大学生求职失败的6个真相

【简介】感谢网友“vivilook”参与投稿，下面是小编为大家推荐的大学生求职失败的6个真相（共5篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

篇1：大学生求职失败的6个真相

又是一年毕业大军走上了社会的旺季，在这样的求职的高峰期，应聘单位多，求职者更多，对于高校毕业生来说，工作，是一个很头痛的事，许多求职者说，很多用人单位动不动用“经验和专业性来搪塞人”，可是，对于刚走上社会的大学生来说，经验就真是一个门槛呢?笔者认为，其实也不尽然，“经验一词”可能是用人单位的借口，但是，这其中能说明是用人单位的过错吗?

无序竞争和利润稀薄给越来越多的企业造成了压力，企业更是希望员工的素质能有所提升，“从兵到将，到将到帅，唯人才取之”，高校生自诩是天之骄子，国之栋梁，从高校毕业生的求职小场景中，也许，我们会悟到些什么?

真相一：打个电话，就能搞定?

如今的大学生，个性彰显十足，对于应聘单位的招聘信息，很会借用现代化的通讯手段，

有的求职者充分借用现代这种通讯方式，在电话中向用人公司推荐自己，说自己如何如何的有能力，不知是否有真的有这个可能?如果公司有意向的话，就来面谈。若是条件不符，不合意，我就不来了，

一般的话，公司是不会要求面谈的，因为，你若真的是一个人才，公司欣赏的话，大概也会先考虑同等条件下来公司面试的人，这并不是一个什么大的问题，其实，就是一个尊重的礼仪，求职时，是公司在选求职者，应试时，是求职者在选公司，这是一个常识。见了面，可能会有机会，不见面，机会可能就不会有了。

真相二：成群结队，逛街而来

有的同学挺有意思，在求职时，往往是同班同学，结伙而行，甚至有的还是拎着袋子，逛街而来。一进门，就是一大排，很是壮观。

找工作是一个很正当的事，个人都有自己的行为准则，求职也是个人行为，但这种明目张胆的拉帮结派，用人单位总是不会喜欢的吧，再则说，一个公司也不可能让员工来自同一个学校，甚至是同班同学，这样对公司的管理不利，除非是短期工或是兼职。同学和同事是两个概念，除非是某些工厂是需要大量的产业工人或是技术工种，但用人单位也不希望有这样的场景出现，因为，一个员工，独立行为能力很重要。如同有些家长，在求职现象，由家长出面与洽谈工资待遇，这样的“温室员工”，企业会做这个“保姆”吗?

真相三：衣履随意

上班应该有一个上班的样子，不能太随意，即使你是学生，刚刚走上社会，但也不能是一付学生装，穿着球鞋的样子。求职面试其实也是一个很严肃的事，衣着应该得体，符合社会商务形象。要不，为什么有职业装呢?

如今，有的高校生刚刚从学校的象牙塔里出来，还是一付浑不经事的样子，没有经验这种现象用人单位也是可以原谅的，但是，你不能明显的表现出来，不能把自己处于弱势地位，在公司里，你的学生味和一张白纸的思维是不合适宜的，既然已经毕业，就应该要多学学社会上班一族的样子。困为，公司招聘员工，是要用来做事的。

篇2：大学生求职:6个陷阱画成6个馅饼

大学生求职:6个陷阱画成6个馅饼

浑南新区人才服务中心助理职业指导师孙平远根据读者的投诉，总结了求职过程中比较常见的6个陷阱，并且针对这些陷阱给出了相应的对策，希望对求职者们有所指导，

陷阱1

说培训，为骗钱

【骗局】一般来说，这样的招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训3天……而且求职者很轻易地就能通过面试。从招聘到面试，从培训到上岗，一切看起来就跟真的一样。然后要求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

【对策】一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，每个人的`面试过程都出奇地顺利，你就要小心了，这样的招聘很有可能就会成为以骗钱为目的的做秀。

陷阱2

后，再骗钱

【骗局】一家保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始进行演讲，

经过一番煽动性的演讲。3天培训结束后，各位求职者基本已被 ，看到了自己的大好前途后心甘情愿的交出了集资款。

【对策】在这样的骗局里，培训也是个重要环节，培训中公司利用找工作难给求职者造成的是非判断力降低的状况，强行给求职者 ，让他们成为企业敛财的对象。所以，对于培训内容的判断就极为重要，如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

陷阱3

到外地，再“打劫”

【骗局】很多高技能人才通过网络或其他的形式在外地发现了很适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

【对策】异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

篇3：大学生求职失败的来源

什么样的人才容易找到工作?招聘单位对人才的取舍标准有何变化?2月27日，记者参加了一场外资企业在沈的招聘会，记录下了招聘过程。

面试紧张被淘汰

来沈招聘的是美国在南京的独资企业，招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下，正规大专以上学历。

27日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：“准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。”

应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成绩优异，曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。

考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。

成熟敬业最重要

在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果，林经理不断摇头地告诉记者：“一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。”

林经理说：“我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想敢干勇于创新。简单的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才能和客户更好的沟通。

篇4：大学生求职失败的5大原因

在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。

一、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

二、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

三、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

四、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺

不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。

“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

阅读延伸：面试最难成功的五种求职者

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他? 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

(四)只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

(五)面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!

篇5：亲历：女大学生求职失败记

亲历：女大学生求职失败记

“出血”买衣服只想扮成熟宿舍睡过头仓皇去面试———

大四开始之前，我一直沉浸在酷似疗养院的大学生活中，活得特滋润，直到有一天学校宣传栏里贴了一张偌大的海报，上书某某单位招聘，我才发现自己已经大四了。

找工作就找工作，这有什么难的？我是个本科生，长得五官端正，个头在1.65米以上，就读的是个热门专业……我对自己找工作充满了信心。

我所学的专业是会计，本科，将来取得的学位好像是管理学学士，该有的我都有了，比如英语四级，计算机二级，珠算三级……就连男朋友都有了。

寝室老八却不这么乐观，老八主张边找工作边找男朋友，到时候工作有了，男朋友也有了，马上就可以结婚，然后相爱到老，永远不分手。老八从大一奋斗到现在，还没交过一个男朋友，老八的这种观点，导致每次找工作时，她总是向主考官或是招聘的男士们暗送秋波，最让我不能忍受的是，上次招聘的时候，她竟然向一个满头银发的老人频频翻眼皮，导致那老人冲我们说的第一句话是“迷眼睛了，万万不要用手揉，也不要一个劲地眨眼睛，最好的方法就是回忆自己最伤心的事，然后自然地流眼泪，这样很快就会好的”。

应聘服装打算结婚时穿

我去书店买了一些应聘的书，书上说应聘时应首先注意个人穿着打扮。我把自己能穿的衣服都翻出来，然后一件件穿上，问老八哪件适合我应聘时穿。老八特实惠地说，我的衣服不是很幼稚就是有点小太妹的味道，劝我上街重新置办一套行头，从头到脚来个改头换面，尽量把自己打扮得成熟一点。可是无论怎么想我都下不了决心，因为舍不得花那么多的钱。

后来我打电话给男友，男友相当支持我买新衣服，最后使我下定决心“大放血”的是男友说的一句话：“小北你就大胆地买吧，我也要买一套西装，这钱不白花，应聘时能穿，以后咱俩结婚时还能穿，

”

这种自我安慰的方式有点可笑，于是我们一同上街。上大学3年了，从来没有一天我花钱像今天这样勇往直前、执迷不悟，最后我买了一套灰色职业装，花了将近300元，又买了一双超细黑色高跟鞋，花了将近100元，再算上车费等乱七八糟的，我一个月生活费500元没了。男友也没少花，不过我们不用为结婚时穿什么发愁了。

穿着羽绒服去面试

第一次参加招聘是在10月，一个不错的'民营企业来学校招会计，我递上了一张简历后就被通知去面试。可本人贪睡，睡醒时已到了面试的时间，还好地点在校内，我顺手套了件衣服就冲到教学楼。结果第五个人就轮到我了，一进去，哇，这阵势我还是第一次见到，7个老幼参差、高矮不齐的男人坐成一排，虎视眈眈地望着我。静坐了几分钟后，中间的一个男人发话了：“你对今天穿这件衣服感到满意吗？”说实话，我都不知道自己现在穿着什么衣服，突然听到考官问这个问题，一低头看看自己的外衣，正所谓不看不知道一看吓一跳，我说今天上午天还冷得很，为什么下午天就变热了呢？原来我顺手把老八挂在我床头晾味的羽绒服穿上了，10月中旬就穿羽绒服，实在有点夸张。况且老八的衣服又肥又大，色彩也是东北大花被单的色调，我开始自责自己的这种粗心大意的性格，可为时已晚。

我很不好意思，脸火辣辣地热，还好他们放了我一马，没有在此问题上纠缠不清。

一个男人又说：“用3分钟时间做一下自我介绍。”

我说：“你手里不是有我的简历吗？如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗？”

气氛突然变得令人窒息，大家一齐沉默了30秒后，一个男人对我说：“你可以回去了。”

这就是我的没有准备的第一次应聘，结果当然是没有被聘用，我跟老八说了一下面试的过程，她很是气愤地把我批评了一顿，说一个女生不应该当着那么多领导的面说什么脱裤子放屁之类的话。我说我只是想开个玩笑，缓和一下尴尬的气氛，可老八还是不停地教训我，并声称她会比我先找到好工作……

编后：找工作的经历谁都有，不同的人不同的单位，每天都在上演着投简历、面试、失败或成功、再次面试……在学校散漫惯了的学生，求职中第一次感到了生存的不易。其实找工作的过程，也就是获得人生经验的过程。