试用期1年，这种做法合理吗？

【简介】感谢网友“Tyelperinquar”参与投稿，以下是小编整理的试用期1年，这种做法合理吗？（共2篇），欢迎阅读分享。

篇1：试用期1年，这种做法合理吗？

记得面试时老板说试用期3个月，谁知3个月到了他又说要1年。晕，这明显是违法的嘛！老板振振有词说不行你现在就走人，可是上月工资没了。这就是xiaoshan的老板的做法？我该怎么办？

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篇2：进入公司前的入职培训要收费，从工资扣，扣去时间为1年合理吗？

进入一个公司前的入职培训要收费，但不是就业前收费，而是进入公司后，从工资里边扣去，扣去时间为1年，每个月扣取1/12，请问这正常吗？公司说的是保证就业，保底工资2500，请问这正规吗？

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