环保局推进公共服务廉洁化工作汇报
【简介】感谢网友“仟蓝旎”参与投稿，以下文章小编为您整理的环保局推进公共服务廉洁化工作汇报（共7篇），供大家阅读。
篇1：环保局推进公共服务廉洁化工作汇报
环保局推进公共服务廉洁化工作汇报
环保局是政府职能部门之一，以下是关于环保局推进公共服务廉洁化的工作汇报，感兴趣的朋友不妨一读。
根据市纪委部署安排，我局在环保领域开展了公共服务廉洁化试点工作，从公共服务八项“规定动作”入手，按照“为民、务实、清廉”的要求，把做好10件环保民生实事作为局党委的重要工作来抓，以实际成效取信于民。现将我局开展公共服务廉洁化工作情况和10件环保民生实事完成情况汇报如下：
一、统一思想、提高认识，打牢做好公共服务的思想基础
成立了以局党委书记、局长为组长的公共服务廉洁化工作领导小组，制定了《广州市环保局推进公共服务廉洁化工作方案》。为完成好试点工作任务，局党委明确提出了环保系统为民服务的“六有”要求，即：对工作情况要有清楚明晰的把握、对服务群众事项要有定期或不定期的梳理、对涉及群众利益问题要有严谨规范的态度、在为民服务的工作上要有发现问题改正不足的'决心和勇气、在推进工作过程中要有团结协作敢于担当的精神和风格、对廉政风险和环境风险要有强烈的忧患意识。
二、严密组织，真抓实干，“规定动作”和“自选动作”双管齐下
(一) 认真做好“规定动作”
在宣传教育方面，在局系统3个主要公共服务场所悬挂了宣传标语;编印了宣传手册;在环保局官网上设置了专题网页，及时反映我局推进公共服务廉洁化工作情况。
在廉政风险防控方面，组织各单位继续深入查找岗位廉政风险点，共梳理权力事项143项，查找廉政风险点244个，制定防控措施339条。
在科技提升方面，制定了《广州市环保局廉政风险防控智能化监督平台建设方案》，在晓玲书记的关心支持下，落实了环保行政执法系统建设经费，年内可实现与市纪委电子监察系统对接，实现市纪委对环保审批和执法工作的全过程监管。
在纠风治理方面，开展了政风行风评议、“整治庸懒散奢，改进工作作风”活动和纪律教育月活动，通过《行风面对面》节目，听取群众对环保工作的意见建议，努力解决市民身边的环境问题。在3个公共服务场所设置了意见箱。在局办公大楼设立了“曝光台”和“回音壁”。同时，加大办案力度，今年7月份根据群众手机信息举报，我局主动联系市纪委一室和越秀区检察院，查处了局执法监察支队3名科级干部，目前3名干部已被越秀公安分局逮捕，案件仍在查处中。
在公众咨询方面，通过广州市环保局官网进行了满意度调查，收集了“两代表、一委员”对我局政风行风的意见建议，就“四风”问题召开了座谈会，向局系统各单位、区(县)环保局、市直有关单位和部分企业发放了征求意见表，共收集意见建议48条，针对意见建议制定了相应的整改措施并逐条落实。
在履行承诺方面，制定和公开了广州市环保局廉政公约和4种投诉举报方式，接受社会监督。
(二)积极开展“自选动作”
一是在全市提升和改造机动车排气检测机构的智能化信息管理平台，保证检测车辆数据公开透明，防止检测机构弄虚作假，损害车主合法权益。二是在局办公大楼开展网上行为监控，6月份以来，共对2个单位、7台电脑和个人从事与工作无关的行为进行了曝光通报并责令整改。三是大力推进“阳光审批”，实行环评审批“六公开”、“三公示”。通过首席代表接待制度、项目催办制度、电话预约申报制度、绿色通道项目跟进制度、咨询指引制度以及连续办理指引制度等8项服务新制度满足群众和企事业单位的办事需求，达到便民利民的目的。
三、10件环保民生实事完成情况
(一)向手机客户发布空气自动监测数据。该项目主要是为公众提供及时准确的空气质量信息服务，方便公众日常工作和生活。此为全国首创，今年“六.五”世界环境日正式推出。
(二)在社区、学校、医院等地建设10个环境质量电子显示屏。为了满足公众的环境知情权，更加方便群众了解我市环境空气质量。截止10月，已在荔湾区陈家祠、广州塔、越秀区农林东、天河区华文街等建成7个，另外3个已完成招标，目前正在设备采购和安装阶段，11月份可全部完成。
(三)解决天河区龙口东路“馨怡花苑”油烟污染扰民问题。“馨怡花苑”油烟污染扰民问题情况复杂，环保部门虽进行了严厉查处并申请法院强制执行，但由于利益驱动，污染扰民问题又死灰复燃，造成反复投诉。今年，我局执法人员继续加强对该地段餐饮店的监督检查，并与出租方协调、贴出环境整治告示、与工商、食药、街道建立并联审批和联合执法制度，严格控制污染源头和彻底取缔污染饮食店档。至此，“馨怡花苑”饮食店油烟污染扰民问题得到彻底解决。周边居民对此十分满意，给环保部门赠送了“环保卫士、为民排忧”的锦旗。
(四)解决南沙旧镇定点屠宰场污染扰民问题。环保部门先后向该单位下达了整改通知、限期治理决定并提请区政府责令关闭。经过多方努力，至今年初，该屠宰场全面关停，市民反映多年的民生问题得到圆满解决。
(五)解决淘金宾馆基站辐射扰民问题。为解决这一问题，我局按照“以人为本，服务于民”的工作思路，多方开展工作，在加强与居民沟通，进行电磁辐射知识宣讲的同时，积极与中移动广州分公司沟通协调，至今年7月31日，淘金宾馆通信基站搬迁完毕，市民反映的问题彻底解决。
(六)处理广州富盈金属制品有限公司超标排放污水问题。12月27日完成，环保部门依法对该公司超标排污行为进行了行政处罚。经过整治，该企业的废水实现达标排放。企业已经和增城市政府签订搬迁协议，定于月27日停产。
(七)处理广州市智达五金炉具有限公司环境违法行为。该公司严重违反环保法律法规，擅自变更环保手续，不按环保要求组织生产，为解决此问题，环保部门对其进行了严肃查处，该公司已于今年7月搬离广州，其污染扰民问题得到彻底解决。
(八)广州新动力塑胶有限公司臭气污染扰民问题。年初，我局将其列为年挂牌督办重点企业，经市、区(县)两级环保部门定期联合督查督办，该公司产生废气的生产设备已于11月1日全部停产关闭，年底全厂搬迁。
(九)增城市中新特种工艺电镀厂排放废水不稳定达标影响市民生活问题。已完成。该厂已全部停用电镀生产线，并按照整改要求对车间生产线、废水处理站进行优化升级改造。在完成整改工作前，电镀生产线不得恢复生产。
(十)增城市新龙五金厂排放废水不稳定达标影响市民生活问题。已完成。该厂已于11月25日停产关闭，2条电镀生产线已经拆除。
四、下一步工作计划
(一)按市纪委工作部署和安排，认真组织开展制度廉洁性评估工作。
(二)认真做好总结提升工作，为在全市全面开展公共服务廉洁化工作提供经验，为建设廉洁广州和新型城市化建设做出应有的贡献。
篇2：公共服务廉洁化工作总结
我们***的全体女职工在矿党委、矿工会的正确领导下，我们认真学习贯彻党的一系列关于廉政建设的方针政策和指示精神，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，扎实开展党风廉政建设责任制及廉洁自律各项工作，较好地履行了自己的职责和承诺。现将八月份以来的践诺情况总结如下：
一、履行党风廉政建设职责的情况
1、深入学习，增强意识，进一步明确职责。党风廉政建设责任制是党中央、国务院维护改革、发展、稳定大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措，是各级党委和领导干部必须担负起的重大责任。我作为运销科的女工委员，深感肩上责任重大，坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强搞好党风廉政建设的自觉性和紧迫性。
2、突出重点，严格考核，确保责任制落到实处。以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手，坚持一级抓一级，层层抓落实”的原则，突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节，注重针对性，突出实效性，维护严肃性，带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。在责任分解上，进一步充实完善了党风廉政建设责任制，自上而下实行了党风廉政责任目标承包，在全科形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。在责任考核上，把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况量化为百分制，每季一考核、一通报，年终全面考核、兑现奖惩。
3、强化教育，夯实基础，加大源头治腐力度。按照党中央提出的“构建教育、监督、惩处并重的惩防体系建设”要求，把廉政文化建设作为构建全矿惩防体系的重要载体和重点工程来抓，特别是为进一步拓展创建领域，扩大受教育人员覆盖面，把廉政文化建设与精神文明创建活动、社区文化、家庭文化、校园文化有机结合起来，广泛开展了廉政文化进区队、进社区、进家庭、进校园和上电视、上舞台、上网络“三上四进”活动，在全矿大力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围，为反腐倡廉工作的深入开展提供了有力的文化支撑，奠定了坚实的思想基础。
4、严肃纪律，提供保障，积极支持纪检监察组织执纪办案。牢固树立“抓查处就是抓教育、抓预防，就是真正爱护干部”的责任意识，坚持以查办案件的实际成果取信于广大职工群众。在每起案件查处过程中，及时调度案件进展情况，听取办案人员的工作汇报，特别是在案件查处遇到困难时及时为办案人员加油鼓劲，清淤除障，保证了案件查处工作的顺利进行。在全矿大力营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的有利氛围。
二、执行廉洁自律各项规定和法律法规情况在工作和生活中
我们坚持把“堂堂正正做人、踏踏实实做事 ”作为人生信条，不断强化自律意识和自我约束能力，坚持做到严于律己、以俭为荣，以务实的作风、扎实的工作和良好的形象，为广大职工群众做出了榜样。一是不断加强自身修养。在工作比较繁忙的情况下，能够妥善处理工学矛盾，牢固树立“学习就是工作”、“就是头等重要的政治任务”的思想观念，把学习特别是理论学习作为自己每天的必修课，坚持用学习来指导工作，用学习来促进工作。通过坚持不懈的学习进一步提高了思想理论水平，加深了对“理想、责任、能力、形象”个人的理解，筑牢了立党为公、执政为民的思想基础，较好的做到了理论与实践相统一，言行一致，表里如一，知行统一。 二是在人际关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、在民主生活会上不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评 ,有力促进了全矿各项工作的开展。自己虽然在党风廉政建设方面做了不少工作 取得一定成绩，但还存在一定的问题和不足：一是 党纪条规意识淡薄，不注意自身修养；二是在监督方面还缺乏有效的制度约束，监督制约职能没有得到有效发挥；三是有时把关不严 的问题。以上不足和问题在今后的工作中我将认真加以克服和纠正。 在新的一年里认真总结经验和教训，紧紧围绕企业中心，着手抓好党风廉政建设工作。一是积极参与党风廉政建设；二是向在党风廉政建设方面做出突出贡献的单位和同志学习；三是进一步健全完善各项党风廉政建设的规章制度，强化监督制；四是严格自律，认真贯彻执行党的政治、经济纪律，在市场经济的大潮中经受住考验；五是加强学习，深化认识，不断提高科学判断形势的能力，更好地为企业三个文明建设服务；六是认真履行自己的职责，为企业改革和发展保驾护航。
篇3：公共服务廉洁化工作总结
公司在总经理的指导组织下，结合各种教育形式，积极开展丰富多彩、健康向上的廉洁文化活动，精心培育“廉洁从业、诚信守法”理念，努力营造清正廉洁、讲操守、重品行的文化氛围，进一步推进了廉洁文化进班子、进机关、进基层、进岗位。
一、坚持廉洁文化活动与加强领导人员作风建设相结合
20XX年，公司把加强领导人员作风建设作为开展廉洁文化活动的重点，从努力塑造各级领导人员良好作风形象抓起，积极培育廉洁文化核心理念。一是倡导机关廉洁形象。纪检监察组织围绕公司提出的“加快战略转型，探索资本经营，配套提升效益，以良好的业绩回报社会”的目标，按照“转变作风、强化服务、规范管理、提高效率”的要求，参与工作纪律、工作质量、工作效率的检查和考核，促进了作风的转变。以整治廉洁环境为突破口，对公共场所、办公环境进行改造翻新，对作风建设立项和实施效能监察，推行挂牌上岗、电子眼监控，提高了的办事效率，塑造了廉洁高效的良好形象。二是倡导领导人员身体力行。要求各级领导人员转变作风，勤廉敬业，把作风建设的重点放到为基层和职工解决实际问题上。三是倡导纪检人员当好卫士。纪检人员深入基层和生产一线开展调查研究，针对基层管理存在的难点、一线职工反映的热点问题，通过效能监察等多种手段，努力协调和解决，为企业发展稳定保驾护航，发挥积极的作用。
二、坚持廉洁文化活动与阵地宣传教育相相结合
公司及各单位党委因地制宜，采取不同的形式和途径，积极搭建廉洁文化活动平台，充分运用信息技术等现代化手段和网络资源优势开展宣传教育，深入开展廉洁文化活动，有效地解决了单位分散、集中学习比较困难的矛盾。公司开辟廉洁教育专栏，内容直观及时，丰富了廉洁文化活动。及时传递反腐倡廉信息，跟踪报道廉洁从业教育工作部署和经验，指导基层开展反腐倡廉教育；举办网上反腐倡廉教育报告会，宣传党风廉政新举措新要求，改善了基层学习教育条件；开展作风建设知识测试网上答题活动，扩大了职工群众的参与率和教育面；大力宣传廉洁从业先进典型事迹，营造廉洁文化大环境，增强了宣传教育的效果。各基层单位通过运用会议、宣传橱窗、板报、宣传标语等多种有效载体，开展党风廉政教育，宣传先进典型。
三、坚持廉洁文化活动与宣教月活动相相结合
4月份，按照集团党委的统一部署，突出廉洁从业主题教育，继续把各级领导人员、经营管理人员和企业有人、财、物等业务处置权的重要岗位人员作为教育的重点对象，开展了党风廉政建设宣传教育月活动。通过党支部专题学习以及个人自学等形式，重点学习关于反腐倡廉的重要论述，在中纪委七次全会上的重要讲话和十七大精神，学习集团纪委下发的《学习资料》和企业规章制度，深入开展理想信念、党风党纪和法律法规教育，开展廉洁从业典型示范和荣辱观教育，大力倡导八个方面的良好作风和“廉洁从业、诚信守法”理念，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司在这次宣传教育月活动中，组织开展活动，营造了廉洁的文化氛围。
一是召开动员大会和上党课。公司召开了宣传教育月动员大会，公司领导、中层管理人员、直属单位班子成员以及管钱管物重要岗位人员共30余人参加了会议，总经理和公司副书记、纪委员分别作了动员讲话和廉洁从业党课辅导报告。
二是举行廉洁从业承诺签名。公司领导、中层管理人员、重要岗位人员、直属单位班子成员和负责人进行了廉洁从业承诺签名活动。
三是开展了反腐倡廉工作调研。认真总结公司贯彻落实惩防体系推进计划的情况，提出了惩防体系推进措施；认真总结公司近几年效能监察立项及实施情况，提出了改进意见和建议；开展了不正当交易行为自查自纠工作。
四是组织开展了党风廉政建设征文活动。
五是组织党纪法规知识测试。以集团纪委编印的20XX年党风廉政建设宣传教育月学习资料为依据，签订廉洁从业承诺书，组织各单位领导人员和党员经营管理人员进行测试。
篇4：公共服务廉洁化工作总结
党的十六大报告指出：“领导干部必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。”这是对领导干部廉洁自律提出的新要求。廉洁自律是我们党对党员干部在作风建设方面一贯的、基本的要求。抓好领导干部廉洁自律工作，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争，维护和促进改革、发展、稳定的大局，具有深远而现实的'意义。我们一定要按照十六大的部署，进一步深化领导干部廉洁自律工作，努力开创领导干部廉洁自律工作的新局面。
加强思想政治教育，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线。一是加强理想信念和宗旨教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公，执政为民，保持党的先进性和纯洁性。二是加强廉洁从政教育，使领导干部遵纪守法，认真执行廉洁从政行为准则，做到清正廉洁，一身正气。三是加强艰苦奋斗的优良传统教育，使领导干部自觉克服奢侈浪费、贪图享乐的不良现象。四是加强正反两方面典型教育，督促和提醒领导干部经常对照反省自己，加强自我约束。
建立健全规章制度，不断规范领导干部的从政行为。一是要紧紧围绕当前领导干部廉洁自律的重点工作，建立健全一批相配套的政策标准和规定，确保清理纠正工作有据可依，有章可循，便于把握和操作。二是要针对领导干部在廉洁自律方面出现的苗头性问题，从规章制度上加以防范和约束。三是要着眼于从体制、机制、制度、管理上解决问题，将领导干部廉洁自律的要求纳入日常的规范化管理之中。
实行领导干部述职述廉制度，及时采取谈话、提醒、警示措施，解决领导干部在廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题。领导干部要定期将本人执行廉洁自律规定的情况向所在单位干部群众作述廉报告，接受群众的监督和评议。
加大监督检查力度，以他律促进自律。学校不断加大监督检查工作力度，对违反廉洁自律规定又不自查自纠的领导干部，要采取强制措施，用他律来保证自律规定的落实。要采取组织清理、专项检查，加强党风巡视和强化信访举报等形式，认真抓好领导干部廉洁自律重点工作任务的落实。同时，要及时掌握和发现领导干部在廉洁自律方面存在的问题。根据石家庄市领导干部廉洁自律工作要求，结合自己的思想，做了以下工作。
1、加强理论学习，提高综合素质。坚持党支部中心组学习制度，开展“三个一”学习活动。
2、精心维护团结，凝聚班子合力。坚持民主集中制原则，坚持党内民主生活，提高民主生活会质量。坚持讲党性、讲原则、讲友谊、讲谅解，互相尊重，互相补台，互相监督，自觉维护班子团结。
3、强化宗旨意识，坚持勤政为民。坚持用“三个代表”的要求衡量和检验自己的思想和工作，一切决议、决策和措施都必须以广大师生的根本利益为出发点和落脚点，关心师生、理解师生、服务师生。
今后我在工作当中要认真学习贯彻党的十六大精神，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
我要把落实十六大精神摆在首位。要按照十六大提出的要求和中央确立的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，紧紧围绕发展这个执政兴国的“第一要务”，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，切实把“三个代表”的要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争实践中去，把反腐倡廉各项工作引向深入。
篇5：公共服务信息化建设工作汇报
公共服务信息化建设工作汇报
根据省政府办公厅《关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设实施意见》和省人力资源和社会保障厅《关于印发省基层人力资源社会保障公共服务建设标准的通知》文件精神，我县申报了县级人力资源和社会保障公共服务平台信息化建设项目，并积极组织实施，多次召开专题会议进行安排部署，项目建设取得了阶段性成效。现将进展情况汇报如下：
一、加强领导，确保项目建设顺利有序推进
为了使项目建设科学合理，干净有序的实施，我局成立了以局长为组长，主管局长为副组长，相关科室负责人为成员的项目建设领导小组，妥善安排项目建设具体事项。
二、科学规划，确保项目资金使用合理
为了确保项目建设顺利实施，避免资金浪费，我们结合现有的.服务场所，服务设施，服务功能进行科学的规划和论证，制定了《项目建设实施计划》，从三个方面提升和完善服务平台信息化。一是县就业服务软件开发，搭建供求职平台，扩大就业，促进民生。目前测试已结束，已申请在线运行；二是改造提升机房及网络布局，使网络运行更安全、更顺畅，目前已在进行中；三是完善和配备必要的办公设施，进一步改善办公条件，从而提高服务水平和质量，目前已在组织招投标。
三、规范运作，确保项目建设手续合法合规
按照项目建设领导小组要求，结合《项目建设实施计划》，我们多次与县政府采购办、社保股进行联系，咨询政府采购有关手续，资金使用规定等，与多家软件开发公司就如何开发有特点的就业服务软件进行商谈，经过反复讨论、修改，最终确定。保障了项目建设实施的有关手续规范、合法、合规。
在这里值得说明的是，由于工作上的种种原因，致使我县服务平台信息化建设实施较晚，但是在接下来的时间里，我们会集中时间，集中精力去做好项目建设的各项工作，确保八月底全面建设到位。
篇6：医保局“十四五”推进城乡基础设施一体化和公共服务均等化年度计划
医保局“十四五”推进城乡基础设施一体化和公共服务均等化年度计划
为认真贯彻落实各级关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化有关要求，加快城乡基础设施一体化建设，推进城乡基本公共服务均等化，进一步完善统一的城乡居民基本医疗保险制度，健全重大疾病医疗保险和救助制度，我局根据实际情况，工作计划如下：
1、进一步健全医疗保障制度。健全三重医疗保障制度，落实基本医保保障待遇，巩固大病保险保障水平，加强医疗救助托底保障。进一步规范基本医疗保险门诊慢性病、特殊病管理政策，城镇职工与城乡居民执行统一的门诊慢特病病种及认定标准。落实“两病”门诊用药政策，对于参加我县城乡居民医疗保险，未达到门诊规定病种准入标准但仍需采取药物治疗的高血压、糖尿病患者的用药费用纳入医保报销，切实减轻“两病”患者门诊用药费用负担。
2、进一步优化公共服务能力。整合原医保中心与合管中心窗口，选址商会大厦建设新的医保服务窗口，以窗口标准化建设为契机，进一步规范经办服务，推行实施城乡居民“一站式服务、一窗口办理、一单制结算”。简化异地就医办理程序，城乡居民参保人员可根据病情、居住地、交通等实际情况，统一使用电话、国家医保服务平台、马鞍山医保中心微信工作号、安徽省政务服务网等渠道，自主选择就医地开通的.跨省定点医疗机构住院就医。
3、建立健全医保网格化管理。健全县、乡、村（社区）、组四级联动机制，建立医保服务网格，形成城乡居民参保登记、政策宣传、报销代办服务“全面覆盖、分级管理、层层履职、网格到底、责任到人”的网格服务体系。在服务的基础上，进一步强化网格监管职能，在村、社区等基础网格选拔产生网格监管员，方便群众举报和受理处置医疗乱象及欺诈骗保等违法行文。
4、持续落实农村困难群众帮扶。建立农村困难群众常态化帮扶体系，通过医疗救助资金对困难群众参加居民医保的个人缴费部分给予分类资助，采取有效措施，建立专项台账，确保特困人员、低保对象和贫困人口全员参保，实现应保尽保。巩固提高困难群众住院和门诊救助水平，加大重特大疾病救助力度，对基本医保、大病保险报销后个人负担仍然较重的费用给予救助。
篇7：快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见版
快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见（2017版）
一、总体要求
(一)指导思想
全面贯彻落实党中央、国务院关于“十三五”时期加强就业创业工作以及信息化建设的一系列决策部署，将就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合，以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新，到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局，提升就业服务和就业管理工作能力，为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。
(二)基本原则
1.坚持统一规划，流程再造。将公共就业服务信息化建设纳入本地人力资源和社会保障信息化工作总体安排以及“金保工程”二期项目，统一规划，整体建设。依据部颁相关标准规范和工作要求，加快省级集中信息系统建设，并以此推动业务流程的优化再造，实现就业服务和就业管理工作全程信息化。
2.坚持需求导向，服务优先。全面树立以用户为中心的思想，根据服务对象的需求，积极推进各项公共就业创业服务由线下向线上拓展，构建线上线下一体的综合服务体系，优先解决提升公共就业创业服务能力问题。
3.坚持业务协同，信息共享。横向上，加快推进部门内部及部门间的业务协同和信息共享，避免信息的重复采集;纵向上，部省两级有效衔接，实现跨地区、跨层级业务协同以及数据的及时交换，减少信息孤岛，提升就业管理水平。
4.坚持分类指导，有序推进。结合本地就业工作实际及公共就业服务发展要求，查找关键问题和薄弱环节，明确工作目标和实现路径，制定公共就业服务信息化工作方案，并根据各地的不同情况进行分类指导，有重点、分步骤地予以推进。
(三)工作目标
1.2016—2018年，夯实信息化建设基础。
部级：制定全国统一的公共就业服务信息指标体系;以中国公共招聘网为载体，建设国家级公共就业信息服务平台，推进就业信息的全国共享和统一发布;加强全国就业信息监测平台建设，探索开展大数据分析应用。
省级：全面推进省级集中的公共就业服务信息系统建设，支持就业服务和就业管理工作全程信息化;构建全省统一、线上线下一体的公共就业创业服务平台，探索向供求双方提供精准服务。
2.2019—2020年，提升信息化应用水平。
部级：进一步加强全国就业信息监测平台和国家级公共就业信息服务平台建设，建立就业信息开放共享机制;开展大数据分析应用，探索构建就业形势分析研判模型，支持宏观决策。
省级：全面推进公共就业服务信息系统应用，实现就业服务和就业管理工作全程信息化;建设省级就业信息资源库，开展大数据分析应用，支持资金审核监管、服务绩效考核和就业形势分析研判。
二、重点任务
(一)加快公共就业服务业务应用系统建设
各地要在2018年底前建成省级集中、业务专网管理和互联网经办服务一体的公共就业服务业务应用系统(以下简称业务应用系统)，功能覆盖就业与失业管理、职业介绍与职业指导、职业培训、创业服务、失业保险管理、就业援助、流动人员人事档案管理服务、劳动力资源调查、人力资源社会保障事务代理，以及就业扶持政策经办等就业服务和就业管理核心业务，同时实现线下支持服务大厅办理各项业务和提供各项服务，线上支持通过互联网、移动互联网等非现场模式开展的业务和服务。
业务应用系统还要加强与社会保险、劳动关系、人事人才等信息系统的业务协同和信息共享，相关联的业务信息要做到主动推送、主动接收、主动处理，具有先后流程关系的业务信息要做到先行业务主动推送、后行业务主动提醒。
已建成省级集中业务应用系统的地区，要根据业务发展，进一步完善系统功能，并全面推进系统应用，将服务延伸到区县、街道(乡镇)、社区(行政村)，为城乡各类劳动者和用人单位提供就近就地、便捷高效的`就业服务。尚未建成省级集中业务应用系统的地区，要加快建设进度，积极推进各地市系统向省级集中的过渡。
(二)打造“互联网+”公共就业创业服务平台
各地要依托业务应用系统，在2018年底前同步完成全省统一的公共就业创业服务平台(以下简称服务平台)建设任务，加快推进各项公共就业创业服务从线下向线上拓展，充分运用网站、移动应用、自助终端、12333电话等渠道，打造线上线下一体的服务体系，实现就业扶持政策、公共就业和人才服务机构、招聘岗位、招聘会、职业培训、就业见习、市场供求状况、工资指导价位等就业信息的多渠道发布和精准推送;实现就业扶持政策的网上申请、网上审核以及办理进度和办理结果的实时查询;开展在线政策咨询、职业指导、视频招聘、职业培训、创业辅导等项服务。
各地还要有序推进公共就业服务信息的对外开放，支持社会服务机构利用政府数据资源，面向社会开展更为专业化、个性化的服务，进一步增强公共就业创业服务供给能力和社会创新活力。
我部将继续加强国家级公共就业服务信息平台建设，推进就业信息全国联网，提高信息质量，完善服务功能，到2017年底中国公共招聘网覆盖到全部省级地区及70%以上地市的公共就业和人才服务机构，实现各类就业服务信息的全国共享和统一发布。
(三)加强就业形势分析研判
各地要以社会保障卡持卡人基础信息库、用人单位基础信息库为基础，依托业务应用系统和服务平台的业务数据，建设省级就业信息资源库。在此基础上，聚集多方信息资源，开展大数据分析应用，为就业形势分析研判提供支撑。要加强信息系统数据与统计报表数据的一致性校验，逐步实现登记失业人员、失业人员再就业、就业困难人员、就业困难人员就业、享受扶持政策人员及就业补助资金使用等核心数据从信息系统中直接生成，确保统计报表数据的及时准确。要完善市场供求分析、农村劳动力转移就业信息监测、失业动态监测等各项统计监测工作，加强信息技术手段的应用，实现信息系统操作和网上直报。有条件的地区还要通过与相关部门的信息共享，逐步开展跨部门的数据比对分析，进一步拓宽就业形势分析研判的信息渠道。
我部将依托全国就业信息监测平台，建立部级就业信息资源库，结合社会保险、劳动关系、人事人才等各类业务数据，以及从相关部门获取的宏观经济数据、从社会机构获取的市场数据，探索构建以大数据分析为基础的就业形势分析研判模型，逐步提高对宏观决策的支撑能力。
(四)开展资金审核监管与服务绩效考核工作
各地要结合业务应用系统和服务平台的建设及应用，积极开展(最迟从2019年起)对就业补助资金的审核监管和对公共就业创业服务的绩效考核工作。建立与财政部门的信息共享机制，通过部门内部及部门间相关数据的比对核验，随机抽查系统操作“痕迹”，对重要信息、关键环节设置风险提示等措施，有效甄别资金申请对象及其提供信息的真实性，切实加强对资金审核的事中事后监管。建立服务质量评价机制，通过多渠道收集劳动者和用人单位对线上线下各项服务的评价与反馈，结合服务数量、服务内容等信息，对各级公共就业和人才服务机构、基层劳动就业社会保障服务平台的服务工作进行绩效考核。
我部将继续加强全国就业信息监测平台建设，从2018年起对就业失业登记、高校毕业生、就业困难人员、就业补助资金等重要信息进行全面监测，并依此对各地的就业工作进行考核评价。
