广东15万岗位解“实习难、就业难”

【简介】感谢网友“小鹿哄哄”参与投稿，下面是小编收集整理的广东15万岗位解“实习难、就业难”(共5篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

篇1：广东15万岗位解“实习难、就业难”

1.直接拨打广东共青团的联系电话：020-12355，或与所在地市团委联系。

2.审核通过：共青团将对用人单位信息及所发布的实习见习岗位进行审核。

3.分配账号：审核通过后，共青团将直接分配账号至用人单位，并发送操作指南。

篇2：广东15万岗位解“实习难、就业难”

1.官网注册：直接进入“展翅计划”官方网站zcjh.gdcyl.org或www.zcplan.cn进行注册。

2.审核通过：共青团将对用人单位信息及所发布的实习见习岗位进行审核。

一旦审核通过后，就可以登录账号发布岗位。岗位上线包括“双向选择”和“公益配岗”，在大学生选择岗位后，用人单位即可通过平台与大学生对接，自由协商，签订协议。经过岗前培训，大学生就可以上岗实习见习。

篇3：实习“不靠谱”就业有点难

离应届大学生毕业只剩下不到2个月了，

实习“不靠谱”就业有点难

。上周，记者调查采访了许多还没有找到合适岗位的毕业生，发现由于不少人的实习经验不“靠谱”，他们面临求职路上最大的“拦路虎”依然是――工作经验。

学生：实习被当成了廉价劳工

学酒店管理专业的应届毕业生杜林丽至今没有找到理想的工作，她通过招聘会也应聘过不少本地酒店的管理职位，却一直没成功。“我去年过年前就被学校组织去了宁波的大酒店实习，实习了4个多月，可是实习的岗位是服务员，每天就是端盘子、抹桌子，并没有接触到太多酒店管理方面的工作。”小杜告诉记者：“回来找工作后发觉，服务员的实习经验对我找工作帮助很小，我自己都觉得如果要给我个领班干，我不一定干得了，但是要我继续当服务员，我也不能接受。”

在调查中，大部分的学生在实习过程中都没有学到真正有用的工作经验。有些学生是被当成了廉价劳工，被实习单位剥削劳动力，比如小杜这样的情况；有些则是学生自己不够积极主动，在实习期间混日子，

企业：距离单位需求差距很大

实际上，许多企业在招聘时，对毕业生的实习是很在意的。求职者往往会被问到，曾经做过什么？有什么体会？有过什么作品？参与过什么项目……

一科技公司需要计算机技术人员，负责招聘工作的陈鸿先生介绍：“我接触来应聘该岗位的应届毕业生中，有九成的实习时间不到2个月，他们的专业能力相当有限，就连计算机硬件的一些基本配置也不清楚，要适应岗位的需求是不可能的。”

许多用人单位都认为，毕业生实习的广度和深度不够，不仅没有对行业的一个全面了解，对应聘企业情况的基本掌握，对自身专业能力的提升也有限，距离单位的需求有很大差距。

专家：实习期间要做“有心人”

什么样的实习经验才能被用人单位认可呢？人力资源师吕芳认为：“无论干哪一行从一线基层开始是没错，但是只有基层的工作经验却要应聘管理岗位，那就很难了。”

吕芳说，比如酒店业来说，最底层的管理岗位就是领班，然后是各部门主管。大学生实习时，除开亲身体验服务员这样的基层岗位以外，也要用心留意领班和主管的工作流程和方式方法，即使你没干过，起码也有个大概的认知。在求职基层管理职位时，能说出个所以然来，机会就会大很多。“还未找到理想工作的毕业生，不妨先找找适合自己的见习岗位，或许待遇会要低一些，但是掌握了一定的见习经验后再求发展会要容易很多。”

篇4：广东：大学生就业难 容易感染情绪病

受病魔危害的不仅仅是农民工，就连天之骄子的大学生，也在受到疾病的干扰，不过他们得的不是身体疾病，而是是精神上的，前两天，记者来到广东中山大学举行的毕业生招聘会上，看到多数同学在求职过程中，都产生了情绪困扰等问题。

招聘会现场有三百多家单位，提供职位约六千个，而前来求职学生有一万五千多人。象这个女孩子应聘的这个职位，起码要排队等一个小时。求职学生：很难忘的经历，上次很热这次很冷，都是无限的等待。

一场接一场的招聘会，无休止地排队、面试，使得不少大学生出现了不同程度的情绪问题。求职学生：精神压力大，会烦躁啊/会经常心情不好，自卑啊/看到别人签约了心里着急

据了解，不少高校都留意到这种现象，部分学校更建立了心理辅导机构帮助学生缓解就业压力，

中山大学就业指导中心的工作人员告诉记者，这种现象不仅出现在普通高校生身上，就算一些名校学生，同样会出现心理病。有的高校做过问卷调查，八成学生承认在就业期，情绪波动会较大。

就业情绪病编后

有高校做过问卷调查，八成的学生都承认在就业期间，情绪上会出现烦躁、紧张等情况。有关人士就提醒大学生，面对激烈竞争，可以经常和好朋友聊天，或去跑跑步打打球，通过这种方式去化解情绪困扰，而最重要还是要正确的自我定位，不要把就业的期望定的太高。

来源：新浪新闻

篇5：教育部严禁就业歧视 广东学生担忧“落地难”

教育部严禁就业歧视 广东学生担忧“落地难”

“985”“211”恐变招人“潜规则”

当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。近日，教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。

记者连日采访获悉，广东大学生对教育部的新规定拍手称快，不过也有大学生担忧：部分企业可能把就业歧视变成招人“潜规则”。对此，省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，将严格执行教育部政策，如果有发现就业歧视企业将列入“黑名单”，不准其进校园招人。

教育部

就业招聘严禁限定985、211高校

针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的层出不穷的就业歧视问题，教育部《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的.高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

同时，《通知》还要求，要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。

大学生

非985、211求职“苦头”多

“类似985、211、性别等歧视行为是相当不合理的，之前受歧视遭过这样的罪太多了!”大四的廖海彬同学对教育部此举拍手称快，他说，这样的措施早就该出台，希望能够早日改变求职中的不合理现象。

记者走访多位求职大学生了解到，目前我省毕业生遭遇的就业歧视主要是：非“985”“211”不收，非本地户籍另眼相待，明确不招女生等。

朱成方是暨南大学新闻与传播学院一名应届毕业生。去年找工作时，他就碰到一件令他很气愤的事。中部某知名报社明确要求“文字记者、文字编辑、视频记者等采编类需要985高校毕业”，而非985、211高校的学校的同学只能望“章”兴叹了，“这是一种非常不尊重学校和学生的行为”，朱成方说。

无独有偶，张巧裕是珠海一间独立院校的会计专业的应届生，不是985又非211的她在找工作的过程中吃了很多苦头。“我在招聘会现场排了四个多小时，最后到了摊位上，却看见银行的招聘简章上用括号写着一行字：不含独立院校。当时真是欲哭无泪!”谈起去广州某银行面试的遭遇，张巧裕愤愤不平。

让张巧裕还郁闷的是，她去的招聘会，十个摊位上就有五六个摊位写着要求是“985”或者“211”院校。此外，虽然有的招聘简章上没有写“只要男生”，但是潜规则就是把女生去掉。她举例说，他们班20多个人去一家会计事务所实习，16个女生，4个男生，但是最后留下来工作的只有2个男生。

“很多民企不想招应届女生，因为怕以后要结婚、生育影响工作。”张巧裕补充道。

也有大学生认为，教育部出台这样的举措初衷是好的，但是就中国目前的情况来说，人才供大于求，企业在招聘过程中选择多，即使不在招聘信息中写明那些要求，也会在简历筛选过程中“过滤”掉他们，歧视肯定还是会存在的。

广东省教育厅

反对用“三六九等”标签忽悠学生

“坚决不允许出现就业歧视行为，一旦发现要严肃处理。”省教育厅高校毕业生就业指导中心有关负责人对南方日报记者表示，将严格执行教育部《通知》，在我省高校组织的招聘会中，决不允许出现限定985高校、211高校，以及性别、户籍、学历等字眼。如果发现企业有就业歧视行为，将严肃处理，纳入招聘“黑名单”，不允许企业再进校园招聘。

该负责人介绍，在企业进场招聘前，都会要求各高校严格审核，一旦发现企业违规行为就要坚决去掉。

“我们最担心就业歧视字眼，从‘明规则’变成‘潜规则’。”不过，这位负责人说，如果就业歧视行为变成企业招聘中的潜规则，对大学生更不利。学生辛辛苦苦投简历最后却发现被拒之门外，既浪费时间，又打击学生自信心。

该负责人表示，希望通过媒体向社会广泛呼吁，企业招聘时要更有责任感，真正唯才是举，而不是用“三六九等”的标签去忽悠学生。