千万别对我提论文

【简介】感谢网友“小草莓”参与投稿，这次小编在这里给大家整理了千万别对我提论文（共11篇），供大家阅读参考。

篇1：千万别对我提论文

千万别对我提论文

自幼就觉作文神圣。及至年岁稍长，又觉论文实在是学识与智慧的象征，非学富五车满腹经纶者不能论之，念及作者，更起拿本书让其签名的冲动。不想近几年来，与论文相关的乱七八糟之事纷至沓来，盈目充耳，日久，竟渐渐销蚀掉论文在我心中的那份神圣。

网上传来，北大教授陈铭铭，声望如日中天，不想竟抄袭了人家美国教授的论文，让自己的学生给揭发了。舆论一片哗然。想那北大教授，名位何等尊贵，竟也做此龌龊之举，让人夫复何言！

报上传来，国内各类权威学术期刊，绝大部分是不见版面费就不给你发LUN文。新闻出版官员对此则无可奈何，只说了诸如“今天天气哈哈哈”之类的'话。环境如此乌烟瘴气，论文焉有不臭之理？

“牛皮癣”说，毕业论文，专业提供，高水准，严保密，绝无涉抄袭之忧，本科400元，硕士600元，博士800元，明码标价，论文在这里与菜市场上的青菜萝卜是一样的。论文啊，多少人假汝之名昂首阔步江湖！

大伙儿说，又是一年评职称审，上网看看去，鼓捣些论文，意思意思评审费，弄个证什么的，评职称更有胜算些。在惺惺相惜中，论文法码化，迅速诞生了。

兄弟说，眼看就要评职称了，可你看我这，还没一篇拿得出手的论文呢，你那还有没有什么多余的论文，兄弟一场，贡献一两篇，行也不行？论文成了废物再利用。

如此种种，接踵而来，直至今天，实在是让论文恶足了心，无奈只得对阁下发凶：千万别跟我提论文！

篇2：千万别对婆婆说这话

千万别对婆婆说这三句话 -资料

尽管婆婆没把你当亲生女儿待，但当她一听到你在背后用“你妈”来称呼她，多少还是有些不痛快，毕竟，这个“你妈”其实已经表明了你对她的态度——“这是你妈，不是我妈，别指望我把她当成亲妈来对待”。

“妈，您不懂……”

在处理家务事或者照顾小孩子时，年轻媳妇最常说的怕要数这句话了。但是，想要避免战争吗？那就快快打住，因为这种话最伤老人心，虽然说她可能确实不懂。现代化的家电她不会使，现代化的育儿方法她没听说过，现代社会中的人情世故她弄不明白，但是，这一切并不代表她没能力、没见识，更不影响她拥有自己的儿子和孙子。而你的一句“您不懂”却完全把她排除在整个事件之外，不亚于明明白白地告诉她：“你什么都不知道就别掺和了。”所以不妨改称“妈，请您告诉我……”

“我儿子（我闺女）……”

很多疼爱宝宝的妈妈常会不由自主地当着婆婆的面说“我儿子如何如何”、“我的宝宝怎样怎样”，这边妈妈叫得甜蜜蜜的，可那边婆婆听了心里却会大大地不以为然，“什么我儿子我儿子的，宝宝还是我老李家的大孙子呢……”这类带有强烈归属感的`“我儿子”的叫法本来是没有什么错的，但是却很容易让婆婆感到危机感，仿佛孩子和爷爷奶奶家没关系，又好像带了这么久的孙子白带了，

资料

在婆媳关系中，恰是这类有很强指代范围的词语会引发战争。所以不妨改称“您孙子（您孙女）……”

“你妈……”

比起自己妈妈无限宽容，在婆婆面前能撒娇吗？犯了错误，婆婆能说一句“真是一个傻孩子”吗？不能吧，所以对于大部分的媳妇来说，把婆婆当成亲妈那几乎不可能，而在跟老公说起婆婆时，“你妈如何如何”就成了口头语了。

但是，事情就是这样奇妙，尽管婆婆没把你当亲生女儿待，但当她一听到你在背后用“你妈”来称呼她，多少还是有些不痛快。毕竟，这个“你妈”其实已经表明了你对她的态度——“这是你妈，不是我妈，别指望我把她当成亲妈来对待”。因此，不想莫名其妙地看到婆婆不悦的脸色，又想区分婆婆和亲妈，人前人后不妨多叫几声“咱妈”。

篇3：千万别对孩子说“反话”

千万别对孩子说“反话”

宝宝个案

上周末，五岁的洋洋和妈妈在客厅玩积木，洋洋正在用积木搭一座高高的塔，妈妈看着快刀做饭的时间了，就提醒洋洋：“洋洋，妈妈要去做饭了，一会儿，你自己在大屋玩积木，就去看会儿书，等妈妈做完饭再陪你玩。”洋洋正玩得高兴，听妈妈这么一说，马上大叫起来：“不行，妈妈要陪我玩。”“妈妈要去做饭，你不吃饭了吗？”“那也不行！”洋洋说着，开始大哭起来。妈妈也生气了，“我不是跟你说做完饭再陪你玩吗，你怎么听不懂话呢？哭，哭，你哭吧，你就使劲地哭吧！”妈妈说完，气哼哼地走了。洋洋索性坐地板上放声大哭起来。妈妈就是想不通，这个孩子怎么听不懂大人的话呢？怎么越说哭得越厉害呢？

专家分析

洋洋是听不懂妈妈的话呢？妈妈说的“要去做饭”的话，洋洋肯定是听不懂了的，但是后来妈妈看到洋洋坚持让自己陪着玩，并哭起来，这时妈妈说的，“你哭吧，你使劲地哭吧！”这句话洋洋是有听懂的，因为洋洋在妈妈说完后，反倒坐在地上大哭起来。

记得我听一位小学校长讲过这样一个例子：上课铃响了，三个一年级的小男孩馒头大汗地跑回教室，“报告！”三个孩子站在班级门口向老师大声喊着。“哟！你们还回来呀，再玩会儿去吧，别急着回来呀！”三个男孩听完，转身就向外跑。“回来！”老师苦笑不得。后来，校长帮着老师分析：闹出这个笑话，错不在三个男孩，而是因为教师不了解一年级孩子的特点。这个老师原来经常教高年级，说“反话”学生也能听出来，等到再教低年级时，因为孩子的语言理解能力还不成熟，孩子听不懂老师说的反话，才闹出这样的笑话。

洋洋的妈妈也是犯了相似的错误，对孩子的年龄特点不了解。这个年龄的孩子，不能理解话语中的话，因此要用正面鼓励的方法，强化孩子的正确行为，而不适合用否定的方式来教育孩子。

学龄前期的学龄初期的孩子需要的是家长的榜样作用和积极的`正面引导，孩子的行为以模仿学习为主，要让孩子怎样做，就先做给孩子看，孩子对一些语言指令往往不会有直接反应，家长必须辅以身体语言，如手势，动作，让孩子明白家长说的是什么意思。同时孩子理解能力差，注意力的转移需要一个过程，要给孩子一段思考的时间。针对孩子出现的问题，我们在给孩子提出要求时，要考虑孩子的心理特点，有一些小的技巧，小的策略，可以让孩子自动地随着你的要求转移自己的行为。下面给出一些办法就是帮助家长化解洋洋出现的类似问题。

事前先给孩子一些“心理准备”

在和孩子一起玩游戏之前，可以先将时间安排告诉孩子，让孩子有心理准备。如,妈妈提前告诉洋洋，“现在是四点，我们可以先搭会儿积木，四点半妈妈就要做饭了，你要自己看会会儿书或自己玩一会儿，等吃了饭，妈妈还可以陪你玩一个小时。”孩子虽然还没有时间观念，但大概会知道时间是怎样安排的，就会比较有心理准备，到需要改变活动时，也能比较容易接受了。

模仿孩子的“不良行为”

孩子在三岁以后已经开始能判断哪些行为是对的，哪些行为是错的，即有了一些简单的判断能力，孩子玩得高兴时，不肯结束游戏，也不愿意让妈妈离开，情绪会有一些表现，家长可以模仿这些表现，孩子看到大人做出这样的行为，很快会意识到自己行为的问题，也会调整自己的情绪。如看着孩子要哭，妈妈就假装哭，“我不干，我还想玩！”边假装哭边说。孩子一般都会破涕为笑。家长和孩子之间的紧张情绪也会有所缓解。

结束游戏要“事先声明”

在游戏之前告诉孩子时间安排，也会由于孩子的记忆力保持时间比较短而忘记，还要在玩的过程中，不断提醒孩子，“事先声明”，以防孩子因为忘记而“变卦”。如，“宝宝，再玩十分钟妈妈就要去做饭了，只能再陪你搭完这个楼房了，刚才我们说好了，是不是？”让孩子想起自己的承诺，也提醒孩子兑现自己的承诺。

积极行为要“夸张肯定”

对孩子正确行为的肯定不能吝惜，表情要夸张，语气要夸张，同时也要具体告诉孩子肯定的是什么表现。如，“宝宝，你真棒，记性真好，妈妈说了要做饭，宝宝就答应自己玩会儿。”“宝宝，你今天说话算数了，妈妈可以在做完饭陪你玩一个小时。”对孩子肯定的同时，再加上一些动作，伸出大拇指，抱着孩子亲一下。还可以在语气上夸张一些，孩子对夸张语气印象深刻，对夸张的表情同样印象深刻。夸张的态度可以起到正面强化的作用，使孩子更清楚地意识到自己的表现是对的。（作者：邢爱玲）

篇4：职场上：傻话千万别对老板说

职场上：10句傻话千万别对老板说

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心，即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。

虽然“直接性沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理 跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表述自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些 “实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。

职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”

你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。

老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。

你应该这么说——直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。

职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”

你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到?

老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。

去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。这样你就更容易理解老板的升职决定。

但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。

当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。

职场傻问3：“为什么XXX的薪水比我多?”

你想表达的——我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?

老板怎么理解——薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制!

你应该这么说——“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”

白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。每个岗位、每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二三，还知道四五六，甲乙丙，ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的。而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了老板在公司里你在和谁比，和谁较劲，你的心理价位在哪里，你的价值判断是什么，你的理想有多大??然后老板就该冷笑了。

职场傻问4：“我没法与他(她)合作。”

你想表达的——这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解——你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。

你应该这么说——“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”

如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供他参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。你要知道，老板的职责就是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。

职场傻问5：“这件事的责任不在我，

”

你想表达的——我做了所有应该做的事情，我是没有过错的'。

老板怎么想——事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

你应该这么说——“这件事情我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心里的小九九却是：一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫另一方出来对质，即使上司愿意，你又是否愿意?势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。

职场傻问6：“我行吗?我真怕做不好。”

你想表达的——我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

老板怎么理解——没有信心，没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。

你应该这么说——“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评，多担待!”

职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态、顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜唠叨吧。在老板面前，硬着头皮去做，总比没有机会做要好得多。

职场傻问7：“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”

你想表达的——这个项目费时费力，投入产出比太低。

老板怎么理解——战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。

你应该这么说——“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”

永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看到的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。

如果的确觉得项目棘手，难以顾全大局，不妨和老板一起制定细节执行方案，让老板知道下属的具体困难，而做出适当调整。如果老板一意孤行，下属责无旁贷，冲锋陷阵。在下属面前，老板永远是对的，即使最后证明老板错了，也轮不到由下属来惩罚，他自有他的老板教训他。

职场傻问9：“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表达的——我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

老板怎么理解——你在事业上没有进取心，没有抱负，目光短浅，将来也不会有大出息。

你应该这么说——别跟老板提“平衡”

工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心里不舒服。再说所谓的平衡，在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年，如果你对工作付出不够多，就会沦为办公室的边缘人，连饭碗都难保了，谈何平衡?所以在30岁之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有这样，在30岁之后你才能逐步提升，从而在40岁达到财务自由，生活自主的境界。职场很残酷，只有在20-30岁时抓住机会，否则想追上要付出更多的代价，那时候，就更难“保持平衡”了。

职场傻问10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”

你想表达的——老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!

老板怎么理解——给我下最后通牒吗?

你应该这么说——“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”

除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒后的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌撂挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。对老板来说，结果比过程重要，他只想知道你行还是不行，如果你不行，他随时可以换个行的。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关。如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。

篇5：面试技巧：面试时间千万别对老东家说三道四

北京一家大型科贸公司的销售经理说，他总是把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成“危险分子”，因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司，因此，对这类人他轻易不会录用。

你为什么要离开原单位？这是应聘者在面试时常常遇到的问题。招聘者之所以要问这类问题，无非是想藉此来了解你在原单位的表现、人际关系等。对这类问题比较理想的回答，是极简单地谈一谈原单位在机制、产品等方面的局限性、或自己岗位工作的局限性；更聪明的做法是完全回避对原单位是非的评价，而只是谈对新单位、新工作的看法。

但也有一些应聘者自以为对原单位、老上司、老同事的指责能反衬自己的能干，于是在回答上述问题时，对原单位、原上级、同事会作出一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人来抬高自己。这种看似聪明实则失策的做法，结果往往适得其反。

个中道理并不难理解：其一，所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人，

今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处，谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处呢？其二，对原单位作少量、无伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反感。其三，有些大公司在招聘重要的岗位、人员时，会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传到原单位后，那么别人对你的评价也就可想而知了。

所以，当你离开一个单位后， 尽可能不要再对老单位说三道四。

职场贴士：激烈的竞争，社会的摩擦，人性的弱点会让我们感受残酷。中国用几年时间，走人家几十年上百年走完的路，所以，结构治理，打破平衡，随时洗牌，此乃寻常事。不要夸大个人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你与机遇一见钟情。

篇6： 别对我太好

你知道我对你从来没有免疫力，单是那纯真的目光就已经把我俘虏。我们在人群中默默相视，交换心灵。从此我的眼里有你，你的眼里有我。是那样的默契，常使我怀想。你知道我容易被你感动，你的一句关切的话、一首歌、一张贺卡、一些文字都足以使我掉泪。我常常在远方想着你，想念你这个让我牵挂无限的爱人。

别对我太好，我有点受不住。别太甜蜜，虽然那是我所渴望的。你已经拥有了我的心，我早向你投降了。我不再怪你含蓄，不再怨你不说爱我。虽然被你瞒了好多年，但此刻你的心我最后完全明了。已经习惯了你的含蓄，你的改变使我感觉心慌，我总是心不在焉地想着你。我想逃，但是又不舍。你对我有太多的吸引，魂都要被你勾走了。

我的心，你是懂的。你的心，我是了解的。无论时光如何转换，岁月如何变迁。我们都会珍爱对方那颗挚爱的.心。拥有，温暖，幸福。

对我太好，我受宠若惊，亦不知该拿些什么来还你。对我太好，情义太重，我又如何担当得起？我总是担心你，别对我太好，别把爱都放在我那里。分点爱出去，你会拥有更多的快乐，更多的幸福。

想你，是我的习惯。坚信你也一样地在渴想着我。有了这份温暖，这份安慰，我想在今后的人生道路终会无悔。谢谢你，我的爱。祝福你，我心中的宝贝。

精选阅读二：

别对我太好，让我分不清你是感情还是友情。

别对我太好，让我分不清你是感情还是友情。

从第一次你在线的时候开始，我就会每一天细细的观察。

然后，每一天都会在那个时刻之前开着QQ，

正因，知道你会在那个时候上线。

但是，有一天，同样的时刻里你的头像却没有亮，

我开始想你是不是在忙，忙到没时刻上线，是不是发生了什么事。。。。

然后，便一向等，一向傻傻的等，可惜那天还是没有听到你上线的消息。。。。

别对我太好，怕对你会产生依靠。

你，像一朵盛开在彼岸的花，那么平凡、只是茫茫花海里的一枝，却凑巧映入我的眼帘。

也许，这就是他们所说的萍水相逢。

我以为我以足够冷血绝情，可你还是那么出奇的打动了我高傲的心，

就算只有五分钟，冰封的心还是会急促的跳动，那股莫名的频率。。。。

每当我难过、悲伤的时候，你总是会讲笑话给我听，哄我开心，

你说只要我快乐了，你也会快乐。。。。。

每当在我最失落的时候，你总是寄予我很多的鼓励和支持，

正因，你说你坚信我，必须能行。。。。

别对我太好，会不经意间习惯上有你陪伴的日子。

你，像一颗瞬间擦亮我天空的流星，那般璀璨，让人向往，

但是，我知道那并不会永远，太完美的东西总太容易失去。

我不想等到失去的时候才后悔莫及，那么，是否意味着只要不曾拥有过，就能够不心痛。

如果是，我宁愿不曾拥有你，宁愿只在远方默默的看着你的笑脸，宁愿深深的思念你也不愿告诉你我想你。

你，太完美，美的那么惊心动魄，美的那么自然

你要的一切总是太过于完美，可惜，残缺的我无法带给你想要的未来。

有时候，我多期望自己是天上的一颗星星，挂在世界的顶端，

只静静的看着你的一切，你的哀乐和喜怒，你的笑与泪，

不求永远，但务必永恒。。。

我知道，很多时候可能是自己想的太多，想了很多不该想的想法，因此那颗心才会如此忐忑不安、才会像夏天的天气、那样让人捉摸不定。

因此别对我太好，别让我误以为那就是感情。。。。

——误以为那是能够携手一生的感情。。。。

精选阅读三：

别对我太好，你对我太好，我会放纵的。

我是个缺乏安全感的人，你与我最好的距离，就是朋友。

正因我知道，一旦成了恋人，我们的关联只会更糟。我没有安全感，我会期望你，任何时候都在我身边，都要和我说话，不然，我会认为，你已经不爱我，我已经失去好处。

我会钻牛角尖，我不会告诉你我的情绪有多糟，但是只要你一和我说话，我会像从地狱一下子来到天堂一样。

别让我的情绪大起大落。我的心脏受不住。

篇7： 别对我太好

别对我太好，如果我们分开，我会怀念那段日子，你对我好的日子，然后，后悔的落下眼泪。

如果你不想看到我落泪，请你不好对我太好。

我不是圣人，我也会动情。

因此，你别对我太好，不然，我会当真的。别对我太好，我已经受过伤了，你对我的好，只会让我再次陷入无法自拔。

别对我太好，这样，正因你的好，我会分不清，我爱的，究竟是你，还是你的好。

别对我太好，如果有一天，你厌倦了我，不再对我好，我会更难过。我更不会让人走进我的心扉。

别对我太好，我会控制不住自己，我会在你的好中迷失我自己。

不好对我太好，正因我无法回应你的好，对你的好，我最多只能说一句，谢谢。

但是你的义无反顾，让我迷糊，我爱的不是你啊，但是你的好，让我放纵。

他不会对我好，但是我还是爱。可你的好，我回报不了。别对我太好，我会花心的。

你知道么，我爱上了一位男神，虽然我们很少联系，但是我爱了。

有位男神被我爱了好久好久。

因此，你别对我好，这不值得。你该放开手，退回朋友的起点。

不然，我真的不知道，我究竟喜爱谁。我依靠你，但是爱的不是你。

篇8：恋爱时千万别对男人太好-女人世界

恋爱时千万别对男人太好-女人世界

你的位置：女人世界 >情感心绪 >恋爱部落 >恋爱时千万别对男人太好www.4738.com | 发布: -07-05 | 来源: 女人世界 | 编辑: Ice | [点击收藏本文]・女性私处紧窄老公爱 ・喝咖啡快乐瘦身1周瘦5斤 ・女人阴道松弛怎么办? ・女人丰胸-老公最爱 ・巧祛妊娠纹--拴住老公心 ・喝汤丰胸--增大3罩杯 ・巧祛黑眼圈、眼纹、眼袋 ・1天瘦1斤-7天减掉水桶腰  小编推荐：女人：建议你有三个男人 光对男人好是没用的，电视剧《奋斗》的结局只怕是让很多女人唏嘘，我们也只能默默祝福可爱的米莱和懂事的瑶瑶一路走好了。文学作品尚且如此，就不要说生活里了。即使我残忍着说出来这句话，也远不及它本身对女人们的杀伤力。 爱了，就会对你好，特别是女人，甚至会爱到不停地去“犯贱”的程度。而男人爱的却不一定是对他最好的那一个女人，只会是他最喜欢的那一个。即使是你对他好到可以载入史册也没用，也就是一曲你自己的绝唱，泣血悲鸣到旁观者都动容，可就你爱的那个男人不会回过头，还忍不住厌倦。你知道什么是厌倦吗？就是这句话了：你说是错，不说是错，你哭是错，不哭是错，你活着是错，就是死了也是错。而你，爱是痛，不爱是痛，走是痛，不走是痛，知道是痛，不知道也是痛。 光对男人好的女人在情场上有时候会是失败者，倒是那些虚荣的、算计的.、厉害的、存着小心眼，动不动就狠狠伤男人的女人，好像能长久的把握住男人们的心。为什么？因为她们会让男人哭，让男人征服的欲望欲罢而不能。而另外一些女人是不舍得男人哭的，那就只好自己哭了。对男人最好的那一个女人只适合怀念，下场越惨的被怀念的就越深刻，这样的话听听都是让人寒心的，就别说那些碰上的了。可对于一个辜负了自己的男人，要他那点怀念又有何用呢？就算幽幽一缕香飘进了深深旧梦里，你终究不能总做梦中人。所以很多人都觉抓住一些现实的利益，好像比爱男人本身更可靠，所以很多人又体会到爱情太脆弱，即便你爱到一无所有，结局也未必是圆满。女人嚷嚷着没好男人，好男人也是男人不可能没一点劣根性，更何况他不爱你，谁伤心呢？男人嚷嚷着没好女人，好女人都被你伤到爬不起了，剩下来的不就是那些“吃了一堑”已经“长了一智”的了，谁活该呢？ 其实，是男人多贱，爱他越多越不愿珍惜，追他越紧越跑向海角，以为天涯处处有芳草，践踏了一方还一方。是女人多情，就免不了有时候愚笨成“农夫”，一次次的被蛇咬，还以为总会有好报。要知道，即使有好报，也是老天给，别指望不爱你的那个男人。用若即若离做鱼钩，留下的那点心眼做鱼饵，即使咬上了也不忙着先收线，还要看看你是不是条值钱的大“鱼”。就像好男人和好女人是相互爱出来的，坏男人和坏女人是相互算计出来的，一个巴掌拍不响，谁也别叫屈。只是萝卜青菜，依旧各有所爱。这，就是男女的不同，就是爱情的真相。常常听到有些女人说：要做就做坏女人。我所能理解的这个“坏”，想必就是将计就计了吧。 光对男人好是没用的，重要的是他要爱你，要先对你好，你再对他好。如果爱了又不爱了，那是我们的无奈，不甘也留不住。如果从来就没有真爱过，那是我们赌输了，不服也没用。这世间没有卑微的爱情，貌似卑微不过是因爱你太多罢了，在最终化为的无言里，没有成全，没有怨恨，也没有祝福，只有一抹凄凉的眼神，在风中飘散-------- 如果你不爱他，对他好一些他会感激你，好女人就这么简单地出炉了;如果你爱他，对他好一些他会厌倦你，好女人又这么悲伤地陨落了。文章来自: 女人世界（www.4738.com） 原文：emotion.4738.com/20090827/14458.html

篇9：电话面试千万不要提钱

电话面试千万不要提钱

很多企业尤其是外企在收到简历后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20～30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。这种电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。但即使这样，仍有一些技巧可助您赢得好感。不过这样的情况下，需要认真的注意千万别提钱。下面大家研究下电话面试攻略。

电话突然打来怎么办

企业突然来电，往往令你措手不及，因为此时的你没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我现在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。假如对方表示占用时间很短，你也不要紧张，理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

电话面试会问什么

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。但如果你是电话销售，电话销售员面试技巧就可以再电话里面表现一下。

面试官还会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题。回答这些问题时，要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的`语言表达清楚，重点突出。值得注意的是，薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

接听电话要注意语速

接到面试电话，感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松，尤其注意语速不要太快。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”要尽量保持语调轻松，充满自信。

当通话即将结束时，要记得感谢面试官，并保证面试官有你正确的电话号码，以便他能找到你。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是赢得高分的关键要素。比如，接电话时不知道说“你好”，光是“喂”，印象分就差多了。

篇10：别对自己说“我不会”

玛格丽特·撒切尔夫人是一位默默无闻的小杂货商的女儿，可是通过自己的奋斗却成为英国历史上第一位女首相。她的崛起引起了欧洲和世界各国的注意，并被称为“世界第一女人”。她的成功与她的父亲自幼对她的谆谆教诲密不可分。撒切尔夫人的父亲罗伯茨，是一位白手起家的杂货商。女儿很小的时候，他就对她寄予厚望，希望她将来能有所作为。为此，当撒切尔夫人5岁开始上学时，父亲把她送入学校，并从那时起就不再允许她说“我不会”或“太难了”之类的话。她父亲经常带她去听音乐会、演讲，和她一起读许多名人自强、自信、自立的传记。她父亲教她对自己要有信心，千万不要去迎合别人，并经常对她说：自己要有主见，不要人云亦云。正如后来她在当选为首相时所说：我父亲的教诲是我信仰的基础，我在那个十分一般的家庭里所获得的自信教诲正是我大选获胜的武器之一。

自信，也就是一个人对能否实现个人理想目标的坚信程度。“有志者，事竟成”，自信对孩子来讲，是其将来在成长、学习和生活中获得成功的必不可少的基本元素之一。尊重、赞许与鼓励是对孩子最大的信任，这也是培养孩子自信心的前提。因此，在家庭中父母对儿童自信心的早期培养应该注意以下几个方面。

尊重选择与信任。父母要尊重孩子的选择、感情与意见，并在行动中帮助他们建立自信心。父母的积极评价包括：爱抚、鼓励、点头微笑、表扬等对孩子自信心的形成十分重要。对一些自信心过强的孩子，父母应该从多方面来关心了解他们，对其爱好和所提的问题，甚至他们的朋友都应该表示感兴趣。一方面，通过间接迂回方式使孩子认识到自己的不足；同时也使孩子在家庭民主融洽的气氛中，体验到自己的意见已受到尊重。

合理赞许与表扬。当儿童完成某项任务并获得成功时，父母应及时给予表扬与赞许，使他们从中体验到成功的喜悦。如，有一位父亲，发现自己的孩子学习虽不是很好，却非常爱下棋，且经常战胜成年人。于是，父亲抓住孩子的这一长处，指出其棋艺高超是努力的结果，启发他将这种精神运用到学习中和其他活动中，这对于培养孩子在其他活动中的自信心同样具有积极的作用。

积极鼓励与帮助。当孩子试图去解决一个问题或完成一项任务如洗衣服、打扫卫生时，千万不要干涉他们，如说“这件事你干不了”等。干涉往往表示一种暗含的批评。当孩子遇到困难时，父母应引导他们冷静分析，鼓励他们去勇敢地尝试，而不要训斥、讽刺或说什么“你怎么这样笨”等会刺伤孩子自尊的话。总说这种话会导致孩子低估自己的能力，逐渐变得胆小、自卑和依赖他人。当孩子请求帮助时，父母也不要包办代替，而应该表示相信孩子的能力，如，“你以前做得很好，现在你会做得更好”等。同时，父母也可以用建议的形式提出意见。

当然，儿童在竞争中受到挫折时，父母应及时地给予亲切的安慰、勉励，帮助他们分析原因，总结经验教训。

篇11：约翰·库提斯励志故事：别对自己说不可能

世界激励大师约翰·库提斯刚出生时，身体严重畸形，只有一只矿泉水瓶大。医生看着他罕见的微小样子，断定他不会活过当天。然而，令人意想不到的是，这个“矿泉水瓶男孩”却活了下来，并在父母的精心呵护下一天天成长起来。

如今的他，不仅让当年一再为他的生命设限的医生瞠目结舌，还成功地养活了自己，在精神方面变得无比强悍。他受到过南非前总统曼德拉的接见，并且与美国前总统克林顿同台演讲过。他的业余生活十分丰富，他喜欢驾车、钓鱼、看球赛，还做过残疾人游泳、跳水、橄榄球、乒乓球等体育项目的教练。

为了自强自立，更为了用他的拼搏精神和不甘向命运低头的意志去激励别人，约翰·库提斯在向命运和自身残疾挑战的同时，喜欢上了演讲事业。在8年多的激情演讲中，他“走”过190个国家和地区，成为闻名各国的传奇人物，并被誉为世界激励大师。在“走”向各个国家和地区的演讲征程中，他经常会用一只胳膊支撑着身体，腾出另一只手推动滑轮，驱动不到1米高的躯体在地面上快速前行。无论“走”到哪里，无论遇到多少困难，他的头始终高昂着，神情中甚至有几分骄傲。当有人对他如此“卖力”和不珍惜自已的身体有些不解时，他总是充满自信地说：“我这样做的唯一原因就是为了激励别人，证明自己没有什么不可能!”

约翰·库提斯在演讲中曾不止一次地讲述过他早年申请驾照时的一段趣闻。当时他坐在椅子上，接待他的人坐在柜台里，只能看见他的上半身，便问他有没有残疾。“怎么跟你形容呢?”约翰·库提斯煞有介事地说。然后，他双手撑住柜台猛地跳了起来：“这算不算残疾?”吓得那名接待员几乎晕了过去。在对人介绍自己时，他说：“你们看到的我没有双腿，但我却能做很多的事情;而有的人四肢健全却什么也做不成，整天抱怨：为什么我不能这样、不能那样。”在一些地方演讲时，他不止一次地对听众说：“现在我来到这里，就是想用自己的成长经历来激励别人——无论你现在的状况有多差，要永远相信明天可以更美好。我现在每天都很忙，在世界各国演讲。我是在激励别人，也是在激励自己。别对自己说‘不可能’，这是我这样一个高度残疾人永恒的信念。但愿我的演讲激励会成为许多身体健全者的信念。”

“他好像拥有永不枯竭的斗志。”众多听过他演讲的人常常会这样评价他。近年来，因为演讲，约翰·库提斯到过中国若干座城市，让很多中国人见证了他的励志传奇。7年前，他第一次来到中国时，一句汉语也不会说。中国助理成为他的第一位汉语老师。经过不停的学习，现在，约翰·库提斯能够准确地说一些汉语了。

2012年6月，约翰·库提斯再一次来到中国。在山东济南进行演讲时，他对记者说：“在中国，我经常听见朋友们说‘我今天过得很不开心’。但什么是不好的一天呢?对我而言，很少。就像自己的命运，不管你觉得多么不幸，这个世界上总会有人比你更加不幸。我当然也会有伤心和沮丧的时候，因为我是正常的人。但这只是人生的起起伏伏。有起伏、有高低，人生才会继续下去。”

是啊，无论坎坷，还是平坦，只要能像约翰·库提斯那样高昂着头坚持走下去，就会摘取成功的果实，品尝美好生活的滋味。像约翰·库提斯这样高度残疾的人，之所以能够在挑战命运中取得成功，不仅因为他是一个不对自己说不可能的强者，而且，他的心灵像花朵一样温柔、像火一样热烈，又像水一样博大。唯有拥有这些，你才能成为人生竞技场上的胜利者。