市消防中队双创工作汇报材料
【简介】感谢网友“西江月”参与投稿，下面是小编整理的市消防中队双创工作汇报材料（共13篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：市消防中队双创工作汇报材料
市消防中队双创工作汇报材料
与时俱进 开拓创新 全力抓好部队的正规化建设
各位领导：
，市消防中队在省总队、州支队和市大队的领导下，坚持以邓小平理论和党的“十六大”精神为指针，紧紧围绕“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，认真按照《军队基层建设纲要》和《贵州省消防部队正规化建设标准》，深入开展“争先创优、立功创模”活动，加强了中队正规化建设，提高了中队的灭火抢险救援能力，树立了消防部队的高大形象，促进了中队工作的全面发展。
中队的基本情况
市消防中队位于市经济开发区，责任区面积12平方公里，主要交通道路17条，市政消火栓112具，重点单位30余家。中队有官兵31人，分别来至贵州、重庆、云南、广西等六个省、直辖市、自治区。其中在校本科1人，大专3人，中技1人，高中6人，职高4人，初中16人。中队有消防车5辆，其中水罐消防车3辆，登高平台消防车1辆，大吨位泡沫消防车1辆，并配备有防毒、防化学、隔热服、避火服、空气呼吸器、呼救器、车载台等常规消防装备。在市“6・8”特大洪灾抗洪抢险中，中队荣立集体二等功一次，有5人荣立二等功，17人荣立三等功。今年中队积极开展消防装备技术革新，灭火评估软件、多功能消防扳手获总队技术革新三等奖，3人荣立三等功。
一、统一思想，提高全队官兵对“争先创优、立功创模”的认识
“争先创优、立功创模”活动是基层中队正规化建设的一项经常性工作。一是中队党支部把“争先创优、立功创模”工作作为今年中队的一项重要工作来抓。中队成立了以中队长为组长，的“创先创优、立功创模”领导小组，小组成员分工明确，各负其责，中队制定了“双创”工作计划。二是积极争取上级领导机关的支持。中队的“双创”工作得到了支队、大队党委的高度重视，支队、大队首长经常来中队指导“双创”工作。在各级领导的重视下，中队的“双创”工作有条不紊。三是积极发动官兵，统一官兵思想，提高官兵对“双创”工作的认识，让中队官兵主动参与到“双创”工作中来，为中队建设献计献策。四是分季度进行对照检查，发现问题立即整改，从而使中队的“创先创优、立功创模”工作形了一个齐抓共管的局面。
二、加强组织建设，发挥中队党支部的战斗堡垒作用
中队党支部“一班人”充分认识到，党支部是领导中队的核心，是巩固和提高部队战斗力的堡垒。中队工作的好坏关键在于支部“一班人”是否坚强团结、组织作用是否明显。为此，今年中队党支部把班子建设列为重点。一是支部书记和委员之间经常交流思想，开展批评与自我批评。工作方式概括为八个字“沟通、协调、互补、表率”，沟通就是凡大事、小事、为难之事，事先通气，从哪里来，到哪里去，办什么事，办的效果怎样，互相都知道，工作上互相通气；协调，虽是职责分工，但不分家，从不推委，从不推卸责任，敢于承担责任；互补，相互取长补短，相互学习，谦虚谨慎；表率，凡是要求战士做到的，自己先做到，言行举止，步调一致，战士做不到的，耐心指导，帮助解决。二是中队党支部“一班人”始终保持精诚团结的作风，形成坚强的领导集体。在工作中，分工明确，各施其职，协调配合，齐抓共管，坚持重要事情由支部集体研究决定，小事情实施领导分工负责制，不搞个人说了算。干部间相互信任，办事公道，坚持原则，在战士入党、考学、学技术等方面不搞关系，不走后门，不谋私利，坚持先群众推荐,后集体研究决定，从而调动了官兵工作积极性，增强了党支部的凝聚力和向心力。三是在党员发展过程中，坚持标准，做到一合格一个，发展一个，不突击发展，不论资排辈，不讲个人私情，从而有力地保障了党员在思想上、行动上、工作上的先进性。士官党员在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，默默无闻，五年如一日，认真干好自已的本职工作，保质保量地完成组织交给的各项任务。四是党支部充分发挥党员干部的核心作用，坚持党管干部的原则，加强对干部的教育和管理，从而使大家树立热爱基层、为基层建功立业的思想。中队干部舍小家顾大家，一心扑在工作上，大胆管理，严格要求，相互团结，相互信任，互相支持，凡是要求战士做到的干部首先做到，干部坚持与战士“五同”，与战士打成一片，从不侵占战士的利益，从而有效地在全队内部形成一个良好的风气，战士们能自觉服从管理。全队上下心往一处想，劲往一处使，在力地保证了中队各项工作的顺利进行
三、加强政治教育，提高官兵的思想觉悟
政治工作是部队的生命线。中队始终把政治工作放在部队建设的首位，保证官兵在政治上合格。今年来，中队以党的“十六大”教育为主线，一是抓好新兵下队后的政治教育，对他们进行了《条令》《条例》的学习和部队优良传统、革命人生观教育、“三个代表”教育、职业道德、爱国奉献教育和法制知识等专题教育。在教育中注重实效，采取多媒体教学，集中授课，分阶段验收，考核相结合的方法，使每个官兵成为合格的“四有”军人。新战士到队第一天，中队就组织参观荣誉室，在一块块庄重闪亮的铜牌和奖状前，在一面面鲜红的锦旗下，新战士仿佛看到了昔日战友英勇善战热爱警营作奉献的身影。二是在老兵退伍时，中队要举行交接仪式，一面锦旗、一支水枪、一把扫把、一个锅铲，从退伍老兵“走”过，传到留队部队手中。在退伍座谈会上老兵发自内心深处的语言，传达着老兵的深深嘱托，不断激励着留队的每一个官兵发扬中队优良传统，努力工作，报效于民，使中队逐步形成了人人创先进，个个争标兵的良好氛围。三是在每年清明节前夕，中队组织官兵前往烈士陵园，悼念先烈，激发了全队官兵的爱国热情，特别是瞻仰烈士墓碑，追寻烈士的足迹，让全队官兵深深领会到今天的幸福来之不易，进而更加增强民族责任感。三是在学习“十六大”过程中，中队官兵坚持每天读报和收看新闻，请地方企业家作报告。带领中队官兵参观市里日新月异的变化，感受改革开放后，我们国家取得的巨大成绩，通过这些教育方式，进一步提高了官兵的政治思想觉悟和政策理论水平，从而保证了官兵在政治上合格。四是做好经常性的思想工作，在部队内部营造团结、友爱、互相帮助的良好气氛。中队干部对后进战士不嫌弃，对身体差的战士不冷淡，对挑剔战士不反感，在政治上做战士的引路人，在思想上做战士的知心人，在生活上做战士的贴心人，在成才路上成为战士的铺路人。中队由干部、党员、班长为成员组成了思想骨干队伍，定期对战士的家庭情况，思想动态进行分析排队，并对热点问题，如考学、入党、学技术、退伍等及时找战士谈心，做好他们思想工作，化解矛盾，将一些小的苗头处理在萌芽状态。新《兵役法》颁布实施后，由于涉及改选士官等问题，因此给退伍工作带来了一定的难度，针对这程情况，中队三名干部分别与服役期满的战士交心、谈心，了解他们对走与留的看法和态度，以及对《兵役法》的理解，给他们宣传新政策，教育他们要将个人的意愿服从中队建设的大局。中队长江其能给全体官兵上了一堂《走与留听从组织安排》的政治课，教育大家对待走与留，要有“一颗红心，两手准备”，鼓励服役期满的老同志在走留问题上听从组织安排。五是中队在狠抓传统教育的同时，注意从小事着手，从点滴做起，强化军人意识，体现军队本色，提高抵制各种不良社会风气的能力，确保营区的纯洁。中队坚持每月召开一次骨干队伍分析会，思想情况分析会，定期对全队官兵的思想进行分析排查，发现不良苗头，根据情况安排干部、党员、班长、骨干对战士进行帮教，掌握战士动态，做到心中有数，掌握了部队管理工作的主动权，避免了违纪现象发生。中队士官张智广因有病从贵定调入我队后，工作有些消极，中队干部得知情况后，立即向大队反应，即时安排其入院治疗，在他生病住院期间，中队干部购买水果前去看望。动手术时，队长江其能在手术室门口等了三个多小时，之后又安排炊事员买鸡煮好，送去给他补身子，通过行之有效的思想工作，该同志变化很大，工作积极主动，训练刻苦认真，成为中队骨干队伍的中坚力量。
四、加大岗位练兵力度，提高中队的实战能力
训练是部队的中心工作，是增强队伍作战能力的重要环节。中队从扑救现代火灾的实际出发，立足现有的器材装备及兵员结构情况，以提高部队战斗力为着眼点，遵循“火怎么灭，兵就怎么练”的原则，结合总队、支队的岗位练兵计划，加大战术、技术、体能训练力度，狠抓内容与训练方式的.改革，收到明显的效果，队伍的灭火抢险作战能力得到了全面提高。9月，中队参加总队举办的器材装备革新成果展中，中队的两项革新项目荣获一等奖和三等奖的好成绩。
一是在改革训练体制上，针对过去只重视开展技能训练而忽视应用性训练和战术训练，且内容单一的训练局面，提出了向“多元化”、“复合制”训练体制的转变，压缩技能训练的比例，扩大应用性训练，按照比例合理安排实施，对基础技能项目“达标封顶”，即战斗员达到一定的标准后，转入应用性、战术训练课程。同时中队在训练过程中，把业务理论知识的学习，重点单位、重点部位内部消防设施情况，灭火预案的制定与演练、道路水源的熟悉掌握均作为战术训练的范畴，纳入训练考核，并在训练体制上打破了过去技术训练“一统天下”的训练格局。
二是在改革训练内容上，中队突出抓了应性训练项目的创新，本着“火怎么打，兵就怎么练”的思想，从实战出发，积极开展战术、应用性训练的探索，因地制宜，自编自训一些战术科目，并认真总结在灭火战斗中的基本规律和灭火战斗展开中普遍使用的方法，从中得到一些有共性的作法，加以提炼，并在平常的战术训练中加以演练，这样收到了较好的效果。中队针对在以往火灾扑救过程中，第一出动车辆容易发生各自为战，急于出水灭火，缺乏供水意识的情况，组织进行编制了一车一枪操、一车二枪操、二车两枪操、三车四枪灭火操、高层建筑供水操、远距离供水操等项目的训练改革，改变了以往的训练模式。
三是在改革训练方法上，中队改变了过去“干部吹哨掐表、战士甩带登高”，“以秒论英雄”的简单训练方法，将语言、直观法、分解与组织训练方法融为一体，进行重复训练，模拟训练和综合训练。每个训练科目，都先由指挥员进行理论提问，战斗员首先回答出操作器材装备的性能、用途和战斗行动方法，然后在进行实际操作，把业务理论和现场实际操作相结合，使指战员既知其然，又知其所以然。由过去单一的训练战士变为干部战士同场训练，把干部从过去训练场“幕后”推到了“前台”。中队在业务理论学习的改革上，利用网上教学和多媒体教学，采取“走出去，请进来”的办法，在进行业务理论学习时，穿插了化学、燃烧学、建筑学、供水力学、热力学等学科进行学习。在对重点单位情况熟悉时，请单位的消防负责人讲解内部固定消防设施的原理、性能、操作等方面的知识。改变了过去只学习战斗业务理论教材单一格局，使全体官兵在业务理论知识大大提高。
四是充分贯彻“练为战”的指导思想，加大应用战术训练改革力度。应用性火场实战训练是体现“火怎么灭，兵就怎么练”训练原则的有效方法。因此中队在应用性战术训练上，把理论与实战、操场与火场有机结合起来，缩短了练为战的距离，突出“练为战”，把队伍从操场拉到驻地实地战场，并注意训练方法，突破一种框架束缚，做到灵活多变。
五、搞好执勤备战，保证灭火战斗任务的完成
按照《公安消防部队执勤条令》，中队狠抓了执勤人员、车辆、器材、制度的四落实，建设正规的执勤秩序，坚持值班干部住通讯室，每天清点随车器材，发动车辆，与大队指挥中心通两次火警电话，发现问题及时处理，保证了车辆、器材、通讯设备完整好用。中队组织全体官兵对责任区反复进行了“六熟悉”工作，掌握责任区的交通、水源情况，对“两册一图”进行完善和制定，对责任区内消火栓进行建档，重新制订灭火作战预案，纳入微机管理，并对重点单位进行了实战演习，为有效扑灭各类火灾打下坚实的基础。20，中队共接警87次（截止今日），出水灭火25次，灭火成功率达100%，从而极大地减少了火灾所造成的损失，参加社会救援、为民做好事、送水、义务献血、取钥匙等为民做好事100余次，（其中，我中队三年来助学8月7是瓜熟蒂落，长顺寒门弟子杨欣富跨入贵州大学校门），为保一方平安做出了贡献。中队在参加年“9・1黄磷外泄事故中，发扬一不怕苦，二不怕死的精神，苦战1小时，成功地遏制了更大的危险，避免了一起恶性事故的发生，受到当地政府、群众的高度赞誉。
六、抓好行政管理，推进部队正规化建设
中队把落实“五条禁令”和队伍集中教育整顿、“三无”活动作为预防责任事故为重点，加强对部队条令、条例和一日生活制度的贯彻落实。部队的条令、条例是军人的行为准则，任何形式的官兵关系都必须建立在条令、条例的基础上，用条令、条例来规范、约束。中队始终坚持“两个规范”，一是规范一日生活制度。根据《内务条令》制定了一日生活规章制度，使中队的管理不留空档。其次从点滴抓起，队列行进和训练中有口号，做到了人员齐、步伐齐、口号大、歌声响，中队严格执行条令、条例，使全队官兵养成了紧张有序的良好战斗作风。例如：在队伍集中教育整顿整顿过程中，结合中队的实际情况，开展“振三声、正三相、治三乱、纠三长、抓三手得三好”活动，规范了官兵的言行举止，三是赏罚分明，对完成任务好或本职工作突出者，利用军人大会、晚上点名、进行表扬或奖励，对不按章办理，违反纪律者，不姑息迁就，严肃处理，一抓到底。四是中队成立了安全防事故小组，定期组织各班安全员、驾驶员召开安全形势分析会，进行安全事故教育，为增强全体官兵防范意识。中队到交警支队去借《前车之鉴》光碟对中队驾驶员进行安全行车教育，从而把一些事故苗头消灭有萌芽状态，从而保证了中队无大小交通事故发生，确保了中队的安全。
七、加强中队设施建设，为官兵创造拴心留人的生活环境
中队党支部“一班人”，根据中队刚搬入新中队的实际现状，带领全体官兵发扬艰苦创业精神，在三月份就开始利用休息时间，清理中队营区内的垃圾、乱石二十余车，到建筑工地上拉黄土八十余车，植树45株，为部队节省开支10余万元。今年来，中队积极进行软、硬件设施的改建和添置工作，完善了“六个一”，建立了功能较为齐全的俱乐部和健身房，通过不懈的努力，中队的基础设施建设和面貌得到了大大的改善，为官兵创造了一个舒适的生活、学习环境，营造了一具团结、友爱、活泼、温暖的连队大家庭，给中队官兵营造一个拴心留人环境。
一年来，市消防中队在总队、支队首长的亲切关怀下，在大队党委的直接领导下，通过中队全体官兵的共同努力，部队建设取得了较大的成绩，中队正规化建设迈上了新的台阶，圆满完成以灭火为中心的各项工作任务。今后我中队将继续发扬成绩，锐意进取，以高度的责任感和使命感，全力抓好部队正规化建设，为市的经济建设做出新的贡献。
篇2：市消防中队工作计划
市消防中队工作计划
20**年一年的工作我们市消防支队都做的十分的出色，都能够及时的完成我们之前制定的工作任务和突发的失火事故，这是我们一直以来提高警惕，时刻做好自己工作的真正的动力，在接下来的20**年中，我们还是会做的更好的，相信我们自己的能力，一定能够做好这一切的工作。我们承担的是整个市的安全，所以我们一定要时刻做好心理准备，一定要将火灾损失降到最小！
20**年，在市消防支队党委、区委、区政府和区公安分局的正领导下，大队全体官兵将以党中央的十七大精神为指针，坚持以科学发展观统揽消防工作和部队建设，紧紧围绕为全区地方经济大发展创造良好消防安全环境的总目标，以保障和改善民生为着力点，以新《消防法》宣贯为契机，以推进公安信息化建设为载体，以加强执法规范化建设为重点，以构建和谐的警民关系为支撑，求真务实，改革创新，真抓实干，全面贯彻落实《大关县人民政府关于进一步加强消防工作的决定》和《大关县第二个消防安全区创建工作方案》，全面提升消防监督执法、灭火救援能力和部队正规化建设水平，推动提升公共消防安全管理水平，确保火灾形势稳定和部队安全稳定，为服务经济社会发展、维护社会和谐稳定做出新贡献。
一、坚持大练兵，进一步提升部队服务民生能力
（一）进一步夯实战训基础工作。认真贯彻落实《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》，全面推进灭火救援勤务实战化工作。一是强化“六熟悉”工作，每周安排一次“六熟悉”，每季度对辖区市政消火栓和消防水源进行一次普查，制定完善《交通水源手册》，每月定期组织对城区周边乡镇道路的熟悉工作。二是强化实战演练，进一步完善高层、地下、化工、化学灾害、建筑倒塌、交通事故、人员密集所等“七个预案”，结合职能任务、部队装备好辖区灾害特点，年内提请区政府开展一次多部门、多力量的社会联动灭火实战演练，大队对每个“文字类”重点单位组织开展演练1次，夜间演练达30％，并修订完善《灭火作战预案》。三是进一步完善战训基础资料、重大危险源统计、重点单位统计、灭火演练统计、业务训练与考核登记，实施纸质、电子文档统一。完善灭火救援基础资料库,实行网络资源共享，为灭火救援提供科学依据。
（二）进一步规范执勤备战和灭火救援行动。修改完善执勤备战制度，落实指挥长和大队领导、大队参谋、中队干部值班制度，落实大队指挥员遂行作战指挥制度，全面负责灭火救援现场组织指挥工作。严格灭火救援程序，建立和完善灭火抢险救援战斗和重大节事值勤保卫程序，实现灭火救援战斗和值勤保卫行动的科学化、规范化、高效化。认真落实《公安消防部队灭火救援战评规定（试行）》，坚持每战必评，及时总结经验教训，强化战评结果应用。继续推行灭火救援服务评议回执制度，规范灭火救援行为，接受群众监督，增强“依法执勤，文明执勤”意识。
二、坚持政治建警，进一步提升班子和队伍建设水平
（一）强化官兵思想政治教育。认真开展学习实践科学发展观专题教育，坚持用科学发展管武装官兵头脑，抓好忠诚教育和社会主义法治理念专题教育，大力开展学习抗震救灾英模活动，继续开展爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗和历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观等基础教育，大力弘扬新时期公安消防精神，使广大官兵树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，增强广大官兵的职业自豪感和荣誉感，始终煅造官兵在各项工作中奋发向上的精神状态。实施分层施教、分类排队、分工负责、分析提高和改进教育方法的“四分一改”教育模式，强化“两个经常性”工作，在思想政治教育针对性、实效性上下功夫。结合实际深入开展反腐倡廉、“五条禁令”和“四个严禁”专题教育，筑牢官兵思想行动的“坚固防线”。
（二）大力加强大队党委班子建设。按照提高“四个能力、两个水平”和建设“政治坚定、开拓创新、团结协调、勤政廉政”的总要求，认真贯彻落实《公安消防部队党委班子建设标准（试行）》，坚持民主集中制，贯彻执行党委统一的集体领导下的首长分工负责制，按照创建学习型班子的要求，坚持党委中心组学习制度，全面加强大队党委的思想、组织、能力、作风建设，继续深入开展“争创一个好班子、争当一对好主官”活动，争做严守纪律的表率，全面提高党委班子的凝聚力、战斗力和综合决策能力，充分发挥党委班子的龙头核心作用。
（三）大力构建和谐警民关系。深入贯彻落实全国公安厅局长座谈会、公安消防部队政治工作座谈会精神，积极构建和谐警民关系。一是认真开展“和谐警营大家谈”活动，进一步加强官兵之间的思想沟通和情感交流，建立新型和谐战友关系，构建和谐的警营环境，激发广大官兵安心服役和爱岗敬业热情，进一步促进部队安全稳定，增强部队凝聚力和战斗力，为部队更好地履行职责使命提供坚强有力的思想保证。二是牢固树立以人为本的`群众观，把维护人民群众的利益视为已任，做到勤政为民、廉洁从警、严格执法、模范守法，在群众中树立公正、廉洁、诚信、严明的执法形象。紧紧依靠地方党委政府、公安机关各部门的协调行动，以良好的工作业绩赢得人民群众的信任，树立消防部队良好形象，进一步改善警民关系，
三、坚持从严治警，进一步提升部队正规化建设水平
（一）大力开展大、中队达标创优活动。一是按照《云南省公安消防部队大（中）队建设标准》和《昭通市公安消防部队“六化”建设实施意见》的要求，继续巩固“六化”标杆单位建设成果，大力开展大、中队达标创优活动，确保大、中队顺利通过达标验收。二是以养成促管理，进一步规范大（中）队组织管理指挥流程、内务、库室、营院、礼节礼貌、接待流程、台帐等的规范，牢固树立长期抓、反复抓的思想，把抓养成贯穿于一切活动，培养官兵良好的行为举止,严格的纪律作风,完善建立正规的执勤秩序、训练秩序、工作秩序和生活秩序，使大、中队正规化建设始终保持较高水平。三是制定《大关县消防大队干部、士官、战士量化管理实施细则》，对干部、士官、战士实施量化考核，及时兑现奖惩，确保部队“四个秩序”正规。四是坚持思路方法创新、管理制度创新、器材装备创新和管训手段创新，使部队正规化建设在不断创新过程中实现可持续发展，有力地促进了部队战斗力的提升。
（二）深入抓好安全防事故工作。一是狠抓安全防事故五项制度的落实，重点抓好《公安消防部队安全工作规定》和《公安消防部队车辆安全管理规定》的贯彻落实，层层签订《预防行政责任事故（案件）领导责任状》和《保证书》，严肃事故、案件责任追究制度和倒查制度，坚持做到“问题不整改不放过、责任人没有处理不放过、整改措施不落实不放过、官兵没有受到警示教育不放过”。二是继续强化“8432”安全防事故（案件）监管机制的贯彻落实，抓好集中教育整顿，认真开展“安全月”、“安全竞赛”活动，创新5月、10月“安全月”活动的内容和方法，通过教育整顿活动，确实查找出部队在管理教育和安全防事故工作方面存在的问题并狠抓整改和落实，严防各类事故和违法违纪案件的发生。三是加强对休假、公差、8小时以外等零散人员的监控管理，杜绝失控漏管现象的发生。四是继续推行安全防事故风险抵押金制度，制定完善《安全防事故风险抵押金规定》，通过经济杠杆作用进一步强化部队安全防事故工作。五是认真做好内部督察工作，加大对部队执勤值班、管理教育工作的检查督促力度，严肃查处督察中发现的问题。
20**年我们的工作做的是如此之好，所以在今后的工作中，我们还是会继续以20**年的工作为基础，为榜样，把20**年我们的消防支队的工作做好。当然，这不是我们随便说说就好的，我们应该做好更多的事情，我们应该做好这一切，因为我们就是为人民服务的。在20**年，我相信我们会做的更好！
篇3：市创城工作汇报材料
20xx年是全面实施“十三五”规划、决胜全面建成小康社会的'重要一年，是争创第五届全国文明城市关键之年。池州市建立健全“21项工作机制”，确保创建常态长效，全面达标。
一、建立城市绿化、美化、亮化日常巡查、常态维护机制，及时维修更换损坏绿化、亮化设施。
二、建立健全市政基础设施、施工地面破损综合修复工作机制，及时发现破损缺失，及时统一规范修复处理。
三、建立健全背街小巷、居民小区基础设施常态巡查修复工作机制，及时发现破损缺失，及时修复处理，做到当日发现，当日交办，三日内处理，一周内结单公示。
四、建立主城区水体常态管护机制，对城市黑臭水体进行全面治理，并加强管护，确保达到全国文明城市测评标准。
五、建立健全小区卫生保洁和物业管理服务提升工作机制，制定分类保洁标准，增加保洁频次，强化对物管企业考核，全面提升居民小区整体创建水平。
六、建立健全农贸市场规范管理工作机制，加强农贸市场管理，组织实施农贸市场环境整治、设施维修，着力解决农贸市场内空外卖和市场周边“脏、乱、差”问题，全面提升农贸市场内外形象。
七、建立门前“三包”督查落实工作机制，统一部署、统一标准、分工负责，全面落实门前“三包”工作，不断美化市容环境。
八、建立农村街道、乡镇、村居驻地环境提升工作机制，全面实施农村街道、乡镇、村居驻地环境综合整治，强化日常巡查、通报和整改，确保创建对标、环境达标。
九、建立地下停车场开放使用与停车管理工作机制，组织开展摸底统计，制定开放使用与规范管理工作方案，加强日常管理，推进地下停车场科学合理使用。
十、建立主城区公共部位停车泊位市场化管理机制，强化公共部位停车泊位的施划和管理，切实做到停车规范有序。
十一、建立居民小区停车泊位有偿使用管理机制，按照应划尽划的原则，全面施划居民小区停车泊位，实施有偿使用和规范管理。
十二、建立完善大货车、农用车停放管理机制，强化主城区大货车、农用车管理，引导大货车进场停放、农用车定点规范停放，并常态保持。
十三、建立健全居民小区“牛皮癣”清理工作机制，采取疏堵结合的方式治理小区“牛皮癣”，并常态保持。
十四、建立健全“牛皮癣”依法清理打击工作机制，加大“牛皮癣”市场化清理工作力度，组织开展常态巡查，从严从重打击主次干道、背街小巷乱贴、喷涂“牛皮癣”行为，对典型案例实施曝光。
十五、建立杂乱线缆联中整治和常态管理工作机制，对主城区空中杂乱线缆进行普查摸底，组织实施集中整治，加强常态管理。
十六、建立消防设施常态巡查管理工作机制，对学校、医院、宾馆饭店、商场超市、集贸市场、文化娱乐场所，以及小区、小工厂、小作坊等人员集中区域进行定期巡查，及时发现、修复损坏消防设施。
十七、建立车站环境秩序常态管理机制，常态开展环境秩序综合整治，确保环境整洁、交通有序、服务规范。
十八、建立公共交通从业人员定期培训、定期考核和社会监督工作机制，加强出租车、公交车培训教育管理，加大对违章、不主动出票和被投诉人员的惩处力度，加强监管，提升行业文明服务水平。
十九、建立“黑头车”依法打击工作机制，加强交通运营市场管理，规范网约车运营行为，强化交通重点部位巡查，依法取缔“黑头车”和载人三轮车。
二十、建立主城区公交站牌常态巡查维护、定期清洁修复机制，及时修复、更新破损公交站牌。
二十一、建立社区协商机制，出台池州市社区协商机制相关文件，督促社区贯彻实施。
篇4：市创城工作汇报材料
为助力二连浩特市创建全国文明城市工作，打造二连转型发展新常态，二连浩特市国土资源局深化服务理念，发挥职能优势，积极参与，广泛实践，为“创城”工作添瓦助力。
以优化服务推进文明先行。完善重点企业服务机制。对辖区内重点企业开通“绿色通道”，推行“一站式”服务等服务举措，转变服务理念，规范服务机制，充分发挥模范带头作用，为企业提供优质服务，减少办理环节，方便企业办理事项，提高工作效率。
以项目服务助力环境保护。依靠国土资源管理职能，严格规划管控、用地审批、批后监管，切实保证落地项目环保要求，部门出具的环境影响评价作为项目用地审批的前置条件，实现环保不通过，项目不报批，严把项目用地审批关。
以文明创建促综合提升。积极参加文明单位创建活动。通过组织机关干部参加公共交通志愿服务、包联街路(小区)等多种形式提高干部职工参与度，为创建活动助力。
篇5：消防中队正规化管理工作汇报
消防中队正规化管理工作汇报
为迎接总队五月份对支队机关、基层正规化管理的验收，根据支队党委的部署和安排，在工作组检查指导下，严格按照～“五句话”的总要求和公安部消防局下发的公安消防部队《基层正规化管理若干规定》以及《广西消防部队正规化建设验收标准》，采取有力措施，全力以赴抓好中队的正规化建设工作，切实把这项工作抓出成效，现将工作汇报如下：
一、领导重视，组织严密，确保正规化建设工作的顺利开展
为落实中队的.中队正规化管理工作，支队专门成立了由谭龙良副支队长为组长、支队司政后各部门抽调一名干部组成的工作组到中队蹲点指导工作。4月27日，中队召开全体军人大会进行思想动员，谭副支队长在会上指出这次正规化管理工作任务的重要性和紧迫性，并采取分片包干各负其责的办法，层层落实好分工，做到分工明确，责任到人。刘平支队长、刘干耀政委也经常深入到中队检查指导工作，特别是对中队的营房营区布局和建设，各个库室设置和设施摆放等都亲临现场，按照标准认真规划指导。
二、狠抓条令条例和《基层正规化管理若干规定》和《广西消防部队正规化建设验收标准》的学习教育，深刻领会精神实质，明确要求、标准
中队被确定为试点单位以来，我们把学习贯彻条令条例作为部队正规化管理的突破口，把条令条例落实到日常管理之中，主要从下面几方面下手：一是集中时间专门学习。每周利用一天的时间学习《基层正规化管理若干规定》和观看正规化管理录象片，使大家领会其精神实质，掌握条令条例和正规化管理的规定；二是落实制度经常学。坚持落实有关制度，规范官兵礼节、举止、称呼等，使正规化管理真正融入到官兵的日常生活工作中。
三、严格按照正规化管理规定，全面兼顾，注重同时抓好硬件建设和软件建设，做到硬件过硬，软件不软
（一）严格按照《基层正规化管理若干规定》和《广西消防部队正规化建设验收标准》对营房营区进行规划建设。
一是建立各种新的设施，购置完善各库、室、场等有关配套设施一批。建造～“五句话”标语牌、室外宣传橱窗、猪圈，购置衣柜21个，储藏柜9个，鞋柜7个，学习桌椅20张，办公桌4张，毛巾架5个，脸盆架5个，拖把架3个，中队重新建设完善了荣誉室，学习室、会议室、主副食库、器材室、游艺室、训练尝晒衣尝招待室、厨房、餐厅、俱乐部等。二是建章立制，规范库室。制作各类制度上墙镜框23个，制作装订各库室门牌16块，重新统一规划了各种库室。三是美化绿化营区环境、抓好营区的卫生工作。营区内砌花带220米，铺草皮600平方米，植树52株，平整蔬菜地120平方米，明显改善了官兵的生活环境，使营区的面貌焕然一新。
（二）落实条令条例，规范日常行为，真正做到“内强素质，外树形象”
一是按照《基层正规化管理若干规定》和《广西消防部队正规化建设验收标准》的要求，完善落实“八本一表一册”，制作悬挂各类图纸，并建立7本登记簿，统一规范登记簿的记录方法，完善中队储藏室、训练器材室、卫生室和食堂管理的有关登记，对公用物质实行计价报帐，对战士个人物品统一登记存入中队储藏室，并按标准统一印制标签。二是对营房营区场地、墙面卫生和清洁卫生落实到班到人，保持营房营区的整洁和规范统一。三是抓好队列训练和行为规范，做到训管结合，以训促管。工作组在中队蹲点时注重纠正官兵言行举止存在的问题，专门对官兵的队列、礼节、举止进行了训练，并将训练内容融入到日常的生活当中，坚持经常性管理和点滴养成，培养了官兵令行禁止、警容严整、举止规范的严谨作风，使官兵在礼节礼貌和警容风纪有了很大的改观。四是内务卫生做到整齐统一，按照规定摆放好各类物品，营区环境做到干净、整洁、规范、绿化、美化。
篇6：双创志愿服务工作汇报
4月22日上午，根据区双创指挥部部署，文体局全体干部职工共计30人参与了由区委组织部、区文体局、区文联组成的“双创”宣传文化系统巡视组在道客社区开展的`“创建你我他，双创进万家”入户宣传日活动。宣传文化系统志愿服务队深入小区、商铺开展门前三包教育及文明宣传教育等双创工作，共发放宣传资料约5000份，开展门前三包文明宣传教育近千户。通过联合入户宣传教育，形成了浓厚的“人人关心创卫，人人参与创卫”的宣传氛围。
5月17日上午，根据区双创指挥部部署，文体局全体干部职工共计15人参与了道客社区志愿服务活动。志愿服务队重点对道客社区卫生死角垃圾进行清扫，对电线杆、电路箱体、树干、临街墙面等的野广告进行清理、涂刷。同时，我局志愿服务队还对道客居民进行入户宣传教育，形成了浓厚的“人人关心创卫，人人参与创卫”的宣传氛围。
5月25日上午，根据区双创指挥部部署，文体局全体干部职工共计30人参与了道客社区志愿服务活动。志愿服务队重点对道客社区卫生死角垃圾进行清扫，对电线杆、电路箱体、树干、临街墙面等的野广告进行清理、涂刷。为了迎接市“双创”指挥部检查，我局志愿服务队志愿者认真仔细的对各街巷都进行了检查，不放过一片小广告。经过一上午的工作，街巷整体干净了许多，路人经过也对我局的志愿工作表示认可。
篇7：市领导调研双创工作简报
日前，安顺市政协副主席贺未泓召集无线电管理局安顺分局、市供水总公司、市社科联、市农发行等创卫包保单位负责人，就如何落实包保责任区创卫工作进行座谈，并到包保责任区调研指导工作，了解存在的问题，并提出意见和建议。
座谈中，与会人员认真学习了《安顺市创建国家卫生城市网格化管理包保工作实施方案》精神，结合各单位包保责任区情况，明确工作任务。随后，贺未泓带领包保单位负责人到平坝区、西秀区创卫责任区，与当地办事处、居委会、被包保单位一起调查摸底，现场听取相关单位汇报，对存在的问题进行梳理，逐一提出解决办法。
贺未泓要求，各单位要按照包保单位职责，加大宣传力度，有计划开展责任区创卫宣传工作，提升创卫工作知晓率、支持率和卫生率，形成联动机制和创卫合力，全面落实创卫各项包保工作;就梳理出来的问题，要分门别类建立台账，逐一整改完善，并做好工作台账和信息报送工作，及时掌握情况和调整工作方法;要克服区域问题，加强与各相关责任单位的沟通，力求做到情况清、任务明、方法得当，确保完成市委、市政府确定的创卫目标。
篇8：市领导调研双创工作简报
11月19日，北京市科委主任闫傲霜带队到优客工场、融创空间调研，了解“众创空间”和创业企业发展情况，推进本市“双创”工作。
闫主任参观了优客工场、融创空间的集中办公区、公共服务平台和入驻企业创新产品，听取了“众创空间”建设情况的汇报，对智能制造、健康医疗、新材料等相关创业企业进行指导，鼓励他们提升技术创新水平，提升服务水平，创新盈利模式，让创业企业走上可持续发展道路，为社会作出更大贡献。
闫主任强调，“双创”是中国经济增长的新引擎，也是北京建设科技创新中心的重要力量，战略意义重大。“众创空间”是适应互联网时代创新创业特点的新型创业服务载体，“众创空间”应围绕小微企业的实际需求，加强对社会资源和资本的凝聚，打造专业共性服务平台，提升专业服务水平，提高向社会的覆盖率和开放度，吸引和孵化出更多优质“种子”。北京市科委将以推动建设“众创空间”为抓手，加强在政策、资源、公共平台建设等方面的支持和服务，形成高水平的创新创业生态系统，发挥科技创新中心的聚集和辐射作用，提升创新创业的成功率。
市科委委员刘晖，市科委办公室、高新处、文科处以及相关直属单位参加调研。
篇9：市领导调研双创工作简报
6月14日上午，市委副书记陈华康到江城区城北街道调研创卫工作，要求江城区和有关市直挂点单位继续加大力度，推动创卫工作上新台阶，攻坚突破重点难点，确保创卫工作通过省考核评估。
陈华康一行先后来到城北街道金郊村、马曹村、银湾市场实地检查闲置地、污水河沟和市场周边环境卫生整治工作。每到一处，陈华康详细听取情况介绍，检查卫生死角和了解存在的问题，并叮嘱有关单位落实措施，抓紧整改。
在随后召开的座谈会上，陈华康听取了有关情况汇报，并就下阶段创卫工作进行了部署。他强调，目前我市创卫工作已进入迎省检的最后关头，各有关单位要以问题为导向，排查问题并认真加以解决。各个单位“一把手”要召开会议，与江城区分管领导、各社区负责人共同研究挂点片区创卫工作的.存在问题，并明确责任，落实任务，加以解决。要广泛发动群众参与创卫工作。市、区两级教育部门要发动中小学生参加卫生大扫除义务劳动，并带动家长参与，形成全社会参与创卫的良好氛围。要除死角，补短板。目前，菜市场创卫工作存在问题比较突出，要增强紧迫感，加强排查，定时间、定任务、定人员，攻坚突破重点难点，确保创卫工作通过省考核评估。
市领导冯桂雄、詹先凤、李孟志、陈左，江城区及市直有关挂点单位、城北街道有关负责人等参加调研。
篇10：市双创工作情况的视察报告
市双创工作情况的视察报告
市政府：
为促进全市“双创”工作的深入开展，3月18日，市政协经济委员会组织部分政协委员，在#####主席的带领下，采取听、看、议、评相结合的方式，就我市创建国家卫生城市暨国家环境保护模范城市工作情况进行视察。委员们分别听取了#####“双创”指挥部的工作汇报，实地查看了##########等，并进行了认真的座谈讨论。现将视察情况报告如下：
一、基本情况。
通过视察，委员们认为，我市自开展“双创”工作以来，经过全市上下的共同努力，已取得了可喜成绩。建立健全了组织网络，制定了规范性配套文件，层层签定了目标责任状，使“双创”工作从组织领导和制度规范上，得到了切实的加强。注重加强了与国家和省环保、卫生部门的联系与沟通，增进上级主管部门对####市的了解，得到了其对工作的指导和支持。利用新闻媒体、悬挂标语、设立广告牌等形式，广泛开展了宣传教育活动，进一步激发了广大市民支持和参与“双创”工作的热情，全社会的思想更加统一，认识更加一致。特别是自市“双创”工作指挥部成立以来，通过一系列行之有效的积极措施，各项工作不断得到加强和深化，市环境卫生有很大改观，“双创”工作取得阶段性成效。
二、存在的问题
通过视察，委员们一致认为，“双创”工作有喜有忧，喜忧参半，成绩不少，问题突出。大家以高度的责任感和热爱###、热爱家乡的强烈意识，在肯定成绩的同时，实事求是地提出了目前“双创”工作存在的问题与不足，即：温度不高、进展不快、难点不少、硬件不全。
1、市民的观念意识不强，“双创”工作缺乏应有的热度和温度。由于受历史、自然、文化低蕴、思想观念的影响，大部分市民卫生和环保意识不是太高。再加上宣传教育面窄、不深入、人们对“双创”工作认识不充分，观念淡泊。因此，还存在着上层热情动作、下层冷漠淡视的状况，“双创”工作缺乏广大市民的积极参与热情支持，没有达到应有的气氛和温度，没有形成浓厚的社会争创氛围。即使在机关上班的.工作人员，尚有相当比例的同志说不出“双创”的具体内容，一般市民就可想而知了，更谈不上支持与参与。公共场所卫生脏、乱、差，污水横流，垃圾成堆，尘土飞扬，乱堆乱放，等等，这些现象都说明了人们思想认识不到位，双创工作缺乏应有的群众基础和思想基础。
2、“双创”工作进展缓慢，部门区域间的工作不平衡。尽管“双创”指挥部强化了工作的调度、督查，但是仍然存在着总体工作进展不快、部门区域间工作不平衡的问题。一是个别部门和单位对“双创”工作重要性和必要性认识不够，有的还在等待观望，甚至举棋不定，影响了总体进程。二是“双创”的准备工作尚欠充分，特别是缺乏整体的可行性和统一规划，市区工作目标责任切割划分不具体，行动不够统一协调，预案审批等环节延误滞后。
3、硬件建设不配套，影响“双创”效果。城区基本建设已取得很大的进步，但与“双创”工作的要求仍然有一定距离。市内河道治理，城乡结合部和城中村的道路建设，还不能适应要求，有些路段污水横流，杂草丛生，很难达到“创卫”标准。特别是“双创”规定指标以内的硬件建设不够配套，市垃圾处理厂还未动工，市粪便无害化处理厂尚未规划建设，城市水功能区水质达标率、建成区绿化覆盖率、城市生活污水处理率等指标差距大。比如：####开发区水系中的水位偏低，造成排碱不畅、土地返碱严重，给绿化工作造成困难。城区公厕改造选址难，资金不到位。###河的治理工程量大、需用资金多、搬迁任务重。这些都应当引起重视。
4、市容环境卫生差，需解决的难点问题多。主要表现在：一是城区村居卫生管理不到位，缺乏长效管理机制，城区小巷、城乡结合部村居脏、乱、差现象没有得到解决。二是“六乱”问题突出，乱搭乱建、乱停乱放，乱贴乱画以及店外经营现象严重，“四小”行业卫生还存在大的死角。三是城区路边店、小摊点，以及户外广告牌零乱不整，影响城市外观形象。
5、市场管理建设不到位，影响“双创”进程。东西城区共有各类市场30多个，其中列入“双创”达标的农贸市场21个。这些市场大多是在十年前建设的，历史遗留问题较多：一是市场没有主办单位，一些市场完全是房屋开发行为，建成后的管理则是放任自流，完全失控，如东城商贸城、黄河口商贸城。胶州路市场由多个单位联合开发，有的公司已撤消，散户无人管理。二是硬件设施不全，供、排水系统有缺陷，成为蚊蝇滋生地，如西苑水产批发市场、盛大市场等。明月市场至今没有供水，卫生得不到保障。三是市场建设主体与管理主体分离，这给重新改造、市场监管带来很大难题。
三、几点建议
在视察中，委员们一致认为，我市正在开展的“双创”工作是市委、市政府为适应我市经济和社会发展需要而审时度势做出的重大举措，是一件功在当代、利在千秋的实事好事，是提升城市品位和档次、改善城市环境、提高市民素质、促进精神文明建设、加快全面建设小康步伐的有效手段。“双创”工作对我们来说，是机遇，更是挑战，应当坚定信心，克服困难，毫不犹豫地开展下去。目前，“双创”工作时间紧，任务重，难度大，必须采取切实有效的措施，才能完成既定目标。委员们建议：
1、加强宣传教育，营造浓厚的氛围。
社会的普遍认同、市民的广泛参与是“双创”工作取得胜利的最大保证。针对目前人们创城观念淡漠、环保意识差的问题，应当进一步加大宣传教育力度，对“双创”工作进行再宣传、再发动、再动员、再教育。继续采取社区宣传栏、街头广告牌等一些常规而又行之有效的方式方法的同时，着重发挥新闻媒体的主渠道作用，可定期在报纸、电台、电视台开辟“双创在行动”、“双创快报”、“督查公示”等专栏，形成强大的宣传攻势。再次召开全市规模的动员大会，自上而下层层发动，达成广泛共识，提高市民“双创”意识和竞争意识，形成浓厚氛围，做到人人明白，家喻户晓，人人参与，打一场轰轰烈烈的人民“双创”战争。各部门、单位、企业和经营者，既要自扫门前雪，又要关心他人瓦上霜，分片包干，各负其责，使“双创”的意识变为全社会公民的自觉行动。
2、加强可行性研究，分类指导实施。
“双创”工作之所以进展缓慢，其中一个很重要的原因在于对总体工作量和困难程度估计不足，缺乏充分的可行性研究。因此，建议市政府及有关部门重新进行调查研究，进一步摸清家底，统计完善，准确计算，把脉开方，从工作量、投资量、工作时限上进行可行性研究，在此基础上，制定详细完备的工作方案，做到心中有数，分类指导，对症下药。“双创”既是目的，又是手段，要达到远期与近期目标的统一，近期要达到“双创”目标，实现人改变环境的目的，这是手段，最终目的就是实现远期目标，即改善人居环境，提高人的素质，增强城市吸引力，促进经济发展，从而达到环境改变人的效果。
3、加强责任目标考核，推进工作步伐。
建立健全目标考核责任制，把任务细化分解到各有关部门和单位，做到责任清晰、任务明确，坚决杜绝观望等待、推诿扯皮现象。加大日常工作的考核督查力度，依照“双创”任务分工表、调度运行表及目标责任书的内容，对工作进度和质量情况进行经常性检查督导，确保任务落到实处。利用一定的形式，及时通报情况，表扬先进，鞭策落后，促动全局。
4、加强重点攻关，实施专项整治。
“双创”工作涉及面广，工作量大，存在的突出问题较多。因此，要善于抓重点、治难点、创亮点，通过专项治理和重点攻关，实现总体工作的突破性进展。按照先易后难，先急后缓，先主后次，先重点后一般的原则，分步实施，稳步推进。一是抓好农贸市场的专项治理。有计划地对一部分市场进行全面或局部改造，按照“双创”标准完善功能，清洁卫生，规范经营，进一步提高市场经营和管理水平，满足城市居民生活需要。二是抓好市内卫生的专项治理，改善市容市貌。市容卫生状况，事关“双创”大局，要下大气力搞好卫生整治，特别是对于存在问题较多的城乡结合部、城区村居地带，要采取有效措施，集中治理，彻底解决垃圾乱扔乱倒、物品乱堆乱放的现象。三是抓好“四小”行业和户外广告专项治理。改善行业卫生环境，按照统一标准、统一规格对户外广告进行改造提高，对沿街房屋、墙体、行道树统一粉饰，达到美化、亮化。
5、加强配套设施建设，完善城市功能。
建设完善配套的城市基础设施是实现“双创”目标的必然因素，也是提高城市化水平的必然要求。因此，要立足当前，放眼长远，以“双创”为目标和契机，采取多元化筹资方式，加大资金投入，加快基础设施建设步伐。进一步完善西城污水处理厂配套设施，对现有管线进行改造，提高污水处理效率。切实抓好市垃圾处理厂、粪便无害化处理厂、医疗垃圾处理厂和垃圾中转站的规划和建设。按照方便市民、便于管理、美观脱俗、不妨大雅的原则，加紧已立项的公厕选址、建设工作。坚定不移地实施城市造绿工程，通过拆墙透绿、见缝插绿措施，尽快提高城区绿化覆盖率。绿化工作要讲究质量，突出特色，有计划地建设绿化特色一条街、一条路，实行平面与立体相结合，尽可能多地栽植常年绿草木和高大树木。加大对主要河道的治理力度，及时清障，堵绝污源，保持河水清洁和行水通畅。解决开发区水位低于东城水位的问题，要实事求是，因地制宜，从长远和超前的角度，可按“自成水系”的思路重新规划设计，确保行水和排碱的顺利无阻。
篇11：市农业系统开展双争双创活动总结
今年全市人才工作培训会后，全市农业系统结合工作实际，认真贯彻会议精神，加快人才资源向人才资本的转变，取得了积极成效。现将有关活动开展情况总结汇报如下：
一、提高认识，加强领导
“双争双创”活动是深入贯彻落实党的十六届四中全会和全国、全省人才工作会议精神，加快人才资源向人才资本转变，推进我市经济社会发展新跨越，实施人才强市战略的有效载体和途径，是推动包括农村实用人才在内的各类人才培养的重要措施，我市各级农业系统充分认识到“双争双创”活动对加强农村实用人才队伍建设的重要推动作用，都把“双争双创”活动列入重要议事日程，纳入目标管理，强化“一把手”责任意识，明确领导和下属相关单位的职责，积极配合有关部门推进活动的开展。市、县农业局都制定了“双争双创”活动实施方案，搞好宣传发动，认真组织实施，积极搞好人才开发示范单位和优秀人才示范岗的培育、推荐、评选工作。充分发挥“双争双创”活动的载体作用，进一步推进了农村实用人才队伍的建设和发展。
二、 转变观念，创新机制
农村实用人才是农业人才的重要组成部分。这些以种养加能手、能工巧匠、经营能人为主体的实用人才，是农业科技推广应用和农业生产经营的骨干力量，是科技成果转化的中介，对农业和农村经济社会的全面发展、进步具有明显的示范带动作用。今年全市农业系统进一步解放思想，转变观念，把农村实用人才放在与农业行政管理人才、农业专业技术人才和农业经营管理人才同等重要的位置。由过去单纯注重自身提高转向自身提高和技术技能培训并重，由单纯注重示范效应转向示范效应和带动效应并重，把农村实用人才的示范效应转化为广大农民的增收效果，扩大技术的辐射面，充分调动各类农业人才的积极性、主动性和创造性，发挥他们在农业增产、农民增收和农村经济发展中的带动作用。同时抓好农村实用人才工作体制和机制创新，努力形成科学的农村实用人才评价机制，加快农村人才市场建设，实现农村人才资源合理配置和流动，把急需的人才引进来，把现有人才的作用发挥好。据农业系统调查统计，目前全市共有农村实用人才2.02万人，其中生产能手类1.36万人,占67.1%,经营能手类0.34万人,占16.9%,能工巧匠类0.32万人,占16.0%。
三、 优化环境，强化服务
要留住人才、吸引人力，只有靠提高服务意识和服务质量，创造良好的人才成长环境。全市农业部门今年按照“双争双创”活动的总体要求，把优化环境，强化服务摆在十分重要的位置。一是加强优化环境的制度建设。通过宣传、表彰、奖励，让人们了解人才创业的艰辛和对社会的贡献，尊重人才，理解人才；通过建立农业部门、乡镇党委政府与优秀农村实用人才的联系制度，增进相互了解沟通，发挥他们在发展农业和农村经济中的决策参谋作用。二是争取对人才开发的投入。市、县农业部门都积极争取到一定经费用于农业人才特别是农村实用人才的开发，为技术培训、交流考察、技能资格评定、组织管理等提供必要的资金支持，促进了农村实用人才开发工作的顺利进行。三是规范管理，搞好服务。各地逐步明确了农村实用人才的'相关管理部门及其职责，积极建立农村实用人才库，加强沟通交流，实行动态管理，完善相关管理制度和长效机制，促进农村实用人才开发、培养、使用的规范化。对于优秀的农村实用人才，及时给予政策扶持，努力搞好服务，如优先接受专业技术培训，优先实施有关农业科技开发项目，提供农资补贴和市场信息服务等，鼓励他们起好示范带头项目，带动当地农民共同致富。
四、 强化培训，提高技能
今年全市农业部门按照“双争双创”活动的要求，紧紧围绕当前和今后一段时期农业和农村经济的中心任务，以提高致富能力为核心，以实施农民培训“五大工程”和农业科技入户工程为依托，以培养种养加能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员为重点，积极搞好各类实用人才的培训工作，全年预计开展各类专项实用技术培训10万人次以上。一是抓好绿色证书培训工程。围绕优势产业和特色农业发展需要，按照绿色证书岗位规范确定的培训内容，突出实用农业科技培训，着重培养种养加能手。二是抓好新型农民科技培训工程。以骨干农民和核心农户为重点，通过开展以先进农业科技为主的培训，提高他们的科技意识、创新意识，将其培训成为农村科技致富带头人和农业生产中坚力量，为优势农产品区域化、专业化、标准化生产提供人才支撑。中江县今年实施了国家“新型农民科技培训项目”，共培训青年骨干农民余人。三是抓好以“阳光工程”为重点的农村劳动力转移培训工程。针对市场对农民工的需求，着重强化职业技能培训，提高农村劳动力转移就业能力，扩大转移输出比例。今年前三季度，全市共培训农民工 25.63 万人，其中职业技能培训6.32 万人，训后新输出农民工5.66万人。四是抓好农民创业培植工程。从农村选拔能开展规模化生产和具有创业能力的优秀农民，通过采取政策引导、信息服务、创业资金扶持和后援技术扶持等综合性配套措施，重点培植能开展规模化专业化生产经营的农民企业家。五是抓好农业远程培训工程。通过建立覆盖全市的农村卫星
篇12：市教育局双联和困难职工帮扶维权的工作汇报
20**年，我局“双联”和困难职工帮扶维权工作，坚持以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，紧紧围绕市委关于“推进跨越发展，构建和谐株洲”的工作主题，不断完善工作机制，创新工作方法，紧扣中心，突出重点，积极开展“双联”和困难职工帮扶维权工作，为服务企业发展，帮扶困难职工，构建和谐株洲作了一些工作。现汇报如下：
一、基本情况
目前，我局联系的两家企业分别为市水泥管责任有限公司和生命伟业公司。前者为我局多年联系的老企业，后者系去年由市里安排的新的联系单位。市水泥管有限责任公司前身为株洲水泥管厂，始建于1959年，10月依法宣告破产，6月重组为株洲水泥管有限责任公司，进入市属改制企业，现改制正在进行中。生命伟业公司为新兴的优势民营企业，发展态势良好。年内，领导小组成员多次到两家企业了解情况，深入调研，摸清厂情民情，不断完善“双联”工作的服务内容和服务方式，推动工作由“帮扶困难职工，维护企业稳定”向 “促进企业发展，实现职企共赢”转变。一年来，多次走访慰问困难职工和特困职工家庭，想方设法帮助企业发展。确保了困难企业和职工队伍一年来未发生一起进京进省等群体性的事件和干部违法违纪行为，推动了优势企业加快产业优化升级和科学发展。
二、主要工作
（一）加强组织领导，明确部门责任
年初，明确部门责任，市教育局党委对“双联”工作作出了部署，制定了《XX市教育局 “双联” 和困难职工帮扶维权工作方案》，成立了以局党委书记毛大训同志为组长，局党委委员、教育工会主席胡祥和同志、局党委委员、机关党委书记晏贤明同志和局党委委员、副局长徐晓芳为副组长，机关党委、办公室、人事教育科、工会、资助办、职成科等科室负责人共同参与的局“双联”工作领导小组，下设“双联”工作办公室，局机关党委专职副书记刘迎玖同志任办公室主任。领导小组坚持每年专题研究“双联”和帮扶维权工作，各成员部门结合本职工作，落实相关责任，局行政专门安排今年经费用于“双联”工作。
（二）坚持工作制度，落实“四有”、“四访”
在制订“双联”工作方案的基础上，经过我们对被联企业的调查了解，再根据双方单位的实际情况，确定了实施方案，有活动安排，有工作记录，有工作总结，及时按要求向市“双联”办报送了相关表格及信息。建立了“连心卡”制度，由副处级以上领导分别联系一到两位企业困难职工，开展“一帮一”工作。我们努力做到对被联企业的特困职工家庭实行“四必访”（重大节日必访、重病住院必访、家庭发生重大事情必访、遇到特殊困难必访），共救助慰问了特困职工40人次。端午节、中秋节我们组织慰问，春节前我们还将继续前往慰问，体现了党对人民群众的血肉联系和亲切关怀。
（三）重点扶贫帮困，广泛开展救助慰问
按照市委和市“双联”办的总体要求，我们从实际出发，千方百计为被“双联”企业的困难职工解决实际困难。
1、我们以全体机关干部的名义对市水泥管有限责任公司老弱病残的特困职工进行了救助和慰问，组织机关党委成员及局“双联”工作办公室成员到企业到职工家里送温暖。
2、利用工作优势，开展“金秋爱心助学”活动，我们捐出50万元与市总工会等十家单位共同资助了今年考上大学的困难家庭学生700人，其中有市水泥管厂3人。“金秋爱心助学”评为省市先进单位。
3、市水泥管有限责任公司工会对困难职工情况摸底，并报我局与有关学校协调，困难学生就读高中学校审查，采取特事特办，对该厂在市区高中学校就读的20余名困难职工子女每人减免300-500元学费，为困难职工解决了实际困难，做到了不因贫困而失学。
我们虽然做了一些工作，但离市委市政府和所联企业的要求尚有一定的差距，今后，我们将以“三个代表”重要思想和市委“办实事，抓落实”精神为指导，坚持科学发展观，紧密结合创先争优工作和文明城市创建，按照市“双联”办“纵向到底”、“横向到边”的目标要求，进一步健全机制，扩大帮扶网络，努力为“双联”企业和困难职工排忧解难；进一步加大帮扶力度，帮助企业优化发展环境，促进企业职工技能素质提升；进一步推动企业转型发展，为打好“三大战役”，构建和谐株洲做出应有的贡献。
篇13：市教育局双联和困难职工帮扶维权的工作汇报
镇位于XX县西北部，全镇总面积82.3平方公里，辖9个村(社区)，总人口2.75万，29个基层党组织（总支8个，支部21个），1087名党员。2011年先后被授予安徽省文明镇、国家文明村镇和安徽省省级生态镇称号。2011年6月，县委授予“五个好”乡镇党委称号。
近年来，我镇在“三级联创”工作中，紧紧围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以创建“五个好”党委和“五个好”村党组织为目标，充分发挥基层党委战斗堡垒作用，着力注重理清发展思路，形成促进镇域经济发展良好格局。围绕“打造特色产业园区、促进新发科学发展”的目标，大力实施“工业强镇，生态大镇，边贸重镇，诚信立镇”四轮驱动的发展战略，全镇经济建设和社会各项事业快速健康协调发展。
一、抓班子、带队伍，打好创建基础
完善的制度是组织建设的必要保障。新发镇先后建立落实了首问接待、限时办结、党委例会、民主生活会、镇村党员干部队伍建设等一系列规章制度，形成了靠制度管理人、靠制度约束人、靠制度激励人的管理机制。特别是在创先争优活动期间，镇党委把每周一上午作为领导班子例会日，主要传达贯彻上级决策部署、汇报上周工作开展情况、研究制定重大决策事项、开展批评与自我批评。这一制度常年坚持，提高了镇党政班子的凝聚力、战斗力和亲和力。
二、抓党员、强组织，提升党建水平
党员是开展党组织活动的对象和主体，是农村党的建设一项基础性工作，大力发展农村新党员，不断壮大农村党员队伍，让更多党员发挥先锋模范作用，既是党在农村基层组织工作的要求，也是镇党委的目标任务。严格按照发展党员“十六字”方针，严把发展程序、开展组织谈话，规范发展材料，确保发展质量，特别注重发展年轻党员、发展女党员、发展农村致富能手党员工作，两年来，新发展党员52名，党员按期转正56名，全面完成年度发展计划。
镇党委对流动党员也尤为关注，切实加强对他们的管理与服务。2010年7月，我镇设立了服务流动党员工作站，发放服务党员工作站联系卡片，及时解答流动党员咨询相关问题，定期传达党的方针政策及相关文件精神，使他们感受到组织的温暖，对组织充满信心，在外有所成就的党员也积极回家乡创业，带动更多的人致富。
在村（社区）干部队伍建设中镇党委主要做好以下三方面工作：一是通过一系列学习培训活动，加强村（社区）干部素质的培养，利用“春训”、农村党员“主题教育”，切实加强对镇村干部的教育培训；二是实现一村一名大学生的目标，提高村（社区）班子整体素质；三是建立奖惩并重，以奖代罚等有效奖惩机制，进一步提高村（社区）干部的待遇，激发村（社区）干部干事创业的激情。作为美好乡村建设排头兵，新发镇村（社区）干部队伍在农村党组织建设中发挥了中流砥柱的作用，组织建设得到有效保证。
三、树标兵、推示范，发展镇域经济
“栽好梧桐树，引得凤凰来”，新发镇着力优化发展环境，加大发展工业经济和招商引资力度，建立和完善了一系列发展工业和招商引资的保障体制和激励机制，一批批招资企业如雨后春笋般在丰饶的'新发土地上生根、开花、结果。
2012年全镇工农业总产值34.7亿元，社会固定资产投资5.93亿元，财政总收入实现1.3亿元，全年完成预算支出5千万元，农民人均纯收入突破8500元。全年获审批项目30个，项目资金1934.5万元，完成项目投资2214.7万元。全年招商引资新签约项目21个，其中，亿元以上项目7个，协议引进资金18.49亿元，实际到位资金9.4亿元。新开工项目9个，竣工投产9个。成功嫁接新项目3个。超额完成10亿元招商引资任务。荣获全县招商引资考核第二名。
“农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安”。新发镇采取调整产业结构、进行土地整治、实行土地转包、兴修水利等措施，实现了粮食丰产丰收，农业增产增效，农民收入不断增长，农村基础设施不断完善。全镇农民人均纯收入从2010年的5500元增加到2012年的8500元。
四、夯基础、聚合力，建设美好新新发
按照“重视程度高、资金保障好、基础工作实、宣传氛围浓、实施成效大”总体要求，完成“一事一议”财政奖补试点项目15个，总投资为309.1万元。改善了群众生产生活条件。新型城镇养老保险、新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险超额完成。建立健全农村居民最低生活保障机制，完成投资450万元的敬老院改扩建工程，集中供养率达98%。坝头桥实现改造通车。开展就业培训11场次，培训人数261人次，岗位技能提升培训733人次，农民实用技术培训300人次。政策性农业保险投保户数7121户，投保面积46120.77亩。完成沼气工程项目40个。圆满完成全年民生工程任务，成功创建民生工程示范镇。
五、定规划、抓整治，优化农村环境
修编了集镇总体规划，成立了新发镇城管执法中队，开展了商贸、交通、卫生专项整治。推进美好乡村示范点建设。按照五星级建设标准，突出“村企共建”模式，发挥村民理事会的积极性和广大群众的主动参与性。总投资850万元东堰头美好乡村示范点建设顺利通过验收。全面完成庙头、东堰头、庄村三个村庄整治点的整治工作。完成危房改造113户。农村清洁工作做到“两全四到位”。深入开展农村清洁工程垃圾处理全覆盖“突击月”活动。投入300余万元新建垃圾焚烧炉1座，日处理能力60吨和40吨的太阳能微动力污水处理设施各1座，垃圾池55个，配备保洁员136名，垃圾桶1300余个，环卫保洁车140辆。国家级生态镇创建工作扎实推进。荣获全县美好乡村建设考核第一名，农村清洁工程考核第二名。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。在“三级联创”过程中，我们始终用创一流工作业绩、获群众满意评价检验着党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加快新发镇经济社会发展是时代赋予镇党委的光荣使命，今后，我们将认真学习十八大、十七届五中、六中、七中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，团结和依靠全镇人民，振奋精神，抢抓机遇，求真务实，开拓创新，为建设和谐、美丽、富饶的新新发而努力奋斗。
今年，安监工作坚持以科学发展、安全发展为指导，以落实企业主体责任为宗旨，以预防事故为抓手，以规范生产行为为保障，继续深入开展“安全生产年”活动，严厉“打非治违”，狠抓责任措施落实、隐患排查治理、6项专项整治、企业安全生产标准化创建和监管督查等项工作，全镇安全生产形势持续稳定好转。
在宣传贯彻国务院40号文件和贯彻落实省、市电视电话会议，县、镇安全生产工作会议精神方面着重抓了十项工作：
一是抓责任制落实。签订领导干部“一岗双责”责任书12份，村（场）社区安全生产目标管理责任状42份，部门单位责任状52份，企业及加工经营户责任状和承诺书1298份，引导督促企业全面落实安全生产责任制。
二是抓管理网络建设。在完成全镇安全生产基本情况调查摸底工作的同时，建立健全横向到边，纵向到底的安全生产组织管理网络。
三是抓安全教育培训。帮助企业组织岗前培训2556人，“三级教育”员工3890人，企业班组长培训135人，特作人员培训122人。
四是抓标准化创建。服务、指导13家规模企业完成三级安全生产标准化的创建。
五是抓安全生产专项整治。围绕“打非治违”，继续深入开展重点行业领域专项整治，关闭不具备安全生产条件的玻璃制品加工点4家，取缔非法经营烟花爆竹2户，整治2家液化气充装点，整治建筑安全隐患32个，治理其他事故隐患43个。
六是抓“安全生产月”活动深入开展。印发宣传资料6.6万张，法律法规1200本，国务院40号文件及新《职业病防治法》汇编2000本，设置展牌916块，悬挂横幅215条，开展安全知识“六进”活动，组织进行社区安全知识讲座。
七是抓安全警示教育。复制全县多起事故案例专题片，在一级监管单位轮流进行播放，起到较好的安全警示教育效果。
八是抓应急救援预案演练。在诚泰制衣等6家企业组织进行消防演练，帮助宝航特钢组织落实煤气泄漏应急救援演练预案。
九是抓安全生产大检查。在认真组织开展重大节日、重要时段安全检查的同时，突击开展夏季安全生产大检查。
十是抓隐患排查治理。上半年全镇共排查隐患1294个，整改隐患1237个，整改率达96%，为实现全镇连续6年无人身伤亡事故，安全生产形势持续稳定好转奠定了坚实的基础。
我们将针对企业安全生产主体责任难落实、标准化难以继续推进、宝航特钢安全管理力量不足等问题，继续发扬敢于负责、勇于担当的精神，围绕保总分，争一流做工作，一着不让地抓好安全生产，继续强化宣传教育，强化责任措施，强化监管督查，强化目标考核，创新安监工作新思路，为企业提供安全服务，为全镇社会经济又好又快发展营造安全环境。
