大学生参加校园招聘会应知

由余思故渊 分享时间：2023-09-26 16:35:28 收藏本文

【简介】感谢网友“余思故渊”参与投稿，下面是小编收集整理的大学生参加校园招聘会应知（共5篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

篇1：大学生参加校园招聘会应知

1.大学生被拒绝是一个难以公平的。

公平的环境下求职，根本就不现实。在每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?如果那样做，只有两种情况出现：一是招聘效率过低而丢了人力资源专员的饭碗，二是累死在电脑前。

招聘流程最重要的原则就是保证能最有效率地找到该空缺职位的人选。

大学生需要有一个全新的角度认识求职这个过程，大学生很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是大学生的错误。人力资源专员要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。

2.大学生被否，没有第二次机会。

在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。

招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者，本身可替代性就强，犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你?

3.没人告诉你，你犯了什么错误。

所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。

在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是一个非常非常重要的因素。

4.大学生要懂得控制时间。

面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是一些必问的问题，已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给面试者，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，暴露错误的可能性就越小。

如果喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了这样的交谈就是单方面倾诉。面试者不会再乐意听每一句话，而是开始从滔滔不绝中判断你的性格了。

5.群体面试中，不是说得最多的那个人得分最高。

很多公司的招聘会安排小组群面的环节。大学生必须清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。没有给面试者留下印象的，注定会被否掉。可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，面试者关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。

需要引以为戒的是，有一些求胜心切的大学生，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。如果不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。

6.盲目补短，不如一心取长。

应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让面试者知道自己怎样做事的就够了。

还有什么比学习能力和思考能力更让面试者看重的呢?要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。

7.面试在告诉你之前已经开始了。

面试绝对不是在你和人力资源专员面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎!问交通工具或家住哪里是希望了解家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问家庭情况是了解稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。

8.面试者心中一直在想着的问题

A.“为什么要来这里 / 需要这份工作?”

通俗一点：自己是海投简历随意蒙到这里?会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别?

B.“你凭什么应聘这个职位?”

面试者需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?”

C.“你是一个好相处的人吗?”

团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，面试者就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。

D.“你与其他人想比，你的优势是什么?”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。

篇2：参加英语招聘会必知技巧

参加英语招聘会必知技巧

大学生已经陆续离开了大学校园走上社会，这第一件事情对很多大学生来说是最重要的，就是找工作，工作怎么找?找到了怎么面试?如何才能顺利录取?这些对于社会新鲜人大学生来说都是空白，所以，本文搜集整理了一些非常实用的关于找工作面试的技巧和前期准备。

Do some research

Find out which companies will be represented and research them in advance using corporate websites or other tools. This will allow you to appear much more professional than unprepared job seekers who make the mistake of starting off their conversations with company representatives by asking, “What does your company do?”

Get a business card

If an interview goes well, you will want to follow up with a letter that reinforces the points you made and the facts you learned. If you made a good impression at the fair, the interviewer probably has made a note to that effect and will remember that you passed his or her on-site screen.

Be prepared

“I attended the job fair because I knew a company which I'd like to work for would be there. I did lots of homework about the company and I revamped my resume based on its job description. Finally, I got the position. So visit a career fair with purpose, it's better than sending out your resumes blindly.” --- Lai Yuli, 24, graduated in from Shantou University

Do some scouting

If you've never been to a job fair, attend one just for observational purposes. Pay attention to recruiters and fellow job seekers to pick up some pointers on how to dress, and how to approach a company's booth appropriately.

一、简历的准备

■一张纸原则

企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以毕业生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。

■简历一定要有照片

虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识，

其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，可你的印象就会加分。

■简历一定要有关键词

无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。

■居住地点非常重要

尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业可能就会先忽略它。

■实习经历非常重要

不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的`实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。

二、如何选择应聘渠道

目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是：企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历，以及朋友介绍等。

■网络投简历

因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分，同时企业校园招聘的要求非常高。

■校园招聘

当然如果你非常优秀，你可以选择这条路，因为很多非常牛的企业，对校园招聘上来的学生是非常看重的，比如像IBM，据说IBM的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的。当然如果你选择网络招聘，一种是直接进入企业的网站进行投递，同时提醒你注意的是：如果企业招聘上有电话，那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话，进行自我推荐。因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视。另外一种是上大型的招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等。但我个人比较推荐前程无忧，因为通过业内人士了解到，前程无忧的企业信息更新非常快，而且准确度也很高。

三、如何准备你的面试

其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历(带照片的)。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。

四、如何做好自己的求职管理

很多同学面试完一家单位后，从没有记录的习惯，面试完了就完了，也没有任何记录，有时候自己面试了很多企业，导致自己都不清楚自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会搞不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。

以上的几点建议，希望大家能够参照自己的简历以及应聘过程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在都能找到自己心意的工作!

篇3：参加校园招聘会个人心得体会

去年年底,宜家来我校招聘,为我校09届毕业生了直接面试的机会.许多大三的同学也跃跃欲试,期望获得实习的机会.近日,记者采访了目前正在宜家实习的我校环艺065班夏方光和张锦同学.

记者:整个面试过程中,你对宜家印象最深刻的地方是什么?

夏方光:它的理念,很打动我.“为大多数人创造更加美好的日常生活”,非常人性化.

张锦:我的感想是:如果真能成为宜家的一员的话,我会把宜家当作自己的家一样对待.因为宜家独特的理念和与众不同的经营模式,已经在面试过程中深深地感化着我.宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力.

记者:整个面试过程是怎样的呢?

夏方光:递上简历后,双方就开始交流和沟通.面试官很友善,问了我专业的方向,平时的生活和兴趣爱好并要求我谈下自己的一些性格特点;以及对宜家的印象、喜好的风格等等,然后,就是有关工作喜好与生活目标的讨论.

张锦:我因为没能赶上学校图书馆报告厅的面试机会,所以是单独打电话争取到的面试机会.当时宜家店面还没有建好,公司办公处位于友好广场的一座写字楼.

记者:听说张锦的面试经历很特别,具体讲一下吧!

张锦:我第一次电话打进去的时候,是接线员接的,并不是宜家的人力资源部.我很诚恳地表达了非常想进入宜家的诚心,因为家中有事没能赶上校园面试机会深感遗憾,诚恳的希望对方能够考虑.那时候夏方光已经开始了宜家的实习工作,感觉名额肯定是招满了,但是考虑到可能会有同学因为一月份的考研而离开,所以对自己充满了信心.

面试的过程让我感受深刻,毕竟是全球500强企业,各方面的做事都非常严谨,电话打过去的第二天,宜家人力资源部就打了电话给我,通知我名额已经满了.接到这个电话的时候我有些担心,这可能意味着的确是没有机会了.但在电话沟通过程中,我仍旧再次表达了自己强烈的加入意愿,恳请对方予以考虑,同时简单介绍了自己的专业,谦虚的表达了对自己的专业水平的自信.对方听后,问我是否参加过学校的应聘,我猜想对方是想知道我是否是上次面试淘汰掉的人员,于是很肯定地告诉说,上次没能参加,因为恰好家中有事不在学校.

整个电话沟通的过程,自己态度一直非常诚恳,也希望我的诚心能够给对方留下个好印象吧.记得很清楚,周五晚上,我便再次接到了人事经理的电话,他通知我说,“有研究生走,明天过来面试”.听到之后,非常开心.

记者:面试当天的情况如何?

张锦:周五晚上接完电话我就开始构思自己的简历如何设计更能打动面试官,留下深刻的第一印象.感觉自己的字写得还是很不错的,于是采用了手写简历的方式,用a3纸折叠,特意用美工笔书写,包括个人基本信息和自己的学习、实践经历等内容,如学生会的工作经历、寒暑假的实习服务等.空白处以插图的方式手绘了宜家的一些家具作品,并搭配了几个pop字,意在把这个特长也含蓄地表达出来.整个简历做得很漂亮,也展示了自己较为擅长的方面.

其实整个面试过程挺紧张的,递上简历之后我开始自我介绍,开始谈宜家的历史,是1942年英格瓦坎普拉德创办的,宜家历史上的几大重点、宜家的风格、理念……特别表达了对宜家经营理念的赞叹和佩服,以及宜家员工吉利斯隆德兰格设计的平板包装,节约了大量的生产费用和运输成本,是为顾客省钱、替顾客想办法的创新设计.整个面试过程接近一个小时,自己也颇感紧张,面试经理友善地为我倒了几次水.其实关于宜家的资料整整背了一晚上,第二天坐在公交车上的时候还在记忆,怕有遗漏和说错的地方.

记者:面试中,就哪一点谈的最多,或者说哪一点你的回答让对方感到满意?

张锦:应该是对方担心的问题上吧,咱们平时学生会或者社团招新的时候也会问一些自己担心的问题,时间上是否能保证等等.因为当时是年底,对方肯定最担心过年是否能够严格按照标准放假.记得当时面试官问我:“家住哪里”、“能不能在法定的七天年假里安排回家”,对于这些问题,我很痛快并且坚决的说了:“没问题!”

记者:夏方光呢?

夏方光:应该是谈论喜好的风格上吧.“蔚蓝色的浪漫情怀,海天一色、艳阳高照的纯美自然”,这就是我喜欢的地中海风格,它以白灰泥墙、连续的拱廊与拱门、陶砖、海蓝色的屋瓦和门窗等为设计元素.对方进一步细问了该风格的特征,于是我总结了四点:一,拱形的浪漫空间;二,纯美的色彩方案;三,不修边幅的线条;四,独特的装饰方式.对方很满意的点了点头.

记者:关于待遇问题是自己首先提的吗?

张锦:是对方说的,他跟我谈了宜家的工资标准,但是没有谈到午饭和住宿的问题,我很低调地引出了这个话题,并得到了详细满意的答复.

记者:实习期间的感受如何?

张锦:很辛苦,但是也很开心.宜家非常比较注重人性化,为顾客提供非常舒适的环境,真的做到了“充分相信顾客”,宜家非常关注员工本身,文化氛围非常好.部门经理会找每一个正事员工谈话,了解员工的职业发展规划,帮助员工成长.

夏方光:宜家不关注你的学历背景,不关注你的工作经历,不关注你的英语几级等等,宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力,但是你一定要诚恳,忠于公司的文化.

记者:谢谢你们能够分享宝贵的经验给互zone的读者,祝福你们一切顺利!

张锦、夏方光:希望我们共同成长,谢谢!