行政事业单位人事岗位职责
【简介】感谢网友“小柴”参与投稿，以下是小编为大家整理的行政事业单位人事岗位职责（共13篇），欢迎阅读与收藏。
篇1：行政事业单位人事岗位职责
1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。
篇2：行政事业单位人事岗位职责
1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;
2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;
3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;
4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;
5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;
6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、完成领导安排的其他工作事项。
篇3：行政事业单位人事岗位职责
1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;
4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
篇4：行政事业单位人事岗位职责
1. 根据公司现况制定全面健全体系(薪酬 绩效 制度 招聘等)
2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。
3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
4、负责人才盘点及人才梯队的建立。
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
6、协助人力资源总监完成相关工作。
篇5：行政事业单位出纳岗位职责
1、负责本行政区域内行政事业单位财务内部审计工作。
（1）制定和完善财政监督检查工作相关制度，包括《内部牵制制度》、《内部稽核制度》、《内部审计制度》等。
（2）负责行政事业单位原始凭证的审核把关，每月对各行政事业单位报账的原始单据进行合规性审核，并加盖审核专用章后交统管会计记账核算。
（3）半年组织一次行政事业单位内部审计工作，审计内容包括：收支两条线执行情况、现金管理、票据管理、收入支出管理等。审计结束后，形成书面审计报告，报乡镇（街道、开发区）分管领导和所（局）长签阅后存档一份，上报区财政监督检查局一份。
（4）年终组织开展行政事业单位年度审计工作，审计内容包括：单位年度收支预算执行情况、财政预算资金拨付情况、“以钱养事”合同执行情况、“以钱养事”资金拨付使用情况、职工养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等缴纳情况、人员管理情况、收支两条线执行情况、现金管理、票据管理、收入支出管理、资产管理等。审计结束后，形成书面审计报告，送乡镇（街道）、开发区分管领导、财政所（局）长、区财政监督局各一份。
（5）对半年审计和年度审计需要整改的单位，制定整改措施，督促落实，限期整改。将相关资料存档，并及时报送区财政监督局。
（6）协助区财政监督局做好相关内部审计和监督检查工作。
2、负责政务公开信息管理工作
（1）负责财政与编制政务公开信息收集、资料整理、审核上报，做到数据准确、上报及时、内容真实。
（2）建立财政与编制政务网上公开长效机制，并及时调查处理网上投诉、来信来访等工作。接到群众投诉和来信来访后，在3个工作日内必须给予处理或答复，并做好相关记录。
（3）做好财政与编制政务公开免费查询点工作，方便群众查询。
3、负责会计管理工作
（1）负责会计法规宣传和会计执法检查。
（2）组织会计学习培训。每年组织一次会计业务培训活动，并做好文字记录。组织协调会计人员积极参加区主管部门开展的会计业务培训活动和会计人员继续教育培训活动。
（3）组织会计人员年度工作考核。年度终了，对核算中心的会计人员和单位报帐员进行年度工作考核。
（4）负责组织会计证年检审核工作。
（5）组织开展会计工作检查和会计基础工作规范化建设等工作，全年开展一次以上检查，并有检查记录。
（6）建立会计人员信息档案。
（7）联系协调会计人员进行会计专业技术职称的咨询、报名、培训、考试等工作。
篇6：行政事业单位出纳岗位职责
一、严格执行财务制度，忠于职守，坚持原则，认真执行经费预算，掌握好预算内外资金的收支，收入从紧，支出从严。
二、按照原始凭证，及时准确地算帐、记帐，做到手续完备、帐目清楚准确，不发生差错，并定期与会计做好核对工作。
三、严格执行经费报批手续，未经审批的票据一律不得报支，限制白纸发票支付，对违反财务纪律制度的收支和不真实、不合法的凭证有权拒办，知情不报，自行办理的由出纳人员自己负责。
四、现金往来必须当面点清，提付现金外出购货不得超过规定限额，使用转帐必须有批准手续，按规定数额使用，并随时结清帐目。
五、逐日盘点库存现金，及时核对银行存款，做到帐款相符，不出差错。
六、提高警惕，加强现金管理。向银行送付较大数额现金，必须两人同行。每天保留现金不得超过规定数额，谨防意外。
篇7：行政事业单位出纳岗位职责范本
1、负责合规性审核，监督审核经济业务的原始单据及材料符合财税相关规定;
2、负责货币资金的核算与管理，保管库存现金，确保其安全和完整无缺;办理银行结算事宜，规范使用及保管各类票据;复核原始单据与各类票据信息的一致性;复核现金日记账和库存现金的一致性;
3、负责现金、银行存款的收付，每日编制资金余额表;
4、实施凭证管理，将相关的经济业务反映在会计核算系统中，形成完整会计信息;填制、整理、装订和保管相关凭证;
5、负责银行相关业务联系，处理银企对账，编制对账底稿;
6、完成上级交办的其他工作。
篇8：行政事业单位出纳岗位职责范本
1、按规定作好日记账，每日报告资金情况表;
2、认真审查报销单据和批准手续，按流程及相关规定，费用报销;
3、定期盘点在管资金，月末现金清点，核对账户余额;
4、完成上级交待的其它事项。
篇9：行政事业单位出纳岗位职责范本
1、负责日常现金，票据的收付，保管。
2、核销内部往来款项，银行到款确认并及时系统确认回款。
3、登记现金账及银行日记账，并每日登记资金日报表。
4、负责公司网银对外支付货款，费用等。
5、负责员工报销费用原始单据的审核，保证报销手续的合法性、准确性。
6、完成上级领导交办的其他事项。
篇10：行政事业单位出纳岗位职责范本
1、负责日常收支的管理和核对;
2、现金及银行日记账登记及管理工作;
3、负责现金及银行业务办理;
4、根据原始凭证整理和登记，并及时传递原始单据，做到日清月结;
5、发票管理和开具，开票系统维护和管理;
6、记账凭证装订，保存归档财务相关资料。
篇11：行政事业单位出纳岗位职责范本
1.负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券。
2.登记现金账和银行存款日记账。
3.保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件。
4.负责编制资金流入流出月报表。
5.负责公司文秘、档案管理、公文处理、党群、行政后勤等日常工作。
6.完成上级领导交办的各项工作。
7.公司其他部分支持工作。
篇12：人事岗位职责范本
1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;
2.及时完成政府补贴申请;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.其他人事日常工作;
篇13：人事岗位职责范本
1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;
2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;
3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
