贵阳学院高层次人才引进工作方案

由去冰四季奶青 分享时间：2023-09-20 19:41:01 收藏本文

【简介】感谢网友“去冰四季奶青”参与投稿，以下是小编精心整理的贵阳学院高层次人才引进工作方案（共10篇），希望对大家有所帮助。

篇1：贵阳学院高层次人才引进工作方案

为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。

一、公开考核引进原则及程序

高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

二、考核引进的职位、人数及要求

计划公开引进博士学历人员40名。

三、考核引进的条件

1.具有博士学位;

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;

四、公开考核引进的程序

(一)报名

1.报名时间:5月30日前。

2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱gyxyzzb@126.com。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

3.报名联系电话：0851—85231868

联系人：宋老师

(二)资格审查

根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

(三)考核

主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。根据综合成绩择优录用。由引才小组负责组织实施。

(四)院党委研究讨论

对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。

(五)体检与考察

1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的.医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。

2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。

考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(六)公示、审批与备案

1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。

2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。

3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。

五、博士聘用后的待遇

(1)学校一次性给予40-50万元安家费(税后);

(2)科研项目资助费10-20万元;

(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);

(5)住房面议;

(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。

六、监督检查

引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。

贵阳学院

203月1日

篇2：贵阳学院高层次人才引进工作方案

(博士40名)

序号	部门	需求岗位	需求专业	联系人及联系方式
1	马克思主义学院	教学科研	思想政治教育、社会工作等	贵阳学院党委组织部 0851-85231868或85231399宋飞翔 e-mail:gyxyzzb@126.com
2	食药学院	教学科研	食品科学与工程等
3	外国语学院	教学科研	英语
4	文传学院	教学科研	新闻传播学、语文教育论、比较文学与世界文学、现当代文学、戏剧戏曲学等
5	教科院	教学科研	心理学、学前教育学等
6	城建学院	教学科研	土木工程、道桥工程、建筑学、城乡规划或相关专业
7	电通学院	教学科研	通信与信息系统、信号与信息处理等
8	音乐学院	教学科研	钢琴及相关专业
9	经管学院	教学科研	经济学类、管理学类等
10	生环学院	教学科研	风景园林、茶学、环境生态工程等
11	数信学院	教学科研	计算机、数学等
12	化材学院	教学科研	科学教育、材料学、材料工程等
13	机械工程学院	教学科研	机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程等
14	法学院	教学科研	诉讼法、宪法、刑法等
14	体育学院	教学科研	体育教学与训练、体育人文社会、运动人体科学、民族传统体育等
15	美术学院	教学科研	环境设计、视觉传达、服装与服饰设计等
16	继续教育学院	教学科研	教育类、管理类等
17	阳明学与黔学研究院	教学科研	中国哲学、伦理学、美学、西方哲学、逻辑学、马克思主义哲学、宗教学、民族学、社会学、人类学等
18	大学科技园（生态文明城市建设研究中心）	教学科研	企业管理、科技管理、项目管理、投融资服务等；分子生态学、环境生态学、生物信息学、细胞工程、发酵工程、环境工程、微生物学、生态文明等
19	学报	编辑	专业不限

篇3：海南省人才引进工作方案

为加快发展我省妇幼健康事业，解决基层妇幼健康人才紧缺问题，根据《海南省中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)xx》等有关文件精神，结合我省实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话以及省委六届历次会议精神，紧紧围绕我省妇幼健康服务发展需求，推动解决我省妇幼卫生服务资源短缺问题，促进我省妇幼健康服务事业持续健康发展。

二、任务目标

从起面向全国公开招聘儿科、妇产科医生各100名。通过实施人才引进，切实提高我省妇幼健康服务队伍整体素质，增强基层妇幼健康服务机构服务能力，促进优质医疗资源下沉，推动城乡基本公共服务均等化，保障全面两孩政策顺利实施，着力提高妇女儿童健康水平。

三、应聘条件

(一)应聘人员须满足以下条件之一：

1.后全日制普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生;

2.已获得执业医师资格，年龄不超过40岁。

(二)根据工作需要，应聘人员应同时具备的条件：

1.政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业;

2.具有比较扎实的医学基础知识;

3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意，不存在规定不得流动的情形。

四、招聘程序

公开招聘工作由省卫生计生委牵头负责，省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅等相关部门配合，具体工作由省妇幼保健院组织实施。

(一)发布招聘信息。

省卫生计生委在《健康报》、《海南日报》、政府门户网站、省卫生计生委网站、省人力资源网站和省妇幼保健院网站等媒体上发布人才招聘公告。

(二)组织报名。

应聘人员通过邮寄、电子邮件或现场报名等形式，将相关材料(含报名表、有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网下载打印)、医师执业证书、医师资格证书和荣誉证书等)复印件递交至省妇幼保健院进行确认。

(三)资格审查。

省卫生计生委指导省妇幼保健院对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员名单将在省卫生计生委网站进行公示。

(四)考试评估。

省卫生计生委会同相关部门对资格审查合格人员进行考试，考试内容包括专业知识和操作技能等。

(五)体检。

根据考试评估结果确定体检人选，体检标准参照公务员录用标准执行。

(六)录用与公示。

根据考试和体检结果择优录取，并在省卫生计生委网站公示。

(七)签订合同。

经公示无异议人员，按照以下方式签订劳动合同：

1.未取得住院医师规范化培训合格证书的由省妇幼保健院与其签订规培合同3年。

2.已取得住院医师规范化培训合格证书的由省妇幼保健院与其签订劳动合同，省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。

五、培养管理

(一)人员培养。

1.未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省卫生计生委委托省妇幼保健院安排到国家级或省级住院医师规范化培训基地培训3年。

2.统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作的，定期到省妇幼保健院进修培训，累计时间1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人员执行本项目服务期为6年(住院医师规范化培训时间不计入服务期)，与省妇幼保健院建立劳动关系，省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。

2.招聘人员到市县妇幼健康服务机构工作累计时间为5年，到省妇幼保健院进修培训累计时间为1年。

3.志愿留用在市县妇幼健康服务机构的，可由市县妇幼健康服务机构在现有编制内优先解决，市县妇幼健康服务机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决;市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。

4.执行项目服务期满的人员，同等条件下优先聘用在省级妇幼健康服务机构工作，或自主择业。

5.未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则按有关规定予以解除劳动合同。

(三)相关待遇。

1.中央、省财政和培训基地对聘用人员住院医师规范化培训期间，给予专项补助。其中，在省外规培人员补助：中央财政2万元/人/年(国家住院医师规范化培训补助资金)、省财政4万元/人/年;在省内规培人员补助：省财政按4万元/人/年补助。省财政补助列入省卫生计生委部门预算，培训基地补贴按有关规定执行。

2.聘用人员工作期间，省财政、市县财政分别给予每人每年1万元工作补贴，连续补助6年，分别列入省卫生计生委和市县卫生计生行政部门预算;“五险一金”、档案工资由聘用单位按照劳动合同约定的标准发放，服务机构按季度将所需费用返还聘用单位。

3.在市县妇幼健康服务机构工作期间，奖金及各项奖励性绩效工资不低于当地综合医院同级别医生的平均水平，由所服务的妇幼健康服务机构解决。

4.在省妇幼保健院进修培训期间，与省妇幼保健院员工同工同酬，相关工作待遇由省妇幼保健院负责。

5.无法定或约定的正当理由退出住院医师规范化培训的.人员，应当向省妇幼保健院退还已发放的规范化培训补助费用，并支付前述培训费用50%的违约金。少于规定服务期而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的人员，工作补贴不再发放，并按每少服务1年向省妇幼保健院返还1/6的规范化培训补助费用和支付前述费用50%的违约金。

六、组织保障

(一)加强组织领导。

省卫生计生委、省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅等部门组成人才引进工作协调小组，负责引进工作的宏观指导，提供政策和经费支持。有关市县配合做好相关工作。

(二)保障计划实施。

各部门要密切配合，各负其责，切实做好招聘实施工作。

省卫生计生委牵头负责招聘计划的组织实施，做好综合协调，按计划申报资金预算，加强对人才招聘过程的监督指导，开展人才效能评估;省妇幼保健院负责招聘工作具体实施。

省编办负责协调落实聘用人员的编制问题。

省财政厅负责将住院医师规范化培训补助资金和工作补贴经费列入年度预算予以保障。

省人力资源社会保障厅负责公开招聘、调动等审核办理、社保政策衔接落实等，会同省卫生计生委对专业技术资格进行确认。

各市县卫生、编制、财政、人力资源社会保障部门及妇幼健康服务机构等要按相应职责分工落实好具体工作。

(三)加大宣传推介。

加大“妇幼双百”人才引进工作宣传力度，采取多种渠道宣传推介引进工作，吸引全国优秀儿科、妇产科人才前来应聘，择优选聘，加快引进，推动我省妇幼健康服务事业持续健康发展。

篇4：深圳开“快车”引进高层次人才

1月5日，深圳市“十一五”人才发展规划专家评审会上传出消息，深圳市将实施多项战略措施，把高层次人才引进推入“快车道”，“十一五”期间，该市预计接收优秀大学生15万名，引进“海归”5000人，新增“高级蓝领”2万名。

“十一五”期间将新增高层次人才2.1万人

根据深圳市“十一五”人才发展规划征求意见稿，“十一五”期间预计接收大学毕业生15万名，引进留学回国人员5000名，博士后达到500名，引进专业技术人才8万名，新增高级技工以上技能人才2万人，博士后工作站达到80家，进站博士后累计达到400名。“十一五”期间深圳市将新增拥有硕士以上学位或具有高级职称的高层次人才2.1万人；专业技术人员中大专及以上文化程度者占人才总量的65%，具有中级以上职称的专业技术人员平均每年增加5000人。

引得进留得住用得好

深圳市将加强高层次人才和紧缺人才引进，加强引进基础研究人才，重点引进哲学社会科学、城市规划、城市管理、法律、会计、文学艺术、新闻出版、广播电视等方面的高层次人才和紧缺人才，

该市还将加大海外高层次人才引进力度，重点引进在国际金融机构、跨国公司、国际组织中担任高级职务或拥有高新技术成果的人才，引进国外知名大学有较高学术成就的人才。该市引进人才将做到“引得进、留得住、用得好”，实行“绿色通道”服务，简化专家的引进手续，尤其是外籍专家的签证办理等手续，为高层次人才提供办理出境签证手续等方面的便利。

重点培养5类人才

除了实施人才引进战略积极引进高层次人才和紧缺人才，该市还将实施人才开发战略，实施5大人才培养行动计划：党政人才培养行动计划、企业经营管理人才培养行动计划、专业技术人才培养行动计划、高技能人才培养行动计划、国际化人才培养行动计划。在专业技术人才培养方面，我市将制定并实施以高新技术、现代物流、现代金融、现代文化产业的专业技术人才为重点的培养计划。技能人才培养方面，深圳市将加快技能人才培训基地建设，把深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院建成国内一流的高等职业技术院校。

来源：华声报

篇5：地方高校高层次人才引进现状评析

地方高校高层次人才引进现状评析

加强高层次人才引进工作是推动地方高校事业快速发展的根本大计.本文首先明确地方高校高层次人才引进的重要意义,分析地方高校在高层次人才引进中存在的问题,并提出一些有意义的思考和建议.

作者：王海南作者单位：杭州电子科技大学,人事处,浙江,杭州,310018 刊名：考试周刊英文刊名：KAOSHI ZHOUKAN 年，卷(期)： “”(23) 分类号：G64 关键词：地方高校高层次人才引进现状

篇6：泰州学院高层次人才招聘启事

为加强学校人才队伍建设，优化师资结构，泰州学院(全额拨款事业单位，学校网址：www.tzsz.net)现面向社会公开招聘高层次优秀人才。根据泰州市委、市政府《关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》及泰州市委组织部、泰州市人社局《关于进一步规范市属事业单位优秀人才引进工作的通知》等相关规定，江苏公务员考试网(www.jsgwyw.org)现将有关事项公告如下：

一、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业。

3.品行良好，具有良好的团队协作精神。

4.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件(见附件1)。

5.具备适应岗位要求的身体条件。

6.教授年龄要求在45周岁以下(1970年8月7日以后出生)，学科带头人、学术带头人等特殊高层次人才可适当放宽至50周岁，博士研究生年龄要求在40周岁以下(1975年 8月7日以后出生)，具有副高职称的博士研究生年龄可放宽到45周岁(1970年8月7日以后出生)。

7.取得祖国大陆全日制普通高校学历的'台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔〕418号文件的有关规定执行。

二、招聘岗位、人数及应聘岗位要求

篇7：肇庆学院高层次人才招聘启事

肇庆学院为公办全日制综合性本科大学，创办于1970年。

学校地处广东省珠三角城市肇庆市，坐落于国家级重点风景名胜星湖景区旁，校园总占地面积1200多亩，环境优美，曾荣获“全国绿化模范单位”等称号。

学校坚持“以生为本，以质立校;学术并举，崇术为上”的办学理念，以建设特色鲜明的高水平应用型综合大学为办学目标，构建富有自身特色的人才培养模式。学校拥有十大学科门类、65个本科专业，设有15个二级学院。目前，全日制在校学生23000余人，现有教职工1300余人，其中教授、副教授等高级职称人员500余人，具有博士学位人员260余人。以“西江学者”和“人才特区”特聘教授为代表的高层次人才队伍不断壮大;一批享誉海内外的专家、学者受聘担任学校的客座教授。

学校入选广东省转型发展示范院校、省市共建高校，被广东省列为硕士学位授予立项建设单位，驶入超常规发展的快车道，我们以诚挚的愿望，期待您的加盟，共创美好未来。

一、岗位类别

(一)“人才特区”特聘岗位和创新创业团队

1.招聘学科

环境科学与工程、计算机科学与技术、机械工程。

2.招聘对象及条件

(1)特聘教授(A级)

中国科学院院士、中国工程院院士;国外相当水平的人才。

(2)特聘教授(B级)

“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年基金获得者;973项目首席科学家、863首席科学家;国家重点实验室主任;其他相当水平的人才。

(3)特聘教授(C级)

“珠江学者”或同级别省级人才工程项目入选者;“百千万人才工程”国家级人选;国家自然科学基金优秀青年基金获得者;海外著名大学教授;海外著名研究机构资深研究员;其他相当水平的人才。

(4)学科领军人才

基本条件：原则上年龄在55周岁以下，有较高的学术造诣，了解本学科领域发展的最新动态，对本学科的建设具有创新性的构想和战略思维，具有领导和组织本学科学术团队在相应前沿领域追赶国内外先进水平的能力。国内应聘人员应具有正高职称和相关专业博士学位，有国内外著名大学的学历和工作背景，海外应聘人员要在国(境)外知名院校取得博士学位且被国(境)外高水平大学、科研院所和知名实验室等正式聘为副教授及以上职称的专家学者。在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文的SCI影响因子累积达30以上，或获得授权发明专利10项以上。

(5)学科骨干人才

基本条件：原则上年龄在55周岁以下，博士学位或正高职称，具有良好的学术道德;有国内外著名大学的学历背景，有在海外知名研究机构、企业或国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果且具有团队合作能力。近5年内主持过国家自然科学基金项目及以上，并以第一作者在SCI/EI源刊上发表论文10篇以上。

(6)特聘专才

年龄在45周岁以下，具有博士学位，在环境科学与工程、计算机科学与技术、机械工程等领域取得突出贡献，或毕业于海内外知名大学、研究机构并取得高水平科技成果。近5年以第一作者(或导师第一，本人第二)在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上。

(7)创新创业团队(A级)

对上述三大领域的研究及其成果转化、高新技术产品开发等处于国际领先水平。

(8)创新创业团队(B级)

对上述三大领域的研究及其成果转化、高新技术产品开发等处于国内领先水平。

3.其他具体条件与任务

详见《肇庆学院“人才特区”管理办法》

(二)“西江学者”、学科带头人

1.西江学者

基本条件：具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;原则上年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄和学历要求;对所从事的.学科专业领域具有高深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行专家公认的高水平学术成就;聘期内全职在校工作。

2.学科带头人

基本条件：有稳定的研究团队，团队成员不少于12人;具有博士学位，国外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;年龄一般不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄和学历要求;科研能力强，近5年成果丰硕。

3.其他具体条件与任务

篇8：肇庆学院高层次人才招聘启事

(三)其他教授、博士等高层次人才

详见《肇庆学院常规学科人才引进计划》。

二、薪酬待遇

(一)人才特区高层次人才

1.特聘教授可全职引进或柔性引进。

2.学校为以上各类引进人才提供适当的实验条件和场地，并根据学科发展及工作需要配置科研启动费：特聘教授，最高可达3000万元;学科领军人才，最高可达万元;学科骨干人才，最高可达1000万元;特聘专才，最高可达500万元;创新、创业团队，最高可达5000万元。

3.安排过渡房或提供相应标准的租房补贴。

(二)“西江学者”

1.除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险及有关福利待遇外，在聘期内按相关规定每年发放12万元津贴;

2.学校提供不低于100万元人民币的安家费和科研启动费(其中，安家费80万元，科研启动费20万元);

3.聘期内按校内同等人员待遇提供校内5年免租过渡房或按肇庆市人才政策入住肇庆市人才公寓;

4.根据教学、科研工作需要配备助手、实验室、工作室;

5.按政策安排配偶工作，协助解决子女入读中小学。

(三)学科带头人

1.除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险及有关福利待遇外，在聘期内每年发放4万元津贴;

2.学校提供不低于60万元人民币的安家费和科研启动费(其中，安家费50万元，科研启动费10万元);

3.聘期内按校内同等人员待遇提供校内5年免租过渡房或按肇庆市人才政策入住肇庆市人才公寓;

4.按政策安排配偶工作，协助解决子女入读中小学。

(四)其他教授、博士等高层次人才待遇

详见《肇庆学院人才引进管理办法》。

三、提交材料

应聘者根据应聘类别选择填写相关申报表格(相关表格均可在肇庆学院人事处网站招聘启事页面下载附件)，并提供学历、学位证书及主持科研项目、获奖成果等证明材料的复印件。所有应聘材料须于207月30日前发送至肇庆学院人事处邮箱：rsc312@163.com。

篇9：泰州学院高层次人才招聘启事

三、报名

(一)报名时间及方式

1.报名时间：8月7日起至208月20日(电子邮件以邮件发送时间为准，邮寄信函以收件邮局邮戳标注时间为准，快递信函以学院人事处收件人签收时间为准)。

2.报名方式

(1)网络报名

应聘者可直接将相关材料发送至学校人事处邮箱(tzxyrsc@126.com)，发送主题请以“岗位姓名学历毕业学校”格式注明(电子邮件以邮件发送时间为准)。

(2)邮寄材料报名

地址：泰州市济川东路93号泰州学院人事处(济川校区行政楼2410)，邮编：225300(邮寄信函以收件邮局邮戳标注时间为准，快递信函以学院人事处收件人签收时间为准)。

(3)现场报名

时间为上午8：30—11：30，下午2：30—5：30(节假日除外)，请到学校人事处报名(济川校区行政楼2410)。

(二)报名注意事项

1.凡符合报名条件的人员均可报名应聘，每位报名者限报一个岗位。报名者须提交下列材料：

篇10：泰州学院高层次人才招聘启事

②博士学历、学位证书原件与复印件(如在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《留学回国人员证明》、《国外学历学位认证书》原件与复印件)。

③身份证、专业技术职务任职资格证书、职业技能等级证书、大学英语及计算机等级证书等原件与复印件。

④公开发表的学术论文、科研项目及研究成果、各类获奖证书、个人创作的作品集等能说明个人业务水平、业绩成果的证明材料。

2.本次公开招聘不收报名费和考核费。

3.有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人;②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;③应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的;④已就业人员与本市所属企事业单位有劳动(人事)关系或曾在本市工作后流动外出未满两年的;⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、资格审核

1.根据应聘人员提供的材料进行资格初审，资格审核结果以电话或邮件方式通知到应聘人员。

2.考核之前，由人事处对考生的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。

五、考核方式

通过资格审核的应聘人员，在泰州学院纪委监督下，由学校组织进行考核。考核采用学术报告评价和试讲的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。考核总分为100分，合格线为60分。考核时间、地点和要求另行通知。

六、体检

考核结束后，在考核合格的人员中，根据考核成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并同时需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。

七、考察

对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。

八、公示、聘用

对拟聘人员须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认，经确认同意，由所在招聘单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，列全额拨款事业编制。

九、招聘政策咨询