面试技巧：如何应对各种各样的面试环境

由小峤分享时间：2023-09-20 10:11:44 收藏本文

【简介】感谢网友“小峤”参与投稿，下面是小编收集整理的面试技巧：如何应对各种各样的面试环境（共7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：面试应对技巧

面试前：掌控时间

兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗?求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。

提前十分钟到达是最为理想的。

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。

到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。

面试中：沉着冷静，不卑不亢

求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。

这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。

如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。

一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。

求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。

这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的`人，又讨不到HR的喜欢。

注意事项：千万不要喧宾夺主。

一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。

这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。

求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!

面试后：注意事项

终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。

但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

面试结束勿忘礼仪

当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。

因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。

聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。

这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

不要急于询问

HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。

许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。

可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时?”，或是“您认为我怎么样?”。

HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。

那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。

篇2：面试应对技巧

一、事先了解

首先，你得知道你即将面对的是压力面试。

这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。

如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

二、常用手段

一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。

他们通常用如下方式来使人紧张：抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点。

通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。

就我经验只想到这些了，有机会再补充。

三、慢字决

在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢。

只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;做到前后一致。

通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。

一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

四、诚实又有原则

无论哪一轮面试，诚实是必然的。

个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。

万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?

其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。

特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。

而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。

篇3：行为面试应对技巧

1.当面试官不清楚应聘者在事件中的具体角色时需要追问

行为面试需要了解应聘者本人亲身经历的事件，需要应聘者向面试官描述其本人在事件过程中所做出的对事件情况发展有影响的一些行为。经常遇到的情况是，应聘者对自己在事情中扮演的角色表述不明确，多会使用“我们”、“大家”、“每个人”等词。

遇到这种情况时，面试官要去探究在事件中应聘者个人表现出的明确的行为，他扮演什么角色，对事情的发展是否起到了决定性作用，等等，否则就获取不到其所具有的某些能力的证据，就无法预测未来在类似的情境中，其所会有的表现。

2.当面试官不清楚应聘者行为的对象时需要追问

应聘者各具特点，每个人都很不一样，行为面试可以让考官认识到每一个人hr369。com的不同经历，获得更个性化的个人信息。在面试过程中，应聘者讲述其经历的事件时，常常会涉及到相关的人和对象，有时这些对象不很明确，比如应聘者说“我向大家请教……”，“他们也是努力影响我的看法……”，“通过沟通，我解决了这个矛盾……”，这样的描述显得非常笼统，讲的是大多人都一般会有的惯常模式，没有显现其较为独特的个人特点。这时，面试官需要通过追问来明确其行为的对象。一是为了证实其所讲述事情的真实性，二是为了获取更为细致、具体的信息来抓住应聘者的个性特点。

3.当应聘者讲述非行为事件时需要追问

应聘者在面试过程中经常很容易就谈到一些非行为事件，归纳起来，主要有这样一些情况：第一，应聘者常常会说一些主观的看法与认识，而非其真实发生的行为，比如“我认为团队合作是应该的……”，“我想，这种情况下每个人都会这么做……”等等。第二，应聘者把自己置身于一个假想的情境中，来讲述其可能会有的一些应对做法，比如“在这种情况下我会这么做……”。第三，常会偏离到一般性描述，比如“通常我是这么处理的……”，“过去，我遇到这种情况很多，我常和大家一起商量来解决……”等。这几种情况，应聘者提供的都是非行为信息，谈论得较多的是很抽象的一些个人观点或理论认识、一些概化的通常行为模式以及未发生的将来行为等。因为行为面试始终关注从个人过去的行为解读其行为模式，来对未来行为或者绩效表现做出有事实根据的预测，所以，一旦察觉应聘者在讲述非行为事件，面试官一定要先试着帮助其放慢节奏，引导其去回想，从而讲述一件既往发生的具体实例。

4.当应聘者事件描述不完整时需要追问

行为面试偏于获取完整的行为事例信息，一般来说，完整的事例包括四个部分：背景或情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)简称“STAR”。当应聘者对事件过程的描述比较模糊时，“STAR”就可以帮助我们迅速察觉其中的遗漏与缺失，指导我们进行针对性的追问。

篇4：应对英语面试技巧

英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

■先期准备

主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。

■临场发挥

英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？”

有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。

篇5：应对电话面试技巧

Create a checklist.

列出一份清单。

Review the job posting and make a list of how your qualifications match the hiring criteria. Have the list available so you can glance at it during the interview. Also have a copy of your resume in clear view, so you don't have to remember what you did then.

重新浏览招聘公告，然后列一份清单，写下自己符合招聘标准的资格技能。随手准备一份清单，在面试的过程中就能方便查看。同时还要准备一份方便查看的个人简历，那么你就不必死记自己的经历了。

Research the job and the company.

对职位和公司进行资料搜集。

Take some time to research the job and the company. The more prepared you are for the interview, the smoother it will go.

花点时间对职位和公司做点资料搜集。你的准备工作做得越充分，面试的过程就越顺畅。

Prepare for phone interview questions.

准备好回答电话面试的问题。

Review answers to typical phone interview questions and think about how you're going to respond.

回顾一些经典的电话面试问题的答案，然后构思自己的回答。

Use a land line.

使用电话座机。

Unless your cell phone service is 100% all the time, use a land line instead of a cell phone.

除非你的手机服务总能全程在线，否则你最好使用座机而不是手提电话。

That way you won't have to worry about dropped calls and getting disconnected.

这样你就不必担心错过了对方的来店和失去联系了。

Turn off call waiting.

关闭呼叫等待功能。

If you have call waiting turn it off. The beep of an incoming call is distracting and can make you lose your focus.

如果你有呼叫等待的功能，那么请关闭它。来电的铃声会造成干扰还会让你分心。

Get rid of the distractions.

排除干扰。

Interview in a private quiet space. That means securing a babysitter if you have small children at home and kicking the dog, the cat, and the rest of the household members out of your interview space.

请在一个私人安静的空间进行面试。这样就意味着如果你的家里有小孩就要找保姆照顾好，还要把小猫小狗，以及所有家庭成员排除在你的面试空间之外。

Have a glass of water nearby.

身边放着一杯水。

There isn't much worse than having a tickle in your throat or a cough starting when you need to talk on the phone. Have a glass of water handy so you can take a quick sip if your mouth gets dry or there's a catch in your throat.

在电话里聊天的时候，没有什么比喉咙痒或者忍不住咳嗽更难堪的了。所以在身边放一杯清水，在你嘴巴干涩或者喉咙有点问题的时候就可以拿来喝一口。

Take notes.

做笔记。

It's hard to remember what you discussed after the fact, so take brief notes during the interview.

你无法记住所有讨论的内容，所以在面试的过程中可以做简短的笔记。

Focus, listen, and enunciate.

专注，倾听，并清晰表达。

It's important to focus on the interview and that can be harder on the phone than in-person. Be sure to listen to the question, ask for clarification if you're not sure what the interviewer is asking, and speak slowly, carefully, and clearly when you respond. It's fine to take a few seconds to compose your thoughts before you answer.

在面试的时候保持注意力集中是非常重要的，而在电话面试的过程要做到这点其实比亲自面试更困难。所以要确保自己能够听清楚对方的问题，如果你不清楚面试官的提问，可以请求对方稍作解释，并且回答的时候要把语速放慢，保持谨慎而清楚地表达。在回答问题前，花几秒来组织答案也是没有问题的。

Pay attention to body language.

请注意肢体语言。

This might sound strange, but your body language matters on the phone almost as much as it does during a face-to-face meeting. Focus on the interviewer, smile, and think positive. You'll make a better impression.

虽然这听起来很奇怪，但是你在电话里的肢体语言几乎跟面对面的面试同等重要。你要把注意力放在面试官上，保持微笑并积极地思考问题。这样你就可以给对方留下更好的印象。

Multi-task.

一心多用。

This won't work for everyone, but if you can multi-task have the company's website open in your browser, so you can quickly check for company information if it comes up in the conversation.

这一点并非适用于所有人，但如果你具备这种能力，你可以在浏览器打开这家公司的网站，那么在面试过程中如果遇到相关的问题就可以迅速浏览了。

Have questions to ask the interviewer ready.

准备好提问。

Be prepared to respond when the interviewer asks whether you have any questions for him or her.

准备一些问题，如果面试官询问你是否有疑问的时候就可以提出来。

Follow up after the phone interview.

后续工作。

Ask for the interviewer's email address, if you don't already have it. Send out an email thank you note immediately, thanking the interviewer and reiterating your interest in the job. Use your thank you note as a way, as well, to provide information on anything regarding your qualifications you didn't get a chance to mention during the phone interview.

如果你没有面试官的电子邮箱地址，请求对方告诉你。面试后要即时向对方发送感谢信，感谢面试官并再次表达你对这个职位的兴趣。同时你也可以把感谢信当作一种信息补充的形式，把电话面试过程中无法提及的关于个人资格技能的内容给对方补充完整。

[应对电话面试技巧]

篇6：关于面试有哪些应对技巧

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、欠缺有力佐证

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

四、缺乏积极态势

面试官常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么五年中换了三次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多

五、无法善用提问机会

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

六、职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。

七、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的，也不符合实际。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

篇7：应对压力面试技巧

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。主考官通过提出棘手的、古怪的、狡猾的、刻薄的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某

一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至你无法回答。

压力面试主要有以下几种类型。

请君入瓮

主考官：能谈谈你最希望得到改进的缺点吗

看似不经意的一句话，却暗藏杀机。怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。一个最基本的回答技巧就是打“擦边球”“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历是从一所学校到另一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

当头一棒

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位，要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

他的主要目的是考察你是否有无潜力可挖，尽管他在刁难你、试探你，但你不能被动地挨打，这时要体现你的涵养和信心，证明自己是一个强者。你可以这样回答：“我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。”

设下陷阱

主考官：你喜欢《三国演义》里的哪个人物

他会选择这个问题，一定做好了充分的准备，无论你怎样回答他都可以反驳你。假如你夸刘备宽厚仁慈，厚德载物，他一定会说刘备这个人，小事优柔，大事武断，平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔;即使是世代称颂的诸葛亮他同样可以叹息：诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗扶不起来仍然要扶，在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。这时你千万不要中计，思维要有创新意识，如果你想让面试在笑声中圆满结束，不妨试试幽他一默：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，‘食色，性也。’”

压力面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。只有充分准备和随机应变，才能将你的才华发挥得淋漓尽致，不断挑战自己，超越对手。

化解招数之一：绕开陷阱

面试情景：

一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

求职一点通：

先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。

1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

化解招数之二：奋战到底

面试情景：

“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”

在这些经历中，你吸取了怎样的教训?“

“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”

“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”

“你给自己本次面试打多少分?”……

求职一点通：

与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。

这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

情景一：你是“捣蛋分子”吗?

主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

解析

考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景二：你有无潜力可挖?

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)