你的简历符合这些标准吗？
【简介】感谢网友“faystar”参与投稿，以下是小编给大家收集的你的简历符合这些标准吗？（共14篇），欢迎大家前来参阅。
篇1：你的简历是否符合这些标准
你的简历是否符合这些标准
要仔细检查已成文的个人简历，绝对不要出现错别字，语法和标点符号方面的低级错误。最好用A4纸打印，采用常用的宋体或楷体，尽量不要用艺术字体和彩色字。排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则例外。
不能凭空编造你的简历。没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出你所有的真实的经历。简历越短越好，因为招聘单位没有时间或者不愿花太多的时间阅读一篇 老长且空洞的`个人简历。遣词造句要精雕细琢，惜墨如金，尽量用简练在简练的语言。最好一页纸，一般不要超过两页。要切记在递交简历时，附上一封简短的应聘信，这样会使公司增加对你的好感，提高应聘成功的几率。
组织好个人简历的结构，不能在一份简历中出现重复的内容，力求你的简历条理清楚，结构严谨，富有创造性 。尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明资料，将复印件附在个人简历的后面。
篇2：判断你的简历是否符合这些标准
判断你的简历是否符合这些标准
一、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
二、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
三、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，您访问的文章来自 简历网猎才招聘并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
四、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的.方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
五、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。猎才招聘最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
六、个人简历最好用A4标准复印纸打印，猎才招聘字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
七、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
八、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你
篇3：看看你的简历是否符合这些标准
一、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
二、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
三、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面，
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
四、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
五、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。猎才招聘最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
六、个人简历最好用A4标准复印纸打印，猎才招聘字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
七、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
八、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
篇4：简历要符合哪些标准
简历要符合哪些标准
面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5％～10%可以进入笔试和面试环节，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。智通人才网小编为你整理优秀简历至少包含4种标准。 一、“自我评价”要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 二、简历填写要规范。 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。（本文由大学生个人简历网小编为大家收集）对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的.情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 三、个人特点要突出 很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。 四、工作经验是核心 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。篇5：简历制作需符合的标准
简历制作需符合的标准
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的'时候编写你的个人简历。
写履历表要注意的问题
1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5、不要写对申请职位无用的东西，切记！
简历的制作原则
十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如着名公司从业、参与着名培训会议论坛、与着名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
篇6：浅谈优秀的简历要符合哪些标准
浅谈优秀的简历要符合哪些标准
一、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
二、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
三、个人特点要突出
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的.作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
四、工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
篇7：优秀的简历要符合哪些标准
优秀的简历要符合哪些标准
一、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
二、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的`内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
三、个人特点要突出
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
四、工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
网上投递简历的最佳时段
不同时段，在网上投递简历会有不同的结果。为了不让自己辛辛苦苦做出的简历石沉大海，哪个时间段投递简历比较好呢？下面是小编整理简历最佳投递时间的分心，提供各位参考。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
篇8：这些“简历病”你有没有？
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昨天现场开“简历门诊”
为配合昨天的招聘会，之江学院推出“学生简历会诊周”，并在招聘现场设置“简历门诊”摊。记者了解到，连续一周，很多学生带着简历寻求老师的帮助。负责“会诊”的老师王林祥表示，这几天，他看到过一些“夸张”的简历，有把简历内容全部倾斜45度排版者，有把自己夸大成能歌善舞、十项全能者，有事无巨细列出30门大学课程、却不列成绩者……
“如今招聘会上，一个熟练的hr可能浏览简历的时间只有十几秒，只能与你交谈没几句，学生需要懂得在宝贵的时间内传递有效信息。”王老师说，“一页简历为最优，二页简历为良，三页简历只能是及格。”这是他经常对学生说的话，而对于用人单位来说，最注重的，其实是简历的中间部分——校内工作经验或社会实践经验，这是最体现学生差异化的部分，很多同学的简历出现大量无用的信息，占用了很大篇幅，容易使重要的信息被掩盖。此外，附带证书复印件则应具有真实性，更有利于推销自己。“有的同学，将结尾的个人评价洋洋洒洒写上四百多字，其实没有必要，个人评价，几句话就可以。”
这些活动大学生看仔细
此外，主办方还将分别于5月30日、6月6日在滨江区江南人力资源市场和浙江大学城市学院举办第六届大学生暑期实习·见习岗位推荐会——高新(滨江)区专场和拱墅区专场，届时两个会场将分别组织100余家用人单位进场，提供实习见习岗位余个。
6月初，主办方还将邀请数名知名企业人力资源主管走进高校，开展“走进(近)职场”——大学生暑期实习·见习岗前培训活动和创业主题宣讲活动。
6月3日、6月8日、6月9日、6月10日还将在浙江大学城市学院、浙江工业大学之江学院、浙江财经学院和杭州师范大学举行“如何成为企业人”的职业指导讲座和职业指导沙龙活动，帮助大学生尽快完成学校人向社会人、企业人的转变。
篇9：成功简历须符合的五个标准
成功简历须符合的五个标准
一、内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。
二、惜墨如金
简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的'介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行）；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
三、形象丰满
所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
四、文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。
五、目标 目标 目标
注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。
1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。
2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。
3、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。
4、尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。
篇10：个人简历是否符合标准
个人简历是否符合标准
在做好简历后应该从多个方面对其进行修整，只有将其修整才能令其质量达到更高的水平，而不是做完简历后就扔在一边让招聘者去阅读，如果招聘者找到修整的地方那结果就是直接把整个简历退还给你，就是说你被淘汰了只能等待后面的机会。下面我们就看看怎么对简历修整，将简历各个方面做到最好才能够让其成为一个无可挑剔的简历。
打印的纸张是否具备一定的质量?如果打印的纸张不堪入目那么这样的`简历能够有多大的吸引力了?所以要检查下纸张的平滑度、颜色、厚度、整洁度这几个方面，平滑度要求摸起来舒服不会有粗糙的感觉，而颜色要求纯白色而拒绝其它一切颜色即使是米白色等也不能出现，厚度则要求拿起简历时纸张不会出现朝下倾斜过多的情况否则还便于阅读吗?整洁度则要求纸张上不能出现脏东西比如杂质、墨水污渍等。个人简历模板 大学生个人简历网
每句话是否通顺以及句子之间的紧密度如何?简历里每句话都必须通畅让招聘者觉得阅读时很轻快，同时不要忽略每个句子之间的联系性是否紧密，如果句子之间的联系度太差那么阅读时无法感到逻辑性。为此写简历时注意内容之间不要出现过大的跳跃，如此就显得意思不够连贯而仅有语句通畅是不够的，内容是由语句共同组合而成的。
排版方面是否符合相应的要求?排版主要分为这么几个方面，第一，各个栏目的顺序是否符合标准要求比如基础信息里先介绍个人姓名、出生日期等信息，再介绍学校方面的信息、联系方式。还有整体栏目布置顺序是否遵循基础信息、求职意向、工作信息、学校信息等顺序?第二，每个栏目的内容在各个方面的格式比如段落格式、字体格式等方面是否一致?
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篇11：符合标准财务会计英文简历
I Overview
Name: XXX
Sex: Female
National: Han
Political features: members
Academic qualifications (degree): Undergraduate
Profession: Accounting
Contact Tel: 12345678
Mobile: 13901111234
Contact Address: Dongcheng District, Beijing on the 10th Street XX
Post Code: 100007
Email Address:www.wdjl.net
Educational background
Graduate institutions: Beijing Financial Institute 1993.9 - .7 Accounting
Business and special
* Title Assistant Accountant, familiar with the national financial system and related policies and regulations
* Level 6 in English, familiar with a variety of English business letter writing format
* Proficiency in basic computer knowledge and proficiency in the use of Powerbuilder, SQL language, FOXPRO, Powerpoint, office97, Foxbase such as computer software applications and development, and has good knowledge and skills of computer networks
篇12：符合标准的个人简历
符合标准的个人简历
应聘简历是求职面试环节中的重中之重，决对不可出现什么差错，那么你的简历模板是否符合这些标准?
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的`后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
篇13：高铁乘务员招聘标准是什么?你符合这个标准了吗?
年龄18-30岁，女性，身高1.60米以上，五官端正，体态匀称，形象好气质佳，脸色无明显疤痕和纹身 讲话发音正确、标准、吐词 清晰、善于表达等。
报名填表时，需提供本人身份证原件及正反复印件两张、一寸近期正面免冠彩照4张及本人五寸生活 照一张、毕业证原件(验证)及复印件两张。头发应梳理整齐露初前额和耳朵(长发盘起)，头发要求黑色或者自然色，不应化浓妆，不佩戴手链、戒指、耳环等首饰;不穿高领服装，不围围巾，不穿紧身裤、连裤袜、长筒袜等。 工作 思想品德好 思维敏捷，口齿清晰 竞岗爱业，尽职尽责，能吃苦耐劳者优。
篇14：这些失误能让你简历投送失败
这些失误能让你简历投送失败
在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。
简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧？”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的.简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。
