人事主管职责有哪些

【简介】感谢网友“Zpz”参与投稿，以下是小编帮大家整理的人事主管职责有哪些（共14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：人事主管工作职责精选

1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

篇2：人事主管工作职责精选

1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

篇3：人事主管工作职责精选

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

篇4：人事主管工作职责精选

1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

4、总经理交办的其他工作。

篇5：人事主管职责有哪些

1、公司相关制度的拟草、制定及完善;

2、组织和推动公司文化建设;

3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务;

4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务;

5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作;

6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;

7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置;

8、负责员工档案管理，及时更新员工档案;

9、完成上级临时交办的其他工作。

篇6：人事主管职责有哪些

1、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作;

2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;

4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;

5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;

8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。

篇7：人事主管职责有哪些

1、熟悉并精通招聘，员工关系，员工福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。

2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;

3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等;

4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;

5、周会、月会会议安排;

6、各门店宽带签订及续约事宜;

7、负责公司内部人力资源调配组织管理;

篇8：人事主管职责有哪些

1.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作;

2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率;

3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备;

4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善;

5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构;

6.负责薪资核算和考勤管理;

7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围;

8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系;

9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。

篇9：人事主管职责有哪些

1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;

2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;

3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;

6、负责校园招聘规划和执行;

7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

篇10：人事主管职责有哪些

1、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施;

2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的传递，保障各部门信息沟通顺畅;

3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本;

4、参与公司销售战略及经营方案的制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗位人员做好营销支持工作;

5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务;

6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行;

7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力;

篇11：人事主管职责有哪些

1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理;

2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定;

4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的正常运营;

5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。

篇12：人事主管培训职责

1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

10、负责企业活动的组织开展;

11、负责公司合同的修订;

篇13：人事主管培训职责

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

篇14：人事主管职责范围

1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;

2. 财务方面熟悉国家财经法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行，财税机关等外围关系;

3. 负责分部日常行政管理;

4. 负责分部人事招聘、入离职等，合理化建议;

5. 分部各项制度的制定与完善并执行。