深圳市社保五险一金
【简介】感谢网友“绿色中的绿”参与投稿，以下是小编为大家准备的深圳市社保五险一金(共7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：深圳市社保五险一金
对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
深户员工应参保险种：
1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房积金;
2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。
●养老保险
企业单位缴费比例为：市内四区国有、集体企业25.5%，其他区市为25%(其中，崂山区为23%)，外资企业、农工商企业、私营企业为20%，个人为8%;
个体经济组织及自由职业者为20%;
机关事业单位缴费比例为：单位为30.5%，个人缴费比例目前为3%，每年递增1%，直至8%。
●医疗保险
单位8%，个人2%
●失业保险
单位2%，个人1%
●工伤保险
单位0.5%-1.2%(差别费率)，个人不缴费。
工伤保险根据用人单位行业风险0.5%，1%，1.6%不等，同时实行浮动费率。
事业单位按照工作人员工资总额的0.3%缴费，职工个人不缴费。
●生育保险
单位0.9%，个人不缴费。
●住房公积金出新政 个人免缴
自3月1日起，职工按照深圳市最低工资标准1600元/月领取工资的，职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴，单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。单位应如实申报公积金缴存基数，公积金个人免缴业务由单位统一办理。
非深圳户口员工怎样缴纳社会保险?
非深户员工缴纳社保单位和个人的承担比例是：
1、养老保险(基本养老)单位承担10%,个人承担8%;
2、医疗保险(任选一种)
综合+地方补充：单位承担6.5%，个人2%;
住院+地方补充：1%全由单位承担;
劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月;
3、失业保险：1%×单位人数×40%(单位承担);
4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次(单位承担)。
非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平;住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
[深圳市社保五险一金]
篇2：社保属于五险一金
提起社保，许多人很自然地就会想到“三险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。
正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
我国社保体系总体建立在20世纪80年代，住房问题在当时还算不上很棘手的社会问题，再加上国际惯例的原因(在西方发达国家不存在公积金的问题)，致使住房公积金没有纳入社保体系建设。五险受《中华人民共和国社会保险法》等规范，由劳动保障部门管理办理;住房公积金受《住房公积金管理条例》规范，由当地的住房公积金管理中心办理，两者属于不同的序列，但均是国家强制性的缴费制度。现在很多地方只强调社保，而对公积金重视不够，用人单位(包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等)职工可依法要求自身权利得到保护。
[社保属于五险一金]
篇3：社保五险一金包括哪些
常常听人说，“XX单位福利好，五险一金都给职工买了”。而另一方面，又有不少人纠正说应该是“三险一金”。“五险”和“三险”究竟指的是什么?
社保相关人士告诉记者，五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
五险一金包括哪些：具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
该人士表示，按《草案》之前的相关规定来说，不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。
[社保五险一金包括哪些]
篇4：社保是不是五险一金
社保是不是五险一金
社保是不是五险一金?社保与五险一金的区别是什么?
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
【最新问题解答专区】
一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?
【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么?与社保与什么区别?
【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?
【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的`。
“五险一金”的缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元
失业保险
失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的7%.
篇5：什么是社保和五险一金
五险一金是社保 + 住房公积金的总称医保是社保五项中的一项。社保是国家强制企业参加的社会性保险，并号召个体职业者也加入社会保险。社保分为：社会医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育险个人缴纳保险的，只能选择其中的社会医疗保险和养老保险。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元
失业保险
失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
篇6：五险一金包括社保
通常我们讲的社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五种保险项目，简称“五险”，准确的说，社保只能算是五险一金中的一个部分，五险一金包括“五险”与“一金”两个部分，“一金”指的是住房公积金，因此，五险一金由社保与公积金两个部分组成。
【相关知识】
社保有什么用?
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
个人如何缴纳社保?
个人可以以自由职业者的身份上社保(养老保险+医疗保险)。
参保条件：城镇户口或农转非户口。
办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴纳比例约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择，具体可以咨询当地的社保局。
[五险一金包括社保]
篇7：医保社保和五险一金
五险一金和社保一样吗?
社保的定义：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
五险一金是什么意思：“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。
小编指出，五险一金和社保不一样，准确的说五险一金中的“五险”就是我们常说的社保，社保五险一金的差异在于“一金”。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
小编表示，通过上面对“五险一金和社保一样吗?”这个问题的介绍，大家对五险一金有了更深刻地了解，这里需要提醒大家的是，五险一金中的社保是强制缴纳的，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，而住房公积金并不是强制缴纳的，各地的公积金政策差异很大，根据《上海市住房公积金管理若干规定》第二条第二款的规定：“上海市公积金管理中心负责本市住房公积金的管理运作，监督检查本市单位和职工缴存、提取和使用住房公积金的情况，依法履行行政处罚职能”，如果单位违反法律规定，不为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金，职工可以向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。
[医保社保和五险一金]
