河北省最大幼师招聘会举行 国外企业组团“抢人”
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篇1：河北省最大幼师招聘会举行 国外企业组团“抢人”
河北省最大幼师招聘会举行 国外企业组团“抢人”
河北省内最大规模学前教育类毕业生双选会28日举行
国外企业组团来石抢幼师
28日，石家庄幼儿师范高等专科学校“届毕业生就业双选会”在该校举行。
来自京津等地的396家用人单位参会，提供工作岗位11388个，而该校毕业生仅为911人。在号称“最难就业年”的，该校首批大专层次毕业生人均可选岗位高达12.5个。
而且，据校方透露，本次招聘会上，还首现外国企业与本土企业同场“揽才”的局面。
幼师吃香 1人能选12.5个岗
近年来，随着我省学前教育快速发展，公办园及民办园办学规模不断扩大，学前教育类人才逐渐走俏。
28日，在石家庄幼儿师范高等专科学校举办的'“2014届毕业生双选会”现场，该校911名毕业生平均每人可挑选12.5个岗位，最终904人如愿签约，仅7名毕业生因持观望态度没有签约。
在这场幼师类人才“争夺战”中，来自印尼、韩国及新加坡三个国家的教育机构首次“参战”，先后与20名毕业生初步达成就业意向。“我选择了印尼的一家教育机构，因为对方给出的待遇较国内好些，我也想趁着年轻出去闯闯。”该校毕业生曹彩平说。
组团揽才 三成多用人方来自北京
在招聘会现场，记者看到校方为每一家前来招聘的用人企业准备了一份详尽的毕业生档案，并注明了每位学生在校期间所获荣誉及表现。
毕业生郭雅洁曾登陆央视“希望之星”英语风采大赛，李莹则凭借在天津卫视《非你莫属》中的出色表现，签约了一家咖啡连锁经营机构。“我知道你已经签约了，但我们园的大门依然为你敞开着，咱们留个电话吧。”招聘会现场，前来给同学助阵的郭雅洁连续遭到几家北京园“挖脚”。
据悉，今年是该校升格大专以来，举办的首届大专毕业生双选会。
记者在走访调查中发现，全部用人单位中，北京籍用人单位136家，占三成多,他们大多要求专科以上学历，门槛儿高于其他地区，但实习期间月薪在1500元上下，转正后能够达到2500元的待遇。“招聘会刚开始1个小时，我们23个签约的同学中有16个人签了北京的幼儿园。”该校学前教育专业毕业生刘双说。
篇2：清华大学举行年度最大校园招聘会，首次开辟“国际招聘专区”
清华大学举行年度最大校园招聘会，首次开辟“国际招聘专区”
“请问这个岗位是针对品牌的视觉设计吗？具体能参与哪部分工作呢？”在清华大学综合体育馆内，清华美术学院的应届硕士毕业生李丝思同学正与一家科技产品用人单位做着细致沟通。这次招聘会李丝思有备而来，提前在笔记本上列出了感兴趣的参会单位，每咨询一家便做好详细备注。
3月22日的综合体育馆内人头攒动，有很多像李丝思这样的同学前来寻找就业岗位和信息。此次举办的2018届毕业生就业洽谈会是2017―2018年度清华举办的规模最大的校园招聘会。中国工程物理研究院、东方电气集团、启迪控股股份有限公司等来自全国21个省市的300余家用人单位参会，共提供3万余个招聘职位。
2018年，清华大学预计毕业8000余人，拟参加就业4500余人，其中本科生约700人，研究生约3800人。截至目前，2018届毕业生签约率已超过五成。
首次开辟“国际招聘专区”
为进一步提升学校国际化办学水平，向国际学生提供高质量的就业服务，在今年的就业洽谈会上，清华大学首次开辟“国际招聘专区”，邀请京东方科技集团、华为技术有限公司等近20家优质用人单位入驻该区，累计面向国际学生提供300余个在华或在海外中资机构就业的相关岗位。
洽谈会全程实行“双语服务”，前期上线英文网站、发布英文招聘信息，现场设置双语标识、提供双语咨询服务。学校希望以此为契机，进一步为国际学生就业创业提供条件，促进国际学生与用人单位之间形成长期有效的良性互动。
大卫・海纳（David Janna）是清华大学社会科学学院的一名来自哥伦比亚的研究生。得知此次就业洽谈会首次设立国际招聘专区，他特别过来“尝尝鲜”，为自己未来留在中国工作提前熟悉情况。来自巴西的郭子瑞（Erick Coser）是清华大学苏世民书院的学生，他对中国近年来蓬勃发展的共享经济很感兴趣，希望毕业后能在相关领域深入探索，未来将中国共享经济的经验带回到巴西以及整个南美进行创业。
走好“人才培养的最后一公里”
过去一年中，清华大学共举办各类校级招聘活动近600场，参加校园招聘的用人单位2800余家，就业信息网发布招聘信息7000余条。学校结合不同学生群体的就业需求，着力打造以就业信息网为基础、移动平台和社交网络为拓展的“一体两翼”信息化平台，不断提高招聘服务的信息化水平。
本场就业洽谈会，清华大学党委副书记过勇，教育部全国就业中心就业创业处副处长文双元，北京市教委学生处处长沈聪伟，北京市就业中心主任匡效震、副主任王效斌等来到现场，与同学们交流。
电子系王同学今年本科毕业，她通过学生职业发展指导中心社交网络平台了解到洽谈会信息。现场与用人单位面谈，她觉得比起网申“更有底气一些”。航院博士毕业生刘同学则提前做了些功课，对自己的兴趣方向较为明确，投递简历的选择性更强。
除了应届毕业生，建管系两名研二的男生也抓住机会，提前来洽谈会现场体验招聘氛围。
立大志、入主流、上大舞台、成大事业
清华大学通过省校全面战略合作、区域重点城市人才合作联盟、重点企业人才合作伙伴等机制，探索构建新型雇主关系，积极组织学生开展广泛深入的就业实习与实践活动，有效地拓宽了毕业生就业渠道。学校不断深化重点企业人才输送专项工作，持续与哈尔滨电气、东风汽车、三峡集团、中船工业、华为等单位开展人才战略合作；加强与地方政府的合作，建立220余个就业实践基地，组织学生赴世界各地开展就业实践，从地域数量到参与学生人数逐年提高。
“不是所有的出发都为了抵达，有时候方向就是目的，”来自清华大学经管学院的赵闯同学如此说道，今年博士毕业的他将通过定向选调的方式赴吉林公共部门工作，他希望用自己的选择和坚守，用青春完成时代赋予的新作业。
清华大学坚持将服务国家人才战略需求与服务学生职业生涯科学发展作为做好学生就业工作的基本原则，积极营造“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”的.职业选择氛围。
2017年，学校进一步贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》的精神，大力引导毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区，到基层、到军队建功立业，与28个省份合作开展定向选调生工作，为毕业生到基层公共部门成长成才、建功立业搭建平台，并通过“启航奖”评选、专题培训、送毕业生上岗、定期看望等多种方式，对勇于选择到“祖国最需要的地方”的学生“扶上马，送一程，关心一生”。
清华大学以国家积极参与全球治理体系变革为契机，启动全球战略，加强国际化人才培养和职业发展指导服务，与联合国儿童基金会、亚洲开发银行等国际组织签署合作备忘录，积极推动校内学生到国际组织实习任职，开拓就业新领域。
2017年，清华大学承办了国际劳工组织宣讲会，来自10所在京高校的近200名师生参加；成立学生全球治理与国际组织发展协会，并聘请资深专家和国际组织官员成立顾问委员会，为有志于到国际组织实习任职的同学提供自助互助的平台。
2017年，清华大学到国际组织实习的学生人数近40人，其中2人毕业后分别选择到联合国教科文组织和国际原子能机构实习一年。
2018年5月，学校还将承办亚太地区职业发展协会（APCDA）年会，届时来自亚太和欧美的百余名研究学者和企业代表将就共同关心的话题进行报告和研讨。
2017年，清华大学毕业生就业工作稳步推进，就业率持续高位、就业质量不断提升，毕业生整体就业率为98.5%，京外就业率逐年提高并连续五年超过50%，就业地域分布更加均衡，230余名有理想、有抱负的毕业生主动选择到基层公共部门就业，开展定向选调生工作。9年来，清华大学累计直接向基层公共部门输送了1600余名毕业生。
