个人简历中需要注意的

【简介】感谢网友“汤姆路西提”参与投稿，下面是小编给大家带来关于个人简历中需要注意的（共15篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。

篇1：个人简历中需要注意的

个人简历中需要注意的

在求职能力相当的情况下，有些求职者能够凭借个人简历一次性获得面试机会，而有些则在求职路上屡战屡败。造成这中差距的原因就在于个人简历的打造上，会打造个人简历的人懂得在个人简历上突出编写自身的优势，并且让招聘人员看着舒服。而不懂如何打造个人简历的人总是会出现各种各样的问题。要知道职场如战场，想要打造能够被青睐的个人简历就必须要知道使个人简历杀出重围的要诀是什么？并且有什么问题是在个人简历中需要注意的。1）打造完美的个人简历杀出竞争者的重围 想要编辑出让求职人员眼前一亮的.个人简历，首先就需要掌握打造完美个人简历的要点是什么？在编写个人简历之前一定要知道自己的求职意向以及想要投递的用人单位，这样在编辑个人简历时才能有目标性。有目标性强的个人简历能够获得招聘人员的青睐，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）从而使求职者的个人简历杀出重围非常容易。并且在打造个人简历时一定要注意分清主次，尽可能的做到言辞精简。掌握打造个人简历的手法与内容就能够使之杀出重围。2）远离个人简历中不合时宜的言辞语句 并且，在打造个人简历时不是所有的基本信息都需要被提及的。有时候说的多反而错的多。在打造个人简历时有四个不提——年龄、薪水、宗教信仰、婚育与否。这四个问题是不适合在个人简历中提起的，一定要十分重视需要做到有则改之无则加勉。

篇2：个人简历中需要注意的各类问题

个人简历中需要注意的各类问题

个人简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。

一、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有;也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

二、千篇 一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”;“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。

其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么?你对你将要应聘的工作了解吗?你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长?如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望?如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。

其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇;而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。

其三，个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。求职中，有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意，扭头即走(不懂得道谢或道别)。还有的学生在找工作时表现得十分主动、急切，而当被用人单位同意录用后，自己却又另选工作单位，并迟迟不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才漫不经心地说自己已与另一单位签约了，使得该单位错过了进人的期限，对此连一句歉意的话都没有。这种素质的.学生，即使简历写得再出色，又有什么用呢?

在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多;二是社会地位要高;三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。

什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。

篇3：个人简历中需要注意的问题

个人简历中需要注意的问题

社会压力变得越来愈大，找工作也开始变得寸步难行。当代大学生就业问题，一直都是一个十分严重的社会现状。大学生由于缺乏工作经验，在进入工作岗位之后，往往还需要经过长时间的历练才能够独当一面，正是因为如此，很多大学生在毕业之后都会感到找工作的不容易，曾经都是家中娇生惯养的独生子女，在踏入社会之后，却不得不去接受社会的检阅。大学生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我们就一起来看一看。

首先，需要给自己进行一个定位，比如，你应该要了解的是，自己究竟更加适合那种类型的工作，你也可以自己问一下，自己究竟更加适合的是那种类型的工作，比如你可以尽量的参考一下你在大学中的专业来进行判断，但是，也不能固守在这个专业上，要将自己的思路尽可能变得开阔一些。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

接着，当你确定了自己的求职方向之后，就应该要根据自己的求职方向来进行个人简历的制作了，这种有针对性的.个人简历，能够让我们的成功率大大的提高，因为招聘会上，企业首先是看你的个人简历去了解你的，个人简历的重要性也就显而易见了。

除了个人简历中需要注意的问题，我们还有很多其他的需要注意的问题，比如，你在参加招聘时候的着装问题，比如，你是否真的能够回答面试官提出的一些较为尖锐的问题。

推荐阅读：个人简历模板下载怎么写，怎么下载表格式的个人简历模板，一份word个人简历表格下载

篇4：个人简历中需要注意的事项

个人简历中需要注意的事项

为什么有的求职者投递简历屡战屡败永远收不到面试讯息？为什么有的应聘者总是能被用人单位赏识收到面试讯息，为自己制造更多就业机会？是不是多一点书面交流的语言，就多一点求职成功的机会 ？接下来让我们盘点个人简历中需要注意的事项。 允许扬长避短，杜绝自吹自擂 大多应聘者在编辑一份简历时都会着重突出自己的优势，如果做好了这就是扬长避短，获得招聘官的好感。如果说的太夸张，把自己夸过头了就成了自吹自擂，这么做的后果是让招聘官的'反感甚至厌恶。招聘官想要看到的是真实有效的个人简历而不是看应聘者为了求职编写出的个人小说。不要过于夸张的去编写简历，在一份个人简历中只需适当突出自己的优势即可，这样既能赢得招聘官的好感又不显浮夸。 切记不要在个简中出现虚假信息 一些求职者为了更好的求职而去伪造工作经验，以一种虚假的消息去充当自己优势。但是不要忘了个人简历最重要的原则就是真实，如果一份个人简历缺失了真实性就没有任何意义，而且假的消息总会漏洞百出，不要妄想去蒙蔽阅人无数的招聘官的眼睛。人贵在诚实，不然人与人之间还有什么信任呢。在个人简历中出现虚假信息是简历中的大忌。切勿一时找求职心切犯了不该犯的错。 在编辑个人简历中注意这些注意事项不要犯这些简历中的低级错误，否则一定不会用简历敲开求职大门。

篇5：写个人简历需要注意

写个人简历需要注意

记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到HR的重视?所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

简历不“简”

在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

板块顺序有悖于阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的.内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

信息过全暴露安全隐患

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。

此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。

个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇 一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。（本文由本网小编/编辑提供阅读）

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

篇6：个人简历需要注意什么问题

个人简历需要注意什么问题

对于个人简历时间我们还需要注意什么问题?不要小看简历里面的时间问题，你在时间上犯了错误那它可能给你一个很大的惩罚。因为在工作当中涉及时间的东西很多，如合同以及预算书等文件里的时间、签名时间等，再就是一个人的时间观念可是极为重要的，例如去外面参加某个活动还有最基本的上下班时间等，如果在简历里都会把时间弄错那工作了?你如果弄错了投标时间结果去晚了，导致企业就没有机会参加投标那损失多大?因为你的时间观念薄弱或者你记录参加投标的时间结果记错了。

所以认识简历时间方面的问题是必要的，首先，我们就来看看在简历里有哪些和时间有关的地方，在简历基础信息里面有出生时间，在简历学习经历里有学习时间段以及获得奖励、正式的时间，在工作经历里则有工作时间段还有获得荣誉的时间等。由此可见在简历里存在时间的地方可不少，知道这些地方有时间那在检查的时候就得注意点。时间跟错别字是不一样的，你错一两个字如果不会影响整个语句的意思那危害不大，但是你将时间当中的一个数字搞错了那区别是不是很大?比如是签订的.合同而你弄成了，到时企业结算的时候是不是亏了一年的钱了?

其次，并不是时间没错就行的还得注意其规范性，采用最清晰的格式是防止错误的关键，也让人看到这个时间后感到非常清晰，所以建议求职者描述时间使用此种模式：9月，至于无文字的模式并不好，在视觉方面表现不佳。

篇7：个人简历需要注意一些问题

个人简历需要注意一些问题

个人简历需要注意一些问题，求职简历中的信息不是什么都可写进去的，对于个人跟工作无关的还是家庭情况都不用写在求职简历上。

通过家庭背景来增加应聘的砝码是一种不错的方法，可在个人简历里展示家庭信息时需要注意一些问题，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息会令人对你形成不好的`印象，而有些信息会让你或你家里面临潜在性的风险。所以求职者需要知道在简历里展示哪些家庭信息才是正确的，哪些是不应该被展现出来的。

在这里我们就说说简历里不能出现的家庭信息到底有哪些。

第一，关于家庭经济方面的任何信息绝不能出现在简历里的，如你在简历里说你家里有几套房子还有几辆车子、多少存款、开了什么规模的公司等，你把个人家庭的经济状况曝光不是致个人以及家庭于危险当中吗?因为你的简历会被很多人看到的而当中肯定有坏人的，即便是正规企业那照样存在坏人，何况网络上的坏人比比皆是那么风险是超级大的。

第二，不要一味地在简历里强调你的父母有多么了不起，比如说自己的父亲在单位乃是一把手，在开会时是何等地威风等等。这样就等于在炫耀你父亲多么厉害，也就是形成了一种拼爹的效应，要知道拼爹这个词语可是令人感到非常敏感的。而你还在简历里把敏感的东西拿出来说，这是不是显得有些过分了?招聘者如果是个平常人的孩子那看到你的行为会怎么想了?

第三，一定不能在简历里通过家庭去突出自己的影响力，比如你说这个家没有为你提供任何帮助而你靠着自己买房买车，你这种方式会令人感到你很不道德的，怎么能够这样去说家里而抬升自己?

篇8：个人简历里需要注意的

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言

个人简历范文：

姓 名：

性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-株洲 年 龄： 25

现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm

希望地区： 广东-深圳、广东-东莞

希望岗位： 销售类-管理/商务-区域销售经理

销售类-人员-销售代表

销售类-人员-渠道/分销专员

制药/医疗器械类-医药代表

销售类-人员-业务员

寻求职位： 销售、商务、招商

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

-09 ～ -07 湖南生物机电职业技术学院 生物技术及应用 大专

工作经验至今3年8月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (-12 ～ -08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 石油、化工、地质

担任职位： 区域销售经理 岗位类别： 区域销售经理

工作描述： 1.负责应用于机械、船舶、汽车等领域的聚氨酯密封粘胶系列产品在华南、华中和华东区域的销售;

2.完成公司的销售任务，负责客户的开发、维护、档案的建立，以及货款的回收;

3.与客户进行商务洽谈，最终确定销售合同条款和内容并签订销售合同;

4.调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户反馈的意见，撰写市场调查报告，提炼出适合各省市的市场运作模式;

5.根据公司的年度销售规划，制订区域的销售目标、市场拓展计划、营销策略，并负责组织、实施与达成。

***公司名称 (2008-01 ～ 2009-10)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 医药代表 岗位类别： 销售代表

工作描述： 1.负责在湖南内的长沙市雨花区、天心区和浏阳市等区域内抗生素系列产品的推广及宣传工作;

2.完成公司对所辖区域下达的销售目标，建立产品在医生心目中的药品定位，增加产品在各个药店、医院的覆盖率和使用率;

3.准确无误地向客户传达药品的信息，树立公司的专业、负责的良好形象;

4.积极与药店、医院、商业等客户建立良好的合作关系，并保持密切联系;

5.制定并实施所辖区域的销售计划，策划、组织商业公司、社区、药店等各种推广活动;

6.协助商务经理完成商业公司的维护、拓展、分销、回款等工作。

技能专长

专业职称： 组织培养中级

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 电脑操作和应用能力良好，能熟练的进行Windows XP、Windows等系统操作，具全国计算机信息高新技术办公软件应用模块(Windows平台office系列)操作员级(国家职业资格四级)证

技能专长： 3年的销售经验

语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平： 一般 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 销售、商务、招商;

我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将会成为最合适的!

我或许不是最优秀的，但我会自强不息!

其他要求：

自身情况

自我评价：

1.销售数据分析,掌握畅销品和滞销品,有效理性的分流产品减少库存,提供准确的生产数据及备货数据.

2.及时掌握市场信息,调整销售以掌握最新的市场动态.协调货源计划.协助产品开发,提供设计参考.3.库存管理及生产监督.

4.建立客户数据文件,创建健全的客户销售管理.

5.资金流管理,保持良好的货款资金动态.6.分销.货源调配.促销管理的结算传达及财务对帐.7.销售目标的达成.8.新客户的开发与管理.9.市场维护及客户管理.10.价格体系的维护.11.销售体系管理(售后服务的协调.货品调配以及货款奖金的回笼等)

篇9：个人简历需要注意的事项

个人简历需要注意的事项

个人简历作为求职者的敲门砖，在求职过程中起到的作用非常大，个人简历的效果如何直接关系到求职的结果。编写个人简历需要注意的事项非常多，要想让简历顺利通过，以下几种用于要避免出现。其一，非主流风格的发件人名称 发件人名称主要是针对于电子版简历的投递，有些的求职者非常喜欢非主流式的名字，发送个人简历的发件人名称都使用网络名字。这是投递个人简历需要避免出现的一种情况，网名取的'再好听都不能用再求职中。其二，狂妄自大的用语 在当今竞争激烈的社会中，不在提倡谦虚，求职者要靠积极争取来获得心仪职位，在求职中保持自信是好事，但有一些用于在个人简历不宜提及。比如说在狂妄自大的用语，有些求职者的眼界特别高，看不上一些小公司，甚至在简历上直接说“没实力的企业勿扰”。这种狂妄自大拒绝不仅是小企业，有实力的企业公司也不会看上这样的简历。其三，不切实际的要求 有些求职者在编写个人简历的时候会提及到薪资待遇要求，还有关于作息时间的要求，不切合实际的要求会直接让简历被淘汰掉。如果呢不能把握什么样的要求适当，就尽量在简历中避免出要求类用语。其四，过于露骨的用语 人人都喜欢听好听的话，但是个人简历的作用是对自己的真实介绍，太过露骨的用语效果并不好，比如说个人特长、才能等等，要懂得委婉的表达。最好是让用人单位来主动从中发现你的优点，而不是你在自卖自夸。

篇10：个人简历的写作需要注意什么

个人简历的写作需要注意什么

成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为审查批准入学的.重要依据之一。

有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：

1. 个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视，一般可以不写。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。

2. 内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。

3. 个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。

4. 个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。

篇11：个人简历很多需要注意的方面

个人简历很多需要注意的方面

我们常常会觉得不满足，在自己的工作岗位上难以得到满足感，每天忙碌的工作，常常面临加班的困扰，回到家里，常常已经是疲惫不堪了，但是拿到的工资却少之又少，很多人都感到不满意，对于自己的工作状态，和工作的薪酬都感到不满意，这种心态其实是很常见的，所以在这种心态的驱使下，很多人会选择跳槽到另外的一家公司，原因很简单，就是因为从某种程度而言，你当下的工作，已经无法再次让你感觉到满意了，想要换工作的人很多，但是对于找新的工作，我们没有足够的经验显然是不行的.。

在求职的过程中，有很多需要注意的方面，首先是在求职简历的制作上，这个个人简历的制作可是一点都不能含糊的，一定要尽可能的将自己的个人简历制作的精细一些，以此来满足人事部的审核，现在很多的企业，人事部对于工作求职者的审核是比较严苛的，正是因为这样，我们才必须要好好的规范自己的行为。同时，将自己的优点和长处统统体现出来，在这个时候，你就没有必要再谦虚了。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

第二点就是在考虑工作的方面，面临第二次的找工作，一定要找一个具有发展前景的，也就是说，你在这个岗位上工作，必须要有足够多的晋升空间，这样的工作，才能够被看做是好的工作，所以，求职者在进行求职阶段，首先要考虑的就是这个因素。

篇12：个人简历的填写需要注意

个人简历的填写需要注意

个人简历的制作，基本上可以包含以下几个方面，首先是在简历模板的制作上，简历模板的制作一般有两种方式，一种是简单的表格模式，还有一种就是比较随意的拼凑模式了，如果你希望自己的个人简历能够看上去平常一些，那么最好还是采用普通的表格模式。我们在填写个人简历的时候，需要填写的有个人的基本情况，同时还需要填写的是教育经历，同时还有你的专业技术水平，比如你曾经获得过什么样的证书，而这些证书对于我们的求职而言，应该算的上是比较重要的。

同时为了方便招聘机构能够第一时间联系到你，我们也会在自己的求职简历上留下居住的地址和相关的.联系方式，填写个人简历，简历的真实性是最为重要的，也就是说，我们的个人简历不能够有任何的造假成分，如果一旦被发现，你和有可能会被这个行业封杀掉。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网转载请注明!

个人简历的填写需要注意一些简单的技巧，在我们掌握了这些简单的技巧之后，能够提高我们求职成功的几率。首先，你需要注意的是在个人简历的内容上，很多人喜欢在自己的个人简历上填写很多的东西，认为这样做能够让自己的个人简历变得更加的丰富，但是其实这样做反而会让阅读你个人简历的招聘人员觉得非常的痛苦，面对着黑压压的一片，难以找到重点，说不定会直接就将自己的个人简历丢到垃圾桶中。

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篇13：个人简历中需要避免那些

个人简历中需要避免那些

个人简历中需要避免那些，很多人在简历中都是出现了自己什么都能干，或者干什么都行的情况，这样的招聘的人员在找工作的`时候，往往不能找到一份良好的工作，在找工作的时候最主要的意向就是相关的方面。目标，也是招聘的人员重点关注的部分，这样我们找到一份好工作的可能性才会大大的增加。假如，我们的简历中没有出现这一项的话，需要我们及时的增加上去，方便招聘的人员进行查看。

年 龄： 22

户口所在： 茂名

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 174 cm

体 重： 68 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 仓库管理人员，调度员，快递员

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，东莞，茂名

工作经历

广州苏宁物流有限公司 起止年月：-06 ～ 2013-09

公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 实习生

工作描述： 1、大件物流SAP系统操作实习生

2、SAP系统操作员实习生

3、物流操作员实习生

志愿者经历

民办南华工商学院系学生会 起止年月：-06 ～ 2013-03

担任职位： 体育部部长

工作描述： 组织系里各班的班长，开展系里的运动会。

教育背景

毕业院校： 民办南华工商学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-06 2013-06 阿里学院 电子商务 电子商务证书 1005444

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

专业能力：掌握物流管理的基本知识，如物流基础概论，仓储物流管理，现代物流信息技术等。

计算机能力：熟练掌握Office办公软件。

综合能力：责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神;做事细心和有条理。

语言能力：普通话流利，粤语流利,会说简单的英语

个人自传

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，为人正直诚恳、乐于助人,而且曾经三次参加苏宁的活动， 对其中仓库管理有一定的了解。

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篇14：面试中需要注意哪些问题

面试中需要注意哪些问题

首先，在面试前，要有一个明确的工作任务分析的需求表，以便有一个清晰的招聘职位要求。即使是招同－岗位的几个人，事先也应有个规划，如不同性别和技能，或面临的带有差异性的具体工作等，要作差别性预估。如招聘一个人力资源部经理，这个岗位具有两大工作职能：人力资源的开发、行政后勤管理，视公司目前该部门的人才结构、能力，组合公司下一步重点要求，所以对这个岗位的人才在能力特长上应有所偏重。同时，我们在面试决定时，受招聘压力和情感因素的影响，会做出不恰当的判断，甚至背离我们的初宗，故而先前一定要做好计划性。

● 面试的时间安排

从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20—30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。

◇ 事先充分准备；

◇每个求职者的面试时间至少2个小时；

◇面试轮次要尽可能多；

◇放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。

● 面试时要随时记录

很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。

我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。

● 判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力

◇ 清楚了解其曾经做过什么；

◇请其详述具体是怎样做的；

◇请其从多种角度阐述。

例如，请他叙述其做过的工作细节，要求举例说明他具体处理某件事的经过，从叙述的过程中可以判断真实性。如他表述自己的业绩时，就要求他说出具体每月完成的业绩，如销售额多少，这时将话题扯开，问他原来公司每月总体销售额多少，再问他产品平均售价单价多少，过一会儿，回到原先问题，问其每月完成量多少（如多少件）。此时，注意其表情和反应力，因为编数据是需要计算的，唯有真实的才可以脱口而出，这样就可以判断其真实性了。

如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。

● 观察应聘者的一些下意识行为，看他们说的与做的是否一致。

一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的'人。

我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我介绍的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。

● 征求一下其他人对应聘者的看法

多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。

记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。如果不是接待人员的提醒，我哪里知道他是一个爱发牢骚爱抱怨的人呢？

● 每个人在面试中的表现总是最好的

面试时，每个人都将自己最美好的一面展示给他人，当他们被聘用工作了一段时间后，就会露出本来面目了，因此不要希望他今后的工作表现要比面试时好。同时，我想告诉你一点，观念、态度比专业技能更重要，特别是承担管理责职的人。记得我曾面试的一个管理干部，他给我的感觉是说话不具有合作性，性格有些偏激，在人际关系上会有些问题，但考虑到其专业背景勉强录用了他。但事实证明，他在人际交往、团队建设上存在严重问题，导致其专业能力也无从施展。

第二，面试时用来提问的两类问题，即封闭性问题和开放性问题。

对封闭性问题，不需要应聘者多想什么或多说什么，只要回答“是”或“不是”，例如“你喜欢以前的工作吗？”“你的老板对你有帮助吗？”“你喜欢这个工作吗？”。

对开放性的问题，不是用简单的“是”或“不是”就可回答的，必须反复考虑，将自己的想法、需要、感受、观点、经历、兴趣和目标说出来。例如“说说你以前的工作”“你的老板是什么样的人”“你曾经处理过这个问题吗？你是如何处理的？”“你是如何开除一名违纪员工的？经过怎样？”

很多时候，封闭性的问题实际上是把答案告诉了应聘者，如面试时可能会问“你有信心承担这个工作吗？”得到的回答当然是“有”，这样的话，一点意义也没有。

开放性的问题才能使你了解真相。例如，你可以这样问“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。

第三，四个需要关注的问题：

◇ 工作简历；

◇受教育程度；

◇工作目标和理想；

◇应聘者对其他问题的补充和想了解的情况。

当我们用一些轻松话题让应聘者放松下来时，就可以围绕以上开放性的问题请其叙述了。

应聘者更换工作，要判断其真实的原因，同时关注一点，当他面临选择时是如何做决定的，出发点又是什么，这样，我们就能掌握他们的思维方法、品性和做事的动机了。询问，最好顺其思路，连续提问，追根究底。

第四，注意不要被应聘者所蒙骗

有时，我们会不经意地误入应聘者设下的圈套，所以请注意以下几点：

（1）跑题严重，离开应聘目的。

应聘者夸夸其谈，跑题严重，面试人员不及时拉回主题，或者因为自己也喜欢这个话题，一起跟着跑了“野马”，最后，时间过久，匆匆凭印象决定。因此，要有面试记录表来控制自己的思维、节奏和主题，以免浪费时间。

（2）不要让应聘者混用“我们”与“我”。

有些求职者很狡猾，他们喜欢用“我们”这个词来夸大其实。例如“我们成功地完成了某某计划”或者“我们胜利完成了某项任务”，也许他说的是实话，但“成功”“胜利”说的是一个整体而非他们个人，我们雇的也不是一个整体，而是面前的这个人，何况伟大的公司出来的并非都是优秀之人，或许还是个淘汰者呢！

为此，面试者一定要礼貌地提醒应聘者不要用“我们”，避免我们做出错误判断，或者我们可以问他“在这个项目中你做了什么？”

（3）认清应聘者原公司职位及其真正从事的工作，不要被其所报出的职位迷糊了眼睛。

请对方说明原组织结构，受谁领导，接受谁的汇报，服务对象是谁，分清给其支持人员与受其管辖人员的差别。不要听他讲他能做什么，而要了解他曾经做过什么，这样才能判断其真实的工作界面。例如“产品经理”，可能就是个业务代表而已，就象摩托罗拉有好几十个全球副总裁一样。现在许多公司为了留人，虚设了很多空头衔，而语言的表述又是那样的丰富，所以有必要认真去了解。

（4）要求提供一种具有代表性的例子。

不要让应聘者怀着侥幸的心理掩盖事实，他并不细说自己是如何工作的，只是告诉我们“我成功地完成了某某计划”，普通的面试者可能会相信，但聪明人决不会轻信的，因为简单的结果并不能概括整个过程。我们要让他把问题说细致，当他笼统概括地说问题时，我们就要追问他“你做了什么？”“举例说明你是怎样完成这个工作的”“你是如何处理问题的？”

（5）适当地为难一下应聘者，看其是否具备心理承受力。

例如，告知他虽然很优秀，但他的经历对这个职位而言有哪些欠缺点，他是如何看待的。或者，对应聘者的表述表示出怀疑的态度。

这类问题是来判断应聘者为人是否坦诚；思路是否清晰，重点是否突出；能否顶住压力，心理承受力如何。

最后，我对你也有一些建议：

◇展示形象；

招聘工作也是公司及你个人形象的展示，要重视给人才的印象。

◇交流；

要能够与应聘者适度交流，既可以放松对方的心情，也是引导坦诚的途径。

◇现身说法；

如和应聘者说“我是**地方人”“我也曾经去过哪里”或者说“我也是去年应聘这个公司的”，以争取对方的认同，这对准备录用他时，争取他的到来很有帮助。

◇正确态度；

应聘他人，并非居高临下，要同等、谦和、不失礼貌，我们是在作双项选择。

◇多问少说；

不断思考、判断，自己表述过多会影响对他人的判断。

◇ 少承诺；

在面试过程特别是在接近结束，心理上有些认同对方时，更要慎言，任何一点表示不清都会被视为承诺。

篇15：自我介绍中需要注意一些事情

自我介绍中需要注意一些事情

自我介绍是想不了解自己或需要得到对方认可的展现自我的一种方式，尤其是在公共社交中，所以自我介绍的好与坏直接影响到别人对自己的第一印象。所以自我介绍中需要注意一些事情。 根据礼仪惯例，地位低者先介绍。比如，晚辈要把自己向长辈作介绍；男士要把自己向女士作介绍；位低者先介绍。在进行自我介绍时，如果有名片，先递名片再作介绍，训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的.人先递名片，实际上也是对对方一种尊重，等于说了很多话。 自我介绍的禁忌：首先，自我介绍切忌雷同；其次，自我介绍不要写成简历形式，简单大方谈话的方式为好；最后，自我介绍也要避免平淡无奇，尽量展现自己的特点和优点，一定要实事求是。