管理的人生格言
【简介】感谢网友“剑胆琴心”参与投稿，下面是小编为大家推荐的管理的人生格言（共11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：管理的人生格言
1. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
2. 管理的最高目标是社会价值最大化。
3. 君视臣如草芥'臣视君如寇仇。
4. 管理是一种严肃的爱。
5. 把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。
6. 管理是科学，领导是艺术!
7. 管理没有真理!
8. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
9. 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
10. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
11. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助。
12. 没有规矩不成方圆。
13. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
14. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!
15. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
篇2：管理的人生格言
1. 管理追求的是：无为而至，大智若愚。
2. 管理无定式，事事皆学问!
3. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
5. 要做就做最好的!
6. 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
7. 夫为治有体，上下不可相侵!
8. 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
9. 管理就是让别人完成事情。
10. 我爱你们，但不要以为真的一样。
11. 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
12. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
13. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
14. 先管住，再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
15. 管理是艺术的一种表现形式而已。
16. 管理的关键：要有良好的执行力!
17. 做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
18. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
19. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
20. 管理就是先管好自己。
[管理的人生格言大全]
篇3：管理的人生格言
1. 管理的精髓：把复杂的事简单化了。
2. 沟通、协作、勤理;利润第一。
3. 最优秀的人才是免费的!
4. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
5. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
6. 革命领袖说：存在就是合理!
7. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
8. 管理就是用合适的方法管人管事。
9. 先做人，再做事。
10. 上之所好，下必随之。
11. 要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维。
12. 计划、组织、指挥、协调、控制。
13. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
14. 管理的最高境界就是利润的最大化!
15. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
篇4：管理格言
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
6、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
8、造人先于造物。――松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
10、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
18、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。――列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
22、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助
24、企业最大的资产是人。――松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
28、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
29、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
30、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
39、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
40、是员工养活了公司。――李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
42、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨
51、管理层次越少越好。――本・比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安
53、不创新，就灭亡。――亨利・福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
59、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
66、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林
68、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
69、企业即人。――松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫
72、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
74、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨()
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
76、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
77、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――贝尼斯
篇5：管理格言
管理格言
1、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
2、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
4、不放过任何细节。――松下幸之助
5、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
7、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
8、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
11、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特
12、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。――史蒂格
13、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆
16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――美国斯坦福大学教授艾森哈特
20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯
21、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――S・M・沃尔森
23、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
24、合作是一切团队繁荣的'根本。――大卫・史提尔
25、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
27、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
30、不创新，就灭亡。――亨利・福特
31、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳
32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫
34、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
35、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
37、是员工养活了公司。――李嘉诚
38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
39、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林
41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
42、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――布鲁诺・蒂茨
44、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
45、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
46、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇
49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士
50、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大
51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
52、信任固然好，监控更重要。――列宁
53、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
54、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
55、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
56、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
57、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义
58、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
59、企业即人。――松下幸之助
60、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
61、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
62、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗
63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨
64、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
65、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
66、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
67、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》
68、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
69、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士
70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
71、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――雷德・斯隆
72、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
74、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
75、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
76、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
77、造人先于造物。――日本经营之神松下幸之助
78、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
79、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
80、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
81、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。――马云
82、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。――约翰・里德
83、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。――米契尔・拉伯福
84、企业最大的资产是人。――松下幸之助
85、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
86、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
87、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
88、管理者的最基本能力：有效沟通。――L・威尔德
89、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨
90、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
91、对产品质量来说，不是100分就是0分。――神松下幸之助
92、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
93、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
94、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
篇6：管理格言
作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
管理是一种严肃的爱。
管理就是让别人完成事情。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
质量即免费。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
以人为本
上之所好，下必随之。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
管理=勤奋+智慧+知识+心理学
管理就是更有效的利用资源。
管理=管人+理事
管理追求的是：无为而至，大智若愚．
好的管理者就是要组织离了你照样转！
管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
要领导好别人,首先要领导好自己。
已所不欲,勿施与人。
没有规矩不成方圆。
要做就做最好的！
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
易之思之。
把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
计划、组织、指挥、协调、控制。
管理的精髓：把复杂的事简单化了。
管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
从办公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利润的最大化!
管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......
夫为治有体，上下不可相侵！
一切从沟通开始。。。
管理的最高目标是社会价值最大化。
谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
赏识导致成功，抱怨导致失败。
无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
管理没有真理！
管理是科学，领导是艺术！
管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
沟通是一切成功的源泉！
发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
管理就是沟通沟通再沟通。
先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
用做人的准则做事，用做事的结果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
任何改正都是进步。
管理无定式，事事皆学问！
给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理就是用合适的方法管人管事。
管理是艺术的一种表现形式而已。
作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
关键在于你是用人成事，还是自己为之！
管理的关键：要有良好的执行力！
一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
我爱你们，但不要以为真的一样。
管理就是让一句话变成一百万!
一切皆随缘！
革命领袖说：存在就是合理！
管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
篇7：经典管理格言
1、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
2、【九段管理者修炼】
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
4、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、公司不是你家，别自作多情了！
7、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
8、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
9、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
10、韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
11、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
12、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
13、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
14、·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
15、·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
16、·80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
17、90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
18、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
19、阅读是求知欲的最佳体现。
20、十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
21、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
22、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
23、和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
24、让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
25、目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
26、如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、5.6:1——赞扬与批评的黄金比例
28、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
29、在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
30、没有人在面对感谢和认可时能无所动静
31、我们总会为了注定要发生的事情忧心。
32、潜力比能力更重要
33、人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
34、才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
35、进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
36、让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
37、努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
38、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
篇8：经典管理格言
1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。
3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
7、安全促进生产，生产必须安全。
8、安全帽，挡住飞来的横祸。
9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
10、只为成功打方法，不为失败找理由。
11、生命最宝贵，安全是前提。
12、人人讲安全，安全为人人。
13、临街建筑严禁行人靠近行走。
14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
15、高高兴兴上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生产。
篇9：经典管理格言
1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
3、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
4、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
6、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
8、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
9、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
11、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
12、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的`创新能力。詹姆斯莫尔斯。
15、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
16、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
17、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
18、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
19、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
20、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。
21、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。
22、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。
23、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。
24、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。
25、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔。
26、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。
27、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。
28、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。
29、何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。
30、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。
篇10：经典管理格言
1. 管理追求的是：无为而至，大智若愚。
2. 管理无定式，事事皆学问!
3. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
5. 要做就做最好的!
6. 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
7. 夫为治有体，上下不可相侵!
8. 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
9. 管理就是让别人完成事情。
10. 我爱你们，但不要以为真的一样。
11. 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
12. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
13. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
14. 先管住，再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
15. 管理是艺术的一种表现形式而已。
16. 管理的关键：要有良好的执行力!
17. 做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
18. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
19. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
20. 管理就是先管好自己。
篇11：经典管理格言
作为者，一个人必须具有表达清楚准确的，确信组织中的每一个人都能理解的。
在任何情况下，都有一个定量，任何一方如果承担过多的，另一方就会相应地减少承担等量。
管理的艺术在于沟通的和真诚。
管理是一种严肃的爱。
管理就是让别人完成事情。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
质量即免费。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
以人为本
上之所好，下必随之。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施和和要求，同时让利益联系你我他。
管理=勤奋++知识+学
管理就是更有效的利用资源。
管理=管人+理事
管理追求的是：无为而至，大智若愚．
好的管理者就是要组织离了你照样转！
管理是一种严肃的爱,是最好的福利！
要好别人,首先要好自己。
已所不欲,勿施与人。
没有规矩不成方圆。
要做就做最好的！
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
管理就是激发人的潜能，以赢取。
易之思之。
把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
、组织、指挥、协调、控制。
管理的精髓：把复杂的事简单化了。
管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
管理：关注并修正行为，影响并引导。
从办公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
做人就不要做事，做事就不要做人！决定,气量影响格局。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利润的最大化!
管理的基础就是的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
任何事情处于顺其自然，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......
夫为治有体，上下不可相侵！
一切从沟通开始......
管理的最高是社会最大化。
谦和的，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
赏识导致，抱怨导致。
无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神而言，每个仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
管理没有真理！
管理是科学，是艺术！
管理是其实就是共享一份的融洽的。
沟通是一切的源泉！
发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
管理就是沟通沟通再沟通。
先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
用做人的准则做事，用做事的结果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思想上来说是的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
任何改正都是进步。
管理无定式，事事皆学问！
给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理就是用合适的方法管人管事。
管理是艺术的一种表现形式而已。
作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
关键在于你是用人成事，还是自己为之！
管理的关键：要有良好的执行力！
一分钟的精髓是：一分钟、一分钟表扬、一分钟惩戒。
我爱你们，但不要以为真的一样。
管理就是让一句话变成一百万!
一切皆随缘！
路程领袖说：存在就是合理！
管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
