奏效的近义词

【简介】感谢网友“黄昏好风景”参与投稿，下面是小编帮大家整理的奏效的近义词（共6篇），希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。

篇1：奏效的近义词

见效、收效、生效、成效

见效：见效 jiànxiào[operate;become effective;produce the desired results] 产生效果此药吃了很见效

收效：收效 shōuxiào[get (bring) results] 取得效果收效显著收效甚微

生效：生效 shēngxiào[go into effect;come into force] 发生效力自签字之日起生效

成效：成效 chéngxiào[effect] 所获得的预期的好效果;功效大见成效

反义词：

失效

失效：失效 shīxiào[expire;lose efficacy] 失去原有的效力合同失效

奏效词典解释  (详细解释)

词语拼音：zu xiào

词语解释：

奏效 zòuxiào

(1) [prove effective;be successful;get the desired result;carry true] 取得成效;见效

三方不重芪,却得黄芪之轻快,径走皮肤,奏效更速。——陈修园《时方歌括·涩可固脱》

(2) (三方指六黄汤、芪附汤、玉屏风散)

这种新药治疗贫血症甚为奏效

篇2：激励为何不奏效

激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能，所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证企业目标的实现。在众多的激励理论中，美国心理学家马斯洛于1943年提出的需要层次理论对企业激发员工工作热情，促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。

员工的需要不仅有层次性，而且还具有递升性、主导性、差异性和例外性。管理者只有考虑到这些问题，才能做好激励管理工作，否则，实施再多的激励也不会奏效。

减轻工作难度≠激励员工

管理大师德鲁克说，现在的员工是知识员工，他们对个人成就和个人责任更感兴趣―也就是说必须把他们放在适合的岗位上。毕竟，他们希望获得尊敬与信任，不是为自己而是为了自己的知识领域。在这一方面，他们比传统的员工向前迈进了好几大步，后者通常期待别人告诉他们做什么，更希望参与。知识工人则希望在自己的领域内自己做决定。

H公司为了提高劳动生产率，曾由管理部门负责对其生产车间实施过一次工厂再造改革计划，对电器生产装配操作加强控制。

改革后，生产车间使用了一些新的设备，这样工人可以在同样的时间里生产更多的产品。但有些工人则把它看做是让自己以同样的工资做更多的工作。随着作业越来越容易、简单和重复，但要求操作时精神要高度集中，以免发生失误。而且现在每天生产同样数量的产品需要的工人只是原来的一半。

为了让工人们保持良好的工作状态，公司实施了由原来两班工作制改为现在的三班工作制，并将一部分员工送出去培训。没想到，新的生产管理方案才实施不到一周，生产效率就快速回落，新设备根本起不到作用。

原来有些工人开始对公司产生不满，而且工人的不满人数逐渐增加，从十几个增加到几十个，甚至上百个，

有的工人认为公司不关心他们的需求、情感等问题，认为管理部门不事先通知或进行协商就改变他们的工作计划，取消加班时间，随意通知他们停工，这是公司想减少他们的收入，工人们不知如何与公司合作。

而且，他们还认为管理部门对他们改进工作方法和工厂业务的意见不重视。

有些工人则认为，新的工作方式虽然比原来容易，但这可能使公司将不需要这么多工人工作了。因此可能会裁掉一些老员工，只留下那些年轻能干的人员。公司想通过自动化操作来代替工人的手工制作。最后竟有部分工人认为，既然公司想裁员，还不如现在就停工。于是有两个车间的工人举行了一次罢工，企业损失近500万元人民币。

此后屡次发现装配线停工的事，因为工人怠工，许多产品没有进行必要的检验就出厂，出现了大量的质量问题。

当时公司认为，发现产生危机的主要根源是管理部门和工人之间缺乏及时的沟通，缺乏必要的交往。

因此，公司又全面实施了“交流计划”，每天用5分钟在工厂广播与公司、工厂有关的新闻。这些新闻主要涉及销售、库存和生产计划的状况，使工人对公司的情况有大体的了解。其内容也张贴在工厂的各处布告栏。

同时，通过消息公报，把所有相关工厂业务的主要消息都直接传给工人，并在布告栏张贴，包括新产品、轮班、生产计划、每周生产和新订货等变化。

一些工人又说，这是公司在加强对工人的管理，而且公司正在用新的设备与新的工作方式来淘汰他们。

当时正是销售旺季到来之时，为了不影响公司业绩，管理层商量后，没有找到安抚工人的办法，只好恢复了原来的生产方式，把送出培训的工人全部都叫回来上班，让几百万元的新设备躺在车间里无所事事。

从这个案例中，我们发现从管理层来讲，他们改变员工上下班时间的初衷是让员工有更多的自由时间。管理层想当然地认为减轻员工的工作难度和压力，给他们更多的自由时间就是对员工的一种激励，但效果却适得其反。

篇3：广告，为什么不奏效

经过长期的研究发现，导致广告效果低下的原因主要涉及六大方面：

1、您所卖的东西消费者并不需要，

这并不是说，您的产品消费者并不需要，而是您的品牌所提供的价值并不是消费者很需要的。品牌所包含的价值并不仅仅是产品价值，它还包括品牌的文化价值。品牌文化不同于企业文化或产品历史文化，它是指能给于消费者精神上的满足的文化内涵，包括消费者的个性、价值观、信念、生活方式等方面。

2、您在市场中没有表现出自己的特色，结果您被声音大的和有特色的品牌淹没了。

品牌与品牌之间就像人与人之间一样，相互之间的区分靠的是特色，特色很明显，消费者很快就记住了您，特色不明显，除非您的声音大过别人，否则难有出头之日。

3、您的心里话太多，消费者不知您在说什么。

您总是觉得自己有点多多，迫不及待想把心里话都告诉消费者，可是您要明白，消费者并没有静下心来认真听您诉说的义务。他们总是脚步匆匆，每天总是面对太多像您这样的广告骚扰，他们在想方设法避开你们，偶尔才会撇你一眼，

所以，你一定要知道他们最需要的实什么，说他们最想听的话。只有这样，广告才会见效。

4、您的目标顾客并没有或很少看到或听到您的广告，而你却花了大把的钱。

你一味的在投放大众媒体，而忽视了广告到达每一个目标消费者单位成本。如果看大众媒体的人之中，一百个人只有一个人是您的目标消费者，那么您的广告到达率才1%，你说冤不冤哪!所以，在广告媒体的选择上要通过专业人员的分析权衡再作决定，避免无谓的浪费金钱。

5、昨天有效的广告，今天不一定有效。

品牌形象分类组合理论（BICC）研究表明，市场以及品牌的发展在营销表现上可分为五个发展阶段。品牌营销如果与营销发展阶段不吻合，例如太滞后或超前，均会使广告效果大打折扣。所以，今天奏效广告明天就有可能不奏效。而今天不奏效的广告，明天也许很奏效。对于如何识别行业以及自身品牌的营销发展阶段，我们具有丰富的经验。

6、品牌残缺。

品牌形象分类组合理论（BICC）研究还表明，消费者对任何产品和品牌的要求均不是单一的，而是多方面的，而且具有主次之分。如果您的品牌在某一类形象方面没有达到消费者的要求，那么您的品牌就显得不够完整。如果您的竞争对手的品牌形象组合比您的完整，那就意味着它更符合消费者的要求，这对您可不是一件好事。对于品牌形象组合的规律在BICC中有明确规定。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：a13777410929@163.com

篇4：花哨求职简历不一定奏效

花哨求职简历不一定奏效

除了在互联网上贴简历、邮寄书面材料、参加招聘会、进人才市场扫摊之外，你还会想到用哪种方式来“推销”自己？

在宁波天一论坛上，网友“milaoshu”的人气非常火爆，他发的帖子——史上最牛的“求职广告”让不少网友叹为观止。

求职广告是大幅喷绘广告，其背景是中国的图腾和北京的一个图片。广告的左栏是一个可爱的米老鼠，因为刚好是鼠年，广告的主人还特意给全国人民拜了个年。广告中间一栏是求职内容，内容写的很详细，有求职者的个人资料、教育背景、工作经历、个人爱好以及求职意向。

“而最牛的应该算是最右栏的联系方式了。”

联系方式上除了电话号码、个人网络空间，还有包含了QQ、ICQ、MSN、UC、Skype、网易泡泡等近年来主流的10种聊天软件，还附上了sohu、sina、tom、hotmail、163等8种电子邮箱。QQ号码还是一对情侣号。

我就是想换种求职方式体验一下。

记者联系上网友“milaoshu”，他爽快地承认自己既是“史上最牛的’求职广告‘”的发贴者，也是求职广告的当事人。

“milaoshu”姓范，浙江湖州人，今年24岁，毕业于四川建筑职业技术学院。他说，这张求职广告是自己设计好后，花100多元找广告公司制作出来的，长3.5米，宽2.5米。

小范原本还想多做几张，在宁波市中心也宣传宣传，但考虑到贴广告还需要城管部门审批，就张贴在目前所住的'北仑小港街道竺山山社区的一个雨棚下。

来了宁波一个月了，小范也多次尝试着以参加招聘会和网络发送邮件形式等常规方式找工作，多次碰壁，还没碰到欣赏自己的“伯乐”。

小范说，广告是元旦当天张贴的，到现在还未接到到过询问电话。“我其实也只想宣传一下自己，体验一下这种找工作方式，但绝不是为了炒作。”

看到这么“牛”求职广告，网友们也闲不住了，有人打趣，“这么多IM(IM是英文Instant Message的缩写，通常指在线聊天工具)软件，他如果同时开启，那他电脑内存非挤死不可。”

网友“youandy001”说，搞这么多联系方式纯粹是玩噱头，不过可以一试。

网友“downbfunction”说，“他拥有这么多即时聊天软件的人，应聘网络客服倒不错。”还有网友说，“衷心祝福他在新年里找到好工作，一起加油！”

专家说，这招蛮吸人眼球，但不一定有效。

专门负责为企业介绍、招聘人才的宁波泰英德管理顾问公司总经理葛海平说，这种求职广告确实“牛”，用这种独特的方式求职，很多人都会觉得有所创意，但实际效果并不一定会有效。

“他如果要谋求一个广告策划类岗位，我觉得可以，但他如果要找一个技术类岗位我觉得不可取。”

葛海平说，这个求职者提到参加招聘会和网络发送邮件形式等常规应聘方式的效果不佳，其实如果注意应聘的技巧，如及时的电话沟通和确认等，还是可以引起单位的关注的。

篇5：花哨求职简历不一定奏效

花哨求职简历不一定奏效

除了在互联网上贴简历、邮寄书面材料、参加招聘会、进人才市场扫摊之外，你还会想到用哪种方式来“推销”自己？

在宁波天一论坛上，网友“milaoshu”的人气非常火爆，他发的帖子——史上最牛的“求职广告”让不少网友叹为观止。

求职广告是大幅喷绘广告，其背景是中国的图腾和北京2008的一个图片。广告的'左栏是一个可爱的米老鼠，因为刚好是鼠年，广告的主人还特意给全国人民拜了个年。广告中间一栏是求职内容，内容写的很详细，有求职者的个人资料、教育背景、工作经历、个人爱好以及求职意向。

“而最牛的应该算是最右栏的联系方式了。”

联系方式上除了电话号码、个人网络空间，还有包含了QQ、ICQ、MSN、UC、Skype、网易泡泡等近年来主流的10种聊天软件，还附上了sohu、sina、tom、hotmail、163等8种电子邮箱。QQ号码还是一对情侣号。

我就是想换种求职方式体验一下。

记者联系上网友“milaoshu”，他爽快地承认自己既是“史上最牛的’求职广告‘”的发贴者，也是求职广告的当事人。

“milaoshu”姓范，浙江湖州人，今年24岁，20毕业于四川建筑职业技术学院。他说，这张求职广告是自己设计好后，花100多元找广告公司制作出来的，长3.5米，宽2.5米。

小范原本还想多做几张，在宁波市中心也宣传宣传，但考虑到贴广告还需要城管部门审批，就张贴在目前所住的北仑小港街道竺山山社区的一个雨棚下。

来了宁波一个月了，小范也多次尝试着以参加招聘会和网络发送邮件形式等常规方式找工作，多次碰壁，还没碰到欣赏自己的“伯乐”。

小范说，广告是元旦当天张贴的，到现在还未接到到过询问电话。“我其实也只想宣传一下自己，体验一下这种找工作方式，但绝不是为了炒作。”

看到这么“牛”求职广告，网友们也闲不住了，有人打趣，“这么多IM(IM是英文Instant Message的缩写，通常指在线聊天工具)软件，他如果同时开启，那他电脑内存非挤死不可。”

网友“youandy001”说，搞这么多联系方式纯粹是玩噱头，不过可以一试。

网友“downbfunction”说，“他拥有这么多即时聊天软件的人，应聘网络客服倒不错。”还有网友说，“衷心祝福他在新年里找到好工作，20一起加油！”

专家说，这招蛮吸人眼球，但不一定有效。

专门负责为企业介绍、招聘人才的宁波泰英德管理顾问公司总经理葛海平说，这种求职广告确实“牛”，用这种独特的方式求职，很多人都会觉得有所创意，但实际效果并不一定会有效。

篇6：奏效词语的解释及造句

《战国策·秦策一》：“以大王之贤，士民之众，车骑之用，兵法之教，可以并诸侯，吞天下，称帝而治，愿大王少留意，臣请奏其效。”谓陈述其功效。后以“奏效”指收效，见效。 宋 叶适 《祭刘阁学文》：“公副杂端，奏效岂多!” 郑观应 《盛世危言·禁烟上》：“迄今痼疾日深，疗救猝难奏效。” 马南邨 《燕山夜话·变和不变》：“风格的变和不变，并非徒托空言或光凭勇气所能奏效。”

奏效词语的近义词

生效 [ shēng xiào ]

成效 [ chéng xiào ]

收效 [ shōu xiào ]