人资专员岗位职责
【简介】感谢网友“荔枝气泡水”参与投稿，下面是小编整理的人资专员岗位职责（共16篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：人资专员工作总结
总结一：
一、人事管理
1. 根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;
2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。
3. 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
4. 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。
5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
二、培训计划与实施方面
1. 本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。
2. 后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。
三、沟通
1. 积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。
3. 建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。
总结二：
时间一晃到了10月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。
从入职以来我的工作包括：
一、招聘
1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。
2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，9月安排的面试并不多，这是10月应该并且可以改善的。
二、培训
9月是很多执业资格/职称报名的时间，因此9月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。
三、员工职称申报组织工作
这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。
四、员工关系
1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。
2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。
工作中需改进的地方：
1、9月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。
2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。
进入十月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。
总结三：
一、主要业绩指标与工作完成情况分析报告
1，招聘与培训
9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任务，招聘达成率为53%。结合过往企业员工变化规律，10月份拟加大人员储备(特别是一线员工)，以确保在流失率较高的前提下满足用工需求。
培训方面在9月份基本为零，结合中基层管理执行力不够和工伤频发现象，拟计划在10月份对中基层管理进行执行力培训，对冲压，模具车间员工进行安全生产培训(培训课件已编写完善)。
2，绩效管理
9月份对公司绩效管理进行了初步了解，在月底相应对绩效管理、绩效考核的落实情况进行了检查。如果实施绩效考核管理的话，是否考虑先和考核对象订立绩效合同及确定绩效考核内容。
3， 薪酬管理
根据月初对于内部员工薪酬调查，结合公司各岗位实际，建议对表现优秀的员工采用排名奖励的方式及薪酬补助，对表现不佳的'员工采取末位淘汰的方式。以绩效定薪酬、以绩效促效率，明确考核依据、追查数据来源，彰显公司公平、公正的理念，完善薪酬管理体系。(公司一线员工工资略低，相对外部而言竞争力似乎不大)
4，企业文化建设、员工管理及福利保障
9月份借助一汽检查团的外势力量，全面推行了5S运动，各部门宣传力度、工作场所虽有所改变但还需加强。10月份将落实成立5S小组，5S定时会议。
本月违反厂纪厂规3起，都已做出罚款处理，并已张贴通告，对员工教育将有一定帮助。 本部门在9月份加强对于新进员工和部分老员工的走访，从走访中了解员工需求、思想动态。9月份对部分辞职人员进行了相关调查，就避免员工流失问题拟定了措施。
5，组织建设
在本部门建设中，从月初开始，人力资源部从人员配备上应该是齐全的，现除前台人员较难胜任本职工作外，招聘，培训，薪酬、绩效、人事等方面工作基本正常。
二，公司目前状况及出勤率与流失率分析
上月公司总人力为701人，截止9月30号现有人力691人。其中：高管4+1=5人，财务6+1=7人，技术部51人，工艺2人，自动化8-1=7人，人事部8人(含屈峰，喻双霞)，生产部8-2=6人，采购部4人，销售部24人，外贸部3人，质保部27-1=26人，装备部6人，保卫科10-4+2=8人，运输部14-1=13人，食堂7-1+1=7人，清洁工3+1=4人，物流12+1=13人，品质部2人，仓库13-1=12人，冲压126-11+3=118人，辊压8人，点烟器43人，模具78-4+1=75人，开关36-1+1=36人，中控锁21人，注塑41-2=39人，倒车34-1+1=34人，新产品6人，升降器84-7+5=82，电子24-4+5=25人。
本月新入职员工32人。招聘达成率为53%。(上月计划招聘60人)
本月辞职员工45人，自离员工26人，本月试用期内不合格予以辞退员工2人(被动流失)。合计73人。
员工流失率为10.4%。
本月请假累计331人次，共607.5天，合计4860工时。其中24号发工资人员4136工时，10号发工资人员724工时。，出勤率为96.6%。
三、业绩指标与工作规划
1、业绩目标
招聘
①需求分析： 随着春节将近，很多一线员工可能会考虑先回家过年，流失率相应会有所增长，为确保及时填补，重点做好一线员工储备。
②目标规划：充分利用各招聘渠道继续加大员工招聘和储备力度，特别是冲压一线员工储备。10月计划新招员工60人。
2)培训
①现状分析：结合中基层管理执行力不够和工伤频发现象，有必要进行执行力和安全生产培训。
②目标规划：在培训后对于本月培训内容进行一次测试，以了解大家学习情况。针对安全生产和提高执行力为公司月度培训工作重点，本月有计划进行安全生产相关方面的讲座，通过讲座来加大管理层人员和员工对于安全生产的正确理解及安全生产辅导过程的有效性。
3)薪酬绩效管理
①现状分析：公司绩效管理体系运行并未统一和完善，如果实施绩效考核管理的话，是否考虑先和考核对象订立绩效合同及确定绩效考核内容。
②目标规划：继续完善岗位分析，岗位职责。结合例行工作检查考核及月度工作质量评估，提升绩效管理质量。
4)企业文化
①现状分析：企业文化建设上基础设施在逐步提升。但因工作、思想重视程度，在组织职工文化娱乐生活上方式不多，执行力度不足。
②目标规划：本月结合生产空隙，协调各部门在培训宣导同时加大员工集体文化活动组织，使员工通过集体项目，找到对于企业的归属感。欢迎员工在公司倡办的黑板报上投稿。黑板报等宣传方式更新，以安全生产为宣传重点，提升板报和投稿质量。
2、人资建设目标
部门建设：结合本部门工作特别，从招聘，培训，行政，薪酬福利、绩效核查、人事综合，工伤等方面进行分工，人力资源管理各方面齐抓共管，强化绩效管理在企业中的地位和作用。 部门培训：结合员工组成特点，在各自部分管理板块技能提升同时，抓好服务态度的培养，提升服务质量和人员素质。主要工作：每周六下班前半小时部门人员在办公现场小总结、每周共同学习、日常工作指导学习。
绩效管理：每周对下属进行全面检查，督促员工在负责好各自负责工作范围核查、检查同时，结合部门工作重点，共同加强对公司各级人员绩效核查。
3、个人工作体会
人力资源管理部门，需要正直而充满激情的完成本职工作，并就有开创性的进行重点工作的开展。而作为公司人资管理部门，在充分结合所在公司特点的基础上，执行公司政策、推行公司制度、落实管理公司指示等一定执行到位、执行不走样。
篇2：人资行政主管岗位职责
1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;
2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;
3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;
4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;
5、与政府部门对接，负责公司商标注册;
5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。
篇3：人资行政主管岗位职责
1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。
7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。
8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。
10、完成上级领导交办的其他工作。
篇4：人资行政主管岗位职责
1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;
10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;
11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;
篇5：人资行政主管岗位职责
1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!
2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!
3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!
4、客观地给我司资质供应商做风险评估!
5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。
6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。
7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。
8、完成领导交代其他事情。
篇6：人资行政主管岗位职责
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;
5.完成总经理交代的事项
篇7：人资行政主管岗位职责
1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。
5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。
8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
篇8：人资专员个人工作总结
人资专员个人工作总结
时光飞逝，转眼间我在0000工作已经快两年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年发生的巨大变化，我们的公司在快速发展，身边的同事也在不断进步着，朝着同一个目标在奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的`到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：
一、招聘工作
为满足各部门人员需求，保障公司工作的正常有序开展，20xx年办公室充分利用本地人力资源市场的发布平台以及集团人力资源部提供的51job招聘平台，成功为市场开发科和工程运行科招聘到两位工作能力良好的新职员。
二、人事信息档案管理、劳动合同的管理
1、人事信息纸质及电子材料定期及时整理并更新，确保材料完善，材料有序排放，能在最短时间内找到所需材料。
2、新进员工劳动合同的签订、相关资料入档、转正手续、老员工合同续签及员工离职的一系列手续，做到及时并且完备。
3、其他与人事相关的各类资料的收集与整理。
三、社会统筹保险方面
1、为新进合格员工办理五险一金新增异动；调入员工的五险一金转移手续；离职或调离员工办理五险一金的减少异动或转移手续。20xx年我公司新进员工3人，兄弟单位调入3人，共6人。离职员工3人，调离6人，共9人。由年初的52名员工精减至现在的49名。
2、及时做好单位员工的五险一金申报及缴纳工作，按时申报，及时缴纳保费并领取相应的发票，为员工做好福利保障，解决后顾之忧。
3、按照市人力资源和社会保障局及其他主管部门要求，及时作好劳动用工备案、社保缴纳基数申报、失业稳岗补贴申报等工作。在20xx年9月，经过一系列的申请及上报工作，成功为公司在常德市劳动就业服务管理处申请到失业保险稳岗补贴款5200元整。
四、其他相关工作
1、每月月初根据各部门考勤与绩效考核情况，制作出公司所有员工的工资表以及各项福利与补贴，并按照程序进行上报与领导汇签工作，保障员工工资的准确和及时发放。
2、配团公司及湘赣公司领导组织实施公司人力资源相关的制度，保证制度的执行到位，规范管理人力资源工作。
3、配合其他部门及同事做好相关工作，积极做好领导安排的其他工作。
当然，工作中我还存在着许多不足，比如理论学习不够；工作创新能力需要加强；除正常工作之外与其他部门主动联系的不够等等。我将在以后的工作中加以改进。一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务知识的学习，注重与同事及领导的交流，充分发挥自己的聪明才干，进一步拓展人事工作的创新方式与方法。三是本着有助于促进工作的目的，主动与同事和领导坦诚的交流与沟通，已达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作氛围。
总之，通过这段时间的工作和学习，我对人资工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作中我会再接再厉，敬请各位领导和同事继续予以关心和指导。
首先感谢公司给予我这次评选优秀员工的机会，也感谢公司各级领导及同事对我工作和生活上的帮助与支持。自20xx年4月进入0000这个大家庭，至今已工作快两年。回望20xx年，虽然没有轰轰烈烈的战果，但经历了一段不平凡的考验和磨砺，也算小有收获。作为人资专员，我踏踏实实、勤勤恳恳的做着本职工作，以严谨的工作态度来做好每一件事情。兼职出纳工作，我认真学习，积极提高，尽快让工作步入正轨。我是公司一块砖，哪里需要哪里搬。我自荐能成为优秀员工一份子，不管成功与否，我将继续努力，与公司共同成长！
篇9：面试人资专员自我介绍
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证c1证。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
看了面试人资专员自我介绍的还看了：
1.人资面试自我介绍
2.人资专员个人介绍范本
3.hr面试自我介绍范文6篇
4.招聘专员面试自我介绍
5.1分钟自我介绍之人力资源面试
6.人力资源管理专业自我介绍
篇10：人资专员英文简历表格
人资专员英文简历表格
求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的`成就作为亮点。
在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。
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篇11：资深人资行政专员简历
基本信息
姓名：
目前所在： 广州 年 龄： 24
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：行政人事专员、主管，其它类：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广东***科技有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-03
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 行政人事专员、信息编辑
工作描述： 负责公司各类会议及文化活动的具体组织与记录工作;
负责公司内部普通公文撰写工作;
负责公司档案管理及证照年审;
负责办理公司员工劳保、用工等手续;
负责人员招聘及培训相关工作;
负责员工考勤管理;
负责员工劳动合同签订;
负责制定各类行政人事表单;
协助制定及监督实施员工管理制度，如考勤管理制度、绩效考核管理制度等;
协助部门经理及总经理其它事务。
曾短期内担任网络信息编辑一职。
离职原因： 个人发展
广州**贸易有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-12
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 办公室文员
工作描述： 办公室日常行政事务
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 中山大学(自考)
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： XX-12
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-08 XX-01 湖南湘大计算机学校 计算机 操作员4级 -
语言能力
外语： 其他 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人具有4年行政人事类工作实践经验，熟知行政管理事务，对人力资源管理有一定程度的认知和了解，并具有科技项目申报经验，了解申报流程;具备较好的文字功底，有较强的沟通协调能力，自学能力强，踏实认真的工作作风。在工作期间，曾筹备公司参加“广东产学研展会”的相关工作，并作为现场工作人员为省委领导介绍公司产品;筹备于肇庆召开的“泛珠三角信息工作会议”的前期工作，并于现场为科技部领导讲解公司产品。
自我评价
本人性格开朗，动静皆宜，兴趣广泛，以看书、旅游为最，在校期间一直任班长职务，并曾任学生会主席，具备良好的沟通组织能力，认真负责的工作态度，个人简历 wdjl.net，对人力资源管理具有浓厚的兴趣，秉着心有多宽舞台便有多大的信条，朝着自己的人生目标不断前进。
附：
求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。
关于工作经验
很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。
关于负面影响
求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。
求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。
篇12：人资招聘培训专员试用期工作总结
尊敬的公司领导：
我是张平，于20xx年3月11日进入公司品质体系部，担任培训专员一职，至今已工作了四个多月。在这段时间里，我不但增长了见识、扩大了视野，而且重新审视了自己，制定了符合自己职业规划。为了更好的实现自身的价值和理想，为公司做出自己应尽的义务和力量，现向公司提出转正申请，望公司领导权衡、批准。
4个月来，我主要做了以下工作:
一、培训工作：目前培训工作分为3部分
1.新员工入职培训:主要对入职新员工进行公司的的体系以及各个方针政策目标、有害物质基础知识、永创安全生产培训。
2.发布的新文件培训：根据发布的程序、规程文件制作相应的PPT，根据相关责任部门的需要进行程序、规程文件培训。
3.根据各部门培训计划培训：之前我跟各个品质部门主管(领班)沟通、经品质总监徐总审核最终确认的培训计划进行培训，培训计划分为通识和职业技能两部分，其中一部分培训我会请相应的工程师或主管进行培训。
二、工程（工艺）变更单跟进
我主要负责工程（工艺）变更单纸质档和电子档的整理和保存，对未关闭（无OA电子档）变跟单我会以邮件形式督促相关工程师、计划员及时签字关闭。
三、资料室的整理
目前资料室仓位和标识已完成，A区：品质体系部、过程品质部，成品检验部、品质工程部，B区：汽车质量部，C区：机加一部、机加二部、设备部相关记录文件（6月之前）都已放进了资料室，工模部、汽车压铸部、通讯压铸部正在整理，后期我也会跟进相关进度。资料室电子档我也根据目前已放进的资料做了最新的电子档并持续更新。
四、电子文件的命名
我已完成了汽车事业部电子文件的命名（作业指导书、控制计划、图纸等）。
五、完成上级领导安排的其他工作
以上是我这四个多月来的工作小结，首先我要感谢我主管和总监在背后对我工作的支持，也许我的工作能力可能与公司的用人标准还有一定的差距，但我会自主学习，不断充实自己、提高知识和专业技能，努力向他人学习，故提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己的机会。我也会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值。
篇13：人资专员年终工作总结
时间一晃到了20__年，到四为上班已经有一年了。这一年的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。
从入职以来我的工作包括：
一、招聘
1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。
2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，_月安排的面试并不多，这是20__年应该并且可以改善的。
二、培训
_月是很多执业资格/职称报名的时间，因此20__年我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。
三、员工职称申报组织工作
这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。
四、员工关系
1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。
2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。
工作中需改进的地方：
1、20__年放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。
2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。
进入20__年，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。
篇14：人资个人简历
人资个人简历模板
个人简历的作用是要将自己推销出去，因此在个人简历中很大一部就是自身的广告，将自己的卖点的充分体现出来。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 未婚 专业名称： 广告学专业
主修专业： 文科类其他专业 政治面貌： 党员
毕业院校： 仰恩大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 良好
工作经验： 三年以上 身 高： 160 cm 体重：53公斤
现所在地： 连城县 户 籍： 1008-1485
求职意向
期望从事职业： 人资，文职，行政，助理等 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 连城县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1周以内 需提供住房： 需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 仰恩大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 广告学 学历： 本科
所 在 地： 泉州市洛江区 证书： 本科毕业证书、学士学位证书、全国大学四级证书、省计算机一级证书、普通话标准证、企业人力资源管理师二级
专业描述： 广告文案、广告学概论、AI/ID/PS设计课程、广告调研等
培训经历：
工作经验
公司名称： 连城天一温泉度假村有限公司 ( 5月 - 至今 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 连城县
职位名称： 预订员
工作描述： 1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决;处理订房传真、订房电话等。
2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。
3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。
4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。
公司名称： 四川好彩头实业股份有限公司(晋江) ( 年2月 - 204月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 泉州晋江市
职位名称： 招聘专员
工作描述： 1、建立招聘体系和招聘管理制度
(1)协助建立招聘工作流程、各类表单;
(2)建立人才信息库、设立面试题库。
2、负责人员招聘计划的编制
(1)负责公司人员岗位编制计划的制定;
(2)负责年度、季度招聘计划的制定。
3、招聘需求
(1)组织、部门岗位需求调查和汇总;
(2)定期或不定期调查、汇总同行业、相近行业、同地区等不同层次的薪酬福利并上报上司;
4、、招聘分析
(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道数据汇总;
(2)与各大院校建立良好关系，形成长期的人才培养机制。
5、面试、访谈、档案管理
(1)人才的招聘、接待、面试、访谈工作监督管理;
(2)新员工前期跟踪帮扶工作落实监督;
(3)新员工入、离职手续管理流程、员工档案管理规范性指导。
6、完成领导临时安排的工作。
离职原因： 个人原因，回老家发展
自我评价
自我评价： 1、具备三年多的人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，精通招聘模块，擅长生产类、职能类人员的招聘; 2、酒店会务工作经验较为丰富，在职期间参与及跟进落实大型的新品发布会(6000人)及出征节会议(3000人);曾在12月公司举办的厦门新品发布会中及2月份的出征节会议中，担任会务行政接待组的总协调人，安排几千名参会人员的吃喝住行，会议期间本人以高度的责任感、较强的沟通能力、组织协调能力，较好地完成了会务组交代的工作。另外，对于酒店前厅及营销部工作内容有一定的接触 3、根据公司汇总的人员需求状况，组织招聘、人员甄选与面试工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各类招聘渠道，有广泛的人脉关系。 4、性格温和，亲和力强，为人诚恳稳重，对工作认真负责，有较强的团队精神; 5、本人有较强的学习能力和适应能力，能迅速地开展新工作。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 优秀
拓展阅读：哪些因素将导致个人简历不能通过
编写个人简历在求职的'过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。
从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?
其一，个人简历中的明显错误
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。
其二， 在个人简历中有频繁跳槽的经历
工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。
其三，个人的能力不符合
在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。
篇15：行政类、人资类、财务类岗位职责指南
行政文秘类岗位职责
一、资料保管
1. 对公司各种文件和档案进行整理、归档
2. 负责每日传真、快递、报刊、信件的收发
3. 归档、保管部门的业务文书
二、文书写作
1. 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录
2. 及时统计、定期汇报各类业务数据
三、人事辅助
1. 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录
2. 及时统计、定期汇报各类业务数据
四、财务税务
1. 协助财务做好各种帐务的处理工作
2. 定时收集业务部门的费用报销发票及工作报表，进行统计整理
3. 统计计行政费用的使用情况
五、会务活动
1. 协助组织公司各种活动和会议
2. 组织公司内部各项定期和不定期集体活动
3. 日常事务的辅助工作：机票预定，酒店预定等
六、对外接待
公司的电话接听，访客接待
七、后勤物料
1. 公司临时库存的收发管理
2. 协助完成办公资产、办公用品采购
3. 负责对办公设备的日常维护、检查，出现问题及时申报
人力资源类岗位职责
一、行政
1. 负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
2. 负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
3. 负责员工的就医和简单医疗应急处理
4. 负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
5. 办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
6. 负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
7. 外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
8. 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
二、激励与规划
1. 辅导员工的职业发展
2. 负责员工的职业发展规划，继任计划，确保制度能够很好地被执行。
3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
三、职务分析与设计
1. 根据公司组织结构，与各部门确认《部门职责》和《岗位说明书》，组织审批和发布，并定期修改完善
2. 组织草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性
四、薪酬福利
1. 计算员工薪酬，上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
2. 负责每月的薪资制作、核算、复核及HR、Billing等相关系统的操作和日常维护
3. 编制企业在岗员工节日福利费计划，做好年终分配与项目奖分配工作
4. 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算
5. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成月度及季度薪酬分析报告
6. 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，办理社会保险相关事宜
7. 负责工程劳保资质与费用的管理
五、绩效考核
1. 制订、完善绩效考核体系、晋升体系
2. 制定员工激励和惩罚措施，并监督实施
3. 协调组织绩效管理培训，组织实施绩效考核
4. 汇总、整理、上报各部门绩效考核结果，并建立员工绩效档案
5. 提供绩效管理数据，支持薪酬、培训、职业生涯等模块的管理
6. 评估绩效考核效果，提供改善意见和解决方案
六、企业文化
1. 策划及组织员工关怀类活动
2. 收集素材，编辑内刊，维护网站，建设、发展、宣传企业文化
3. 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动
七、培训开发
1. 制定、修改、完善公司的培训制度、政策、流程、计划，
2. 利用内部讲师资源培养各部门管理者和其他员工的知识互动及分享
3. 调查和分析培训需求，制定公司培训大纲，编写培训教材，
4. 寻找外部培训资源，选定培训课程，选择培训机构
5. 组织培训过程,管理培训现场，维护培训器材;
6. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出改进意见
篇16：行政类、人资类、财务类岗位职责指南
八、劳动关系
1. 负责员工劳动合同签订，变更(转正、转岗、晋升)与终止相关手续的办理;
2. 建立、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料;
3. 处理员工冲突，解决员工投诉及各类劳动纠纷案件
4. 负责公司离职管理，分析离职面谈记录及离职数据
5. 建立信息沟通平台，了解和调整员工工作心态，维护劳资关系;
6. 负责实施员工满意度调查和各项专题调查工作
7. 收集并掌握人事政策法规，为员工提供信息支持
8. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
九、招聘选拔
1. 流程计划：拟定公司年度、季度等招聘计划，建立和完善公司的招聘流程。
2. 渠道：拓展招聘渠道(网站，报刊，现场招聘会，中介公司，学校等)，维护各招聘渠道的关系;
3. 招聘实施：负责发布招聘信息、筛选分类简历、背景调查、组织面试
4. 人才市场：负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态
5. 负责对招聘效果进行评估
财务类岗位职责
一、资金管理
1. 按周编制资金使用计划，报部门经理审核，按月统计分析资金流量
2. 分析公司各部门资金收支和占用情况，提出资金管理方案建议
3. 测算公司年度资金需求,草拟公司年度资金预算和筹措方案
4. 领取银行对账单，按月编制银行余额调节表
5. 做好库存现金的盘点工作并做好盘点记录
二、税务
1. 了解掌握国家、地方的财税政策，拟定整体税务计划
2. 处理税务相关凭证，按时准确编制各种纳税报表
3. 负责准备税务检查的相关材料，负责税务申报工作
4. 对涉税项目进行评估
三、统计
1. 熟悉统计理论和统计任务，统计数字必须真实、准确，不得弄虚作假
2. 按时收集有关统计资料，及时、准确呈报各种统计报表
3. 按照上级规定，做好定期报表的布置、检查，做好综合统计分析工作
4. 保管并汇编本单位历史统计资料和原始资料
5. 及时提供、准确分析指标计划的完成情况
四、财务分析
1. 分析公司整体财务运行情况，做出书面报告
2. 量化分析资产、负债、所有者权益，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议
3. 分析预算执行情况、费用开支、资金收支计划，甑别异常情况，提出改进建议
4. 负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表
5. 分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议
6. 对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施
五、审计
1. 负责审核各项收、退费单据及金额的正确性、真实性、合理性
2. 采取有效措施，确保公司账目报表、现金的安全
3. 协助进行涉税鉴证与咨询服务
4. 协助客户提供票据复核、报销复核事务
5. 负责与仓库货品的盘库与对账
6. 审计合同、制作帐目表格
六、出纳
1. 登记现金日记账、银行存款日记账的工作，做到日清月结
2. 保管现金、有价证券、空白支票及银行印鉴卡等有关资料
3. 管理银行账户，办理银行结算业务，月终及时对账，根据需要编制银行存款余额调节表
4. 统一管理管理处的发票和收据，做好各下属部门领用和核销工作
5. 加强货币资金的管理，严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度，不得挪用公款，不得出借公司账户
七、会计
1. 开具发票，汇总、核对发货单，定期统计开票情况
2. 编制各项报表，完成月末结账、报税等工作
3. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐
4. 负责职员工工资、奖金、交通费及各种津贴会计核算工作
5. 记录、核算公司的固定资产、库存，编制物料及设备台帐
6. 核算公司运营成本、收入和利润
