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”①鉴于我工作的岗位，学习显得尤为重要。比如说，我们去年的学《准则》《条例》和现在正在开展的“两学一做”,如果我们不先学，那怎么去带动别人去学，如何将这些方针政策和优秀文化宣传出去。

其次要勤于实践。理论学习的再多，仅仅装在自己的脑袋里是不能实现其价值的，需要通过实践这个载体去体现理论知识的价值。刚到单位，每件工作都是对自己的检验和锻炼，我对自己的要求是能干就多干，在工作中不断成长是一件非常幸福的事情。

最后要善于总结。在宣传部干了一段时间，每次有大的活动部里都会让我们总结、分享经验，我认为这是自我提升的一个非常好的途径，亡羊补牢还为时未晚，更何况我们人无完人。年轻人干工作不怕出错，错了说明你还有提升的空间，最怕因为怕出错而不为。

在今后的工作中我要努力工作，不断总结经验教训从而提升自己，用实际行动争做一个“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，为我们建设国家级生态文明先行示范区贡献一份力量。

篇15：云浮引进人才户口迁入材料

云浮引进人才户口迁入材料

1、人力资源和社会保障部门证明

2、专家相关证书

3、劳动部门认可的劳动合同

4、缴纳社会保险手续

5、出生医学证明

6、结婚证

7、镇级以上计划生育证明

8、科学技术部门证明

9、相关中级以上技术证书或专利证

10、工业信息部门证明

11、大专以上学历或中级以上专业技术职称证书

12、中专以上学历

13、户口簿

14、居民身份证

15、迁出地(原籍)派出所出具的双方关系证明

篇16：引进人才的违约金困惑

劳动法苑的顾问：

您好！

我是上海高校毕业的外地生源毕业生（双学士毕业），与沪上某民营企业签订了三年期合同，其中一份是三年服务期合同（7月至7月），其中规定企业应为外地生源大学生办理落户手续；另外一份是一年半期的劳动合同，合同到期日为今年年底，

因为我的落沪评分已经超过上海市接收外地生源的评分，所以只要有单位接收就可以办理相关手续，应该不属于公司人才引进政策吧？

如果今年年底劳动合同到期，而服务期合同没有到期，我想跳槽的话，请问我是否要支付违约金呢？即使支付违约金，是不是只要支付公司帮我办理手续的费用就可以了？服务期合同与劳动合同签订的时间不一样，一定要按照服务期合同来执行吗？这样是不是对劳动者不公平呢？

还有一个问题，我是公司集体户口，如果跳槽的话，公司会不会把户口又调回原籍？我听说只要工作一年以上的就不必担心这个问题了，是真的吗？

劳动法苑胡泉答复：

你问的问题确实非常有普遍性，对于外地来沪的优秀本科生、研究生来说，找的第一家单位办理了人才引进手续后，合同期内又不想继续在该单位工作的现象屡见不鲜，

但是否因为很多人都存在这种情况，就法不责众，都不用支付违约金呢？

这还要根据上海市目前的劳动法规政策来看了。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位对于两种情况下，可以与员工约定违约金。这两种情况是：与员工有服务期约定或者是保密义务约定的。其中，由用人单位出资招用、出资培训和提供特殊福利待遇的员工，可以约定服务期。服务期内员工解除合同或严重违约的，应当按协议支付违约金或者赔偿用人单位的实际损失。也就是说，用人单位与员工约定违约金，仅限于法律规定的情况，除此情况之外的违约金约定都是无效的。至于是支付违约金还是赔偿实际损失，要根据双方协议约定来看了。但违约金也并非只要符合前提条件，无论约定多少都是有效的。违约金的约定应该遵循公平、合理的原则。如果约定的违约金明显畸高的，当事人有权向仲裁或法院主张减少违约金。

对于你这种情况，由于用人单位为你办理了人才引进手续，这是属于特殊福利待遇，因为该服务期约定是符合法定前提的。虽然你的评分高，但这也只是办人才引进的必要条件之一，而不是充分条件，现在上海对人才引进限制很严，即使符合条件，要办出来也不是容易的事情，所以为外地员工办理人才引进手续作为用人单位提供的特殊福利待遇。但双方就此约定违约金的，仍应遵循公平、合理的原则，不应比用人单位实际损失畸高。

来源：中国人力资源网