单位同意应聘介绍信找谁开

【简介】感谢网友“皮蛋豆腐”参与投稿，以下是小编帮大家整理的单位同意应聘介绍信找谁开（共14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

篇1：单位同意应聘介绍信

xx市人力资源和社会保障局：

兹有本单位xx，参加xx市20xx年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

该同志于xx年x月x日至xx，在本单位从事xxx工作。

我单位的性质为：

我单位的行政级别为：

特此证明

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

篇2：单位同意应聘介绍信

XXX，身份证号：,20xx年xx月xx日经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

单位公章

20xx年xx月xx日

篇3：单位同意应聘介绍信

xx市人社局：

兹有我单位在职人员x参加x年x单位公开选聘，我单位同意该同志参加此次选聘。若该同志通过考核且被正式聘用，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。

特此证明

单位盖章

xx年x月x日

篇4：单位同意应聘介绍信

xx市人力资源和社会保障局：

兹有本单位__________同志，参加xx市20xx年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

该同志于________年____月____日至________，在本单位从事_____________工作。

我单位的性质为：

我单位的行政级别为：

特此证明

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

篇5：单位同意应聘介绍信

xx市考试录用公务员办公室：

，于20xx年xx月至20xx年xx月在我单位工作。

特此证明

单位：（单位盖章）

年月日

篇6：单位同意应聘介绍信

xx市人社局：

兹有我单位在职人员______参加______年______单位公开选聘，我单位同意该同志参加此次选聘。若该同志通过考核且被正式聘用，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。

特此证明

单位盖章

年月日

篇7：单位同意应聘介绍信

附件1：

介绍信

，身份证号：,x年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县XX年事业单位公开招聘工作人员。

x单位公章

x年xx月xx日

附件2：

介绍信

，身份证号：,是我镇(乡)XX年农村改革分流人员，现同意其报名应聘平阴县XX年事业单位公开招聘工作人员。

x镇政府(或党委)公章

x年xx月xx日

篇8：单位同意应聘介绍信格式

1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。

只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的.甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。

一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

3、过于强调专业，考虑技能太少。

特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。

一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

5、追求高学历，考虑匹配少。

一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛。

篇9：有关同意应聘介绍信范本

XX市考试录用公务员办公室：

，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明。

单位：（章）

20xx年xx月xx日

篇10：有关同意应聘介绍信范本

根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明，男/女，______岁，______族，身份证号码：____________，拟聘为执业护士，拟聘用期限为年，从______年______月______日到______年______月______日。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。

本人（签名）：

篇11：同意应聘介绍信怎么写

机关事业单位同意应聘介绍信：

男□女□，身份证号： ，现为 单位工作人员（公务员□ 参公人员□ 事业编人员□ 其他人员□）。该同志于年月入进入机关事业单位工作（确定劳动人事关系），现主要从事工作。

经研究，同意其参加市事业单位公开招聘考试，并保证其现未在规定服务期限内，若被聘用将配合有关单位办理其档案、工资、保险关系的移交手续。

（用人权限部门单位盖章）

年 月日

注：县级及以下机关事业单位工作人员应聘的，须经所在县级组织或人社部门盖章同意。

篇12：同意应聘介绍信怎么写

（在职定向研究生/在职委培研究生）人员，经研究决定，同意该同志应聘艺术学院公开招聘的工作岗位。

注：本介绍信必须由应聘人员所在有用人权限部门或单位出具。

年 日 月

篇13：单位同意应聘证明

____市人力资源和社会保障局：

兹有我单位在职人员______参加____年____________单位公开选聘，我单位同意该同志参加此次选聘。

若该同志通过考核且被正式聘用，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。

特此证明

单位盖章

____年____月____日

篇14：单位同意应聘证明