济南社会保险开户、代理五险一金
【简介】感谢网友“迪克牛仔”参与投稿，下面是小编帮大家整理的济南社会保险开户、代理五险一金（共9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：济南社会保险开户、代理五险一金
对于新开的小企业和办事处来说，社保账户的开立，人员的社保的缴纳是件很繁琐的事情，稍有意外，可能会发现漏缴，多缴或者是无法缴纳的问题。不仅如此，还可能造成企业人事专员的大量的精力牵扯。正是出于这一点，选择一家好的人事代理公司，不仅可以省去跑来跑去的时间，更可以省掉一些不必要的麻烦。
如果您的公司不能缴纳保险，或者你是一个自由职业者、个体工商户或者自主创业者，为了以后的生活有保障该怎么办呢?
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一、人事代理
1. 集体户口挂靠 2. 人事档案代理 3. 应届毕业生接收
4. 职称评定 5. 委托招聘 6. 党组关系托管
二、劳动事务代理
1、社保开户建档 2、企业社保、公积金托管 3、个人五险代缴
4、个人两险补交 5、住房积金缴存 6、企业档案存管
7、建立补充医疗 8、劳动合同定制 9、劳动事务咨询
10、劳动纠纷调解 11、缴纳数据测算 12、疑难档案协办
13、协助外地在青岛人员享受社会保险待遇
社保在线是专业给企业和个人代缴、补交社会保险和公积金的机构。
大家如果有社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)、公积金、档案、户口等方面的问题，可以给我留言，共同交流解决。
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济南市市中区共青团路盛唐巷1号(五龙潭南门正对面/趵突泉北门往西100米路南)(509室)
[济南社会保险开户、代理五险一金]
篇2：社会保险五险一金
现在在单位工作两年没给买五险一金，单位协商给现金补偿，多少是合适，我是山东
[社会保险五险一金]
篇3：济南五险一金
(1)济南五险一金缴纳比例
养老保险缴费比例为单位18%，个人8%;
医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%;
失业保险缴费比例为单位1%，个人0.5%;
工伤保险缴费比例为行业差别费率，个人不缴纳工伤保险费用;
生育保险缴费比例为单位1%，个人不缴纳生育保险费用;
住房公积金缴纳比例为单位5%―12%，个人5%―12%。
(2)济南五险一金缴费基数
济南市调整社会保险缴费基数，下限为2324元，上限为11619元，该标准执行时间为7月1日至6月30日。
按照财政部、国家税务总局(财税[]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资46467元3倍计算的20住房公积金月缴存基数为11617元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除，但单位和职工个人最高月缴存额各不得超过1950元。
按照济南市20度每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1350元。职工上年度月平均工资低于1350元的，按1350元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各67.5元。
提醒，五险一金缴费标准并不是统一的，每个人的月缴存额可能存有差异，如果您对济南五险一金缴费计算有疑问，可以向济南社保局与济南住房公积金管理中心咨询!
[济南五险一金]
篇4：济南五险一金计算
济南五险一金每月扣多少钱?济南五险一金个人与公司分别交多少?
要想知道每月五险一金扣多少钱，首先要弄清楚五险一金怎么算的，其实，五险一金计算很简单，就是拿每项保险的缴费基数乘以缴纳比例，即可轻松算出个人与公司承担的费用。
(1)济南五险一金缴纳比例
养老保险缴费比例为单位18%，个人8%;
医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%;
失业保险缴费比例为单位1%，个人0.5%;
工伤保险缴费比例为行业差别费率，个人不缴纳工伤保险费用;
生育保险缴费比例为单位1%，个人不缴纳生育保险费用;
住房公积金缴纳比例为单位5%―12%，个人5%―12%。
(2)济南五险一金缴费基数
济南市调整年度社会保险缴费基数，下限为2324元，上限为11619元，该标准执行时间为2014年7月1日至206月30日。
按照财政部、国家税务总局(财税[2006]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资46467元3倍计算的2014年度住房公积金月缴存基数为11617元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除，但单位和职工个人最高月缴存额各不得超过1950元。
按照济南市2014年度每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1350元。职工上年度月平均工资低于1350元的，按1350元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各67.5元。
提醒，五险一金缴费标准并不是统一的，每个人的月缴存额可能存有差异，如果您对济南五险一金缴费计算有疑问，可以向济南社保局与济南住房公积金管理中心咨询!
[济南五险一金计算]
篇5：济南五险一金最低标准
济南最新社会保险基数出台最低2324元
各缴费单位：
根据《关于调整社会保险费年度和公布社会保险缴费基数等有关问题的通知》(济人社发〔2014〕115号)文件的规定，现将我市缴费年度调整及度社会保险缴费基数有关问题通知如下：
一、自20起，我市社会保险缴费年度的执行时间由当年4月1日至次年3月31日调整为当年7月1日至次年6月30日。
二、我市法人单位在岗职工月平均工资为3873元。按照国家和省的有关规定，我市2014缴费年度(207月1日至年6月30日)社会保险费月缴费基数的下限为2324元，上限为11619元。
三、实行网上申报的缴费单位由社保经办机构对相关参数统一进行调整。
使用单位端报盘软件申报的单位，请在操作程序中点击【系统管理】-【社平工资维护】进入操作界面,维护2014年度月平均工资和基数上下限。
四、灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报缴费时，亦按本通知规定执行。请确保在银行卡内足额存款，避免因存款不足造成断保而影响社会保险权益。
特此通知
[济南五险一金最低标准]
篇6：济南五险一金比例
养老保险：单位18%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%
失业保险：单位1%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位1%，个人不缴费
住房公积金：单位5%―12%，个人5%―12%
提醒：以上年济南五险一金缴费比例相关介绍，仅供参考!具体请以济南社保局与济南住房公积金管理中心公布的数据为准!
【小贴士】哪些单位符合降低或提高比例的条件?
单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5%(不含)以上的情况。
单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例：
(1)单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的;
(2)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50%的;
单位有下列情况之一的，可以申请提高住房公积金缴存比例:
(1)单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况。
(2)单位和职工提高缴存比例最高不得超过各12%。
篇7：济南五险一金基数
1、济南五险一金包括什么?
2、济南五险一金缴费基数调整政策是什么?
(1)20济南公积金最高和最低缴存基数
按照财政部、国家税务总局(财税[]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资52504元3倍计算的最高免税住房公积金月缴存基数为13126元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除。单位和职工个人最高月缴存额各不得超过2218元。
按照济南市20每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1450元。职工上年度月平均工资低于1450元的，按1450元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各72.5元。
(2)年济南社保基数调整
济南法人单位在岗职工平均工资为4376元/月，2015社保缴费年度(2015年7月1日至6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。
据介绍，社会保险缴费按工资总额核定缴费基数。参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%的，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。
根据相关文件，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资(4376元)之间申报缴费基数。只参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。
篇8：xxxxxAxxxxx_ENDcont|xxxxxAxxxxx_ENDcont|五险一金代理
山东省人才在线代缴社保的对象
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)流动就业人员;
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
山东省青年就业指导中心代缴社保的优势
(一)社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
服务概述
社保代缴是社保代理服务的主要内容，是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。 社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。
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篇9：五险一金
五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
[五险一金]
