高效课堂教学要求教师应有的认识与思考

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篇1：“3・15”高效课堂教学要求教师应有的认识与思考

“3・15”高效课堂教学要求教师应有的认识与思考

“3・15”高效课堂教学要求教师应有的认识与思考

贵州省普安县江西坡镇江西坡小学 高珍志

为进一步提升我校教育教学质量，增加理解新课改精神与理念，学校组织全体教师集中学习我校推广的“3・15”高效课堂教学模式，认识其内涵及操作流程，通过两个月的学习和实践，结合笔者的感受，谈一谈对高效课堂教学改革的认识与思考：

一、解放思想，锐意创新

课堂教学“3 15法则（要求学生展示、教师释疑点拨时不大于30分钟，剩余15分钟用于下堂课的预习）。特别是15环节学习法更加细化和规范了课堂教学活动。课堂活动就是知识的超市、生命的狂欢；教师在课堂上的角色转变应该由传道者、传递者转变为组织者、促进者、扶助者，激励者；课堂应该是以学生自主学习为核心的高效课堂，是帮助教师摆脱传统权利依赖的最有效途径，学生自主性的高度发展，是教师提高专业化素养的最大推动力。另一方面，以学生自主学习为核心的高效课堂不能没有师生关系的重建，如果缺少了专业的师生关系，高效课堂就只有其形，而没有其灵魂。

二、充分调动学生学习主动性、积极性

在课上，学生积极参与讨论、积极参与探究、积极踊跃发言，充分展示他们的才华；另外，同学在课本上都有明显划的痕迹，并有详细的记录，这些充分说明学生在课后花了大量的时间与精力进行了预习。这种上课模式充分调动了学生的学习积极性与主动性，充分体现了学生的合作与探究，予以师生以正确的定位。

三、教学管理精细到位

教师的角色是课堂的组织者、调控者、激励者和评价者，学生是演员，是课堂的主角。教育教学的规律，规定了高效课堂的三条高压线：1.预习不充分的课不准上。2.严禁教师与学生抢风头。3.必须当堂达标测评。同时制定了高效课堂的评价模：1.以学生的”学“评价教师的”教“.让学生学会的课才叫好课。让学生学会的老师才叫好老师。2.学生”三看“:自主的程度、合作的效度和探究的深度。具体是：一是学生在课堂上参与的人数，是100%参与，还是大于或小于100%;二是学生参与的质量，语言表达是否通顺，态度是否积极认真，情感是否投入，板书是否整齐工整。三看学生的.预习笔记。3教师”四看“:就是一看课堂中是否以学生为主体；二是否遵循课标上课；三是否体现人文主义精神的亮点、综合能力的提升和学以致用；四看教师在备课中是否学生方面的个性对待策略以及法制方面的渗透点。制定了高效课堂的要求：1.文本挖掘：①学生对文本的理解到位；②总结特征，探循一般性规律；③人生价值方面的情感流露；2.课堂形式。①注重浓厚的合作气氛；②要给个体一个良好的展示时空；③注重美观、规范的板书；④对课堂展示的同学要及时点评，虽重在肯定，可也要纠错，令其改正；⑤强调课后反思，一定要体现在备课本上。()3.课堂结构必须合理分配；4课堂气氛在活跃的同时，要注意效率、注意达标。

高效课堂对教师的要求：教师要成为学生学习活动的促进者、以学生共同学习，共同成长。因此，教师决定着一节课能否成为优质课、高效课，也就是说，优秀的教师才能上出高效课，责任心不强的教师只能上出低效课来。所谓教师的”决定者“.高效课堂的基本模式：A、时间划分：15+15+15;B、环节划分：展示、释疑与点拨、达标。高效课堂的管理：A、抓”两头“,促中间：一头指导学案的编制与预习；一头指当堂的达标测评；”中间“指教师要关注学习的学习状态和结论生成的过程。B、骨干教师上示范课，普通教师上达标课；C、年级、学科、班组组织自己的听评课。D、立足课堂，狠抓落实。

四、课改感悟

1.高效课堂符合新课改理念。真正实现了”两个转变“:教师的教学方式，由”灌输式教学为主“向”以探究式教学为主“转变；学生的学习方式，由”接受式学习为主“向”以研究性学习为主“转变。

2.导学案重”学“,讲学稿重”讲“.导学案服务于学生，讲学稿方便于教师；导学案重在对学生能力的培养，讲学稿重在对知识的传授；导学案是传统课堂教学的”革命“,讲学稿是对老动作、旧姿势的”革新“;导学案重学习的”过程“,讲学稿重课堂的”结果“.高效课堂是教师放手让学生自己跑着走。

3.高效课堂通过课改，找到了课堂这个”支点“,从而能使教学灵活运转。共同体的高效课堂出发原点，是从瞄准”两率“开始动手术的，即课堂精力流失率和高效学习率。听评课内容分课前评、课中评、课后评和发展评四个部。一堂好课不是老师讲的好，也不是部分学生上台展示的好，而是全班学生积极参与、学的好才是真正的好课。其次评价这节课的环节：

（1）知识链接：教师能否对上一节所学的知识进行拓展与迁移。

（2）预习环节：高效课堂必须做到学习前置，必须有一段我们看不到的东西。这节课前的预习很充分，从学生的展示和回答可以看出来。我认为没有预习的课坚决不能上，必须解决学生的预习问题。

（3）展示环节：一是学生课前5分钟在黑板上的展示。学生要规范书写，课上要不可只有一个学生的展示。二是学生思维过程的展示。学生的语言、形体动作很丰富。三是对抗和质疑的展示。这节课有没有多少学生的对抗和质疑。四是点拨的展示。点拨既有学生的点拨，也有教师的点拨，同时要把握好点拨的时机。

（4）检测环节：当场检测是高效课堂必备的环节。

（5）总结环节

4.教学评价

高效课堂老师做什么？课前，老师是策划者（导学案）和学习小组的建设者。课中，老师是组织者、控制者（进程和方向）、点拨者（点石成金）、和激励者（这是高效课堂和传统课堂老师教学艺术的最大区别）。课后，老师要做反思者，这样做有利于促进老师专业化发展。这节课，如果老师讲的很少，完全把舞台让给学生，老师才真正做到了是课堂的组织者、控制者、点拨者和激励者。因此笔者认为：一个转变（师生角色的转变）、两个前置（学习、预习前置）、三种意识（自主、合作、探究）”是实现课上课下一体化，学生、老师一体化。“导”就是指导、引导；“学”不是讲，也不是教，是以学生学为根本要求；“案”是一种方案，一种设计，不是知识、题目的简单堆积。因此，教师必须坚定不移地执行课改，并且勇于做课改的前行者。

篇2：小学体育高效课堂教学的实践与思考

小学体育高效课堂教学的实践与思考

新课标的颁布，让教师明确认识到教学要以学生为本。因此，各学科的教改可谓轰轰烈烈，卓有成效。那么，体育课应如何贯彻“以学生为本”的教学理念，打造真正的高效课堂呢？我认为，体育课的教学过程固然重要，但更重要的是教师理念的转变，教师在教学设计中要想学生所想，积极营造民主的课堂气氛，给学生提供自主学习的机会，让学生通过教学情景体验“玩中学”的乐趣，通过比赛磨炼自己的意志，通过教师及时到位的评价促进潜能的发挥，让学生变“要我参与”为“我要参加”。我结合自身教学实践对于如何切实提高课堂教学效率从以下几个方面展开阐述。 一、教材教学有所创新 根据教材，选择各种趣味性的游戏，以激发学生的兴趣，调动积极性，对教材进行适当改编。如在教小学四年级学生各种长跑教材时，我打破传统教学模式。传统的教学模式是让学生沿着跑道强迫练习，学生一听长跑就烦，逆反心理强。因此我在教学中改变了以往传统的教学方法，用游戏的方法完成各种跑的教学。 教师不再单单是教的人，更是学生的朋友，是课堂教学的参与者。通过这样教学活动，学生置身于教学之中，不仅超额完成了教学任务，更重要的是启发和锻炼了学生思维，完善了知识的学习和巩固。在课后总评时我问学生：“你们知道今天跑了多远吗？请你们回家以后算一算，有兴趣的话，再算出自己所跑的距离。”这样真正做到了学中有玩，玩中有学，让学生感到其乐无穷。 二、改革课的层次 一直以来，体育课堂教学用的是四段式的教学程序，即开始部分、准备部分、基本部分和结束部分。后来改成了三段式教学程序，即开始与准备部分、基本部分和结束部分，这些简单的变化实际上换汤不换药，让我们换位思考一下，当整天呆在教室的学生来到室外活动的时候，他们是想放松放松大脑和四肢，还是想一来到操场就面对严肃的老师，还有那些枯燥的、公式化的'教学形式呢？更何况是活泼可爱的小学生。于是我采用了灵活多样的方法，富有趣味性的教学形式，只有这样，学生才能感到体育活动所包含的无限快乐，激发学生的学习兴趣，使身体的各部位逐渐进入工作状态。 三、结合学生智力的发展 如何发展学生的智力，是目前小学体育教学改革应研究和解决的问题。如：根据学生爱模仿的特点，进行仿生、仿物练习，以培养学生的观察力、模仿和想象力。利用课中学生正在使用的器械，进行拆装比赛，培养学生分析问题和解决问题的能力。在游戏中增加一些器具组织分类比赛，培养孩子的记忆、思维、识别能力。采用教师先示范，接着让学生进行模仿练习，并要求学生自己发现完成动作的最好方法，再通过问答启发，让学生根据自己完成动作的体会，说出动作要领，培养他们独立思考和分析的能力。 四、合理安排音乐、舞蹈，以利于体育与美育的结合 在体育课中适当穿插一些舞蹈，配以优美的音乐，不仅能使学生保持兴奋，振作精神，活跃课堂气氛，增强练习效果，还有利于稳定情绪，消除疲劳，恢复体力，同时在优美的乐曲中进行活动，边歌边舞，有利于培养学生的节奏感、韵律感及完成动作的协调性，使学生受到健康美形态美的教育，获得美的享受，进而使“美育寓于体育之中”，促进美育和体育的相结合。 五、坚持教学方法的创新完善 “教学有法，教无定法，贵在得法”，教师必须根据教材内容和学生特点灵活安排、变换教学方法，运用合理、新颖的教学组织形式调动师生双方的积极性。 教学形式要多样，教师、学生、教材三者通过复杂的相互作用使教学成为一个动态的统一过程，采用多种多样生动活泼的、能使学生产生强烈兴趣和新鲜感的组织形式，如：分组轮换、小组合作、竞赛、展示互动、探究讨论等，从而增强教学的吸引力，激发学生的学习热情。 1.教学主题要多角度 低年级学生特别喜欢童话故事，针对这一点进行情景教学，课上先把学生的思维引入童话意境中，再渗透教学内容，可以使单调的学习变得有声有色。主题还可以是学生喜欢的动画片、电影，生活中的某一个场景等。 2.教师言行要有魅力 教师形象对学生的影响非常大，通过一节课，学生就能判断这位教师是不是自己所喜欢的，而教师形象主要靠自己的言行举止体现，教师在教学中要充分发挥“手势、眼神、语言”的作用，即采用“手势指挥、眼神暗示、语言激励”的组织方法。在实践中我们要善于总结和挖掘其中的内涵，使自己的言行更加贴近学生，提升课堂教学的魅力。 六、丰富教学手段以激发兴趣 教学手段在体育教学中的作用就像舞台上的道具对于演出效果所起的作用一样，综合运用多种教学手段能够提高学生兴趣。 1.视觉的刺激 图片是最直接的视觉刺激，它具有逼真、形象、美观、新颖等特点，多变的图片不断地给学生全新的感受，刺激学生活动的欲望。我们还可以把活动场地安排画在纸上，帮助小学生理解授课的意图。 2.多媒体的运用 适当根据教学内容和学生的需要，精心设计一些多媒体课件可以丰富学生视野。这个课件可以是有关技能学习的，或者是有关体育常识的，也可以是体育欣赏方面的，则具有代表性的画面、优美的艺术造型、简明的文字显示加上生动的语言解说总能给学生以深深的触动。 3.听觉的变换 除了哨音，可以通过音乐、小号、鼓声给学生以刺激。如学动作时，播放有节奏的音乐，会让学生耳目一新，取得好的效果；比赛时，可以用音乐渲染气氛，用小号和鼓声加油助威，让所有学生感觉身心愉悦。 此外，在场地和器材方面也要多下工夫，注意开发设计，保持学生的新鲜感。总之，只有抓住小学低年级学生的生理和心理特点，制定有效的教学策略，满足学生需求，让他们真正喜欢上体育课，就抓住了新课程的本质，必能达到“健康第一”的课程目标，体育课也将因此而永葆生机。

篇3：对目前小学音乐课堂教学问题的认识与思考

回首反思课改以来我们的音乐教学,教师的教与学生的学都发生了很多变化。首先,音乐课变得充满了生机,丰富多彩的音乐实践活动激活了音乐课堂,音乐知识与技能的学习变得更有趣味、更容易被学生所接受;其次,在课堂上学生一改往日的沉闷与被动,取而代之的是学生活泼与开朗,他们积极参与各种音乐实践活动,查找与音乐相关的背景资料,动手制作小头饰、小道具,制作打击乐器,编写小音乐剧本,扮演不同的角色,认识了五线谱,学会了简谱。学生愿意上音乐课,喜欢音乐课。但是,我们也应该清楚地看到我们在教学中所遇到的问题,这样才能不断地反思自己的教学行为,改进我们的教学,提高教学的实效性。通过看课与调查,发现如下几个问题应引起我们的反思:

1、音乐课的内容设计虽形式多样,但缺乏目的性。教师们应该想一想,每一个教学环节你想达到什么目的?教师应该做到心中有数,不能在各个环节上图有虚名,摆花架子,不管教学每一个环节的目标达成的怎样,最后草草收场。如:音乐欣赏课,在引导学生学习与聆听的环节上学生还没有静下来,没有更多关注学生的感受,教师就急于让学生用各种形式去表现,结果影响了学生养成良好的听赏习惯,适得其反。

2、歌曲的学唱,教师应该清楚学生完的怎样,或怎样来完成。声音美不美,二部合唱是不是掌握了?对音乐作品的更进一步的理解是不是能用歌声,用情感,用心去表达出来?教师的钢琴伴奏是不是滞后于学生的歌唱?是不是注重了学生的审美体验?而不能认为学生会唱了就算完成教学目的了,停留在浅表。教师要关注和引导学生丰富的情感体验过程,挖掘歌曲歌词与旋律所包含的美的情感表达,挖掘与音乐作品相关的文化背景,使得音乐课更加生动、吸引学生,做到以情激情,以情动情,这样才能有效地完成好音乐教学任务。

3、课改后使用新教材情况。二年级、三年级应掌握的简谱、线谱知识程度是否达到课程标准要求?教学设计有没有过于简单,或者有没有过于难唱,超出标准的要求?

4、让学生创编舞蹈动作。教师的任务是:组织创编一一提炼一一再表演,给学生以美的感受,给学生一个美的启发。舞蹈语汇的积累很重要,教师的提炼与评价也同样重要。将学生们好的舞蹈创意或简单的舞蹈语汇汇编成一个新的、完整的小舞蹈,再还给学生。让学生从中体验到成功，分享美的快乐。

5、打击乐器的难易程序。三年级就不能再大齐奏了,应分出声部,让学生看节奏谱敲击,有简单的合奏谱。这需要教师自己的编配合理,学生才会有兴趣,才能避免出现无效教学、机械重复。如:声音较长的三角铁、碰钟为一个声部,短些的双响筒响板为一个声部,为歌曲(乐曲)伴奏。我区有的教师会根据歌曲的内容将打击乐在高潮和音乐形象突出的地方逐步进人,层次清晰,悦耳动听,收到良好效果。也可以鼓励学生由浅人深地创编短小的节奏伴奏谱。

6、教师应具备的教学机智与课堂上及时反应的能力。有些教师语言苍白,贫乏,虽然很着急,但是表达的不准确。就是应该认真地备好课,找到与音乐相关的文化背景资料等,充分挖掘教材,以丰富的内涵、激情的讲解、巧妙的设计等等优秀的专业素质和良好的敬业精神去对待、完成好每一课。

7、教师的教态应抑扬顿挫,具有激情。不能以一种漠然的、冷漠的、无动于衷的态度,完成一节音乐课,虽然,课的设计应有尽有,虽然看起来教学内容也完成了。教师应与学生之间建立一个“场”,这个场就是师生间民主、平等、和谐的关系。

总之,一位优秀的音乐教师应不断反思,调整自己的状态,不断地学习、掌握本学科与教学领域的前沿信息与知识,更好地全身心投入课程改革中去

篇4：对非理性教师管理思想的认识与思考

对非理性教师管理思想的认识与思考

这是我的教育管理专业本科毕业论文，刚刚经过答辩。                                对非理性教师管理思想的认识与思考 摘要：教师是学校教育工作的主体，教师的水准会直接影响学校的办学质量。正确认识教师的地位，把握新世纪教育管理的特征，更新观念，坚持“以人为本”的思想，在传统理性管理的基础上突出非理性管理思想，应成为现代教师管理理论和实践的一个创新。 关键词：非理性    教师管理    认识   思考 一、问题提出：  邓小平同志曾经指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展的、有社会主义觉悟、有文化的劳动者，关键在教师。”随着我国教育改革步伐的日新月异，教育思想的不断创新与完善，新世纪的教育管理也面临着新的挑战。面对新的形势、新的要求，寻求一条具有时代特点，符合学校实际的发展新思路，提高学校管理的效能，是每一个学校管理者必须面对的而又急需解决的新问题。全国第二届普通教育委员会理事长陶西平同志指出：“现在多数管理模式都是以泰勒的“目标到达模式”为基准的，这种模式有其优点，对督导、行政管理更为适用，但模式的单一化限制了评价全面功能的发挥。”实践也证实了原管理带有较强的行政色彩，许多主观性、随意性的管理指标有时难以被评价对象所接受，使管理对象的主观能动性的调动，其效果将会出现最佳值。鉴于以上认识，我认为：将理性管理与非理性管理、科学管理与人文管理相结合，是实施现代化教师管理的一个创新点和努力方向。只有这样才能更加顺应新世纪教育发展的需要。 二、理论认识： 20世纪80年代以来，全球经济、政治、文化发生了深刻的变化，人们的生产方式、生活方式、交往方式和思维方式也在更新，为管理理论的创新提供了强大的动力。以“理性主义”为基石的科学管理理论已经不能适应现代管理的要求，必须进行一场“管理革命”，非理性主义应运而生。可说，非理性主义理论的兴起，正是西文管理学取得新进展之一。 “非理性”，是相对“理性”而言，是指主观精神世界中与理性相对的范畴，是理性思维所不能理解的、逻辑概念所不能表达的，主要包括意志、本能、直觉、无意识的力量。人际间的磨擦、碰撞、调节、竞争、合作、很多也属于非理性问题。 非理性主义理论认为，管理不仅仅是一个物质技术过程或制度安排，而是和社会文化、人的精神密切相关的；管理的'根本因素是人，因此应当以人为核心，发掘出一种新以活生生的人为重点的、带有感情色彩的管理模式来取代传统的纯理性模式；在管理手段和方法上，应当重视对情感、宗旨、信念、价值标准、行为标准等“软”因素的长期培育，从而提高凝聚力和竞争力。 三、现实思考：  在当前学校管理中，我们就会发现：注重管理的科学化，强调制定完善、严密的规章制度，强调定量评价是学校管理共有的特点。可我们更会惊讶地发现，教师的积极性并未随规章制度的完善而提高。相反，教师心理上负荷越来越大，工作效率并未出现实质性的提高，教师的创造性难以发挥。不少的学校者只重视学校管理中的理性因素，只相信严密的组织结构、周密的计划方案、严格的规章制度和明确的责任分工，强调理性而人为地漠视非理性及其非理性教育，因而学校管理的效能也大打折扣。在学校管理实践中，除了理性、科学之外，还有大量的非理性因素在发挥作用。 随着社会的发展，教师、学生变得越来越有“主见”，越来越有“个性”，“自我实现”的倾向正在迅速扩展，因而也越来越难控制。理性的管理只能解决“不可这样做”，而不能解决“如何做得更好”的问题。学校教育和管理囿于科学的目的而忽略了非理性及其教育、管理，在管理目的、过程、内容、方法等方面暴露了许多局限性。这种管理的现状显然难于培养出具有创新精神和实践能力的人才。 在当前至未来的学校管理中，非理性管理将成为管理创新的突破口和提高管理效能的新的生长点。学校非理性管理应体现出以下的发展特征： 第一、树立“以师为本”的管理思想。 1996国际21世纪教育委员会提出一份报告，即《教育--------财富蕴藏其中》，强调要把人作为发展中心，“人既是发展的第一主角，又是发展的终极目标”，这种教育新概念，“应该使每个人都能发展、发挥和加强自己的创造潜力，也应有助于挖掘出隐藏在我们每个人身上的财富”。在学校管理中，最重要的管理理念就是“以人为本”。“以人为本”就是坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一，这是我们从事学校管理工作时应当树立的一种教育管理哲学。在学校管理的所有要素中，教师管理是第一要素，因此，学校管理应该“教师第一”，在“以人为本”中树立“以教师为本”的管理思想。这是学校非理性管理中最重要也是最基本的理念。 从学校管理理论来讲，管理者和被管理者之间固然存在着哲学意义上的主客体关系，从而体现为领导和服从的关系，但也决不是“老板”与“下属”的关系。由于学校管理系统的目的性和层次性的特点，使得学校管理系统内的所有个体都具有管理他人、被管理和自我管理三种管理状态。教师也具有被管理中更应凸现其管理者的身份，体现出其成为学校的“主人”，而不仅仅是“打工仔”。 树立“以师为本”的思想，其实质就是要重视教师的参与意识和创造意识，使教师的才能得到充分发挥，人性得到最完善的发展。 “以师为本”就是要让教师在学校事务中体现出主人翁的地位，通过各种方式和渠道参与学校的管理。这一方面可以激发其主人翁意识和工作责任感，激发其主动精神和创造意识，提高教师的自我价值感，增强工作效率；另一方面由于教职工参与学校管理，增加了管理的透明度与可信度，增强认同，使全体教职工对学校的管理更具信任感和归属感，使学校与教职工形成一个整体，使每个教职工明确到个人的成长、发展与学校事业的发展是密切相关的，提高教职工的自豪感、责任心和使命感。 第二、营造一个互相尊重的环境。 营造一个互相尊重的环境，这是充分发挥学校非理性管理作用的必要条件。在以权力与服从为主要管理方式的学校理性管理中，教师得不到精神上的尊重，工作中只能是被动的服从，难于发挥主人翁的作用，也不可能真正发挥出创造性。非理性因素对人行为的影响是以共识和情感为基础的，在这个基础上营造一个平等、团结、尊重的组织氛围，这对于主体意识突出的教师们，将具有极大的感召力。 在现代管理中，关心、爱护员工是最起码的要求，但仅有关心爱护是远远不够的，现代管理中越来越强调对工的尊重。“士为知己者死”这充分强调了彼此尊重、相互信任的心理力量是何其强大。对教师的尊重与信任是调动教师积极性的重要因素，“校长的生命在教师之中”，学校领导者要十分明确，领导与教师的关系在学校中，只是分工的不同，每个人在人格上是平等的，尊重他人和为他人尊重有机融合。因此，学校管理者必须要学会尊重，尊重教师的人格、尊重教师的工作、尊重教师的合理需要。 在学校管理中，学校领导要努力营造一个尊重的环境。首先，要建立良好的人际关系，使人与人之间感情融洽，人们心情舒畅，相互发生积极的影响。其次，学校领导要主动与教师交往，做教师的知心朋友；同时也让教师了解领导的内心世界，彼此沟通理解成为知音。再次，学校领导应给予教师充分的信任，不要事必躬亲，重要的是给学校的教师创造了一个和谐、宽松环境。这样一来，学校中的教师就可以怀着一种快乐的心情的学校工作，从上而下的成员都做自己管好自己，实现学校的自动化管理。 第三、具有浓重的文化气息，积淀深厚的文化底蕴。 令人们困惑的问题是，相同的管理方式，管理制度在不同的组织中会有明显不同的效果。究其原因，主要还是由于组织的不同文化、不同价值观所致。 学校管理的实践也表明，没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但学校管理仅有完善的仅有完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人被“物化”的现象也日趋严重，其结果是必然导致人的价值的衰退和生存意义的丧失，限制、阻碍甚至破坏了人际的正常交往、沟通和理解，人的主体价值被忽视了，人际的亲情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人对社会的责任意识和个性的充分发展受到了制约。因此，在学校教育中很有必要和有责任改变这种“物化”现象，而要改变这种现象，就必须对学校管理重新定位，寻求管理上的突破。用以价值观为核心的文化进行管理，形成学校的管理文化是学校管理的新发展。联合国教科文组织在一项文件中指出：“实现发展的动力实际上存在于文化之中，……文化是实现发展的摇篮。”学校的管理文化包括共同的理想信念、价值观念、历史传统、道德规范和行为准则等因素，其核心是组织共同的价值观。学校管理文化揭示了学校管理中最隐蔽最深层的因素，反映了学校成员的整体精神、共同的价值标准，对于增强学校内聚力、向心力和持久力，保证学校行为的合理性，推动学校的发展具有重要意义。不建立起学校的管理文化，学校管理改革与发展就只能在一种较低的层次徘徊。 因此，在学校改革中充满尊重、理解、沟通、信任等人文精神，营造团结、和谐、奉献、进取的工作氛围，建立起宽松、高洁、清新、有人情味的校园文化，让学校具有浓重的文化气息，积淀深厚的文化底蕴，这是学校非理性管理的最高层次。 学校管理是个复杂的系统工程，在民主意识高度发展的现代社会，非理性管理作用将越来越明显，被管理者自觉性的大大增强。实现“没有管理的管理”，管理方式由治到不治，由管到不管需要有个过程，既是素质教育的需要，又是21世纪学校管理的主要思想之一。但是非理性管理也有其局限性。它在管理中注重人性的因素，但同时也存在着忽视甚至排斥科学管理的倾向。因此在现代学校管理中，应该将理性管理与非理性管理结合起来。可以说，理性管理和非理性管理的相互融合，将是21世纪学校管理科学发展的主题。 参考文献： （1）韩延明  《管理学新论》  新华出版社   1996年9月 （2）梁永丰  《学校管理未来发展若干主要趋向》  现代教育论丛    1998年（3） （3）江月孙  赵敏   《学校管理学》   广东高等教育出版社     2000年3月文字 对非理性教师管理思想的认识与思考