经济师论文范文

【简介】感谢网友“guanleiming”参与投稿，以下是小编收集整理的经济师论文范文（共5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：高级经济师论文写作技巧

2018高级经济师论文写作技巧

论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。

论文题目

要求准确、简练、醒目、新颖。

目录

目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)

内容提要

是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。

关键词

关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。

论文正文

(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2)论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出问题-论点;

b.分析问题-论据和论证;

c.解决问题-论证方法与步骤;

d.结论。

参考文献

一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

论文装订

论文的有关部分全部抄清完了，经过检查，再没有什么问题，把它装成册，再加上封面。论文的封面要朴素大方，要写出论文的题目、学校、科系、指导教师姓名、作者姓名、完成年月日。论文的题目的作者姓名一定要写在表皮上，不要写里面的补页上。

篇2：关于高级经济师的论文

一、共患难之情，能在职工心中树起丰碑

企业的经营管理者应当是什么样的人，这是社会主义市场经济提出的重要课题。美国著名成人教育家卡耐基说：管理是透过人来管理的。他强调：要达到成功，必须获得工作人员的乐意合作，共同来追求期望目标。这个观点对于社会主义市场经济的企业管理者也很有启发。河北滦南乳品厂厂长于翠云，39岁英年早逝。看一看工人们自发为于翠云送行的悲壮场面，真是惊天地泣鬼神。看了这样的场面会明白，什么叫哀荣，什么叫虽死犹生，什么叫社会主义企业家。1月27日，上午10时。一辆披着黑纱的灵车，在低沉悲恸的哀乐声中，从滦南县西张土坎村缓缓开出。

多村民，口碑载道，泣不成声。灵车驶进滦南乳品厂大门口。寒风里，全厂职工胸戴白花，早已整齐地列队站立院内，眼含热泪，凛冽的北风吹拂着灵车上的黑纱，更撕碎了每个职工的心。副厂长汤瑞巨这条硬汉子再也控制不住了，他撕心裂肺地朝灵车呼喊：厂长啊，你睁开眼看看吧，这是你洒满心血的乳品厂啊！这声呼喊，职工们内心的悲痛再也控制不住了，一时间哭声震天。于翠云1月26日去世，半年多以后，乳品厂职工们还未间断地到她的墓地敬献鲜花。工人们为什么哀挽于翠云？因为她受命于危难之中，拼死救活了这个差点破产的企业，让工人过上了好日子：1994年3月，34岁的于翠云被任命为滦南乳品厂厂长。于翠云的就职演说很简单，工友们，兄弟姐妹们，乳品厂就是我们的家。我们不能没有乳品厂。厂亡了，我们就没有家了今后我于翠云要与大家生死与共。我们要绝路逢生，只能进，不能退！我坚信，只要我们攥紧一个拳头，乳品厂一定会兴旺！苦干了5年。5年巨变。乳品厂累计实现利税840万元，上缴国家税金247万元，上交乡镇企业局管理费45万元，支付工人工资353万元，发放养殖户奶款2789万元。现在，乳品厂98名职工，人均年收入达到1万元，大部分职工在乡下建起了现代化的住宅，近40名职工在县城购了新楼房，55名职工购买了摩托车，45名女职工全都戴着上乘金首饰。乳品厂职工走在街上扬眉吐气，他们永远不会忘记他们的恩人于厂长。

在癌细胞大面积扩散的病危中，11月22日，于翠云饱含深情地向党组织写了一封信：十年艰辛，无论企业顺利发展还是遭受挫折，我都视厂为家，誓与工人同欢乐，共患难。对此，我至今不悔实践告诉我，一厂之长难当也好当，只要以厂为家，两袖清风，一步一个脚印，就没有干不好的事业于翠云走了，但她还活着。她的精神永存！英年早逝，天理不公，无限痛惜;呕心沥血，积劳成疾，万人敬仰这是于翠云去世后的第一个清明节，职工们自发地为于厂长立的碑。

立碑那天，职工们再次痛哭，旁观者无不落泪。这在滦南历史上绝无仅有，就是在全国也不多见。石碑是有形的，于翠云厂长以短暂而光彩的人生，在职工群众的心中树立了一个共产党员、一个优秀的企业管理者的博大丰碑。贝多芬有一句名言：我愿证明，凡是行为善良与高尚的人，定能因之而担当患难。于翠云就是这样的人。社会主义市场经济下的中国职业经济师，需要像于翠云这样以厂为家，誓与工人同欢乐、共患难。

二、以人为本是实现历史性跨越的动力源

朱同志指出：十五届四中全会为国有企业改革和发展创造了良好的外部环境，现在的关键在于企业内部，在于企业领导人员的素质和水平。在这个素质和水平中，以人为本应是重中之重。同志早年就指出：人民群众有无限的创造力。美国钢铁公司总经理邵瓦布说：我认为能够鼓舞人们热忱的能力是我最大的资产，而激发出人们内在的能力就靠欣赏和鼓励。用我们当今的话来讲，以上的论述叫作以人为本。让我们从广东移动通信公司实现了历史性跨越的实例中，来认识以人为本的威力。从1987年11月18日，广东邮电开通我国第一台模拟移动电话以来，移动电话用户继而突破100万户、200万户、300万户大关，197月28日，突破500万户大关，总用户数占全国的1/6。在全国移动通信行业中起到抛砖引玉的作用。

该公司董事、总经理李刚在谈到取得如此巨大成就时说：概括地讲，就是要内强素质，外树形象，迎接挑战，争创世界一流移动通信运营公司。内强素质就是要全面提高企业的管理素质，提高人才特别是管理者的素质，在企业内部完全实现科学化、规范化和制度化管理，真正建立现代企业制度。内强素质最重要的一点，就是要建立起有自身特色的企业文化，实施以人为本的战略。充分发挥人的潜能，知人善用，在企业内部逐步建立起一套能上能下、能左能右的用人制度和企业激励机制，通过竞争上岗、优胜劣汰，在公司中形成能者上，庸者下;勇者进，懦者退的竞争新局面。

而外树形象更要体现以人为本的服务，树立公司的企业形象和品牌形象。这要求我们一要有优质的网络形象，二要做到服务永无止境。随着用户需求越来越高，我们将一如既往地提高网络质量，在开机、使用、交费、维修等各个服务环节提供高质量服务。同时，更重要的是把移动通信推向多媒体时代，以便为广大用户提供理想的个人通信服务，真正实现人们自由自在沟通的梦想。以人为本使广东移动通信公司实现了历史性跨越;以人为本是所有企业管理者成功的动力。正如美国钢铁大王卡耐基说的：将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，只要保留我的组织。也如通用电器公司一位副总裁说的：我们的成功，在于有高质量的职工。我们社会主义企业管理者和广大经济师更要深刻领会指出的：尊重知识，尊重人才。因为以人为本是企业发展和企业经营管理者成功的动力源。

三、多与职工交谈，可增长领导者的才干

据美国《商业周刊》报道：在90年代中期，由于经济在稳步增长，就连很一般的经理也有出色的业绩可以炫耀。而现在则不同，并不是所有人都能站稳脚跟。该刊在《百舸争流，显尽英雄本色》的连载文章中报道说：当世界各地的孩子们打开他们的圣诞节包裹时，许多孩子为发现令人瞠目的3D电脑游戏机而兴奋不已。除了感谢他们的父母之外，他们还应该感谢何国元和他那很少有人知道但正在快速发展壮大的公司ATI科技公司。

何是一个48岁的中国移民，他已经把位于多伦多郊外的ATI公司发展成为电脑行业中最炙手可热的3D芯片制造商。随着戴尔、康柏和IBM加入到他最大的客户的行列中，公司销售和收入剧增。更有甚者，何享有这个已经过热的市场的33%的份额，是对手英特尔公司所占市场份额的4倍多。ATI成功的决窍是在一个产品周期盈利决定一切的行业中不断更快地采取行动。通过使用双倍的工程技术人员从而在生产过程中保持源源不断地推陈出新。何国元已经能够把他的周转时间缩短一半，达到9个月以下。正当3D图像在因特网上大量增加时，何已经赶着推出一个第二代的版本了。是什么神奇的力量使何国元成为奇才？细究起来也很简单。何在中国大陆长大成人，家境贫寒。对于声音柔和、外表年轻的他来说，用自己的睿智使公司崛起是了不起的进步，他在香港为诸如数据控制公司和飞利浦这样的公司工作了9年后，于1985年来到加拿大，在一个多伦多的汽车修理厂内创立了ATI公司。公司于1993年挂牌上市。现在，有1600名雇员为他工作。他总是与尽可能多的职工进行交谈，对职工谦恭可助管理者的事业成功。然而有的经济师认为市场经济只讲价值和交换，不需要讲谦恭。让我们看一看戴尔卡耐基关于这方面的建议：

（1）与人交谈时，注意倾听。莫采取厌烦的态度，或让我知道的表情闪过你的面容。

（2）不要打断别人的话。让他把话都说出来，哪怕他是在抱怨。如果你打断他，便是暗示他所说的不值得倾听。

（3）如果说话者的陈述有误，决不要断然地反驳他。若是必要，等他说完后，再告诉他。

（4）切莫自以为了不起。决不可让说话者或你的友伴，觉得在各方面都不如你。他不会认为自己较差，但假如你显出你以为他较差，他就会对你不满，就算你有优势，他也会将它归于你的运气，而非你的能力。

（5）我们现在所处的是个匆忙的时代。若是有话说，就快点说，说了重点就停下，也给别人一个说话的机会。

（6）假如自己错了就道歉。这几条究竟能不能对我们有所裨益，不防自己用实践来验证去。

[关于高级经济师的论文]

篇3：高级经济师职称的论文

高级经济师职称的论文

我国加人WT后，随着中国融人国际经济体系步伐的加快，作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。一方面，中国的“人世”将使一些产业受到冲击;另一方面，“人世”也给具有人力资源优势的中国带来巨大机遇。

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，80年代传人我国。人力资源从广义上说就是劳动力资源，并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象，对其进行确认、计量和核算，并在财务报表中予以反映，以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。本文主要对供水行业实行人力资源会计核算的可行性进行探讨。

一、人力资源会计核算的必要性和可行性

人世的波澜加速了我国经济社会和生活融人世界市场经济通行规则。长期以来我国居于垄断地位的城镇供水市场已成为跨国水务公司涉猎的目标，地方保护、行政垄断和行业垄断将进一步被打破。国际资本和民间资本将在国民待遇的原则下分享城市供水领域的资源，城市供水领域在更大和更深程度上引人竞争已是大势所趋。

人力资源是企业四大资源中最重要的资源，所谓竞争归根结底是人才的竞争。当今经济发展对人的因素依赖程度加强，随着我国劳动力人事制度改革的深人发展，人力资源的质量不断提高，人力资本投资的收益也持续上升，对经济增长的贡献也越来越大。对人力资源所带来的经济效益进行核算的必要性越来越明显。

在重视知识、技术、信息的知识经济时代，谁赢得了人才，谁就在激烈的市场竞争中立于不败之地，人力资源的投资开发占企业投资总额的比例日益增大。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，供水行业也开始引起一些高级管理人才、高级技术人员，而这些人才的引进成本大大高于一般员工。这对于还是公益事业的自来水行业来说，是一笔不小的投资。因此，运用人力资源会计进行人力资源成本的计量、价值的确认、收益的核算，有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策，从而杜绝人才浪费、人才积压的现象，真正实现企业“以人为本”的思想理念。为企业管理者规划、评价和控制人力资源管理战略、策略时提供重要的相关信息。

人力资源投资是企业发展的必要投资，会计要为经济决策提供信息，理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息。人力资源会计可及时披露企业人力资源现状，利用现有信息为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据，以为外界投资者预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力，以便作出正确决策提供资料。

传统会计通常将企业在人力资源上的投资支出作为当期费用人帐，未能将其在受益期内合理摊销，使损益表的净收益失真。不能提供人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果、人力资源经济价值等方面的信息，无法满足人力资源管理和控制的需要。而人力资源会计将这部分投资作为资产入帐，使计算出来的利润更切实际。而且在发生裁员和员工流失时，使当期利润能反映这部分损失，使决策者引起注意。

会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段，使人力资源会计的实际应用成为可能。

二、人力资产的计量

企业要具有健全的劳动用工合同制度。企业通过与劳动者签订劳动用工合同使服务于企业的劳动者具有相对固定性。合同中应规定违约条款，为今后员工途离职时进行会计核算提供依据。企业的人力资源管理部门要对员工进行严格的分析管理，详细记录每个员工的录用时间、职务、职称、工作年限、报酬、特长等，并严格考勤，及时进行业绩考核。同时要求对各类员工有相对统一的报酬标准，以减少企业核算人力资源价值时的主观随意性。

目前有人认为应将员工进人企业前的`各种教育投资全作为企业的资本，但我认为将该部分支出全部资本化，一方面存在计算的准确性，另一方面，资本化后的受益分摊期很难确定。为便于核算，只将企业为取得某个人力资产所发生的招聘成本，选拔成本，录用成本，安置成本应入该人力资产价值，反之，费用发生后末取得该人力资产，则此费用应计人当期费用。取得该人力资产后可能还要发生岗位培训，脱产培训等费用，可与前面的费用一起在合同期内摊销。如员工在合同期内辞职，企业可就尚末摊销完的费用及由此带来的损失进行索赔。

企业支付给员工的工资记人“人力资产”，按生产部门、管理部门、销售部门进行归集，信息需求者可以据此了解企业的人力资源分布，从而可以分析企业的人力资源结构是否合理，还可以此作为预测企业未来前景的工具之一。

人力资源会计是一门新的学科，它虽然可以用货币计量，但由于人的特殊性，使其有素质、精神状态、社会环境等许多因素不可计量。这就需要人力资源会计信息的使用者不仅要利用其数字信息，同时还要根据经验做出判断。目前，我国日臻完善的人才市场、劳动力市场也为人力资源提供了合理的价格依据。随着科学技术的进步，信息交流的不断扩大，人力资源会计理论体系将更加完善。

篇4：高级经济师论文发表要求

(1)须全面熟知经济专业的理论知识，与相关专业知识，对经济专业领域有深入的研究;

(2)了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势;

(3)熟悉相关经济法律法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著;

(4)公开发表、出版有较高水平的论文、著作;

(5)有培养和指导经济师工作的能力。

学历与资历要求：大学本科，从事经济专业工作，取得经济师资格5年以上;博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格2年以上。

论文发表要求：撰写具有本专业高水平的研究论文，有较高的价值研究与贡献。

论文必须符合以下要求之一：

(一)在有国内统一刊号(CN)的核心类报纸、期刊上或在有国际统一刊号(ISSN)的国外报纸、期刊上发表2篇以上(每篇不少于字)独立撰写的论文、调查报告;

(二)在有国内统一刊号(CN)的非核心期刊、至少在发表3篇 (每篇不少于2000字)或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号期刊、至少发表4篇(每篇不少于2000字)独立撰写的论文、调查报告。

(三)在正式出版社出版过有统一书号(ISBN)的经济或相关专业著作，独立撰写5万字以上，或编写一个正规出版的经济或相关专业教材，独立撰写8万字以上;

评高级工程师的条件【2】

一、职称外语免试条件：

符合下列条件之一的人员，可不参加职称外语考试。

1、具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取得相关证书或证明，首次申报中高级职称的。

2、晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称时外语要求属同一级别的;或申报正高级职称时外语要求不属同一级别，但男年满55周岁以上、女年满50周岁以上的。

3、公开出版过外文专著、或5万字以上译著(第一作者)的。

4、全日制博士研究生毕业并获得博士学位者申报正高级职称;或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位者申报副高级职称的;或全日制本科毕业并获得学士学位者申报中级职称的。

5、参加中国国际人才交流协会组织的`全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过I级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。

6、国家、省有突出贡献的中青年专家;或进入国家“新世纪百千万人才工程”第一、二层次人选或省“新世纪高层次人才工程”第一层次人选;或享受国务院特殊津贴或省政府专项津贴人员;或获国家科技奖三等奖以上或省科技奖(社会科学优秀成果奖)二等奖以上或市州科技奖一等奖前4名人员;或专业工作能力业绩突出，在全省行业内或市州作出重要贡献，受到省部级以上本专业表彰人员，申报高级职称的。

7、乡镇及以下单位(含在乡镇的县市及以上直属单位)中，男年满45周岁以上、女年满40周岁以上，且从事专业技术工作以上，申报中级职称的。

8、男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，且从事专业技术工作以上，申报副高级及以下职称的。

9、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、文学创作、群众文化、艺术、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的(其中，临床中医药、民族医药、古籍整理、历史时期考古等应参加省组织的医古文或古汉语考试)。

10、外语专业全日制大专以上毕业，从事本专业工作，申报职称原有第二外语要求的;或外语专业全日制本科毕业并获得学士学位者申报副高级职称的。

11、申报各系列初级职称的。

12、同级申报转换系列(专业)人员，晋升前一职称时已参加与现职称级别要求相同的外语考试，成绩合格的。

二、职称计算机免试条件

1)参加人事部组织的计算机软件考试，获得资格证书或水平证书者。

(2)计算机专业毕业的大、中专毕业生。

(3)年满50周岁者。

(4)在乡镇以下(含乡镇)单位工作的专业技术人员

符合上述免试条件之一者，填写《湖北省专业技术人员计算机应用能力考试免试审批表》(一式两份)，报省职改办审批并办理免试手续。

篇5：金融业经济师团队发展途径探微论文

金融业经济师团队发展途径探微论文

1 加强经济师人才培训和教育，完善再教育和再培训制度

随着金融行业职称论文范文的快速发展，经济师必须进行必要的专业学习，才能不断地获得全面和新颖的业务能力，适应金融行业对经济师的要求。通过调查数据现实，国内经济师在专业教育方面存在弊端，导致经济师在金融行业做出错误的判断。并且，某些地区的经济师存在严重的局限性，有些人员只能进行专业计算，不能用合理的语言和文字进行阐述问题。所以，采取合理的措施进行经济师再培训有着切实的意义，只有保证经济师的整体素质才能保证企业内部发展环境。按照金融业的发展要求，经济师必须定期进行业务培训，每次接受培训时间不能少于两个月。为了提高经济师的整体素质，成为企业内容专业化和高能力的人才，主要开展的教育课程包括：业务知识、政治理论和法律法规等。在采用的教育方式中，应采取与高校、研究机构和社会专家联合培养，保证教育师资的权威性。此外，教育课程采取考核制度，最终的成绩将作为评价员工素质的重要指标。

2 采用合理科学评聘和解聘制度

良好的工作制度是保证企业员工进行高效率工作的基本保证。在金融行业的经济师的评聘和解聘中，主要的原则如下：第一，保证所构建制度的公正性，在企业工作的经济师必须统一接受考核和评测。这样优秀和不合格的经济师就可以从制度上筛选出来。第二，进行经济师定期评选和筛选。

随着工作时间的推移，不少经济师不求上进，导致对企业资源浪费。采取定期筛选能够及时的将不合格人员清楚，保持企业经济人员系统的紧凑性；第三，采取特殊的形式进行保留特殊贡献经济师；第四，做好监督管理系统，保证工作中的经济师尽职尽责，履行自己的职责和义务。

3 建立经济师任期目标责任制

制定相应的任期目标能够极大地促进经济师的工作积极性，保持高效率的工作，在最短的时间内完成最多的工作任务。进行设定任期目标责任制，就形成了经济师的合理评测系统，当经济师工作能力不能满足企业要求时，就会受到相应的惩罚，激励经济师不断地学习和进步。同时，对于工作能力优秀，能够提前完成企业制定目标的经济师，企业应进行续聘奖励，进一步激发其工作热情，为企业做出更大的贡献。人才是企业发展的根本，而有效地管理和利用人才才是企业发展的重中之重。

4 建立经济师人才科研学术带头人制度

为了提供金融单位人才利用率，必须建设科研学术带头人，由带头人形成专业的经济师团队，采用最快的时间处理企业的金融相关问题。良好的科研带头人能够形成强大的精神支柱，保证经济师团的作业效率和把握工作方向，当企业遇到金融问题时发挥关键作用。并且，科研学术带头人应发挥模范作用，以身作则，不断地提高整个团队合作意识，促进经济师在遇到重大决策的思考力。同时，学科带头人应积极培养更多的优秀人才，并采取具体措施帮助团队内成员发展，使企业内部经济师团队能力不断提高。

5 建立合理的薪酬制度，提高经济师人才的待遇

薪酬是影响经济师工作效率和态度的主要因素，其中经济师薪酬主要包括政治待遇和经济待遇。关于制定合理的政治待遇，企业应积极提供足够的学习和领导机会，促发经济师不断地提高自身工作能力。通过设置相应的职称，来促使经济师进行努力工作，获取政治待遇的认可。在制定经济待遇制度时，首先要建立合理的薪酬制度，保证薪酬反映出经济师的工作能力。另一方面，经济师的待遇应高于一般企业员工，按照其工作能力设置特殊的奖金，尽可能的提高经济师的工作薪酬技术，营造良好的工作氛围。

6 探索和培养内部经济师人才

一般来说，经济师的培养是非常困难的，因为经济师需要经过很长一段时间的'成长过程，在这个过程中经济师自己需努力钻研专业知识，同时，经济师的导师更需要耐心的教导。但是，一些领导人认识到经济师的重要性，因此花费大的代价去培养经济师团队。在一些金融单位，通常会出现一些学习天赋比较高的，而且善于研究问题的人才，可是这些人不能够被领导重视，其才能的发展也得不到充分的保证。

因此，金融工作的领导者们必须在日常金融工作中善于发现人才，对其进行重点培养；同时，领导者在听取一些人才时要认真思考，找出他们观点中错误的地方，必要时给他们一定的帮助。另一方面，领导者可以适当的举行一些学术交流活动，给他们学习的机会，尽快提升他们的能力。

7 要把经济师职称评聘工作纳入政府人事部门的统一管理序列

在我国，并没有一套严格的程序对经济师职称进行管理，经济师职称的发展非常落后，这也导致了一些金融管理方面的问题，所以，将政府对经济师职称进行管理是非常必要的。金融单位不能够认识到自己的责任等，不能够履行对政府部门的责任，往往欺骗政府。所以，政府应该把职称评聘工作纳入到自己的管理范围之内。

8 建立经济师人才流动机制

在我国，金融机构非常重视开展领导之间的互相交流讨论，照顾领导者到另一个地方任职的现象。但同时，我国金融部门却忽视了经济师的交流的重要性。经济师的异地交流任职的行为同样会大大促进当地经济的快速发展。现阶段，我国所进行的经济体制的改革中，一项非常重要的工作任务就是能够促进人才在市场经济下在自由流动。自1978年以来，我国改革开放的相关政策有利于东部经济的发展，因此，大量的人才向东部地区涌去，这些人才中也具体包括着经济师。一些学习能力较强的经济师，在到东部地区学习交流之后，自己各方面的技能本领提高很大，这些都是以前的经济部门不能够满足的。这也从另一方面折射出我国相关金融单位的管理体制不合理，不能促进经济师人才的全面发展。因此，我国必须在金融行业中制定一个科学有效的人才管理机制，对一些表现较好的经济师进行培养。同时，要加强经济师的流动性，建立一套经济师人才可以在市场经济下自由流动的机制。

9 区分职称与职务评聘

在我国，一些金融单位没有认识到职称与职务区别，也就是没有做好对职称的专业化管理。如果我们能够做到对经济师人才做到专业化的管理，比如说对每个经济师人才建立个人的档案信息。这种做法可以使得我们有客观依据对一个经济师进行考评，同时，它还能够满足人们去了解经济师的发展状况。这样做就可以让金融机构的领导者发现人才，进而对人才进行培养，因此对经济师人才进行专业化的管理，可以让他们的才能展现在公众领导面前，进而被继续培养，成为一个高级经济师人才。

10 结论

众所周知，金融是现代甚至未来经济的核心，金融的发展离不开大量的经济师人才。培养一大批经济师人才，对金融行业的发展起若非常重要的作用，针对我国金融行业经济师队伍的现状，应采取积极的态度来对待。即围绕如何发现、培养、提拔和重用，为他们发挥积极作用创造有利的条件和氛围。

参考文献：

[1]梁栋康.金融行业经济师队伍发展对策们，经济师，2001，1

[2]殷孟波.时代呼唤高层次、国际化的金融人才[J]，财经科学，2002，2

[3]曹汝华.加强农村金融人才队伍建设的思路[J]，中央财经大学学报,2007。7