行政经理岗位个人简历

【简介】感谢网友“ling”参与投稿，下面是小编给各位读者分享的行政经理岗位个人简历（共10篇），欢迎大家分享。

篇1：行政经理岗位个人简历

行政经理岗位个人简历模板

在个人简历编写原则上，首先要求的就是精简，个人简历的篇幅不能过长，最好是能在十秒钟的时间内能够读完。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 32

婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 团员

毕业院校： 厦门远东专修学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 一般

工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：50公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人力资源经理 期望薪水： 6000-8000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 厦门远东专修学院 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 大专

所 在 地： 厦门 证书：

培训经历：

培训机构： 一汽-大众培训中心 ( 4月 - 204月 )

课程名称： 4S店执行力提升方法7班 证书：

培训机构： 一汽-大众培训中心 ( 9月 - 209月 )

课程名称： 年经销商人力资源管理 证书：

工作经验

公司名称： 龙岩市邦邦集团4S店 ( 5月 - 0月 )

所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩

职位名称： 行政经理

公司名称： 龙岩米兰春天集团 ( 3月 - 204月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩

职位名称： 人力资源主管、营运课长

公司名称： 泉州法勃龙集团【家俬】 ( 201月 - 月 )

所属行业： 家居·室内设计·装潢 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 泉州惠安

职位名称： 行政人事总监

工作描述： 1、主管该公司人力资源的招聘计划制定的和实施，有效同外地和泉州区域的人力资源市场沟通联系，积极开展招聘工作，满足公司正常发展需要，

2、整合该公司管理制度，修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。

3、咨询公司合作在该公司推行6S和推动绩效考核运作，修订了薪酬管理体系，组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。

4、完善员工档案，组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话，并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系，和谐的处理员工关系。

5、整合该公司行政后勤队伍，加强公司员工消防、生产安全的教育和管理，创建了标准化员工餐厅和宿舍，加强了车辆的安全运行与物流调度。

6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会，组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社，并多次同新闻媒体合作，对企业进行正面的宣传和报道。

7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划，多次参加公司重大战略决策的策划工作。

离职原因： 回龙岩发展

自我评价

自我评价： 工作有条理、计划性，原则性强，办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件，有法律事务操纵和人事行政治理经验。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：个人简历中的工作经历写作要点分析

技巧的应用可以让个人简历写更具有分量，能够让求职者通过个人简历顺利的获得求职的职位。就相关调查显示，技巧在个人简历成功中可以加成百分之五十以上。而在个人简历上使用的技巧有很多，比如说个人简历板式以及字体的设计技巧介绍，还有工作经历的'写作技巧的要点。下面就来简单介绍一下，个人简历中工作经历的写作要点。

其一，如何从工作经历中来体现自身的优势

工作经历所能够体现出来的是个人的工作经验，这是所有企业公司在招聘方面的条件要求之一，也是在个人简历中不可缺少的一部分。编写个人简历在写工作经历上，也是要能够显示自身在工作能力上的优势。可以人通过工作的过程描述，以及在工作中所获得的成就。工作能力如何?看其成就就能够显示能力优势。

其二，如何来把握好工作经历的写作顺序

编写个人简历在其工作经历上也是有所讲究的，这就需要有技巧上的应用了。很多求职者曾经会有很多份工作，那是不是工作经历也要从头开始按时序型来写?自然不是，我们在写个人简历的时候是按照求职的意向来写，那么就要根据求职的需要来写出重点部分。也是按照顺序在开头部分所写的是与求职先关度最大，且成就最高的工作经历。

其三，如何让工作经历真正成为优势

在求职的过程中，个人的工作经验必然是求职的一大优势，但是在编写个人简历的时候，如果不注意众多的工作经验也可能成为负面影响。比如说在个人简历中写了众多工作经历，则可能会让对方误以为你是一个不稳定的人，会经常跳槽， 那么在用人上也就会多加小心。 要让工作经历真正成为优势，也需要把握一定的量。

篇2：行政岗位个人简历

行政岗位个人简历模板

一份优秀的简历首先就要明确目标，求职者就是来找工作的不是来表演才艺的。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 33

婚姻状况： 已婚 专业名称： 法学

主修专业： 政法类 政治面貌： 群众

毕业院校： 中央广播电视大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 155 cm 体重：50公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 连城县

求职意向

期望从事职业： 行政岗 期望薪水： 4000-5000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 中央广播电视大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 法学 学历： 本科

学校名称： 厦门华夏职业学院 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 国际金融与保险 学历： 大专

所 在 地： 厦门 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 泰康养老福建分公司 ( 年8月 - 至今 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩

职位名称： 综拓岗

工作描述： 协助业务员销售及推广团险意外险及团体重疾险。

公司名称： 太平人寿连城中心支公司 ( 4月 - 2014年4月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 国有企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 连城

职位名称： 督导岗

工作描述： 组织会议、培训及辅导新员工，督导业绩及达成进度跟踪

公司名称： 泰康人寿连城服务部 ( 年9月 - 204月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 连城

职位名称： 组训

工作描述： 组织会议、培训及辅导新员工，督导业绩及达成进度跟踪

离职原因： 职涯规划

自我评价

自我评价： 从事保险行业10年历程，从综合内勤岗到组训、代经理，有丰富的基层工作经历也有较好人际沟通及事务处理能力。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：个人简历“自我评价”勾起招聘人员的好奇心

每位求职者的个人简历自我评价的内容主要介绍自己的竞争优势。面对众多浮夸的自我评价内容，能够以精简的语言以及适合的内容突出求职者对于工作岗位的`具体态度，即可赢得求职单位的认可，并且勾起招聘人员想要了解求职人员的好奇心，从而提高获得工作岗位的机会。

“自我评价”具体内容如何筛选——想要获得更好的求职效果，任何人员在制作个人简历的时候必须懂得突出自身优势。自我评价是最为常见的表现方式，每位求职者必须依靠较好的个人简历弥补自身不足的方面，将自己打造成为优秀的专业人才。尤其对于大规模的求职招聘，任何细微的优势均影响到最终的求职效果，甚至导致求职者与优质的岗位擦肩而过，因此利用自我评价的内容突出个人竞争优势非常重要。

“自我评价”突出求职意向与对于岗位的认可度

企业希望每位求职者对于企业发展起到促进的作用，而促进作用的产生需要对于企业存在全面的认识。从认识企业的角度制作个人简历，并且将自我评价的内容添加对于岗位的认识与企业整体认识等等内容，能够增加求职者与招聘人员的亲和度，从而获得招聘单位的认可。

自我评价的内容虽然非常少，但是需要每位求职者利用精简的语言突出个人的优势，引起招聘人员想要了解求职者的欲望。能够突出自身优势的个人简历，才能够为求职人员获得更好的工作岗位提供机会，增加求职者成功求职的概率。

篇3：行政经理个人简历模版

广州**食品饮料有限公司 起止年月：-06 ～ 2007-09

公司性质： 外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 人事行政主管

工作描述： 1、负责生产部各项日常行政事务的管理及执行，包括组织、协调员工活动，与外部门沟通，固定资产、办公环境管理、饭堂管理等;

2、负责生产部年度人力规划及费用预算，包括岗位分析、岗位配置、劳动力利用率、人工及物料成本等;

3、负责生产部各项人事事务,包括人员招聘、年度部门绩效考核、员工绩效评估;

4、负责生产部员工劳动合同的签订和管理、员工培训管理、员工档案管理;

5、企业标准化质量管理体系文件控制与管理;

6、每月根据市场销售预测进行生产计划分析，综合分析出生产线利用情况及人员工时情况;

7、根据每月实际生产情况提供关键数据：时间利用率、机械效率、生产线利用率、物料损耗率等。

离职原因： 获得更多的学习机会

◆ 教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -12

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-11 2006-11 方圆标志认证 ISO9001：2000质量管理体系内审员资格培训 内审员资格证 -

◆ 语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

◆ 个人自我评价

十二年大型企业人事行政管理经验。优点是：乐观、积极主动、独立工作能力强;待人真诚，个性稳重、具高度责任感，工作注重实效;具较强活动组织及沟通协调能力，亲和力强。

篇4：行政经理个人简历

姓名：

国籍： 中国

广州 身材： 163 cm 45 kg

未婚 年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理

工作年限： 5 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职- 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～

公司性质： 民营企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务： 人事行政经理

工作描述：

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;

3、负责组织公司员工培训工作;

4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;

5、负责组织公司员工的招聘工作;

6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;

7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;

8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;

9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;

10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;

11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;

12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;

13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);

14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;

15、跟进每日出勤情况，月考勤统计的审核与相关事务的处理;

16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;

17、协助客户工作。

离职原因：

公司名称： 广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事行政主管/经理

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 大专 毕业- XX-07-01

所学专业一： 行政管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 XX-07 年华南师范大学 行政管理

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及“以人为本”的管理体系.

篇5：行政经理个人简历

姓名：

目前所在： 广州 年 龄： 30

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 63 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理：，人事经理：，人事总监：

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

工作经历

***纺织制衣漂染有限公司 起止年月：-04 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理/总助

工作描述： 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!

离职原因： 个人原因

广州**内衣有限公司 起止年月：-07 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事|行政经理

工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。

二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;

2、员工满意率自60%上升至82%以上;

3、招聘按时到位率为95%;

4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);

5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;

6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;

7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;

8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。

离职原因： 个人发展

**纺织 起止年月：-05 ～ 2008-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事专员——人事行政主管

工作描述： 工作职责/业绩：

职责：具体负责公司人员招聘、员工培训、员工关系、劳资关系、薪酬与绩效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企业文化、对外交流，厂刊编辑等行政工作。

业绩：利用培训、在薪酬和绩效方面提出了合理的方案从而有效地降低人员流失率(16%降低到5%);利用所学专业有效地避免和调解了二十多起“劳资纠纷”和成功解决劳资案件(其中一劳资案件为公司挽回50多万损失);员工关系协调良好，在企业内部文化宣传等方面创造了多个第一，成为所在地区具备优秀企业文化的唯一企业，营造了良好的工作氛围。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 西安欧亚学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-09 -11 劳资关系协调与劳动法律法规研究 劳资关系管理 结业证 -

-07 2007-10 余世维培训教材 管理课程 - -

-04 2004-07 深圳南晟得顾问机构 ISO14000 内审员资格证书 -

2004-07 2004-11 互太纺织 ISO9000 - -

-04 2005-07 广州安全教育中心 安全管理 注册安全主任 -

2005-08 2008-11 广州职业技能鉴定中心 人力资源管理 人力资源管理师 -

2008-08 -03 自学 生产运作管理、品质管理等 - -

2008-09 2008-11 广州安全教育中心 安全管理 企业主要负责人安全管理证书 -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、熟悉现代企业内部运作流程，懂生产运作管理和品质管理;

2、具备较丰富的团队组建与扩充经验和人力资源的规划和开发经验;

3、擅长人力资源的规划、招聘、培训、员工关系的处理并能有效的运用到工作中去;

4、熟悉劳动法、仲裁法、合同法、工伤保险条例、工资支付条例、妥善处理各项劳资纠纷;

5、熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14000环境管理体系的推行与维护、五常法(类似5S但在推行过程的可操作性会更强)的建立、推行、维护;协助企业推进十二五规划工作和清洁生产审核工作;

6、懂安全(消防)生产管理，特别是对纺织制衣行业的安全生产风险控制有丰富经验;

7、能处理和融洽各种人际关系，适应能力强;

8、为人正直，乐于助人，原则性强;

自我评价

1、出生与农民家庭，自幼培养了勤恳、朴实和坚毅的性格;

2、8年的人事及行政管理的工作经验积累了丰富的企业人力资源和行政管理方面的知识和实操经验;

3、希望在人力资源管理方面继续提升(2年时间)，希望在企业内部管理理论方面得到全面的、系统的提升，为4年内实现担任企业总经理的目标迈进。

行政经理个人简历模板相关

篇6：行政经理个人简历

姓 名： 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm

希望地区： 广东、湖南、福建、上海、北京

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事行政经理、行政经理、人事经理

教育经历

2003-09 ～ -07 湖南信息学院 工商管理 大专

**公司 (-12 ～ -11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1. 制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

2. 公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

3. 负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

4. 主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

5. 负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

6. 主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系，运用SMART原则);

7. 负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

8. 对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

9. 负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

10. 主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

离职原因： 寻求新环境

**公司 (2006-12 ～ 2009-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

离职原因： 寻求更高发展

**公司 (2005-10 ～ 2006-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

离职原因： 寻求更高发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练使用办公软件

技能专长： 熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

有组织各类中小型员工关爱活动的能力

篇7：行政经理个人简历

房地产

财务/审计/税务 职位名称：  工作地区：江西南昌 ; 待遇要求：3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗

篇8：行政经理个人简历

行政经理个人简历模板

高质量的行政经理简历要能突出自身的优势，在编写个人简历之前需要做的准备就是对自身的优势挖掘，并针对求职目标来了解用人单位的信息。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 31岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 重庆梁平县 梁平县

自 我 评 价

好学上进，有耐心做好每一件事情。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事助理

寻求职位： 人事行政

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： 4000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 五险

工作目标 / 发展方向

双盈。

工 作 经 历

▌-01---05：浙江杭博电动工具

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 人事行政

职位描述：1、印章/文件发放管理

2、人事管理(人事招聘、培训、档案管理、社保)

3、后勤管理(前台，物流，房租水电，固定资产)

4、办公用品的管理及采办

5、费用报销

6、公司各项专利申报有效的配合

7、各项制度的执行及监督

8、生产现场5S管理

9、企业文化管理

10、各部门的沟通工作

▌-09-16---01-09：奥林达玩具有限公司

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 人事专员

职位描述：1、各个招聘网站进行人员筛选，邀请面试-初试-推荐到部门

2、公司制度培训

3、劳动合同的签订

4、员工档案管理

5、社保申报，及工伤处理，员工暂住证

6、通讯录、短号的申报，考勤的核算

7、人事计划

8、领导临时交待的其它工作

▌-09-16--2010-08-16：深圳联科电子有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 经理助理

职位描述：协助经理的日常工作，负责生产板报的走势。来访客户接待。车间人员需求量的申报，考勤的.核算。行政会议的组织。各部门协调工作。申报高薪企业，9000认证协助等。

教 育 经 历

-09--2007-07 江西蓝天学院 计算机类/计算机应用 大专

拓展阅读：提高个人简历的通过率的细节问题

有人写的简历可以顺利通过，而有人所写的简历却屡屡被淘汰，这不单单是与个人能力有关，还于编写个人简历技巧有关。有技巧的编写个人简历可以优秀提高通过了，比如说编写个人简历在写作上的要点、用词技巧、重点突出要点等等。此外，一份优秀的个人简历细节部分不可忽视，这是影响简历通过率的重要因素。

其一，简历要有针对的写

有不少求职者编写个人简历常出现一些表达上的不良问题，其中很大原因是没有针对性的目标。你所写的个人简历是要针对求职目标来写，有针对性才能针对其目标来表达自身的优势。

其二，保证简历信息充足

用人单位对外招聘人才，会针对不同的职位提出不同的条件要求，求职者需要在编写个人简历之前了解这些条件要求，并且在编写简历的时候将这些信息融合进去。招聘官们在浏览个人简历的时候会注意到这一细节部分，如果求职简历的信息不充足，可能在第一时间就被淘汰。

其三，网络投递个人简历不可忘记附件

要提高个人简历的通过率其投递方式上也要注意一些细节，比如说网络投递个人简历的方式，要注意不要忘记附件，网投通常都是以附件的方式传送简历。

其四，简历上避免出现错误信息

个人简历的重要细节之一要注意简历上不要出现一错误信息，一些求职者编写个人简历之后直接投递出去，简历上的一些错误信息将会成为致命要点。

篇9：行政经理个人简历

行政经理个人简历模板

行政经理个人简历模板这篇文章来源于大学生个人简历网。怎样才能写好一份求职简历，大学生个人简历网现在为您提供一篇行政人事主管个人简历范文为模板， 现在推出一份行政简历模板为参考。在求职中最好附带一份求职信这样能让招聘企业更了解自己，温馨提示：请按自己的真实情况填写简历。

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篇10：行政经理个人简历

行政经理最新个人简历

基本信息：

姓名： XXX 国籍： 中国

目前住地： 广州 民族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 155 cm 47 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事行政经理、行政经理/主任/主管：人事行政主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理

工作年限： 10 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州 广州

工作经历： 公司名称： 广州市荷乐诗皮革制品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-12公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 行政经理

工作描述： 主要负责人员招聘与配置,人员培训,公司规章制度的制订、修订、执行、监督；公司薪酬方案的制订、执行。负责各种劳资、人事行政关系协调处理；负责行政(饭堂/宿舍/车队/保安/机电机械)管理工作；全厂安全、消防卫生管理。负责公司员工福利的推广及企业文化活动。

离职原因：

公司名称： 广州市精良线路板有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-12

公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事行政主管兼ISO9001管理者代表

工作描述： 人力资源的`招聘与配置工作；开发培训课程；计划、修订、执行人事行政管理制度；绩效考核的全面实施跟进;劳资、人事行政关系协调；行政(饭堂/宿舍/车队/保安)管理工作；全厂5S活动的推广及ISO9000质量管理体系推动、持续改进、对外联络等工作。离职原因：

公司名称： 番禺某首饰有限公司起止年月：2001-03 ～ 2004-05

公司性质： 中外合资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 人事助理、主管

工作描述： 主要负责：人员招聘，人员培训，制订公司规章制度，汇报各部门对工厂制度的执行情况。负责工厂安全、消防、卫生,负责公司后勤行政管理(食堂/保安/车队/机电)。

教育背景

毕业院校： 中国人民大学继续教育

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-10-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2006-03 2008-10 中国人民大学（电大） 人力资源管理 大学毕业 1000272009060004892006-04 2006-04 天津市长城认证中心 ISO9001：2000内审员资格培训 内审员资格证书 GWTC-2006-F-0559

2006-10 2007-01 广州人才交流中心 人力资源管理 获得国家劳保部颁发的证书 0719000006300014

2006-12 2006-12 东省职业经理人联合协会 培训师培训 培训师培训结业证书 BT0613下载个人简历空白表格，找个人简历范文模板？请访问：.geren-jianli

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人责任心极强，具有良好的沟通、协调能力，执行能力；对人力资源管理六大模块熟悉，对招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、企业文化建立等有实操经验；熟悉国家劳动法规；熟练操作各类办公软件；对5S、ISO9001、ISO140001认证熟悉并有推广经验；熟悉行政后勤管理。

详细个人自传

勤劳，务实是我的工作宗旨，认真，细心是我的工作态度，把工作做得更好是我的工作目标，新的工作是我新的挑战！