有情侣简历你收到这吗？

【简介】感谢网友“老天爷赏口饭”参与投稿，下面是小编整理的有情侣简历你收到这吗？（共10篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

篇1：有情侣简历你收到这吗？

届新的简历样式――情侣简历，要录用，就把我们一起录用吧！

一张A4纸，沿竖线分成两栏。左边是男孩子的简历，右边是女孩子的简历。不一样的表述，诉说一样的求职意愿：要录用，就把我们一起录用吧。在2014届大学生纷纷开始加入求职大军时，一种“情侣简历”悄然兴起。对于情侣们“同进退”的态度，职场专家表示，毕业生应理性求职，不要人为提高求职难度，甚至因为一时热血错失良机。

小于和小孙都是北京师范大学的应届毕业生，两人牵手至今已经三年。明年即将毕业，小于和小孙今年暑假就开始了求职，“开始找工作时我俩就商量好了，我们不要‘毕业就分手’，找工作共进退，就只做了情侣简历。”小于说，他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起跑宣讲会、人才市场，一起向用人单位应聘。小于坦言，有公司曾经联系过自己，表示只对自己有意向，不接收女友，“我当场就拒绝了，月薪7000也不干。”

对于为何一定要“情侣捆绑求职”，小于说现在“因为一毕业就分手”的现象太多了，他们不愿意随大溜，一定要坚持在一起，“共进退，或许对我们来说都是加了一份感情安全的保障吧。况且我们能力都不差，一定能为单位发展助力的。”小于牵着小孙的手，他们的中指上都戴着一枚戒指，“先找到工作，然后立即把戒指移到无名指上去。”他笑道。

在北京大学、中央财经大学等高校校内的简历复印店，一些老板告诉记者，他们都见过不少“情侣简历”。北京大学校内一家复印店的老板徐先生说，他第一次接到情侣简历时还以为制版错了，提醒学生赶紧修改，后来才明白过来，“挺佩服他们”。

记者在采访中了解到，不少外资咨询、服务类公司因为担心产生裙带关系，是禁止情侣一起在公司工作的。而在很多工矿类、建筑类企业，员工男多女少比例失衡，男员工找对象已成企业一大难题。为了留住人才，不少企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司。民营企业则相对更灵活，浙江绍兴一家上市公司的人力资源主管许建国对记者表示：“只要有真水平，我们可以打包录用。”

不过，多数职场专家在接受记者采访时直言：在如今大学生求职难的背景下，学生不应该再人为增加这种求职难度。职业咨询师刘燕玲表示，感情稳固不一定非要在一家单位，在一个城市照样能互相照顾互相学习，做出好成绩，“我见过90后大学毕业生情侣因为一时热血，拒绝待遇和发展前途都非常好的工作，太可惜了，他们应该再成熟点。”

篇2：简历这样写你才会收到面试电话

In these challenging times, so many resumes come in for a single job opening that companies have trouble finding the best candidate. Also, interested applicants have difficulty getting their resume in front of someone that will invite them to an interview. A successful resume is one that gets you through the door, generating a job interview for you. Once you are in the building, you take your best shot at winning that job.

在这个竞争激烈的时代，一份工作多人争抢，面对大量简历，公司往往无法在候选人中选出最好的。而且，应征者很难将简历递交给能邀请他们参加面试的人手上。一份成功的简历能为你打开这扇门，让你获得面试的机会。一旦你进了公司大楼，你就该使出全力争取到这份工作。

Employers are looking for the BEST FIT. They have a problem and they need to solve it quickly. They will only take a few seconds to look at your resume and they will quickly determine if you're worth their time to talk to.

老板们寻找的是最合适的人选。如果遇到问题，他们会尽快解决。他们只会用几秒钟查看你的简历并迅速决定你是否值得他们花时间和你谈。

From my experience, these are the most common problems with the resume:

根据我的经验，这些是简历中常出现的问题：

CAREER OBJECTIVE - People like to announce their career objective and aspirations on the top of their resume. We have been led to believe that this shows you to be a highly motivated and ambitious individual. This is a mistake. The decision maker is wasting valuable seconds reading about your career objective and may move on to the next resume. No one cares about your career objective. Nobody cares. NOBODY. The decision maker has a problem and they want the answer to just one simple question, “CAN YOU HELP ME SOLVE IT?”

职业目标——人们喜欢把职业目标和职业期望写在简历最上面。我们一直相信这样可以显示自己有动力、上进心强。这是错的。面试官看你的职业目标就是在浪费时间，他们可能会直接跳到下一项去看。没有人关心你的职业目标。没人在意。没人。面试官当前就有一个问题需要解决，而他们想要你说的就是你对“你能帮我解决吗？” 这个问题的回答。

EMPLOYMENT HISTORY - The recruiter or the decision maker will quickly glance over the job descriptions of your previous jobs, looking for commonalities, similar skills or experience that match the job opening that you're applying for. If your job description doesn't clearly show that, it's over. You're done.

过去的职业——招聘人员会快速地扫一眼你对之前工作的描述，寻找和你申请工作的共性、相关技能或类似经验。如果你的工作描述没有提到这一点，那么完了，你不会被录取的。

Here is a quick and easy way to correct it, improving your chances of getting a phone call:

下面是改正的方法，非常简便，可以帮你提高接到面试电话的几率：

Replace Career Objective with QUALIFICATIONS - The recruiter or decision maker is looking for someone that closely matches the job opening so make it easy for them by listing all of skills and experience at the very top of your resume. If they want to read the rest of your resume, they can, but they don't have to. You told them everything they needed to know. You gave them what they were looking for. If the position requires a certain level of experience in a particular skill (ex: 5 years of customer service experience), add up all of your years of customer service experience from every job you've had and list it in bullet points. If a college degree is required, list it here. If you think a particular skill is helpful (ex: fluent in Cantonese), list it here.

将职业目标改成资历——招聘人员要找的是符合工作要求的人，所以为了方便他们，你可以将自己所有的技能和经验列在简历最上面。如果他们想继续阅读你的简历当然是可以的，但是他们没必要这么做。你要告诉他们的是他们需要知道的，是他们在寻找的。如果这份工作要求某项技能达到一定等级（比如：5年客户服务经验），将你所有工作中积累的客户服务经验按点列出来。如果需要大学文凭，也列出来。如果你认为某项技能也许用的上（比如：广东话流利），列出来。

For example:

示例：

Qualifications:

• Bachelor's degree

• 7 years of customer service experience

• 3 years of outside sales experience

• Fluent in Spanish

• 6 years of healthcare experience, etc...

资历：

• 学士学位

• 7年客户服务经验

• 3年销售经验

• 西班牙语流利

• 6年保健经历……

Hope this helps!

希望能帮到你！

篇3：你的简历有关键词吗

构思自己的简历关键词，应遵循以下原则：

1、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件，所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现，还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，这样的设置意义大，招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

2、证书和技能的关键词。比如，针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求，总结与你能力有关的关键词，可以这样写：2年Java, Visual C++, perl, ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。

3、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求，会作为非常重要的审核条件，这些应在简历中明确体现。

4、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重，如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位，可能需要你拥有一些超市方面的资源，或是之前和相关的公司有过合作经验。如果，你拥有这些资源，或者和新的工作有关联，需要在简历中列举出你所接触过的公司，或你使用过他们的工具或产品，或是作为他们的客户的经历。

5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位，制作针对性的的简历，融入相应的关键词，减少不相关的内容。一位政法系毕业生，如果应聘企业法务，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源，就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议，大学毕业生在还不明确自己的走向时，做到一岗一简历。

篇4：这13个职场习惯你有吗

1、学会选择交流方式

如果你要回复老板的信息篇幅不大，就请使用电子邮件;而如果你需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，则请采用现场会议，或电话、视频会议等形式。

2、工作不要只懂抱怨

许多员工都曾抱怨自己的老板，说其相当粗鲁，竟然从来不回复自己发送的邮件。很显然，这种想法是谬误的。

老板们想要知道的是工作进程的最新状况，而邮件只是他们获取信息的途径之一。你不应该指望老板单纯为了回复而回复，因为这样显然会拖累老板的工作效率。

3、语言表达务必clear!

在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。所以，在交流过程中都切记把自己的目的和内容说清楚。“应使用描述性的标题;在邮件中应使用描述性的开场白;清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词(他、她、他们等)。”

4、不要只会附和迎合

当讨论某件事的时候，即便你的意见与他相左，一个好的老板也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。

但是，在做出回复的时候，你还是需要注意一下场合――最合适的方式就是私下与你的老板进行交流，你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。

5、不管遇到什么，都要提前告知

哪个老板不喜欢事事做到位的员工?但是，人在江湖，总会出现小意外，因此，小编建议：如果你或者你所在的团队自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的老板。

因为，对他们而言，提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。

6、提问题不如提供解决方案

勤学好问是好习惯，但是也要分场合!优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题;然而，事实上他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。

想要成为老板们心目中的那个TA，还是在有需要时提供一系列解决方案吧。不要再相信所谓“老板喜欢会提出问题的人”这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望那个有主见的你!

7、工作报告切忌越长越好

每个老板都很忙，哪有闲工夫整天听你喋喋不休地报告工作。所以，在向老板汇报工作内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。

8、“有效”优于“高效”

老板们并不在乎你有多“忙”，他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。

因此，不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”，你该做的，是告诉你的领导你正在做什么，大概什么时候能够完成，以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。

9、相信自己

你的老板之所以雇用你，以及你之所以还留在决策队伍中，是因为他相信你的能力，也信任你所提出的建议。

因此，对自己的意见充满信心吧，你的方案一定会得到赏识的!

10、成为公司不可或缺的那个人

大多时候老板都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。

请相信，就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，你也正是在公司内部提升自我，你将因此变成公司必不可少的核心成员。

11、别让老板重复第二遍

老板讲话不喜欢重复。所以，开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候，领导讲话速度很快，而且讲话内容也总是包含极广，员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。

这种时候，请领导重复你没听清的部分绝非明智之举。重复一遍讲话固然无碍，但领导却将因此认为你开会并不专心。

12、办会一定要掌握技巧

一般而言，会议越简短越高效;而高效的会议常常需要安排者事先设计好一个可供遵循的议程。因此，如果你预约了要同老板会面，那你最好在开会前就设计好相关会议议程。

会议议程中应包含三个重要事项：

一名主持人;

一个预期所希望的会议结果;

达成上述会议结果所将依照之决策参数。

13、多提有建设性的意见

即使老板本身已经有了一个计划，如果你即将提出的是一个至关重要的问题，或者你对自己的团队和公司有着更好的建议，那么一个好的老板还是会乐于听取你的意见的。

篇5：如何让你的简历有创意

如何让你的简历有创意

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇 一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。

篇6：简历中这6点会让你简历大打折扣

简历中这6点会让你简历大打折扣

要制作出这样的简历不是一件容易的事情,不但需要掌握一些简历制作技巧,而且如果你在制作简历的过程中,如果犯了“六忌”,会让你的简历水准大打折扣.那么什么是简历的“六忌”,下面我们一起来了解简历制作中务需要留意“六忌”!

1、忌笔迹潦草、错字别字。

有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很辛苦还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不留意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰好又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

2、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义是简炼的`经历，切弗成篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人辛苦，看的人费心，简历要精华精辟，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，然则结果往旧事与愿违，反而会影响效果。

3、忌过于轻率、随心所欲。

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切弗成轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

4、忌偏向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题光鲜，中间凸起，结构必须合理，逻辑不能纷乱。是应聘“管帐”照样“文秘”或者“物业治理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

5、忌虚假不实、前后抵触。

简历是较真实地反应自己学历、经历、技能和成就的重要自述，假如凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况天差地别，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

6、忌稀奇怪异、生癖花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一路，或大量的应用成语、鄙谚，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人爱好在简历顶用些生辟的字、句或爱好用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时拔苗助长。

上面的简历六忌希望能帮到大家,在制作简历中一定要提醒自己注意这“六忌”,让自己少走弯路!

篇7：情侣热吻要当心 这几个健康隐患你可知道

男女谈恋爱自然会接吻对于接吻似乎是家常便饭。接吻给人一种美妙感觉的同时也会给人的健康带来一定的健康隐患！千万不要怀疑，事实却是如此！

口腔有伤口的人群尽量避免接吻

对于口腔内有伤口的人群，在减少辛辣食物的同时，最好也减少与伴侣的亲密接触，因为人的口腔中存在较多的细菌，如果接吻则易导致伤口被细菌感染，从而导致口腔疾病的出现。所以，在此期间情侣最好不要接吻。

吻得太激烈当心耳朵出问题

接吻和耳朵又有怎样的联系？其实二者之间的联系是较大的。人接吻得过于激烈的时候会对耳膜造成一定的压力，这时就会导致不平衡的现象出现，严重的还会使其出现裂痕。

耳膜受损给人带来怎样的影响

听力下降;耳膜一旦受损就会导致听力的下降，其下降的分贝大概是20-30之间，对于这种症状是可以自行痊愈的，只要在日后生活中稍微克制自身的情绪就可以了，尤其是在接吻的时候。

过敏的出现一般是由过敏源的，即使自己没有食用过敏的食物也会导致过敏的出现，这是为什么呢？其实这种现象的出现与接吻有关，如果接吻都会出现过敏则说明对方肯定食用了易使对方过敏的食物。

接吻导致过敏的原因

接吻使人过敏是很少见的，但确实是存在的，因为人在食用食物的时候，食物的残渣或多或少会残留在口腔内，而这些残渣不可能在较短的时间内分解掉，最起码要8小时左右。如果在此期间和心仪的对象接吻，则易导致过敏现象的出现。

想要避免接吻就会过敏的现象出现，最好食用完食物后就开始漱口，只有这样才能将口腔内的部分食物残渣给清除掉。

嘴里长疱疹最好不要接吻

嘴巴里长疱疹是常有的，对于长有这东西的人群最好不要接吻，因为疱疹是一种病毒，如果水泡挤破反而会使水泡的数量变多，这时如果还和爱人接吻则会导致传染。

接吻是件美妙的事情，但不能因为美妙就认为接吻是好的，其实它的弊端也是存在的，而上文中就告诉大家接吻也存在部分的健康隐患，至于是哪些隐患也有相关的讲解，希望大家可以多多了解。

篇8：这5个宠孩子的坏习惯，你有吗？

这5个宠孩子的坏习惯，你有吗？

年幼孩子难免会有一些这样或那样的小毛病。对于孩子的不足，很多父母都是给予严厉的责备，殊不知，孩子身上的不少缺点都是源于父母的过失宠爱。

孩子是父母手心里的宝贝，都是非常宠爱自己的孩子。那么父母在教育培养孩子的时候，就会在无意中会不知不觉养出一种自己都无法察觉的习惯，但这些生活习惯可能会对孩子的成长造成很大困扰!养孩子并不是让他吃饱喝暖睡得香就够了!想要培育出一个独立自信开朗有自己思考能力的孩子并不简单!

那么作为父母，你知道自己宠孩子的坏习惯吗?下面一起来看看!

有求必应

现在的很多孩子由于是独生子女，父母辛苦工作赚钱就是为了让孩子有一个好的生活环境，所以父母都是非常宠爱自己的孩子的。

在生活中，无论孩子要什么，无论孩子要的东西是不是真的必须的，父母也总是会答应孩子，给他们想要的东西，这样下去，就会让孩子觉得，以后无论他想要什么，别人都一定要答应他们，认为世界上的所有东西都是他们的。

这样长此以往的话，就会养成孩子任性的性格，养成孩子一副他最大的性格。所以父母在生活中，一定不要对孩子有求必应的，要正确的教育孩子。

从不告诉他你错了

在生活中，无论是大人还是小孩吗，都是会犯错误的。小孩子还小，即使他们犯的错误多小，作为父母的，也一定要正确教育。

孩子的这个阶段是成长的关键时期，是自己的世界观、人生关、价值观成熟的一个过渡时期。在这时期中，孩子肯定会因为某些事情而犯错误的，这时候，父母作为孩子的第一任老师，就要承担起教育孩子的任务。

如果在孩子犯错误的时候，我们没有告诉孩子你做错了，而是不当做回事，那么有可能日后造成他严重的罪恶感。或者是当他犯错的时候，身边不是自己的父母，而是别人教训他，他就会认为自己受到了迫害。

从不训练他精神独立

孩子是父母爱的结晶。是妈妈怀胎十月生下来的宝贝。所以在孩子成长的路上，父母总是认为自己的孩子还小，老是帮自己的小孩做决定。

我们要知道，一个人的精神独立，是比较容易在这个复杂的社会中生存下来的，是遇到困难挫折的时候，能够自己独立应对的，而不是站在自己父母的身后，让父母为你遮风挡雨的。

所以，父母一定要清楚一点，那就是要从小训练孩子的精神独立，如果我们从小没有训练孩子的话，当有一天孩子已经20岁，你突然放手让孩子自己做选择，孩子这时候往往是不知道要怎么办的。

替他收拾所有弄乱的东西

在家里面，很多孩子是小皇帝，是小公主，从来就不用做什么家务活。衣来伸手饭来张口的，衣服脏了妈妈洗，吃饭妈妈喂到嘴边，打游戏爸爸陪等等。

父母宠爱自己的孩子，总是想把自己最好的一切都给自己的'小孩，这是毋庸置疑的。但是在生活中，我们不能老是像名符其实的老妈子一样地跟在他屁股后面，为他整理房间，帮他整理明天上课要用的书籍，把孩子养成了一个生活白痴。

这样长此以往的话，会让孩子养成一种坏习惯，就是日后无论做什么事情，都是不会自己动手做，而是让别人帮助做，还觉得是理所当然的，养成了一种推卸责任的恶习。

我就是拿他没办法

我们都知道，不论是在生活中还是在学习上，我们都避免不了要犯错误的，即使是小孩子也是不例外的。

当小孩子犯错的时候，很多父母由于非常宠爱自己孩子，就不舍得教育自己的孩子，总是一笑而过，总是对自己说：我就是拿他没办法。其实父母的这种宠爱孩子的方式是不正确的。你自己想一想，如果每次孩子犯错的时候，你总是说这样的一句话，孩子还会尊敬你们吗?他会认为自己犯的错误不是错误。

那么，接下来，他们就会重复这样的错误，不会意识到自己的错误，在成长的路上是非常不利的。

结束语：

作为父母，我们不舍得孩子吃苦，总认为孩子还是一张白纸，我们可以帮孩子描绘。但是我们要知道，在孩子成长的道路上，我们可以引导，却不能代替包办。

要知道，只有适当的放手让孩子去做自己的事情，孩子才能按照自己的方式来成长，才能成长成他们自己想要的样子!

篇9：如何学好高中数学?这20个方法你有用过吗

数学是很多人头痛的科目，也是大部分女生的弱科，特别是到了高中后，数学就变得更难了。如何学好高中数学呢?下面让我们一起来看看这篇如何学好高中数学?

如何学好高中数学

1.先看笔记后做作业

有些高一同学觉得老师讲过的知识点已经听明白了，但为什么一做起题来就困难重重了?原因是学生对老师所讲内容的理解还没达到老师所要求的层次，因此，每天在做作业之前，一定要把书本上的知识点和老师当天课堂上所讲笔记先看一遍。是否能够做到每日坚持看笔记，常常是好学生与差学生的最大区别。尤其练习题不太配套时，作业中也没有老师刚刚讲过的题目类型，因此不能对比消化，这时如果自己又不注意对此落实，天长日久，就会造成极大损失。

2.做题之后加强反思

同学们在做题时一定要明确，现在做的题目不是高考题，所以要总结每道题目的解题思路与方法并加以反思，做到知识成片，问题成串，时间久了便能构建起一个内容与方法的科学的网络系统。俗话说：“有钱难买回头看”，做完作业，回头细看，价值极大。要看看自己做对了没有;还有没有别的解题思路;题目处于知识体系中的什么位置;解法的本质是什么;题目中的已知与所求能否互换，能否进行适当增删改进。有了以上五个回头看，学生的解题能力才能与日俱增。投入的时间虽少，效率却很高。

3.主动复习与总结提高

要把提高当成自己的目标，要把自己的活动合理地系统地组织起来，要总结反思，进行章节总结是非常重要的。初中是老师替学生做总结，高中是自己给自己做总结，那么如何做章节总结呢?

(1)要把书本，笔记，考试卷都从头到尾过一遍，重点部分用红色笔标注。长期保持这个习惯，学生就能由博反约，把厚书读成薄书。积累起自己独特的，适合自己的复习材料。

(2)在基础知识的疏理中，要罗列出所学的所有定义，定理，法则，公式，做到三会两用，即：会代字表述，会图象符号表述，会推导证明，同时能从正反两方面对其进行应用。

(3)把重要的，典型的问题进行标记排列分类。找出它们之间的位置关系，总结出问题间的来龙去脉。

(4)总结那些尚未归类的问题，作为备注进行补充说明。

(5)找一份适当的测验试卷。一定要按照高考时间标准进行测验，然后再对照答案，查漏补缺。

4.重视改错，错不重犯

一定要重视改错工作，做到错不再犯。如果能及时纠正错误，那么就可能转变为财富，成为不再犯这种错误的预防针。但是，如果不能及时发现错误，将可能形成隐患，造成高考失分。想要避免错题再犯，还有一个重要方法就是增加练习题数量。如果，自己的基础背景是地雷密布，隐患无穷，那么，今后的数学将是难以学好的。

5.读懂高中数学的生命线

图是高中数学的生命线，能不能用图支撑思维活动是能否学好高中数学的关键。无论是几何还是代数，拿到题的第一件事都应该是画图。有的时候，一些简单题只要把图画出来，答案就一目了然。遇到难题时就更应该画图，图可以清楚地呈现出已知条件。然而画图也不是简单的画，首先要在脑中有画图的意识，形成条件反射，而且要有用图的意识，画了图而不用，等于没画。其次要具备画图的技能，会利用画图工具：圆规、尺子，尽量把图画的清晰、干净、准确，这样才能对做题有所帮助。还有最重要的一点就是培养同学们的解图能力，就是根据给定图形能否提炼出更多有用信息，反之亦然，根据已知条件能否画出准确图形。

学好数学的核心就是悟，悟就是理解，为了理解就要看做想。看笔记，做作业后的举一法三，错题总结，整理复习资料，学会画图，这一系列的活动都是“悟”。要自觉去“悟”，提高主动性，做好学习计划，合理安排时间，提高学习效率，制定好自己短期和长期目标。

学好数学的20条方法

1、把数学当成一门语言学习，学会每一个术语的用法，熟悉每一个符号的意义。

2、看《数学形成思想》，不要看《数学变成死相》。

3、课前及时预习知识。

4、不要放过任何一道看上去很简单的例题——他们往往并不那么简单，或者可以引申出很多知识点。

5、会用数学公式，并不说明你会数学。

6、如果不是天才的话，想学数学就不要想玩游戏——你以为你做到了，其实你的数学水平并没有和你通关的能力一起变高——其实可以时刻记住：学数学是你玩“生活”这个大游戏玩的更好!

7、进行数学错题记录，常常练习做错的题，避免错误再次发生。

8、做好数学笔记，对于一些不太熟悉的知识要记下来。

9、在学习数学的时候，我们要拓展自身的解题思路。

10、养成自主学习的习惯，不要被动学习。

11、课后及时复习课堂学习的重点内容。

12、把新奇的解题方法挂在嘴边，还不如把常规的解题方法记在心里。

13、数学不仅仅是解题。

14、学习解题的最好方法之一就是研究例题。

15、在任何时刻都不要认为自己解过的题已经足够多了。

16、请阅读《数学教材》，掌握数学的标准用语。

17、看得懂的例题，请仔细看;看不懂的例题，请硬着头皮看。

18、别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍。

19、不要停留在基本题型这个摇篮上，要学会把基本题型当成零件“组装”出来的综合题。

20、不要因为数学中的一些词语与自然语言中的词语看上去相同，就认为它们的意义完全一样。

篇10：应届大学生的简历弊病，你有吗？

应届大学生的简历弊病，你有吗？

1、基本信息：一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式

2、求职意向：这部分一定要写的清晰明确，“愿意从事会计，审计及其相关财务类工作”和“希望从事企业经营管理类工作”相比较而言，我们就会发现后者没有前者写的明确，毕竟企业经营管理类工作有很多比如营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，除非你是真的无所不能！求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定！

3、所学专业：没有必要把你所学专业都列出来，需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，如有的学生应聘的是人力资源方面的工作，简历里把他学的工程制图、C语言等等全给列上了，而且还占了不少篇幅，作为应届毕业生的话，你得花心思去想公司的.HR到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从我简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。

个人能力不是“经历”，“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。

5、实践经验：应届毕业生们在写简历的时候适当的把这一栏提前，因为较之你的所学专业，那些HR们更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，因为你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。以下引用某学生的实践经验：

某年某月――某年某月 在超市做导购

某年某月――某年某月 某公司制衣部实习

某年某月――某年某月 某市某工作室实习

这些都仅仅知道你们做了什么事，而不知道你在这些实践中都负责什么、主要做了什么、有什么步骤、有什么计划、有什么结果、自己有什么收获。比如在超市做导购可以写成“在超市做导购过程中，我通过什么方式进行导购，最后总结成什么，这份实践获得了什么，自身从这次实践中体会到什么”。

6、自我评价部分：自我评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。应该是事实描述，而不是叫你去抒发自己的情怀。豪言壮语可以，但要让人相信……